Приложение N 2. Примерный трудовой договор с руководителем муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа Лосино-Петровский Московской области"

Приложение N 2
к постановлению администрации
городского округа Лосино-Петровский
от 15.05.2018 N 306

                    Примерный трудовой договор

       с   руководителем  муниципального бюджетного  учреждения

             "Многофункциональный    центр  предоставления

      государственных и муниципальных услуг городского округа

               Лосино-Петровский Московской области"

     Администрация   городского  округа  Лосино-Петровский,  именуемая  в

дальнейшем "Учредитель", в лице главы городского округа Лосино-Петровский

_________________________________________________________________________

                    (фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Устава городского  округа  Лосино-Петровский, с

одной стороны, и ________________________________________________________

                          (фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", который  назначается на  должность

_________________________________________________________________________

     (наименование  должности  -  генеральный директор, директор,

               управляющий, иное наименование  должности)

муниципального   бюджетного    учреждения   "Многофункциональный    центр

предоставления  государственных  и  муниципальных услуг городского округа

Лосино-Петровский Московской области",

_________________________________________________________________________

                     (наименование предприятия)

именуемого   в  дальнейшем   учреждение -  с другой   стороны,  заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                  1. Предмет трудового договора

     Настоящий  трудовой договор регулирует отношения между Учредителем и

Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей

_________________________________________________________________________

                     (наименование  должности)

учреждения  городского  округа Лосино-Петровский

_________________________________________________________________________

                     (наименование предприятия)

              2. Компетенция и права руководителя

     2.1.  Руководитель  действует  на  основе  единоначалия и подотчетен

Учредителю  в  пределах,  установленных  Уставом  учреждения  и настоящим

трудовым договором.

     2.2.  Руководитель  самостоятельно  решает  все вопросы деятельности

учреждения,  отнесенные  к  его  компетенции  законодательством,  Уставом

учреждения и настоящим трудовым договором.

     2.3. Руководитель:

     2.3.1.  Действует без доверенности от имени учреждения, представляет

его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

     2.3.2.  Распоряжается  имуществом учреждения в порядке и в пределах,

установленных  законодательством Российской Федерации, Московской области

и нормативными правовыми актами городского округа Лосино-Петровский.

     2.3.3.  Заключает от имени учреждения гражданско-правовые договоры и

трудовые договоры.

     2.3.4.  В  пределах  своей компетенции издает приказы, распоряжения,

утверждает положения о представительствах и филиалах.

     2.3.5. Утверждает структуру и штатное расписание учреждения.

     2.3.6. Определяет систему оплаты труда работников учреждения.

     2.3.7.  Определяет  права  и  обязанности  заместителей руководителя

учреждения.

     2.3.8.   Применяет  к  работникам  учреждения  меры  дисциплинарного

взыскания  и  поощрения  в  соответствии  с действующим законодательством

Российской Федерации.

     2.3.9.  Определяет  в  соответствии  с  законодательством Российской

Федерации  состав  и  объем  сведений, составляющих коммерческую тайну, а

также определяет порядок ее защиты.

     2.3.10.  Готовит  мотивированные  предложения  об  изменении размера

уставного фонда учреждения.

     2.3.11.  Решает иные вопросы, отнесенные законодательством и Уставом

учреждения,  внутренними  документами  и  настоящим  трудовым договором к

компетенции Руководителя.

                      3. Обязанности сторон

     3.1. Руководитель обязан:

     3.1.1.    Обеспечивать    выполнение  установленных  для  учреждения

основных   экономических  показателей  и  осуществлять  иные  полномочия,

отнесенные  законодательством,  Уставом  учреждения  и настоящим трудовым

договором к его компетенции.

     3.1.2.     При    исполнении    своих    должностных    обязанностей

руководствоваться  законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом

учреждения и настоящим трудовым договором.

     3.1.3.  Обеспечивать  своевременное  и  качественное выполнение всех

договоров и иных обязательств.

     3.1.4.  Обеспечивать  эффективную  работу  учреждения,  в  том числе

поступление  в  бюджет городского округа Лосино-Петровский части прибыли,

установленной    нормативными    правовыми    актами   городского  округа

Лосино-Петровский.

     Не    допускать    принятия    решений,  которые  могут  привести  к

неплатежеспособности (банкротству) учреждения.

     3.1.5.   Обеспечивать  своевременную  уплату  учреждением  в  полном

объеме    всех   установленных  законодательством  Российской  Федерации,

Московской  области  и  нормативными  правовыми  актами городского округа

Лосино-Петровский налогов, сборов и обязательных  платежей  в федеральный

бюджет, областной бюджет, в бюджет городского округа Лосино-Петровский  и

внебюджетные фонды.

     3.1.6.  Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного

за  учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить

его капитальные и текущие ремонты.

     3.1.7.  Обеспечивать  использование имущества по целевому назначению

в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными Уставом.

     3.1.8.  Совершать  все сделки с недвижимым имуществом, включая сдачу

в    аренду,  продажу,  мену,  дарение,  передачу  в  залог  и  временное

пользование,   внесение  в  уставный  капитал,  закреплять  на  дочерними

учреждениями  или  иными  способами  распоряжаться  недвижимым имуществом

(реконструкция    помещений,    перепрофилирование,    снос)  с  согласия

Учредителя.

     3.1.9.    Обеспечивать   надлежащее  техническое  оборудование  всех

рабочих  мест  и  создавать на них условия работы, соответствующие единым

межотраслевым  и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и

правилам,    разрабатываемым  и  утверждаемым  в  порядке,  установленном

законодательством.

     3.1.10.    Обеспечивать   своевременную  выплату  заработной  платы,

надбавок, пособий и иных выплат работникам в денежной форме.

     3.1.11.    Не    разглашать  сведений,  составляющих  служебную  или

коммерческую  тайну,  ставших  известными ему в связи с исполнением своих

должностных обязанностей.

     3.1.12.   Представлять  отчетность  о  работе  в  порядке  и  сроки,

установленные    законодательством   Российской  Федерации  и  Московской

области,  представлять  Учредителю  отчет  о  деятельности  учреждения  в

порядке и сроки, установленные Учредителем.

     3.1.13.  При  расторжении  трудового  договора  передать  дела вновь

назначенному Руководителю в порядке, установленном законодательством.

     3.1.14.  Представлять  необходимые  документы  для  ведения  реестра

муниципальной собственности городского округа Лосино-Петровский.

     3.1.15.    Не  позднее,  чем  за  30  дней  до  планируемого  начала

ежегодного  оплачиваемого  отпуска, письменно согласовывать с Учредителем

начало ежегодного оплачиваемого отпуска.

     3.2. Учредитель обязан:

     3.2.1.    Соблюдать  права  и  законные  интересы  Руководителя,  не

вмешиваться   в  оперативно-распорядительную  деятельность  Руководителя,

текущую  производственно  -  хозяйственную  деятельность  учреждения,  за

исключением  случаев,  предусмотренных  нормативными  правовыми  актами и

Уставом учреждения.

     3.2.2.  В  месячный  срок  давать ответ на обращения Руководителя по

вопросам, требующим согласования (разрешения) с Учредителем.

     3.2.3.  Обеспечить  Руководителю  условия труда, необходимые для его

эффективной работы.

     3.2.4.  Принимать  в  установленном  порядке решение о привлечении к

ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

     3.2.5.   Проводить  не  реже  одного  раза  в  три  года  аттестацию

Руководителя  в  соответствии  с требованиями законодательства Российской

Федерации.

         4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     К  трудовому  договору  прилагается  расчет  должностного  оклада  и

вознаграждения  по  нормативу  от прибыли, подписанный должностным лицом,

уполномоченным Учредителем.

     4.1.  Руководитель  получает  за  выполнение  своих  обязанностей по

настоящему    трудовому    договору   ежемесячную  оплату  труда  в  виде

должностного  оклада,  устанавливаемого  на  момент  заключения трудового

договора в размере ______________________________________________________

                                    (прописью)

в соответствии с Положением  об оплате  труда  работников  муниципального

бюджетного  учреждения   городского  округа   Лосино-Петровский  (далее -

Положение).

     Пересмотр     (индексация)    должностного    оклада    Руководителя

производится в порядке и сроки: ________________________________________.

     4.2. Руководителю учреждения устанавливается премия в размере ______

процентов от должностного оклада.

     4.3. Премия выплачивается в полном размере в случае: _______________

_________________________________________________________________________

     (указывается  перечень конкретных  производственных, финансовых и

            иных показателей, показателей качества продукции)

     4.4. Премия снижается на __ процентов от начисленного размера, если:

_________________________________________________________________________

          (указать  предел  отклонений показателей от нормативных

                           и конкретные причины)

     4.5. Премия не выплачивается в случае: _____________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

         (указать  предел  отклонений показателей от нормативных

                       и конкретные причины)

     4.6. Расчетным периодом для выплаты премии является ________________

                                         (месяц, квартал и другой период)

     4.7.    На  Руководителя  кроме  премии  распространяются  следующие

единовременные поощрительные выплаты, применяемые в учреждении

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                 (указываются конкретные виды поощрения)

     4.8.  Руководителю устанавливаются следующие компенсационные выплаты

(за  исключением выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка) и

выплаты социального характера, определенные Положением: _________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

          (указываются конкретные виды и размеры, сроки выплат)

     4.9.  Руководитель  не  имеет  права  получать  выплаты  из  средств

учреждения, не установленные настоящим трудовым договором.

     Все  денежные  выплаты  Руководителю  осуществляются за счет средств

учреждения.

     4.10.  Оплата  труда  Руководителю производится с периодичностью и в

сроки, установленные в учреждении.

     4.11.  В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам

заработная    плата    Руководителю    выплачивается    после   погашения

задолженности по оплате труда работникам учреждения.

     4.12. Руководителю  устанавливается  ежегодный  оплачиваемый  отпуск

продолжительностью ___________ календарных дней.

     4.13.  В  период действия настоящего трудового договора Руководитель

пользуется всеми видами государственного социального страхования.

                    5. Ответственность сторон

     5.1.  Руководитель  учреждения несет ответственность по основаниям и

в    порядке,    установленным  законодательством  Российской  Федерации,

законодательством Московской области и настоящим трудовым договором.

     5.2.    За    совершение   дисциплинарного  проступка  Руководителем

Учредитель    имеет  право  применить  к  нему  следующие  дисциплинарные

взыскания:

     - замечание;

     - выговор;

     -   увольнение  по  основаниям,  предусмотренным  Трудовым  кодексом

Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

     Дисциплинарное  взыскание  может быть снято Учредителем до истечения

года  со  дня  его  применения  по  инициативе Учредителя, просьбе самого

Руководителя, а также по ходатайству представительного органа работников.

     5.3.    Руководитель    может    быть    привлечен  к  материальной,

административной  и  уголовной ответственности в случаях, предусмотренных

законодательством.

     5.4.    Учредитель    несет    ответственность    в  соответствии  с

законодательством.

           6. Изменение и расторжение трудового договора

     6.1.  Каждая  из сторон настоящего трудового договора вправе ставить

перед  другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,

которые  оформляются  дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому

договору.

     6.2.    Трудовой   договор  может  быть  расторгнут  по  основаниям,

предусмотренным  законодательством  Российской  Федерации  о труде. Кроме

того,  трудовой  договор  может  быть  расторгнут по решению Учредителя в

случаях:

     6.2.1.  Нарушений  по  вине Руководителя требований по охране труда,

повлекших   принятие  должностными  лицами  федеральной  инспекции  труда

решения  о приостановлении работы организации, отдельных производственных

подразделений и оборудования.

     6.2.2.    Невыполнения    по    итогам   финансового  года  основных

экономических показателей, утвержденных учреждению.

     6.2.3.  Задержки  выплаты  работникам заработной платы, иных выплат,

предусмотренных   законодательством,  коллективным  договором,  трудовыми

договорами.

     6.2.4.    Образования    задолженности    учреждением    по   уплате

установленных  законодательством  Российской Федерации, законодательством

Московской  области,  нормативными  правовыми  актами  городского  округа

Лосино-Петровский    налогов,  сборов,  других  обязательных  платежей  в

бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

     6.2.5.  Сдачи в аренду или продажи недвижимого имущества учреждения,

передачи  его в залог, внесения в качестве вклада в уставный (складочный)

капитал  хозяйственных обществ, товариществ, распоряжения этим имуществом

иным  способом (мена, дарение, передача во временное пользование и другие

способы)   без  согласия  учредителя  и  нарушения  других  обязательств,

предусмотренных пунктом 3.1.8 настоящего трудового договора.

     6.2.6.  Необеспечения  использования  имущества  учреждения,  в  том

числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в  соответствии  с  видами

деятельности учреждения.

     6.2.7.  Неиспользования по целевому назначению выделенных учреждению

бюджетных средств в течение трех месяцев.

     6.2.8.  Предоставления  органам  местного  самоуправления городского

округа    Лосино-Петровский    недостоверных   сведений  о  муниципальной

собственности,   находящейся  в  хозяйственном  ведении  учреждения,  или

непредставления этих сведений.

     6.2.9.  Необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских

проверок.

     Пункты    6.2.1.-6.2.9.  могут  включаться  в  трудовой  договор  по

соглашению сторон.

     6.3.    Руководитель   имеет  право  досрочно  расторгнуть  трудовой

договор,  предупредив  об  этом Учредителя в письменной форме не позднее,

чем за один месяц.

     6.4.  В  случае  расторжения  трудового  договора с Руководителем до

истечения  срока  его  действия  по  инициативе Учредителя при отсутствии

виновных    действий    (бездействия)   Руководителя,  ему  выплачивается

компенсация в размере трех средних месячных заработков Руководителя.

                  7. Иные условия трудового договора

     7.1.   Настоящий  трудовой  договор  вступает  в  силу  со  дня  его

подписания сторонами либо иного согласованного сторонами момента времени.

     7.2.  В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым договором,

стороны    руководствуются    законодательством    Российской  Федерации,

Московской  области,  нормативными  правовыми  актами  городского  округа

Лосино-Петровский и Уставом учреждения.

     7.3.  Настоящий  трудовой  договор  составлен в двух экземплярах, по

одному для каждой из сторон.

     7.4. Срок действия настоящего трудового договора ___________________

_________________________________________________________________________

     (неопределенный срок или с указанием срока, но не более 5 лет)

              8.  Адреса  сторон и другие сведения

Администрация городского округа Лосино-Петровский _______________________

_________________________________________________________________________

                              (адрес)

Учреждение: _____________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                    (наименование предприятия, адрес)

Руководитель:

_________________________________________________________________________

                          (наименование должности)

_________________________________________________________________________

                          (наименование предприятия)

_________________________________________________________________________

                    (фамилия, имя, отчество руководителя)

Паспорт: серия _________ N __________ выдан _____________________________

_________________________________________________________________________

Домашний адрес: _________________________________________________________

Трудовой договор подписан:

     Учредитель:                          Руководитель:

     Глава городского округа

     Лосино-Петровский

     ______________________________      ______________________________

       (наименование должности)            (наименование должности)

     ______________________________      ______________________________

              (Ф.И.О.)                            (Ф.И.О.)

            М.П.                             М.П.

     ______________________________      ______________________________

             (подпись)                           (подпись)

     ______________________________      ______________________________

         дата (число, месяц, год)          дата (число, месяц, год)