Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа Лосино-Петровский Московской области"

Приложение N 1
к постановлению администрации
городского округа Лосино-Петровский
от 15.05.2018 N 306

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа Лосино-Петровский Московской области"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа Лосино-Петровский Московской области" (далее - учреждение).

1.2. Финансирование оплаты труда работников учреждения осуществляется за счет средств бюджета Московской области и за счет средств бюджета городского округа Лосино-Петровский.

2. Структура заработной платы работников учреждения

2.1. Оплата труда работников учреждения состоит из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных выплат и стимулирующих выплат.

2.2. Компенсационные выплаты включают в себя:

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы;

- единовременная материальная помощь в размере двух должностных окладов.

2.3. Стимулирующие выплаты включают в себя:

- ежемесячную премию по результатам труда;

- премию по результатам работы за квартал, год и иные выплаты, предусмотренные законодательством Московской области, которые выплачиваются за счет средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными нормативными актами учреждения.;

- дополнительное поощрение по усмотрению директора учреждения в пределах средств экономии фонда оплаты труда.

2.4. Премирование сотрудников является правом работодателя, а не обязанностью работодателя.

2.5. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения расчет производится на основе: должностного оклада специалиста II категории, применяемый для расчета должностных окладов в органах государственной власти Московской области, государственных органах Московской области и органах местного самоуправления в Московской области, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячной премии по результатам работы, надбавки за выслугу лет, начислений на фонд оплаты труда для уплаты страховых взносов - 30,2%.

2.6. Должностной оклад, надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, надбавка за выслугу лет руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключенном между руководителем учреждения и администрацией городского округа Лосино-Петровский.

2.7. Все прочие выплаты руководителю учреждения выплачиваются на основании внутреннего приказа учреждения и служебной записки, согласованной с курирующим учреждение заместителем главы администрации городского округа Лосино-Петровский.

2.8. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда работников устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.9. Тарифные разряды по профессиям работников соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий работников (ЕКТС).

2.10. Установление выплат стимулирующего и компенсационного характера (за исключением надбавки к должностному окладу за выслугу лет) работникам учреждения производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными нормативными актами учреждения.

2.11. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера со средней заработной платой работников за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3, кроме выплат социального характера.

2.12. Сотрудникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере 2 должностных окладов, установленных на дату выплаты материальной помощи на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.

2.13. В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам, по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в другое время в течении календарного года. В первый и последний год работы работника в учреждении размер материальной помощи выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

2.14. В качестве дополнительного поощрения за выполнение важных (срочных) работ, заданий и поручений, участие в проектах, наставничество на основании приказа директора учреждения отдельные сотрудники могут быть премированы дополнительной единовременной премией. Размер данной премии устанавливается руководителем учреждения и максимальным размером не ограничивается.

2.15. Уровень среднегодового дохода работников в окнах приема заявителей должен составлять:

- для работников, прошедших испытательный срок и при наличии стажа работы в многофункциональных центрах Московской области до 6 месяцев - не менее 28 000,00 руб. в месяц за вычетом суммы налога на доходы физических лиц, удержанной из начисленной заработной платы;

- для работников при наличии стажа работы в многофункциональных центрах Московской области от 6 месяцев до 1 года - не менее 30 000,00 руб. в месяц за вычетом суммы налога на доходы физических лиц, удержанной из начисленной заработной платы;

- для работников при наличии стажа работы в многофункциональных центрах Московской области более 1 года - не менее 33 000,00 руб. в месяц за вычетом суммы налога на доходы физических лиц, удержанной из начисленной заработной платы.

3. Порядок определения должностных окладов

3.1. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждения устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста И категории в органах государственной власти Московской области.

3.2. При исчислении должностных окладов работников применяются следующие коэффициенты:

N п/п	Наименование должностей	Коэффициент
1	Директор	3,6 - 3,8
2	Начальник отдела	2,4 - 2,6
3	Главный специалист	2,1
4	Главный юрисконсульт	2,0 - 2,3
5	Специалист-консультант	1,6 - 1,7
6	Ведущий специалист	1,8
7	Курьер	1,2 - 1,4

4. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальные условия труда

4.1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальные условия труда работникам учреждения устанавливается в размере от 20% до 100% должностного окла