Постановление Администрации городского округа Люберцы Московской области от 6 сентября 2017 г. N 1139-ПА "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования городской округ Люберцы Московской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации городского округа Люберцы Московской области
от 6 сентября 2017 г. N 1139-ПА
"Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования городской округ Люберцы Московской области "

С изменениями и дополнениями от:

10 апреля 2018 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Московской области от 26.12.2016 N 175/2016-ОЗ "О бюджете Московской области на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов", постановлением Правительства Московской области от 28.03.2017 N 219/10 "Об организации работы по оценке качества деятельности руководителей общеобразовательных организаций в Московской области", Уставом муниципального образования городской округ Люберцы Московской области, решением Совета депутатов муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 27.06.2007 N 222/25 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области", решением Совета депутатов муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 08.12.2016 N 167/26 "О бюджете муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов", решением Совета депутатов муниципального образования городской округ Люберцы Московской области от 07.06.2017 N 52/7 "О вопросах правопреемства", распоряжением главы муниципального образования городской округ Люберцы Московской области от 21.06.2017 N 1-РГ "О наделении полномочиями первого заместителя главы администрации", учитывая решение Люберецкой районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.02.2017 N 1, постановляю:

1. Утвердить:

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования городской округ Люберцы Московской области (далее - Положение) (прилагается).

1.2. Показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей (прилагаются).

2. Должностные оклады руководителей образовательных организаций, в которые помещаются под надзор дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, и их заместителей устанавливаются в соответствии с таблицей 3 приложения N 1 к Положению.

ГАРАНТ:

Настоящий пункт вступает в силу с 1 января 2018 г.

3. При заключении трудовых договоров (эффективных контрактов) с руководителями и работниками образовательных организаций рекомендуется учитывать нормы, предусмотренные настоящим постановлением.

4. Признать утратившими силу:

- постановление администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 26.03.2014 N 691-ПА "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";

- постановление администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 16.05.2014 N 1130-ПА "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";

- постановление администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 28.08.2014 N 2106-ПА "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";

- постановление администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 12.09.2014 N 2245-ПА "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Имеется в виду признать утратившим силу подпункт 1.1 пункта 1 постановления администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 12.09.2014 N 2245-ПА

- постановление администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 24.10.2014 N 2713-ПА "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";

- постановление администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 28.11.2014 N 3312-ПА "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";

- постановление администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 30.09.2015 N 2014-ПА "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";

- постановление администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 25.08.2014 N 2065-ПА "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Дату названного постановления администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области N 2065-ПА вместо "от 25.08.2014" следует читать "от 25.08.2016"

- постановление администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 26.09.2016 N 2288-ПА "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области".

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.09.2017, за исключением пункта 2 настоящего постановления.

6. Пункт 2 настоящего постановления вступает в силу с 01.01.2018.

7. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Сырова А.Н.

Первый заместитель главы администрации

И.Г. Назарьева

Утверждено

постановлением администрации

городского округа Люберцы

Московской области

от 6 сентября 2017 г. N 1139-ПА

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования городской округ Люберцы Московской области

С изменениями и дополнениями от:

10 апреля 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования городской округ Люберцы Московской области (далее - организации, образовательные организации).

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и служащих организаций;

- виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат;

- количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций.

1.3. Работодатель (или уполномоченное им лицо) заключает трудовые договоры (эффективные контракты) с руководителями организаций, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности руководителя, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.

1.4. Настоящее Положение не распространяется на образовательные учреждения, являющиеся пилотными площадками по апробации и реализации на территории муниципального образования городской округ Люберцы Московской области комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование", в части порядка расчета заработной платы учителей (преподавателей) общеобразовательных организаций.

1.5. Фонд оплаты труда муниципальной бюджетной и автономной образовательной организации формируется в пределах объема финансового обеспечения выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).

2. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководящих работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства. Порядок отнесения организаций к группам по оплате труда руководителей устанавливается муниципальными правовыми актами городского округа Люберцы Московской области.

2.3. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образовательных организаций дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования городской округ Люберцы Московской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта.

2.5. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих организаций, занимающих общеотраслевые должности, и служащих организаций (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.6. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала организаций устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.7. Должностные оклады работников культуры в образовательных организациях устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

2.8. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

2.9. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Руководителю организации предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих организаций, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается органом управления образованием по согласованию с управлением предпринимательства и инвестиций администрации городского округа Люберцы Московской области.

2.10. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации назначаются на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.11. Установление должностных окладов (тарифных ставок) работникам организаций, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных организаций городского округа Люберцы Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.

2.12. Педагогическим работникам организаций в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в должностные оклады включена ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.

2.13. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров организаций и средней заработной платы работников организаций (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера этой организации) за отчетный год (без учета выплат компенсации за неиспользованные отпуска) устанавливается в кратности 5; 4,5; 4,3 соответственно, в том числе в общеобразовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья - 4; 3,6; 3,4.

3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

3.1. Руководящим работникам и специалистам, работающим в организациях, филиалах или структурных подразделениях, расположенных в сельских населенных пунктах, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.

3.2. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

3.2.1. На 10 процентов:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

3.2.2. На 20 процентов:

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- руководящим работникам и специалистам организаций, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";

- руководящим работникам, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю организации, а педагогическим работникам - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

- руководящим работникам, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю организации, а специалистам - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

3.2.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

3.2.4. При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

3.3. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится на основании приказа руководителя организации со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки):

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3.4. Работникам отдельных организаций за специфику работы осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок в следующих размерах и случаях:

3.4.1. На 15-20 процентов - в организациях (отделениях, классах, группах) дошкольного образования, организациях осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам и дополнительным общеобразовательным программам, адаптированным для глухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с умственной отсталостью, с расстройствами аутистического спектра, со сложными дефектами и других обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (далее - ограниченные возможности здоровья).

3.4.2. На 15 процентов - в общеобразовательных организациях, имеющих интернат.

3.4.3. На 15-20 процентов - в организациях, осуществляющих обучение, в том числе санаторных, в которых проводятся необходимые лечебные, реабилитационные и оздоровительные мероприятия для обучающихся.

3.4.4. На 20 процентов - в образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

3.4.5. На 35-40 процентов (35 процентов всем работникам, кроме педагогических работников; 40 процентов - педагогическим работникам) - в организациях, осуществляющих обучение детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья.

3.4.6. На 15 процентов - педагогическим работникам общеобразовательных организаций, осуществляющих обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования с углубленным изучением отдельных учебных предметов, предметных областей соответствующей образовательной программы (профильное обучение).

3.4.7. На 20 процентов - педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим индивидуальное обучение на дому больных детей, нуждающихся в длительном лечении, а также индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов с использованием дистанционных образовательных технологий.

3.4.8. На 20 процентов - педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинской организации.

3.4.9. На 20 процентов - специалистам психолого-медико-педагогической комиссии.

3.4.10. На 25 процентов - работникам организаций, в том числе санаторных, осуществляющих обучение и необходимые лечебные, реабилитационные и оздоровительные мероприятия, за работу с обучающимися, инфицированными туберкулезом.

3.4.11. На 15 процентов - директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных организациях с углубленным изучением иностранного языка.

3.4.12. На 30 процентов - женщинам, работающим в организациях, расположенных в сельских населенных пунктах, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов подряд).

3.4.13. В случаях, когда работникам организаций предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

3.4.14. Размеры установленных в разделах 4 и 5 настоящего Положения доплат и надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат работникам организаций, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

4. Доплаты и надбавки

4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;

за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам специальной оценки условий труда.

4.2. За работу в ночное время работникам организаций устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада, рассчитанного за час работы) за час работы в ночное время.

4.3. Администрация муниципального образования городской округ Люберцы Московской области предусматривает средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данной организации.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются организацией в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом организации с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

4.4. Ежемесячная надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в организациях, филиалах или структурных подразделениях, расположенных в сельских населенных пунктах, а также работникам культуры, имеющим почетные звания.

Работникам культуры в организациях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается ежемесячная надбавка к должностным окладам в следующих размерах:

15 процентов - при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет;

25 процентов - при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет;

30 процентов - при стаже работы по специальности свыше 10 лет.

4.5. Работникам культуры в организациях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.

4.6. Преподавателям организаций сферы культуры и искусства, работающим с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными возможностями здоровья, которые являются стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается ежемесячная доплата в размере 4000 рублей на период действия статуса стипендиата у обучающегося указанной категории.

4.7. Учителям физической культуры общеобразовательных организаций, непосредственно осуществляющим организацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня, устанавливается ежемесячная доплата в размере 50 процентов ставок заработной платы.

4.8. Ежемесячная надбавка за использование в работе современных методов и моделей образовательных и инновационных технологий к ставкам заработной платы (должностным окладам):

- педагогическим работникам, работающим в дошкольных группах образовательных организаций, муниципальных дошкольных образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования, в размере 15 процентов ставки заработной платы (должностного оклада);

- педагогическим работникам общеобразовательных организаций в размере 10 процентов ставки заработной платы (должностного оклада);

- педагогическим работникам образовательных организаций дополнительного образования, реализующих дополнительные общеобразовательные программы, в размере 25 процентов ставки заработной платы (должностного оклада);

- педагогическим работникам образовательных организаций, оказывающим социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, в размере 5 процентов ставки заработной платы (должностного оклада);

- руководителям (заведующим) и их заместителям муниципальных дошкольных образовательных организаций - в размере 40 процентов.

4.9. Педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы - образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, устанавливается ежемесячное денежное вознаграждение из расчета 1000 рублей за выполнение функций классного руководителя (далее - вознаграждение):

- в классах (классах-комплектах) с наполняемостью 25 человек;

- в классах (классах-комплектах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья - с наполняемостью, определяемой в соответствии с утвержденными санитарно-эпидемиологическими требованиями к условиям и организации обучения и воспитания в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья.

Размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся для классов (классов-комплектов) с наполняемостью, менее указанной в абзацах втором и третьем настоящего пункта.

Наполняемость классов учитывается по состоянию на первое число отчетного месяца соответствующего учебного года. На каникулярный период наполняемость классов учитывается по состоянию на первое число месяца, предшествующего каникулам.

На установленные размеры вознаграждения не начисляются другие виды выплат и надбавок.

Право на получение вознаграждения имеют педагогические работники, на которых приказом руководителя организации возложены функции классного руководителя.

Вознаграждение выплачивается ежемесячно.

Вознаграждение выплачивается при одновременном сохранении надбавок и доплат за классное руководство педагогическим работникам.

4.10. Младшим воспитателям (помощникам воспитателей), работающим в дошкольных группах образовательных организаций, муниципальных дошкольных образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования, устанавливается ежемесячная надбавка за подготовку и участие в занятиях с воспитанниками в размере 110 процентов ставки заработной платы (должностного оклада).

5. Установление стимулирующих выплат

5.1. Организациям предусматриваются бюджетные средства на установление стимулирующих выплат в размере:

от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда.

Организация в пределах выделенных бюджетных ассигнований на указанные цели самостоятельно определяет размер стимулирующих выплат и порядок их осуществления.

5.2. Установление стимулирующих выплат работникам организации, в том числе премиальных, производится с учетом:

- показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами организации;

- целевых показателей эффективности деятельности организации, утверждаемых локальными нормативными актами организации или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников организации или на основании коллективного договора.

5.3. Организация предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Пункт 5.4 изменен с 17 мая 2018 г. - Постановление Администрации городского округа Люберцы Московской области от 10 апреля 2018 г. N 1254-ПА

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

5.4. Размер ежемесячных (среднегодовых) стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя организации, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

5.5. Руководителям муниципальных общеобразовательных организаций, достигшим высоких показателей эффективности работы по результатам оценки качества их деятельности в соответствии с постановлением Правительства Московской области от 28.03.2017 N 219/10 "Об организации работы по оценке качества деятельности руководителей общеобразовательных организаций в Московской области", и приказа Министерства образования устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты:

- распределенным по первому уровню в размере до 2,5-кратного размера ставки должностного оклада;

- распределенным по второму уровню в размере до 1,5-кратного размера ставки должностного оклада.

6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется при оплате:

1) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

2) за часы педагогической работы, отработанные учителями, преподавателями, воспитателями при работе с обучающимися по очно-заочной и заочной форме обучения по программам общего образования и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.

6.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей организаций профессионального образования - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.

6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, преподавателя, воспитателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

6.4. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется при оплате труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совмещения (совместительства) из других организаций.

6.5. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:

Категории обучающихся	Размеры коэффициентов
	Профессор, доктор наук	Доцент, кандидат наук	Лица, не имеющие ученой степени	Демонстратор пластических поз, участвующий в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы
Обучающиеся общеобразовательных организаций, рабочие и служащие, занимающие должности, требующие наличия среднего профессионального образования	0,078	0,058	0,039	0,0117-0,0155
Студенты	0,097	0,078	0,039	0,0117-0,0155

1) ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 6 к настоящему Положению;

2) ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", "Почетный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук;

3) оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных организаций

муниципального образования городской

округ Люберцы Московской области

Должностные оклады
руководящих работников организаций

Таблица 1

Должностные оклады руководителей общеобразовательных организаций, общеобразовательных организаций, имеющих интернат

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (в рублях)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Руководитель (директор, заведующий, начальник) организации, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	26610	25460	24310	23135
	первую квалификационную категорию	25460	24310	23135	22785
2.	Заместитель директора организации, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	25325	24175	23020	21880
	первую квалификационную категорию	24175	23020	21880	20715
3.	Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения организации, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	25750	24520	23300	22065
	первую квалификационную категорию	24520	23300	22065	21825

Примечание 1

Таблица 2

Коэффициенты повышения,
применяемые к должностным окладам руководителей общеобразовательных организаций, общеобразовательных организаций, имеющих интернат, образовательных организаций, в которые помещаются под надзор дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, связанных с предоставлением образования, и их заместителей

N п/п	Наименование должности	Численность воспитанников и учащихся
		от 1200 и выше	свыше 1000 до 12000	свыше 800 до 1000	свыше 600 до 800	свыше 450 до 600	свыше 300 до 450	свыше 150 до 300	свыше 50 до 150	до 500
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1.	Директор организации	3,0	2,0	1,7	1,55	1,4	1,3	1,25	1,2	1,0
2.	Заместитель директора организации, деятельность которого связана с руководством образовательным процессом	2,5	1,9	1,65	1,5	1,35	1,25	1,20	1,15	1,0
3.	Заместитель директора организации по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора организации по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности)	2,0	1,5	1,45	1,3	1,15	1,10	1,05	1,0	1,0

Таблица 3

Должностные оклады
руководителей организаций дополнительного образования, дошкольных образовательных организаций, образовательных организаций, в которые помещаются под надзор дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, образовательных организаций, осуществляющих дополнительные функции по содержанию, лечению, реабилитации, психолого-педагогической поддержке, связанных с предоставлением образования

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (в рублях)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Руководитель (директор, заведующий, начальник) организации, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	24575	23520	22450	21390
	первую квалификационную категорию	23520	22450	21390	21005
2.	Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) организации, директор филиала, старший мастер, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	23365	22310	21255	20185
	первую квалификационную категорию	22310	21255	20185	19125
3.	Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения организации, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	24540	23375	22200	21040
	первую квалификационную категорию	23375	22200	21040	20810

Примечание 2

Таблица 4

Коэффициенты повышения,
применяемые к должностным окладам руководителей дошкольных общеобразовательных организаций, связанных с предоставлением образования, и их заместителей

N п/п	Наименование должности	Численность воспитанников и учащихся
		свыше 600	свыше 500 до 600	свыше 400 до 500	свыше 300 до 400	свыше 250 до 300	свыше 200 до 250	свыше 150 до 200	свыше 100 до 150	от 50 до 100
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1.	Заведующий организации	2,1	1,9	1,75	1,5	1,4	1,3	1,2	1,1	1,0
2.	Заместитель директора организации, деятельность которого связана с руководством образовательным процессом	1,8	1,6	1,5	1,4	1,35	1,25	1,15	1,05	1,0
3.	Заместитель директора организации по административно-хозяйственной части (работе, деятельности)	1,5	1,3	1,2	1,1	1,0	1,0	1,0	-	-
4.	Заместитель директора организации по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности)	1,5	1,3	1,2	1,1	1,0	1,0	1,0	-	-

Таблица 5

Должностные оклады
руководящих работников профессиональных образовательных организаций дополнительного образования

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (в рублях)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Руководитель (директор, заведующий, начальник) организации, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	25385	24280	23190	22095
	первую квалификационную категорию	24280	23190	22095	21690
2.	Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) организации, директор филиала, старший мастер, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	24130	23030	21945	20845
	первую квалификационную категорию	23030	21945	20845	19755
3.	Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения организации, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	24540	23375	22200	21040
	первую квалификационную категорию	23375	22200	21040	20810

Примечание 3

Примечания 1, 2, 3 - заместителю директора (начальника, заведующего) организации по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) организации по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и руководителю (заведующему, начальнику, директору, управляющему) структурного подразделения организации, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководителя, установление должностного оклада осуществляется по строке "Первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.

Численность воспитанников и учащихся определяется по состоянию на начало учебного года.

Таблица 6

Коэффициенты повышения,
применяемые к должностным окладам руководителей организаций дополнительного образования и их заместителей

N п/п	Наименование должности	Численность воспитанников и учащихся
		свыше 15000	свыше 1000 до 15000	до 1000
1	2	3	4	5
1.	Директор организации	2,5	1,5	1,0
2.	Заместитель директора организации, деятельность которого связана с руководством образовательным процессом	1,5	1,2	1,0
3.	Заместитель директора организации по административно-хозяйственной части (работе, деятельности) и по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности)	1,0	1,0	1,0

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных организаций

муниципального образования городской

округ Люберцы Московской области

Ставки
заработной платы (должностные оклады) педагогических работников организаций

Таблица 1

N п/п	Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности) в рублях						Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям в рублях
		от 0 до 3 лет	от 3 до 5 лет	от 5 до 10 лет	от 10 до 15 лет	от 15 до 20 лет	свыше 20 лет	II квалификационная категория	I квалификационная категория	высшая квалификационная категория
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1.	Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитета и магистратуры:
1.1.	Педагогические работники дошкольных образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования:
1.1.1.	Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования	17825	19579	21461	23552	24296	25199	25199	27290	29402
1.1.2.	Старший воспитатель при стаже работы в должности воспитателя не менее 2 лет	19579	21461	23552	25199	25199	25199	25199	27290	29402
1.2.	Педагогические работники образовательных организаций, осуществляющих дополнительные функции по содержанию, лечению, реабилитации, психолого-педагогической поддержке, связанных с предоставлением образования:
1.2.1.	Учитель, воспитатель в группе продленного дня, социальный педагог	14860	16555	18000	18480	18965	19690	19690	21630	23075
1.2.2.	Учитель-дефектолог, учитель-логопед	13715	18165	19955	21280	21280	21280	18165	19955	21280
1.2.3.	Воспитатель, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре	13715	15275	16600	17045	17500	18165	18165	19955	21280
1.2.4.	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности	15275	16600	17045	17500	17500	17500	18165	19955	21280
1.2.5.	Мастер производственного обучения, старший воспитатель	15275	16600	17045	18165	18165	18165	18165	19955	21280
1.3.	Педагогические работники общеобразовательных организаций:
1.3.1.	Учитель, воспитатель в группе продленного дня, социальный педагог	14860	16555	18000	18480	18965	19690	19690	21630	23075
1.3.2.	Учитель-дефектолог, учитель-логопед, воспитатель, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре	13715	15275	16600	17045	17500	18165	18165	19955	21280
1.3.3.	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности	15275	16600	17045	17500	17500	17500	18165	19955	21280
1.3.4.	Мастер производственного обучения, старший воспитатель	15275	16600	17045	18165	18165	18165	18165	19955	21280
1.3.5.	Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование	13715	15275	17500	18165	18165	18165	18165	19955	21280
1.4.	Педагогические работники образовательных организаций дополнительного образования:
1.4.1.	Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре	15735	17510	19060	19565	20070	20835	20835	22885	24410
1.4.2.	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания	17510	19060	19565	20070	20070	20070	20835	22885	24410
1.4.3.	Мастер производственного обучения, старший воспитатель, старший педагог дополнительного образования	17510	19060	19565	20835	20835	20835	20835	22885	24410
1.4.4.	Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование	15735	17510	20070	20835	20835	20835	20835	22885	24410
1.5.	Педагогические работники образовательных организаций, в которые помещаются под надзор дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей:
1.5.1.	Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре	13680	15225	16570	17010	17450	18115	18115	19900	21225
1.5.2.	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания	15225	16570	17010	17450	17450	17450	18115	19900	21225
1.5.3.	Мастер производственного обучения, старший воспитатель, старший педагог дополнительного образования	15225	16570	17010	18115	18115	18115	18115	19900	21225
1.5.4.	Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование	13680	15225	17450	18115	18115	18115	18115	19900	21225
1.6.	Педагогические работники образовательных организаций, кроме указанных в подразделах 1.1 - 1.5 раздела 1 настоящей таблицы:
1.6.1.	Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре	12085	13450	14635	15030	15415	16005	16005	17575	18750
1.6.2.	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания	13450	14635	15030	15415	15415	15415	16005	17575	18750
1.6.3.	Мастер производственного обучения, старший воспитатель, старший педагог дополнительного образования	13450	14635	15030	16005	16005	16005	16005	17575	18750
1.6.4.	Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование	12085	13450	15415	16005	16005	16005	16005	17575	18750
1.7.	Педагогические работники профессиональных образовательных организаций, не связанные с реализацией программ общего образования:
1.7.1.	Преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель, педагог-организатор, педагог дополнительного образования	15740	17520	19060	19575	20085	20860	20860	22895	24430
1.7.2.	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания	17520	19060	19575	20085	20085	20085	20860	22895	24430
1.7.3.	Мастер производственного обучения, старший воспитатель, старший педагог дополнительного образования	17520	19060	19575	20860	20860	20860	20860	22895	24430
1.7.4.	Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование	15740	17520	20085	20860	20860	20860	20860	22895	24430
2.	Педагогические работники, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование по программам бакалавриата:
2.1.	Педагогические работники дошкольных образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования:
2.1.1.	Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования	16279	17825	19579	21553	22374	22374	25199	27290	29402
2.2.	Педагогические работники общеобразовательных организаций, педагогические работники образовательных организаций, осуществляющих дополнительные функции по содержанию, лечению, реабилитации, психолого-педагогической поддержке, связанных с предоставлением образования:
2.2.1.	Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, воспитатель в группе продленного дня, социальный педагог	13660	14860	16555	18000	18480	18480	19690	21630	23075
2.2.2.	Воспитатель, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре	12600	13715	15275	16600	17045	17045	18165	19955	21280
2.2.3.	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, мастер производственного обучения	13715	15275	16600	17045	17045	17045	18165	19955	21280
2.3.	Педагогические работники образовательных организаций дополнительного образования
2.3.1.	Учитель, преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, инструктор по труду, инструктор по физической культуре	14460	15735	17510	19060	19565	19565	20835	22885	24410
2.3.2.	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения	15735	17510	19060	19565	19565	19565	20835	22885	24410
2.4.	Педагогические работники образовательных организаций, в которые помещаются под надзор дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей:
2.4.1.	Учитель, преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, инструктор по труду, инструктор по физической культуре	12570	13680	15225	16570	17010	17010	18115	19900	21225
2.4.2.	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения	13680	15225	16570	17010	17010	17010	18115	19900	21225
2.5.	Педагогические работники образовательных организаций, кроме указанных в подразделах 2.1 - 2.4 раздела 2 настоящей таблицы:
2.5.1.	Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, инструктор по труду, инструктор по физической культуре	11105	12085	13450	14635	15030	15030	16005	17575	18750
2.5.2.	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения	12085	13450	14635	15030	15030	15030	16005	17575	18750
2.6.	Педагогические работники профессиональных образовательных организаций, не связанные с реализацией программ общего образования:
2.6.1.	Преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель, педагог-организатор, педагог дополнительного образования	14455	15740	17520	19060	19575	19575	20860	22895	24430
2.6.2.	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения	15740	17520	19060	19575	19575	19575	20860	22895	24430

Таблица 2

N п/п	Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности) в рублях					Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям в рублях
		от 0 до 2 лет	от 2 до 4 лет	от 4 до 6 лет	от 6 до 10 лет	свыше 10 лет	II квалификационная категория	I квалификационная категория	высшая квалификационная категория
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитета и магистратуры:
1.1.	Педагогические работники, работающие в дошкольных группах образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования:
1.1.1.	Педагог-психолог	17825	19579	21461	23552	25199	25199	27290	29402
1.2.	Педагогические работники общеобразовательных организаций, педагогические работники образовательных организаций для детей, нуждающихся в психолого-педагогической медицинской и социальной помощи:
1.2.1.	Педагог-психолог	14860	16555	18000	18480	19690	19690	21630	23075
1.3.	Педагогические работники образовательных организаций дополнительного образования:
1.3.1.	Педагог-психолог	15735	17510	19060	19565	20835	20835	22885	24410
1.4.	Педагогические работники образовательных организаций, в которые помещаются под надзор дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей:
1.4.1.	Педагог-психолог	13680	15225	16570	17010	18115	18115	19900	21225
1.5.	Педагогические работники образовательных организаций, кроме указанных в подразделах 1.1 - 1.4 раздела 1 настоящей таблицы:
1.5.1.	Педагог-психолог	12085	13450	14635	15030	16005	16005	17575	18750
2.	Педагогические работники, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование по программам бакалавриата:
2.1.	Педагогические работники, работающие в дошкольных группах образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования:
2.1.1.	Педагог-психолог	16274	17825	19579	21553	21553	25199	27290	29402
2.2.	Педагогические работники общеобразовательных организаций, педагогические работники образовательных организаций, осуществляющих дополнительные функции по содержанию, лечению, реабилитации, психолого-педагогической поддержке, связанных с предоставлением образования:
2.2.1.	Педагог-психолог	13660	14860	16555	18000	18000	19690	21630	23075
2.3.	Педагогические работники образовательных организаций дополнительного образования:
2.3.1.	Педагог-психолог	14460	15735	17510	19060	19060	20835	22885	24410
2.4.	Педагогические работники образовательных организаций, в которые помещаются под надзор дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей:
2.4.1.	Педагог-психолог	12570	13680	15225	16570	16570	18115	19900	21225
2.5.	Педагогические работники образовательных организаций, кроме указанных в подразделах 2.1 - 2.4 раздела 2 настоящей таблицы:
2.5.1.	Педагог-психолог	11105	12085	13450	14635	14635	16005	17575	18750

Таблица 3

N п/п	Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности) в рублях								Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям в рублях
		от 1 до 2 лет	от 2 до 3 лет	от 3 до 4 лет	от 4 до 5 лет	от 5 до 6 лет	от 6 до 8 лет	от 8 до 12 лет	свыше 12 лет	II квалификационная категория	I квалификационная категория	высшая квалификационная категория
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
1.	Педагогические работники имеющие высшее образование по программам специалитета и магистратуры:
1.1.	Педагогические работники, работающие в дошкольных группах образовательных организаций, реализующих программу дошкольного образования:
1.1.1.	Методист	-	17825	17825	17825	19579	19579	21461	23552	25199	27290	29402
1.2.	Педагогические работники образовательных организаций дополнительного профессионального образования специалистов:
1.2.1.	Методист, тьютор	-	14650	15040	16015	17590	18765	18765	18765	16015	17590	18765
1.3.	Педагогические работники образовательных организаций, кроме указанных в подразделах 1.1 - 1.2 раздела 1 настоящей таблицы:
1.3.1.	Методист, тьютор *	-	12085	12085	12085	13450	13450	14635	15030	16005	17575	18750
1.3.2.	Инструктор-методист	11105	12085	12085	12085	13450	13450	14635	15030	16005	17575	18750
1.3.3.	Старший методист, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования	-	14635	15030	15030	15030	15030	15030	15030	16005	17575	18750
1.4.	Педагогические работники образовательных организаций дополнительного образования:
1.4.1.	Методист	-	15735	15735	15735	17510	17510	19060	19565	20835	22885	24410

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных организаций

муниципального образования городской

округ Люберцы Московской области

Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих образовательных организаций, занимающих общеотраслевые должности, и работников образовательных организаций, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады (в рублях)
1	2	3
1.	Руководители
1.1.	Заведующий камерой хранения	8275
1.2.	Заведующий архивом:
	при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве единиц хранения	8275
	при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве единиц хранения	8840
1.3.	Заведующий бюро пропусков:
	при пропускном режиме до 100 человек в день	8275
	при пропускном режиме свыше 100 человек в день	8840
1.4.	Заведующий виварием в организации, отнесенной к:
	первой группе по оплате труда руководителей	17105
	второй группе по оплате труда руководителей	15100
	третьей группе по оплате труда руководителей	14090
1.5.	Заведующий канцелярией:
	при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год	8840
	при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год	9400
1.6.	Заведующий комнатой отдыха	8840
1.7.	Заведующий копировально-множительным бюро
1.8.	Заведующий машинописным бюро:
	без предъявления требований к стажу работы	8840
	стаж работы в машинописном бюро не менее 2 лет	9400
1.9.	Заведующий складом	9400
1.10.	Заведующий центральным складом	10275
1.11.	Заведующий фотолабораторией	8840
1.12.	Заведующий хозяйством	8840
1.13.	Заведующий экспедицией	8840
1.14.	Комендант	9400
1.15.	Начальник отдела в организации, отнесенной к:
	первой группе по оплате труда руководителей	21125
	второй группе по оплате труда руководителей	20125
	третьей группе по оплате труда руководителей	18110
	четвертой группе по оплате труда руководителей	16100
1.16.	Начальник гаража в организации, отнесенной к:
	первой группе по оплате труда руководителей	21125
	второй группе по оплате труда руководителей	20125
	третьей группе по оплате труда руководителей	18110
	четвертой группе по оплате труда руководителей	16100
1.17.	Начальник (заведующий) мастерской организации, отнесенной к:
	первой группе по оплате труда руководителей	21125
	второй группе по оплате труда руководителей	20125
	третьей группе по оплате труда руководителей	18110
	четвертой группе по оплате труда руководителей	16100
1.18.	Заведующий столовой в организации, отнесенной к:
	первой группе по оплате труда руководителей	21125
	второй группе по оплате труда руководителей	20125
	третьей группе по оплате труда руководителей	18110
1.19.	Заведующий производством (шеф-повар) организации, отнесенной к:
	первой группе по оплате труда руководителей	20125
	второй группе по оплате труда руководителей	19120
	третьей группе по оплате труда руководителей	18110
1.20.	Мастер участка в организации, отнесенной к:
	первой группе по оплате труда руководителей	14898
	второй группе по оплате труда руководителей	12290
	третьей группе по оплате труда руководителей	10275
1.21.	Старший мастер участка в организации, отнесенной к:
	первой группе по оплате труда руководителей	15300
	второй группе по оплате труда руководителей	13695
	третьей группе по оплате труда руководителей	11285
1.22.	Заведующий общежитием организации, отнесенной к:
	первой группе по оплате труда руководителей	19120
	второй группе по оплате труда руководителей	17105
	третьей группе по оплате труда руководителей	14090
1.23.	Заведующий костюмерной	11285
1.24.	Начальник штаба гражданской обороны организации, отнесенной к:
	первой группе по оплате труда руководителей	21125
	второй группе по оплате труда руководителей	20125
	третьей группе по оплате труда руководителей	19120
	четвертой группе по оплате труда руководителей	18110
1.25.	Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела, котельной) в организации, отнесенной к:
	первой группе по оплате труда руководителей	19120
	второй группе по оплате труда руководителей	17105
	третьей группе по оплате труда руководителей	15100
1.26.	Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный специалист по защите информации, главный методист и др.), отнесенные к:
	первой группе по оплате труда руководителей	22925
	второй группе по оплате труда руководителей	21890
	третьей группе по оплате труда руководителей	20855
	четвертой группе по оплате труда руководителей	19805
2.	Специалисты
2.1.	Администратор (включая старшего):
	при выполнении должностных обязанностей старшего администратора при стаже работы свыше 3 лет	12290
	администратор при стаже работы от 2 до 3 лет	11285
	администратор при стаже работы менее 2 лет	9400
2.2.	Бухгалтер:
	ведущий	15300
	I категории	14900
	II категории	13695
	бухгалтер	9400-12290
2.3.	Бухгалтер-ревизор:
	ведущий	15300
	I категории	14900
	II категории	13695
	бухгалтер-ревизор	12290
2.4.	Дизайнер (художник-конструктор):
	ведущий	17910
	I категории	16300
	II категории	15300
	дизайнер (художник-конструктор)	12290-14900
2.5.	Диспетчер (включая старшего):
	при выполнении обязанностей старшего диспетчера	9400
	диспетчер	8840
2.6.	Документовед:
	ведущий документовед	15300
	документовед I категории	14900
	документовед II категории	13695
	документовед	12290
2.7.	Инженер:
	ведущий инженер	15300
	инженер I категории	14900
	инженер II категории	13695
	инженер	12290
2.8.	Инженер по нормированию труда:
	ведущий инженер	15300
	инженер I категории	14900
	инженер II категории	13695
	инженер	12290
2.9.	Инженер по организации труда:
	ведущий инженер	15300
	инженер I категории	14900
	инженер II категории	13695
	инженер	12290
2.10.	Руководитель службы охраны труда	20855
	Специалист по охране труда:
	специалист по охране труда I категории	14900
	специалист по охране труда II категории	13695
	специалист по охране труда	12290
2.11.	Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших):
	старший инспектор	9400
	инспектор	8840
2.12.	Конструктор:
	ведущий	17910
	I категории	16305
	II категории	15300
	конструктор	12290-14900
2.13.	Корректор (включая старшего):
	старший корректор	9400
	корректор	8840
2.14.	Математик:
	ведущий	17910
	I категории	16305
	II категории	15300
	математик	12290-14900
2.15.	Механик:
	ведущий механик	15300
	механик I категории	14900
	механик II категории	13695
	механик	12290
2.16.	Переводчик:
	ведущий	15300
	I категории	14900
	II категории	13695
	переводчик	12290
2.17.	Программист:
	ведущий программист	17910
	I категории	16305
	II категории	15300
	программист	12290-14900
2.18.	Психолог:
	ведущий	15300
	I категории	14900
	II категории	13695
	психолог	12290
2.19.	Социолог:
	ведущий	15300
	I категории	14900
	II категории	13695
	социолог	12290
2.20.	Специалист по кадрам:
	при стаже работы не менее 5 лет	12290
	при стаже работы не менее 3 лет	11290
	без предъявления требований к стажу работы	10275
2.21.	Сурдопереводчик:
	ведущий	15300
	I категории	14900
	II категории	13695
	сурдопереводчик	12290
2.22.	Техник:
	I категории, имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет	12290
	I категории без предъявления требований к стажу работы	11290
	техник II категории	10275
	техник	9400
2.23.	Технолог:
	ведущий	17910
	I категории	16305
	II категории	15300
	технолог	12290-14900
2.24.	Товаровед:
	ведущий	15300
	I категории	14900
	II категории	13695
	товаровед	12290
2.25.	Физиолог:
	ведущий	15300
	I категории	14900
	II категории	13695
	физиолог	12290
2.26.	Художник:
	ведущий	15300
	I категории	14900
	II категории	13695
	художник	12290
2.27.	Эколог (инженер по охране окружающей среды):
	ведущий	15300
	I категории	14900
	II категории	13695
	эколог (инженер по охране окружающей среды)	12290
2.28.	Экономист:
	ведущий	15300
	I категории	14900
	II категории	13695
	экономист	12290
2.29.	Электроник:
	ведущий	17910
	I категории	16305
	II категории	15300
	электроник	12290-14900
2.30.	Юрисконсульт:
	ведущий	15300
	I категории	14900
	II категории	13695
	юрисконсульт	12290
2.31.	Редактор (в том числе научный, технический, художественный):
	ведущий	15300
	I категории	14900
	II категории	13695
	редактор	12290
2.32.	Выпускающий, младший редактор, корректор	11290
2.33.	Специалист в сфере закупок:
	Ведущий специалист по закупкам	15595
	Старший специалист по закупкам	15185
	Специалист по закупкам	12525
3.	Служащие
3.1.	Агент	8275
3.2.	Архивариус	8840
3.3.	Дежурный бюро пропусков	7785
3.4.	Дежурный по выдаче справок (бюро справок), дежурный по залу, дежурный по этажу гостиницы, дежурный по комнате отдыха, дежурный по общежитию и другие	8840
3.5.	Дежурный по режиму:
	высшее образование без предъявления требований к стажу работы	13695
	среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	12290
3.6.	Старший дежурный по режиму:
	высшее образование и стаж работы в должности дежурного по режиму не менее 2 лет	14900
	среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности дежурного по режиму не менее 2 лет	13695
3.7.	Делопроизводитель	8275
3.8.	Диспетчер организации	8840
3.9.	Кассир (включая старшего):
	старший кассир	8840
	кассир	8275
3.10.	Калькулятор	8275
3.11.	Лаборант (включая старшего):
	старший лаборант	9400
	лаборант	8840
3.12.	Машинистка:
	машинистка, работающая с иностранным текстом	9400
	машинистка	8275
3.13.	Вожатый	9400
3.14.	Помощник воспитателя	10538
3.15.	Младший воспитатель, имеющий:
	среднее общее образование и прошедший профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы	10538
	среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы	11523
3.16.	Оператор диспетчерской службы	8840
3.17.	Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов	8275
3.18.	Паспортист	8275
3.19.	Секретарь, секретарь-машинистка	8275
3.20.	Секретарь-стенографистка, стенографистка	9400
3.21.	Секретарь незрячего специалиста:
	среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы	11285
	высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 5 лет	12290
3.22.	Секретарь учебной части:
	среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование и профессиональная подготовка в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы	9400
	высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы не менее 3 лет	10275
3.23.	Статистик	9400
3.24.	Экспедитор по перевозке грузов	8840

Приложение N 4

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных организаций

муниципального образования городской

округ Люберцы Московской области

Должностные оклады
врачебного и среднего медицинского персонала образовательных организаций

Таблица 1

Должностные оклады
врачебного и среднего медицинского персонала общеобразовательных организаций, имеющих интернат, общеобразовательных организаций со специальным наименованием "Специальное учебно-воспитательное учреждение для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением", образовательных организаций с наименованием "Специальная (коррекционная) школа - детский сад"

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (в рублях)
		высшая	первая	вторая	без категории
1	2	3	4	5	6
1.	Врач-специалист	37186	34823	31721	29757
2.	Заведующий структурным подразделением (медицинским кабинетом) в организации, отнесенной к:
	первой группе по оплате труда руководителей				30104
	второй группе по оплате труда руководителей				28602
	третьей группе по оплате труда руководителей				27085
	четвертой группе по оплате труда руководителей				25578
3.	Зубной врач	34742	32591	31729	29153
4.	Фельдшер	27577	26847	24668	22138
5.	Инструктор по лечебной физкультуре	24512	22523	20213	18575
6.	Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу	26847	24668	22138	20344
7.	Младшая медицинская сестра по уходу за больными				13682
8.	Санитар (санитарка)				12036

Оплата труда по должности "Старшая медицинская сестра" осуществляется по должностным окладам, предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на 20 процентов.

Уход за детьми с ограниченными возможностями здоровья.

Таблица 2

Должностные оклады
врачебного и среднего медицинского персонала организаций дополнительного образования, образовательных организаций, в которые помещаются под надзор дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, образовательных организаций, осуществляющих дополнительные функции по содержанию, лечению, реабилитации, психолого-педагогической поддержке, связанные с предоставлением образования, и профессиональных образовательных организаций

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (в рублях)
		высшая	первая	вторая	без категории
1	2	3	4	5	6
1.	Врач-специалист	26408	24749	22517	21142
2.	Заведующий структурным подразделением (медицинским кабинетом) в организации, отнесенной к:
	первой группе по оплате труда руководителей				21383
	второй группе по оплате труда руководителей				20312
	третьей группе по оплате труда руководителей				19247
	четвертой группе по оплате труда руководителей				18176
3.	Зубной врач	24662	23155	22546	20700
4.	Фельдшер	19590	19079	17515	15726
5.	Инструктор по лечебной физкультуре	17420	15992	14359	13188
6.	Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу	19079	17515	15730	14444
7.	Младшая медицинская сестра по уходу за больными				13682
8.	Санитар (санитарка)				12036

Оплата труда по должности "Старшая медицинская сестра" осуществляется по должностным окладам, предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на 20 процентов.

Уход за детьми с ограниченными возможностями здоровья.

Приложение N 5

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных организаций

муниципального образования городской

округ Люберцы Московской области

Должностные оклады
работников культуры образовательных организаций

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады (в рублях)
1	2	3
1.	Руководящие работники
1.1.	Заведующий библиотекой, работающий в организации, отнесенной к группе по оплате труда руководителей:
	первой группе	19255
	второй группе	18290
	к другим группам	17330
1.2.	Заведующий библиотекой (библиотечной системой) организации, имеющей филиалы, институты	22130
1.3.	Заведующий библиотекой организации, не имеющей филиалов, институтов	21170
1.4.	Заведующий филиалом библиотеки, заведующий отделом (сектором) в библиотеке, отнесенной к группе по оплате труда руководителей:
	первой группе	20210
	второй группе	19255
	третьей группе	18290
	четвертой группе	17330
1.5.	Главный библиотекарь, главный библиограф, ученый секретарь в библиотеке, отнесенной к группе по оплате труда руководителей:
	первой группе	20210
	второй группе	19255
	третьей группе	18290
	четвертой группе	17330
1.6.	Заведующий музеем, являющимся структурным подразделением организации, отнесенной к группе по оплате труда руководителей:
	первой группе по оплате труда руководителей	21125
	второй группе по оплате труда руководителей	20130
	третьей группе по оплате труда руководителей	18110
	четвертой группе по оплате труда руководителей	16100
2.	Специалисты
2.1.	Библиотекарь:
	ведущий	14640
	I категории	14255
	II категории	13090
	без категории	9840-11755
2.2.	Лектор (экскурсовод):
	I категории	14640
	II категории	14255
	без категории	9840-13090
2.3.	Организатор экскурсий	9840-11755
2.4.	Художник-постановщик:
	I категории	17140
	II категории	15595
	без категории	13090-14640
2.5.	Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер):
	I категории	17140
	II категории	15595
	без категории	13090-14640
2.6.	Аккомпаниатор:
	I категории	11755
	II категории	11790
	без категории	9840
2.7.	Культорганизатор:
	I категории	11755
	II категории	11790
	без категории	9840
2.8.	Руководитель любительского объединения, клуба по интересам:
	I категории	11755
	II категории	11790
	без категории	9840
2.9.	Библиограф:
	ведущий	14640
	I категории	14255
	II категории	13090
	без категории	9840-11755
3.	Служащие
3.1.	Смотритель музейный	8460

Приложение N 6

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных организаций

муниципального образования городской

округ Люберцы Московской области

Межразрядные тарифные коэффициенты,
тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций

Наименование показателей	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные ставки (в рублях)	7561	7871	8265	8642	9625	9890	10896	11962	13141	14404

Приложение N 7

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

образовательных организаций

муниципального образования

городской округ Люберцы

Московской области

Должностные оклады научных работников организаций

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады, установленные при наличии высшего образования, стажа научно-педагогической работы, наличия ученой степени или ученого звания (в рублях)
		стаж работы от 0 до 3 лет	стаж работы от 3 до 5 лет	стаж работы от 5 до 10 лет	стаж работы свыше 10 лет
1	2	3	4	5	6
1.	Младший научный сотрудник *	15259	17677	17677	17677
	Младший научный сотрудник, имеющий послевузовское образование (аспирантура, ординатура, ассистентуры-стажировки)	16748	17677	17677	17677
	Младший научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук	20859	20859	20859	20859
2.	Научный сотрудник, имеющий опыт работы по специальности не менее 5 лет, имеющий авторские свидетельства на изобретения или научные труды	-	-	19635	19635
	Научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук	21838	21838	21838	21838
	Научный сотрудник, имеющий ученую степень доктора наук	27061	27061	27061	27061

___________________________________

* Выпускники организаций высшего образования, получившие опыт работы в период обучения в образовательных организациях высшего образования и имеющие рекомендации советов организаций высшего образования, могут быть назначены на должность младшего научного сотрудника.

Утверждены

постановлением администрации

городского округа Люберцы

Московской области

от 6 сентября 2017 г. N 1139-ПА

Показатели и порядок
отнесения муниципальных образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей

1. Показатели деятельности муниципальных образовательных организаций муниципального образования городской округ Люберцы Московской области

1.1. К показателям деятельности муниципальных образовательных организаций муниципального образования городской округ Люберцы Московской области (далее - показатели) относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным образовательным учреждением, организацией (далее - организация): численность работников организации, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы организации, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству организацией.

1.2. Объем деятельности каждой организации при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных организациях	Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2.	Количество групп в дошкольных организациях	Из расчета за группу	10
3.	Количество обучающихся в организациях дополнительного образования детей:
	- в многопрофильных	Из расчета за каждого обучающегося	0,3
	- в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных техников и др.; организациях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных, художественных школах и школах искусств; оздоровительных лагерях всех видов	Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)	0,5
4.	Повышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся (воспитанников) в образовательных организациях	За каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы) кроме дошкольных организаций	10
		За каждые 25 человек или каждую группу дошкольной организации	5
5.	Количество работников в образовательной организации	- за каждого работника	1
		- дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию	0,5
		- высшую квалификационную категорию	1
6.	Повышение заработной платы педагогических работников от роста объема платных услуг	Увеличение в фонде оплаты труда образовательной организации доли средств, полученных от платных услуг. Наличие/Отсутствие	10/0
7.	Удельный вес численности учителей (педагогических работников) общеобразовательных учреждений в возрасте до 35 лет	превышение среднего регионального показателя (СРП) за предыдущий год	10
8.	Укомплектованность общеобразовательной организации педагогическими работниками/доля педагогических работников, имеющих нагрузку менее 27 часов	превышение среднего регионального показателя (СРП) за предыдущий год	10
9.	Доля педагогических работников общеобразовательных учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию	превышение среднего регионального показателя (СРП) за предыдущий год	10
10.	Включение общеобразовательной организации в ТОП-100	+	50
		-	0
11.	Соответствие общеобразовательной организации стандарту оформления	от 60% - 80%	-20
		от 80% - 100%	20
12.	Использование современных средств информационно-коммуникационных технологий (далее - ИКТ) в процессе обучения (интерактивные доски, мультимедиа оборудование, робототехника, программирование)	превышение среднего регионального показателя (СРП) за предыдущий год	10
13.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	За каждый вид	До 15
14.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра; столовой	За каждый вид	До 15
15.	Наличие дополнительного корпуса (отдельно стоящего помещения) используемого в образовательных целях	за каждое дополнительное помещение	10
16.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	За каждый вид	До 50
17.	Наличие собственных котельной, очистительных и других сооружений, жилых домов	За каждый вид	До 20
18.	Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных организациях, дошкольных образовательных организациях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими организациями или на их базе	За каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
19.	Доля обучающихся, воспитанников охваченных, дополнительным образовательными программами	превышение среднего регионального показателя (СРП) за предыдущий год	20
20.	Доля обучающихся, воспитанников, занимающихся в творческих коллективах на базе общеобразовательных организаций	превышение среднего регионального показателя (СРП) за предыдущий год	20
21.	Доля обучающихся, воспитанников, занимающихся в кружках (секциях) технической направленности	27% и выше от общего контингента детей в образовательной организации	20
22.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных организациях	При наличии до 4 групп воспитанников	До 10
		При наличии от 4 и более групп воспитанников	До 30
23.	Среднегодовая посещаемость воспитанников	От 70 до 80 процентов	10
		Свыше 80 процентов	15

1.3. Организации относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Общеобразовательные школы, дошкольные образовательные организации	Свыше 550	До 550	До 350	До 250
2.	Общеобразовательные организации с углубленным изучением предметов	Свыше 600	До 600	До 400	До 300
3.	Образовательные организации, в которые помещаются под надзор дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, образовательные организации, осуществляющие дополнительные функции по содержанию, лечению, реабилитации	Свыше 300	До 250	До 200	До 100
4.	Организации дополнительного образования детей, профессиональные образовательные организации дополнительного образования и другие образовательные организации	Свыше 500	До 500	До 350	До 200

1.4. Показатели отнесения организаций дополнительного образования к группам по оплате труда руководителей сферы культуры:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся	За каждого	0,5
2.	Количество работников	За каждого	1
3.	Преподаватели высшей категории	За каждого	1
4.	Преподаватели первой категории	За каждого	0,5
5.	Наличие сектора педагогической практики	За каждый вид	До 20
6.	Наличие подготовительных групп		До 20
7.	Наличие стабильных творческих коллективов	За каждый вид	До 10
8.	Наличие ансамблей (до 5 учащихся)	За каждый	3, но не более 20
9.	Инновация в школах		До 20
10.	Участие творческих коллективов в мероприятиях местного значения		До 20
11.	Участие в мероприятиях городского и районного значения		До 20
12.	Участие в мероприятиях областного значения		До 20
13.	Участие в мероприятиях всероссийского значения		До 20
14.	Участие в мероприятиях международного значения		До 20
15.	Участие учащихся (дуэты, трио, квартеты) в фестивалях, конкурсах городского и районного значения	За каждого учащегося	1, не более 20 суммарно
16.	Участие учащихся (дуэты, трио, квартеты) в фестивалях, конкурсах областного значения	За каждого учащегося	3, не более 20 суммарно
17.	Участие учащихся (дуэты, трио, квартеты) в фестивалях, конкурсах всероссийского значения	За каждого учащегося	4, не более 20 суммарно
18.	Участие учащихся (дуэты, трио, квартеты) в фестивалях, конкурсах международного значения	За каждого учащегося	5, не более 20 суммарно
19.	Подготовка учащихся в высшие и средние учебные заведения		До 20
20.	Обучение в две смены		До 20
21.	Оборудованное хранилище для инструментов, костюмерные и пр.	За каждый вид	До 20
22.	Специально оборудованные классы		До 20
23.	Наличие концертных или выставочных залов		До 20
24.	Наличие библиотеки, фонотеки		До 20
25.	Мастерская по ремонту инструментов, бутафории, инвентаря		До 10
26.	Наличие заказных, уникальных инструментов, костюмов, инвентаря		До 20
27.	Многопрофильность (специализации)	За каждый вид	1
28.	Наличие отделений по видам искусств, направлений хореографического искусства	За каждый вид	5
29.	Наличие сектора педагогической практики вузов и сузов		До 20
30.	Наличие филиалов		До 20
31.	Размещение образовательного процесса в нескольких обособленных помещениях	За каждое	10, не более 20
32.	Регулярные экскурсии, посещение выставок, концертов, музеев		До 10
33.	Дополнительные трудности в организации учебного процесса		До 20
34.	Размещение образовательного учреждения в обособленном здании		До 20
35.	Наличие собственной котельной и пр.		До 20
36.	Совместная работа коллективов разных школ		До 20
37.	Победители конкурсов и смотров районного значения	За каждого учащегося	3, не более 20
38.	Победители конкурсов и смотров областного значения	За каждого учащегося	5, не более 20
39.	Победители конкурсов и смотров всероссийского значения	За каждого учащегося	8, не более 20
40.	Победители конкурсов и смотров международного значения	За каждого учащегося	10, не более 20

2. Порядок отнесения организаций к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Управлением образованием администрации муниципального образования городской округ Люберцы Московской области в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации.

Группа по оплате труда для вновь открываемых организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе 1 настоящих показателей, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в организации, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением образованием администрации муниципального образования городской округ Люберцы Московской области за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением образованием администрации муниципального образования городской округ Люберцы Московской области или органом управления культурой муниципального образования городской округ Люберцы Московской области в зависимости от подчиненности образовательной организации.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) организаций определяется:

- по общеобразовательным организациям - по списочному составу на начало учебного года;

- по детским домам, по образовательным организациям, в которые помещаются под надзор дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;

- по организациям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в организациях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 - однодневных по 800 чел., 3 - однодневных по 200 чел., 10 - двухдневных по 50 чел., 3 - однодневных по 200 чел., 2 - четырехдневных по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит:

- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

- по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.

2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных организациях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы раздела 1 настоящих показателей при установлении суммы баллов в дошкольных организациях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).

2.6. За руководителями образовательных организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.7. Организации дополнительного образования детей и относятся к группам по оплате труда по показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

2.8. Управление образованием администрации муниципального образования городской округ Люберцы Московской области или орган управления культурой муниципального образования городской округ Люберцы Московской области в зависимости от подчиненности образовательной организации:

2.8.1. Могут относить организации, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

2.8.2. Могут устанавливать (без изменения организации группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям) в порядке исключения руководителям организаций, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, должностной оклад руководящих работников организаций, предусмотренный для руководителей организаций, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.