Приложение. Положение о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам органов местного самоуправления городского округа Красногорск, членам и работникам аппарата избирательной комиссии городского округа Красногорск Московской области

Приложение
к решению Совета депутатов
от 25.01.2018 N 368/23

Положение
о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам органов местного самоуправления городского округа Красногорск, членам и работникам аппарата избирательной комиссии городского округа Красногорск Московской области

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области".

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности городского округа Красногорск: депутатов Совета депутатов городского округа Красногорск, осуществляющих свою деятельность на постоянной основе (далее - депутаты), выборное должностное лицо местного самоуправления городского округа Красногорск (далее - глава городского округа), председателя контрольно-счетной палаты городского округа Красногорск (далее - председатель контрольно-счетной палаты), членов избирательной комиссии городского округа Красногорск, с правом решающего голоса, работающими на постоянной (штатной) основе (далее - члены избирательной комиссии), а также на лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском округе Красногорск (далее - муниципальные служащие), на лиц, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям органов местного самоуправления городского округа Красногорск (далее - органы местного самоуправления), органов администрации городского округа Красногорск, наделенных правами юридического лица (далее - органы администрации с правами юридического лица), аппарата избирательной комиссии городского округа Красногорск (далее - муниципальный орган), (далее по тексту все категории работающих - работники).

1.3. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего дня, ненормированный рабочий день не устанавливается.

II. Отпуск лиц, замещающих муниципальные должности

2.1. Депутату, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, главе городского округа, председателю контрольно-счетной палаты, членам избирательной комиссии предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением замещаемой муниципальной должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

2.2. За работу с ненормированным рабочим днем депутату, главе городского округа, председателю контрольно-счетной палаты, членам избирательной комиссии предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Право на отпуск за ненормированный рабочий день возникает независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного дня.

III. Отпуск муниципального служащего

3.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

3.4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее - отпуск за выслугу лет).

3.4.1. Продолжительность отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 10 календарных дней.

3.4.2. Отпуск за выслугу лет предоставляется в течение календарного года.

3.5. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отпуска за выслугу лет не может превышать 40 календарных дней.

3.6. Муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (отпуск за ненормированный день), продолжительностью три календарных дня. Перечень должностей муниципальной службы, по которым предоставляется отпуск за ненормированный день, определяется правилами внутреннего трудового распорядка соответствующего органа местного самоуправления, муниципального органа и трудовым договором муниципального служащего.

3.6.1. Отпуск за ненормированный день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года пропорционально отработанному времени в условиях ненормированного дня.

3.6.2. В стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск муниципальному служащему с ненормированным рабочим днем, включается фактически отработанное время в соответствующих условиях.

3.6.3. Право на отпуск за ненормированный день возникает у муниципального служащего независимо от продолжительности службы в условиях ненормированного дня.

IV. Отпуск работника, занимающего должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям

4.1. Работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением должности и среднего заработка, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

4.2. Работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за работу в условиях ненормированного рабочего дня.

Перечень должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, по которым предоставляется отпуск за ненормированный день, определяется правилами внутреннего трудового распорядка соответствующего органа местного самоуправления, муниципального органа и трудовым договором работника.

4.2.1. Отпуск за ненормированный день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года пропорционально отработанному времени в условиях ненормированного дня.

4.2.2. В стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, включается фактически отработанное время в соответствующих условиях.

4.2.3. Право на отпуск за ненормированный день возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного дня.

V. Финансовое обеспечение

5.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам за счет фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации с правами юридического лица, муниципального органа.

VI. Порядок предоставления отпуска

6.1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

6.2. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в соответствующем органе местного самоуправления, органе администрации с правами юридического лица, муниципальном органе.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

а) женщине - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

б) работнику в возрасте до 18 лет;

в) работнику, усыновившему ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

г) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

6.3. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в соответствующем органе местного самоуправления, органе администрации с правами юридического лица, муниципальном органе.

6.4. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для его предоставления.

В случае перерасчета неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы он вправе использовать не предоставленные ранее дни дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, но не более чем за три года неправильного исчисления стажа муниципальной службы.

Не предоставленные ранее дни дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет могут быть использованы в течение календарного года, в котором принято решение о перерасчете неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы.

6.5. При отсутствии у работника права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в текущем календарном году дополнительные оплачиваемые отпуска в этом году не предоставляются.

6.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с дополнительными оплачиваемыми отпусками.

6.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно с учетом пожеланий работника и при наличии его подписи в графике отпусков.

6.7.1. График отпусков утверждается представителем нанимателя (работодателем) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии последнего) не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

6.7.2. Исполнение графика отпусков является обязательным как для представителя нанимателя (работодателя), так и для работника.

6.8. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

В случае отсутствия заявления работника о предоставлении ему оплачиваемого отпуска, в соответствии с утвержденным графиком отпусков представитель нанимателя (работодатель) вправе издать распоряжение (приказ) о предоставлении работнику оплачиваемого отпуска согласно графику.

6.9. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя (работодателя) с учетом пожеланий работника.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

6.10. Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день муниципальному служащему может быть перенесен на следующий календарный год:

1) по заявлению муниципального служащего с согласия соответствующего руководителя;

2) по инициативе соответствующего руководителя с согласия муниципального служащего.

6.11. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

6.11.1. Запрещается не предоставление работнику отпуска за ненормированный рабочий день, а также отпуска за выслугу лет муниципальному служащему, в течение двух лет подряд.

6.12. По соглашению между работником и представителем нанимателя (работодателя) оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям.

При этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6.13. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

6.13.1. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

6.13.2. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

6.14. В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

а) время отсутствия работника без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения его от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации;

б) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

6.15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику (кроме муниципального служащего) по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между представителем нанимателя (работодателя) и работником.

Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

6.16. Представитель нанимателя (работодателя) обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (денежного содержания):

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

6.17. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

6.18. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска производится удержание из заработной платы для погашения его задолженности работодателю.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Глава городского округа Красногорск

Р.Ф. Хабиров