Приложение 1. Порядок назначения и освобождения от занимаемой должности руководителей муниципальных предприятий и хозяйственных обществ, в которых Наро-Фоминскому городскому округу принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей)

Приложение 1

к постановлению Администрации

Наро-Фоминского городского округа

от 16.05.2018 N 1158

Порядок
назначения и освобождения от занимаемой должности руководителей муниципальных предприятий и хозяйственных обществ, в которых Наро-Фоминскому городскому округу принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей)

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок устанавливает порядок назначения на должность (освобождения от должности) руководителей (генеральных директоров, директоров) муниципальных предприятий или хозяйственных обществ, в которых Наро-Фоминскому городскому округу принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами Московской области, а также порядок взаимодействия структурных подразделений администрации Наро-Фоминского городского округа при назначении на должность (освобождении от должности) указанных руководителей (далее - Порядок).

II. Назначение руководителей муниципальных предприятии или хозяйственных обществ

2. Отбор претендентов на должность руководителя (генерального директора, директора) муниципального предприятия или хозяйственного общества осуществляется комиссией по подбору кадров (далее - комиссия), состав которой утверждается постановлением Администрации Наро-Фоминского городского округа.

3. Комиссия вырабатывает рекомендации по вопросам назначения на должность руководителей муниципальных предприятий, соответствия их деловых качеств объему и специфике задач по управлению трудовыми коллективами, регулирования трудовых отношений с лицами данной категории работников.

4. После окончания работы, комиссия вносит Главе Наро-Фоминского городского округа предложения по подбору руководителей.

5. После рассмотрения Главой Наро-Фоминского городского округа вышеуказанных предложений Администрацией Наро-Фоминского городского округа (далее - Учредителем) подписывается трудовой договор и издается распоряжение о приеме на работу руководителя муниципального предприятия. При избрании руководителя хозяйственного общества полученные согласования для избрания на должность направляются для рассмотрения и утверждения в порядке, установленном Федеральным законом от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах".

6. После издания распоряжения назначенный руководитель приступает к работе со дня, определенного трудовым договором.

III. Изменение трудовых договоров с руководителями

7. До окончания срока действия трудового договора с руководителем муниципального предприятия или хозяйственного общества в него могут вноситься изменения путем составления и подписания дополнительного соглашения к указанному трудовому договору.

Структурное подразделение Учредителя, которое подготавливает дополнительное соглашение, направляет и согласовывает со структурными подразделениями, регулирующими финансовые и имущественные отношения Учредителя.

8. Изменение трудового договора с руководителем муниципального предприятия осуществляется на основании подписанного Учредителем дополнительного соглашения к указанному трудовому договору, после рассмотрения Комиссией.

Изменение трудового договора с руководителем хозяйственного общества осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" с обязательным проведением процедуры рассмотрения изменений Комиссией.

9. При несогласии Комиссии с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем муниципального предприятия или хозяйственного общества в структурное подразделение, регулирующее кадровые отношения, направляется письмо с указанием причин, препятствующих подписанию указанного дополнительного соглашения.

10. До истечения срока, на который был заключен трудовой договор с руководителем муниципального предприятия или хозяйственного общества, срок действия указанного договора может быть продлен путем заключения дополнительного соглашения к указанному трудовому договору в порядке, предусмотренном пунктами 7 и 8 настоящего Порядка.

11. Общий срок действия трудового договора в совокупности с учетом заключенных к нему дополнительных соглашений не может превышать пяти лет.

IV. Освобождение от занимаемой должности руководителей

12. Руководители муниципальных предприятий освобождаются от занимаемой должности Учредителем.

13. Проект акта Учредителя об освобождении от занимаемой должности руководителя муниципального предприятия готовится структурным подразделением, регулирующим кадровые отношения, и направляется на согласование в Комиссию в порядке, предусмотренном пунктами 3 и 4 настоящего Порядка.

14. К проекту акта Учредителя об освобождении от занимаемой должности руководителя муниципального предприятия прилагаются:

1) обоснование освобождения от занимаемой должности с указанием оснований для прекращения трудового договора, предусмотренных статьями 77 и 278 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) документы, подтверждающие выводы, сделанные в обосновании освобождения от занимаемой должности.

15. После принятия Учредителем акта об освобождении от занимаемой должности руководителя муниципального предприятия трудовой договор с указанным лицом расторгается.

16. Руководители хозяйственных обществ освобождаются от занимаемой должности в соответствии с Федеральным законом от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" с обязательным проведением согласования в порядке, предусмотренном пунктами 3 и 4 настоящего Порядка.