Приложение N 1. Положение о комиссии по индивидуальным служебным и трудовым спорам Главного контрольного управления Московской области

Приложение N 1
к распоряжению Главного
контрольного управления
Московской области
от 23.07.2015 N 12

Положение
о комиссии по индивидуальным служебным и трудовым спорам Главного контрольного управления Московской области

1. Организация работы комиссии по индивидуальным служебным и трудовым спорам Главного контрольного управления Московской области осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Комиссия по индивидуальным служебным и трудовым спорам Главного контрольного управления Московской области (далее - Комиссия) создана для рассмотрения индивидуальных служебных споров между представителем нанимателя и государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы Московской области в Главном контрольном управлении Московской области, либо гражданами Российской Федерации, поступающими на государственную гражданскую службу или ранее состоявшими на государственной гражданской службе Московской области (далее - гражданские служащие, граждане), а также индивидуальных трудовых споров между работодателем и работниками, занимающими должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области, государственным должностям Московской области (далее - работники) в Главном контрольном управлении Московской области, между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем, а также лицом изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (далее - индивидуальные споры).

3. Комиссия рассматривает индивидуальные споры между представителем нанимателя (работодателем) и гражданским служащим, работником, гражданином.

4. Комиссия состоит из равного числа представителей выборного профсоюзного органа и представителя нанимателя (работодателя).

5. Представители выборного профсоюзного органа Главного контрольного управления Московской области избираются в Комиссию на собрании гражданских служащих и работников.

6. Комиссия рассматривает разногласия по вопросам применения законов, нормативных правовых актов и служебного контракта (трудового договора), о которых заявлено в комиссию.

7. Индивидуальный спор рассматривается Комиссией в случае, если гражданский служащий, работник, гражданин самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с представителем нанимателя (работодателем).

8. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председатели и секретаря путем голосования большинством голосов, что фиксируется в протоколе заседания комиссии.

9. Комиссия имеет свой журнал регистрации письменных заявлений гражданских служащих, работников, граждан и выдачи копий решений Комиссии (далее - журнал) (приложение 1).

10. Организацию заседания Комиссии, ведение протокола заседания Комиссии (приложение 2), уведомление членов Комиссии, гражданского служащего, работника, гражданина, обратившегося в Комиссию, о дате, времени и месте проведения заседания Комиссии, оформление решения Комиссии (приложение 3) и его копий, ведение журнала, обобщение материала по работе Комиссии в отдельное номенклатурное дело обеспечивает секретарь Комиссии.

11. Комиссия рассматривает индивидуальные споры по поступившим в Комиссию письменным заявлениям (приложение 4) от гражданских служащих, работников, граждан, которые регистрируются в журнале секретарем Комиссии в день поступления.

12. Комиссия рассматривает индивидуальные споры в случае, если гражданский служащий, работник, гражданин обратился в Комиссию с письменным заявлением в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права.

13. В случае пропуска гражданским служащим, работником, гражданином этого срока Комиссия с учетом конкретных обстоятельств может принять решение о восстановлении срока.

В случае если Комиссия примет решение, что срок обращения пропущен без уважительных причин, то Комиссия выносит решение об отказе в удовлетворении заявленных требований.

14. Индивидуальный спор рассматривается Комиссией в течение десяти календарных дней со дня подачи гражданским служащим, работником, гражданином заявления в его присутствии или в присутствии уполномоченного им представителя.

15. Рассмотрение индивидуального спора в отсутствии гражданского служащего, работника, гражданина или уполномоченного им представителя допускается лишь по письменному заявлению гражданского служащего, работника, гражданина.

16. В случае неявки гражданского служащего, работника, гражданина или уполномоченного им представителя на заседание Комиссии рассмотрение индивидуального спора откладывается.

В случае повторной неявки гражданского служащего, работника (гражданина) или уполномоченного им представителя без уважительных причин на заседание Комиссии, Комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает гражданского служащего, работника, гражданина права подать заявление о рассмотрении индивидуального спора повторно в пределах установленного срока, о чем секретарь Комиссии уведомляет его письменно (приложение 5).

17. Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию Комиссии представитель нанимателя (работодатель) обязан в установленный Комиссией срок представлять ей необходимые документы.

18. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих гражданских служащих, работников, граждан, и не менее половины членов, представляющих представителя нанимателя (работодателя).

19. Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.

В решении Комиссии указываются: фамилия, имя, отчество, должность обратившегося в Комиссию гражданского служащего, работника, гражданина; даты обращения в Комиссию и рассмотрения спора, существо спора; фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); результаты голосования.

20. Копия решения Комиссии, подписанная председателем Комиссии, вручается гражданскому служащему, работнику, гражданину или уполномоченному им представителю, другая копия решения Комиссии, вручается председателем Комиссии представителю нанимателя (работодателю) в течение трех дней со дня принятия решения.

21. Решение Комиссии может быть обжаловано в суде любой из сторон индивидуального спора в десятидневный срок со дня вручения ей копии решения Комиссии,