Приложение. Положение об установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры, спорта, работы с молодежью, муниципальных учреждениях дополнительного образования в сфере культуры и муниципальных учреждениях, осуществляющих спортивную подготовку Наро-Фоминского городского округа

Приложение
к решению Совета депутатов
Наро-Фоминского городского округа
Московской области
от 27.12.2017 N 13/11

Положение
об установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры, спорта, работы с молодежью, муниципальных учреждениях дополнительного образования в сфере культуры и муниципальных учреждениях, осуществляющих спортивную подготовку Наро-Фоминского городского округа

1. Настоящее Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, спорта, работы с молодежью, муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры и муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, Наро-Фоминского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, спорта, работы с молодежью, муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры и муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, Наро-Фоминского городского округа (далее - муниципальные учреждения).

Система оплаты труда работников муниципальных учреждений состоит из ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.

2. К ставке заработной платы относятся должностные оклады руководителей, специалистов, служащих и тарифные ставки рабочих.

2.1. Должностные оклады (тарифные ставки) руководителей, специалистов, служащих и рабочих устанавливаются в зависимости от сложности выполняемых работ, квалификации работников и условий труда.

2.2. Должностные оклады руководящих работников (директоров, заместителей директоров) муниципальных учреждений устанавливаются по коэффициенту группы учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководящих работников по результатам аттестации. Заработную плату руководителей определяет трудовой договор, заключенный руководителем с работодателем согласно положению об оплате труда, утвержденному администрацией Наро-Фоминского городского округа.

2.3. Должностные оклады специалистов муниципальных учреждений устанавливаются по стажу работы, образованию, наличию квалификационной категории.

2.4. Должностные оклады служащих устанавливаются в размере, аналогичном должностным окладам служащих в государственных учреждениях культуры, спорта, по работе с молодежью и образования.

2.5. Тарифные ставки рабочих устанавливаются исходя из размера тарифной ставки первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов тарифных сеток по оплате труда.

3. Компенсационными выплатами являются доплаты и надбавки компенсационного характера в соответствии с законодательством Российской Федерации и Московской области, а также доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с трудовой деятельностью.

3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в особых условиях, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам муниципальных учреждений производятся компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, приказами учредителя, трудовым договором.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат и надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Работникам муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, могут также устанавливаться следующие компенсационные выплаты:

- за руководство методическим объединением школ городского округа - до 30%;

- за руководство секцией городского округа - до 15%;

- за руководство школьной секцией - до 5%;

- за библиотечный учебный фонд - от 3% до 6% при количестве экземпляров от 200 до 5000;

- за ведение делопроизводства в учреждениях, где не предусмотрена данная должность, - до 15% (от оклада делопроизводителя).

4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда и могут предусматривать:

- интенсивность и высокие результаты работы;

- качество выполняемых работ;

- стаж непрерывной работы и выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы, иные премиальные выплаты.

Конкретный размер и условия выплат стимулирующего характера определяются приказом работодателя.

Стимулирующие выплаты за счет бюджетных средств устанавливаются в размере от 1 до 15 процентов фонда оплаты труда учреждения.

5. Иные выплаты стимулирующего и социального характера выплачиваются работникам учреждений в соответствии с коллективным договором за счет средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности учреждений.

6. Конкретные размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются локальными актами учреждений на основании положений, утвержденных постановлением администрации Наро-Фоминского городского округа.