Приложение N 7. Требования, предъявляемые к кандидатам на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы городского округа Электрогорск Московской области

Приложение N 7
к Положению

Требования,
предъявляемые к кандидатам на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы городского округа Электрогорск Московской области

1. Гражданство Российской Федерации.

2. Возраст до 65 лет.

3. Квалификационные требования:

Категории должностей	Группа должностей	Квалификационные требования к стажу	Квалификационные требования к уровню образования
руководители	высшая	не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки	наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры
	главная	не менее двух лет стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки
	ведущая	без предъявления требований к стажу	наличие высшего образования

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

3.3.1. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, законов Российской Федерации, актов Президента Российской Федерации, актов Правительства Российской Федерации по направлению деятельности соответствующего органа местного самоуправления, его структурного подразделения, органа Администрации, структурного подразделения этого органа.

3.3.2. Знание Устава Московской области, законов Московской области, актов Губернатора Московской области, актов Правительства Московской области по направлению деятельности соответствующего органа местного самоуправления, его структурного подразделения, органа Администрации, структурного подразделения этого органа.

3.3.3. Знание Устава городского округа Электрогорск, муниципальных правовых актов городского округа Электрогорск по направлению деятельности соответствующего органа местного самоуправления, его структурного подразделения, органа Администрации, структурного подразделения этого органа.

3.3.4. Знание внутренних региональных проблем, умение анализировать причины, повлекшие их возникновение.

3.3.5. Знания и навыки в области охраны труда.

3.4. Профессиональные навыки: эффективное руководство подразделениями и подчиненными; разработка планов конкретных действий и оперативного принятия и реализации управленческих решений; ведение деловых переговоров; подбор и расстановка кадров, анализ, прогнозирование и планирование работы; эффективное взаимодействие с вышестоящими организациями, партнерами, населением; владение приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных; стимулирование достижения результатов; адаптация к новой ситуации и применение новых подходов к решению возникающих проблем, поддержание и применение передового опыта и знаний.

3.5. Личностно-деловые качества: высокая работоспособность, безупречная репутация, организованность, честность, добросовестность, ответственность, беспристрастность, обладание навыками и умениями профессионального и общего этикета.

4. Отсутствие осуждения кандидата к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу.

5. Отсутствие признания кандидата недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу.

6. Отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации.

7. Отсутствие близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с Главой городского округа Электрогорск, если замещение вакантной должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью с Главой городского округа Электрогорск, или с муниципальным служащим, если замещение вакантной должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.