Приложение N 7. Требования, предъявляемые к кандидатам на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы городского округа Электрогорск Московской области

Приложение N 7
к Положению

Требования,
предъявляемые к кандидатам на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы городского округа Электрогорск Московской области

1. Гражданство Российской Федерации.

2. Возраст до 65 лет.

3. Квалификационные требования:

Категории должностей	Группа должностей	Квалификационные требования к стажу	Квалификационные требования к уровню образования
руководители	высшая	не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки	наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры
	главная	не менее двух лет стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки
	ведущая	без предъявления требований к стажу	наличие высшего образования

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

3.3.1. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, законов Российской Федерации, актов Президента Российской Федерации, актов Правительства Российской Федерации по направлению деятельности соответствующего органа местного самоуправления, его структурного подразделения, органа Администрации, структурного подразделения этого органа.

3.3.2. Знание Устава Московской области, законов Московской области, актов Губернатора Московской области, актов Правительства Московской области по направлению деятельности соответствующего органа местного самоуправления, его структурного подразделения, органа Администрации, структурного подразделения этого органа.

3.3.3. Знание Устава городского округа Электрогорск, муниципальных правовых актов городского округа Электрогорск по направлению деятельности соответствующего органа местного самоуправления, его структурного подразделения, органа Администрации, структурного подразделения этого органа.

3.3.4. Знание внутренних региональных проблем, умение анализировать причины, повлекшие их возникновение.

3.3.5. Знания и навыки в области охраны труда.

3.4. Профессиональные навыки: эффективное руководство подразделениями и подчиненными; разработка планов конкретных действий и оперативного принятия и реализации управленческих решений; ведение деловых переговоров; подбор и расстановка кадров, анализ, прогнозирование и планирование работы; эффективное взаимодействие с вышестоящими организациями, партнерами, населением; владение приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных; стимулирование достижения результатов; адаптация к новой ситуации и применение новых подходов к решению возникающих проблем, поддержа