Постановление Губернатора Московской области от 8 июня 2018 г. N 254-ПГ "О внесении изменений в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Московской области"

Постановляю:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Московской области, утвержденное постановлением Губернатора Московской области от 29.05.2017 N 245-ПГ "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Московской области".

2. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье", "Информационном вестнике Правительства Московской области", размещение (опубликование) на Интернет-портале Правительства Московской области и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Губернатор Московской области

А.Ю. Воробьев

Утверждено

постановлением Губернатора

Московской области

от 08.06.2018 N 254-ПГ

Изменения,
которые вносятся в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Московской области

1. В разделе "II. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа":

пункт 24 после слова "наименования" дополнить словами "или группы";

пункты 28 и 29 изложить в следующей редакции:

"28. Документы, указанные в пунктах 25 - 27 Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети Интернет представляются в государственный орган гражданским служащим (гражданином) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы. Представление документов в электронном виде осуществляется в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 N 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - постановление N 227).

29. Достоверность сведений, представленных гражданином в государственный орган, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном постановлением N 227.";

пункт 33 изложить в следующей редакции:

"33. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктом 30, 31 или 32 Положения, информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданский служащий (гражданин) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.";

пункт 35 изложить в следующей редакции:

"35. Государственный орган не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети Интернет информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.";

в пункте 38 слово "председателя" заменить словами "председательствующего на заседании";

пункт 41 изложить в следующей редакции:

"41. Сообщения о результатах конкурса в течение 7 календарных дней со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах государственного органа и указанной информационной системы в сети Интернет.";

пункт 42 после слов "не позднее 14" дополнить словом "календарных";

в пункте 43 слова "три дня" заменить словами "3 рабочих дня";

пункт 45 изложить в следующей редакции:

"45. Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.".

2. В разделе "III. Порядок формирования кадрового резерва Московской области":

пункты 50 - 56 изложить в следующей редакции:

"50. Кадровый резерв Московской области формируется Администрацией для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп, из числа лиц, включенных в кадровые резервы государственных органов.

51. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Московской области оформляется правовым актом Администрации на основании правового акта государственного органа о включении в кадровый резерв государственного органа.

Копия соответствующего правового акта государственного органа направляется подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров в Администрацию в течение 7 календарных дней со дня его издания.

52. Датой включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Московской области является дата включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа.

53. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Московской области производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые он может быть назначен.

54. Администрация информирует гражданских служащих (граждан) в письменной форме, а также путем размещения соответствующей информации на официальном сайте Администрации в сети Интернет о включении их в кадровый резерв Московской области в течение 3 рабочих дней после принятия правового акта, указанного в пункте 51 Положения.

55. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв Московской области, вносятся Администрацией в сводную базу данных кадрового резерва Московской области.

56. В случае назначения гражданского служащего (гражданина) на должность гражданской службы из кадрового резерва Московской области копия правового акта государственного органа о назначении направляется в Администрацию, а также в государственный орган, в котором он состоит в кадровом резерве, в течение 7 календарных дней с даты его принятия.";

пункты 57 - 64 признать утратившими силу.

3. В разделе "IV. Основания и порядок исключения из кадрового резерва":

в пункте 65:

абзац первый после слов "кадрового резерва" дополнить словами "государственного органа";

подпункт "б" признать утратившим силу;

подпункт "в" изложить в следующей редакции:

"в) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва государственного органа или кадрового резерва Московской области в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв государственного органа;";

в пункте 66:

абзац первый после слов "кадрового резерва" дополнить словами "государственного органа";

подпункт "б" изложить в следующей редакции:

"б) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва государственного органа или кадрового резерва Московской области в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв государственного органа;";

пункт 68 изложить в следующей редакции:

"68. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Московской области осуществляется в случае назначения на должность гражданской службы из кадрового резерва Московской области в любой государственный орган в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в данный кадровый резерв, а также по основаниям, указанным в пунктах 65 и 66 Положения соответственно.".

4. В разделе "V. Работа с кадровым резервом":

пункт 74 изложить в следующей редакции:

"Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве государственного органа, осуществляется этим органом на основе утверждаемого им индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего.";

пункт 75 признать утратившим силу.

5. Приложение 2 признать утратившим силу.