Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа Лосино-Петровский Московской области"

Приложение N 1
к постановлению администрации
городского округа Лосино-Петровский
от 15.05.2018 N 306

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа Лосино-Петровский Московской области"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа Лосино-Петровский Московской области" (далее - учреждение).

1.2. Финансирование оплаты труда работников учреждения осуществляется за счет средств бюджета Московской области и за счет средств бюджета городского округа Лосино-Петровский.

2. Структура заработной платы работников учреждения

2.1. Оплата труда работников учреждения состоит из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных выплат и стимулирующих выплат.

2.2. Компенсационные выплаты включают в себя:

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы;

- единовременная материальная помощь в размере двух должностных окладов.

2.3. Стимулирующие выплаты включают в себя:

- ежемесячную премию по результатам труда;

- премию по результатам работы за квартал, год и иные выплаты, предусмотренные законодательством Московской области, которые выплачиваются за счет средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными нормативными актами учреждения.;

- дополнительное поощрение по усмотрению директора учреждения в пределах средств экономии фонда оплаты труда.

2.4. Премирование сотрудников является правом работодателя, а не обязанностью работодателя.

2.5. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения расчет производится на основе: должностного оклада специалиста II категории, применяемый для расчета должностных окладов в органах государственной власти Московской области, государственных органах Московской области и органах местного самоуправления в Московской области, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячной премии по результатам работы, надбавки за выслугу лет, начислений на фонд оплаты труда для уплаты страховых взносов - 30,2%.

2.6. Должностной оклад, надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, надбавка за выслугу лет руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключенном между руководителем учреждения и администрацией городского округа Лосино-Петровский.

2.7. Все прочие выплаты руководителю учреждения выплачиваются на основании внутреннего приказа учреждения и служебной записки, согласованной с курирующим учреждение заместителем главы администрации городского округа Лосино-Петровский.

2.8. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда работников устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.9. Тарифные разряды по профессиям работников соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий работников (ЕКТС).

2.10. Установление выплат стимулирующего и компенсационного характера (за исключением надбавки к должностному окладу за выслугу лет) работникам учреждения производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными нормативными актами учреждения.

2.11. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера со средней заработной платой работников за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3, кроме выплат социального характера.

2.12. Сотрудникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере 2 должностных окладов, установленных на дату выплаты материальной помощи на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.

2.13. В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам, по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в другое время в течении календарного года. В первый и последний год работы работника в учреждении размер материальной помощи выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

2.14. В качестве дополнительного поощрения за выполнение важных (срочных) работ, заданий и поручений, участие в проектах, наставничество на основании приказа директора учреждения отдельные сотрудники могут быть премированы дополнительной единовременной премией. Размер данной премии устанавливается руководителем учреждения и максимальным размером не ограничивается.

2.15. Уровень среднегодового дохода работников в окнах приема заявителей должен составлять:

- для работников, прошедших испытательный срок и при наличии стажа работы в многофункциональных центрах Московской области до 6 месяцев - не менее 28 000,00 руб. в месяц за вычетом суммы налога на доходы физических лиц, удержанной из начисленной заработной платы;

- для работников при наличии стажа работы в многофункциональных центрах Московской области от 6 месяцев до 1 года - не менее 30 000,00 руб. в месяц за вычетом суммы налога на доходы физических лиц, удержанной из начисленной заработной платы;

- для работников при наличии стажа работы в многофункциональных центрах Московской области более 1 года - не менее 33 000,00 руб. в месяц за вычетом суммы налога на доходы физических лиц, удержанной из начисленной заработной платы.

3. Порядок определения должностных окладов

3.1. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждения устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста И категории в органах государственной власти Московской области.

3.2. При исчислении должностных окладов работников применяются следующие коэффициенты:

N п/п	Наименование должностей	Коэффициент
1	Директор	3,6 - 3,8
2	Начальник отдела	2,4 - 2,6
3	Главный специалист	2,1
4	Главный юрисконсульт	2,0 - 2,3
5	Специалист-консультант	1,6 - 1,7
6	Ведущий специалист	1,8
7	Курьер	1,2 - 1,4

4. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальные условия труда

4.1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальные условия труда работникам учреждения устанавливается в размере от 20% до 100% должностного оклада и выплачивается ежемесячно со дня ее установления.

4.2. Конкретный размер надбавки работнику учреждения определяется руководителем учреждения, исходя из оценки объема трудовых обязанностей, сложности выполняемой работы, качества и добросовестности исполнения работником своих трудовых обязанностей.

4.3. Руководителю учреждения, главному бухгалтеру устанавливается надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 70% должностного оклада.

4.4. Размер надбавки руководителю может быть уменьшен или выплата её прекращена на основании распоряжения главы городского округа Лосино-Петровский по представительству заместителя главы администрации городского округа, курирующего учреждение.

5. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет

5.1. Работникам учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в зависимости от стало в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 5 лет включительно	10
От 5 лет до 10 лет включительно	15
От 10 лет до 15 лет	20
включительно	30
С выше 20 лет

5.2. Исчисление стажа, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствие с приложением N 1 к настоящему Положению.

Конкретный стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и размер надбавки определяется комиссией, формируемой руководителем учреждения.

5.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со дня достижения стажа соответственно 5, 10, 20 полных лет.

5.4. Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

6. Премия по результатам труда

6.1. Работникам учреждения выплачивается ежемесячная премия по результатам труда в размере от 10% до 100% должностного оклада (тарифной ставки).

6.2. Конкретный размер премии каждому работнику определяется руководителем учреждения, исходя из оценки объема и качества выполняемых трудовых обязанностей, возложенных на работника.

7. Премия по результатам работы за квартал, год

7.1. Работникам учреждения за счет экономии фонда оплаты труда может выплачиваться премия по результатам работы за квартал, год.

7.2. Размер премии максимальным размером не ограничивается и определяется работнику руководителем учреждения, исходя из оценки объема и качества выполняемых трудовых обязанностей, возложенных на работника за квартал, год.