Распоряжение Министерства социального развития Московской области от 4 сентября 2018 г. N 19РВ-81 "Об утверждении порядка отнесения государственных учреждений социального обслуживания Московской области к группам по оплате труда руководителей" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Распоряжение Министерства социального развития Московской области
от 4 сентября 2018 г. N 19РВ-81
"Об утверждении порядка отнесения государственных учреждений социального обслуживания Московской области к группам по оплате труда руководителей"

В соответствии с пунктом 2.5 Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области, утвержденного постановлением Правительства Московской области от 09.07.2007 N 507/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области":

1. Утвердить прилагаемый порядок отнесения государственных учреждений социального обслуживания Московской области к группам по оплате труда руководителей (далее - Порядок).

2. Признать утратившими силу:

распоряжение Комитета по труду и занятости населения Московской области от 10.08.2010 N 18-р "Об утверждении порядка отнесения государственных учреждений социальной защиты населения Московской области к группам по оплате труда руководителей";

распоряжение Комитета по труду и занятости населения Московской области от 30.09.2010 N 23-р "О внесении изменений в порядок отнесения государственных учреждений социальной защиты населения Московской области к группам по оплате труда руководителей";

распоряжение Комитета по труду и занятости населения Московской области от 01.11.2011 N 41-р "О внесении изменений в порядок отнесения государственных учреждений социальной защиты населения Московской области к группам по оплате труда руководителей".

3. Управлению организации деятельности структурных подразделений и подведомственных учреждений Министерства социального развития Московской области обеспечить официальное размещение (опубликование) настоящего распоряжения на официальном сайте Министерства социального развития Московской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Управлению по работе с документами и обеспечения деятельности Министерства социального развития Московской области направить копию настоящего распоряжения:

в 7-дневный срок после дня первого официального опубликования в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Московской области с соблюдением требований, установленных распоряжением Губернатора Московской области от 07.07.2017 N 215-РГ "Об организации предоставления нормативных правовых актов Московской области для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации";

в течение 5 рабочих дней со дня его регистрации в прокуратуру Московской области.

5. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие после его подписания, за исключением пунктов 3.5 и 3.6 Порядка.

Действие пунктов 3.5 и 3.6 Порядка распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2018.

6. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя министра социального развития Московской области Савелину В.А.

Министр социального развития Московской области

И.К. Фаевская

Утвержден

распоряжением Министерства

социального развития

Московской области

от 04.09.2018 N 19РВ-81

Порядок
отнесения государственных учреждений социального обслуживания Московской области к группам по оплате труда руководителей

1. Отнесение государственных учреждений социального обслуживания Московской области (далее - Учреждения) к группам по оплате труда руководителей производится министром социального развития Московской области в зависимости от типа учреждения и формы предоставления услуг на основании плановой мощности, количества инвалидов на обслуживаемой территории или численности населения на обслуживаемой территории.

2. Для отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей установлено четыре группы по оплате труда, каждая из которых предусматривает диапазон плановой мощности Учреждения, количества инвалидов на обслуживаемой территории или численности населения на обслуживаемой территории.

3. Отнесение Учреждения к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по следующим показателям:

3.1. Дома-интернаты всех типов, пансионаты, специальные дома для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов, осуществляющие стационарное социальное обслуживание:

Группа по оплате труда	Плановая мощность - количество койко/мест в стационаре
I	свыше 500
II	251 - 500
III	131 - 250
IV	до 130 включительно

3.2. Социально-оздоровительные центры, центры социальной адаптации, центры реабилитации инвалидов и иные учреждения, осуществляющие стационарное социальное обслуживание:

Группа по оплате труда	Плановая мощность - количество койко/мест в стационаре
I	свыше 100
II	61 - 100
III	21 - 60
IV	до 20 включительно

3.3. Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; социальные приюты для детей и подростков, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями, кризисные центры помощи женщинам, центры социальной помощи семье и детям, осуществляющие стационарное социальное обслуживание, полустационарное социальное обслуживание, социальное обслуживание на дому и предоставляющие срочные социальные услуги:

Группа по оплате труда	Плановая мощность - количество койко/мест в стационаре	Плановая мощность - количество получателей государственных услуг, человек
I	свыше 40	свыше 240
II	26 - 40	101 - 240
III	11 - 25	41 - 100
IV	до 10 включительно	до 40 включительно

При отнесении Учреждений к группе по оплате труда руководителей в случае, когда показатели относятся к разным группам по оплате труда, группа определяется по показателю "Плановая мощность - количество койко/мест в стационаре" и увеличивается (уменьшается) на одну группу, если по показателю "Плановая мощность - количество получателей государственных услуг, человек" Учреждение относится к более высокой (к более низкой) группе по оплате труда руководителей.

3.4. Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, центры социальной помощи семье и детям, осуществляющие полустационарное социальное обслуживание, социальное обслуживание на дому и предоставляющие срочные социальные услуги:

Группа по оплате труда	Плановая мощность - количество получателей государственных услуг в полустационарной форме обслуживания, человек	Плановая мощность - количество получателей государственных услуг, человек
I	свыше 80	свыше 600
II	46 - 80	301 - 600
III	26 - 45	101 - 300
IV	до 25 включительно	до 100 включительно

При отнесении Учреждений к группе по оплате труда руководителей в случае, когда показатели относятся к разным группам по оплате труда, группа определяется по показателю "Плановая мощность - количество получателей государственных услуг в полустационарной форме обслуживания, человек" и увеличивается (уменьшается) на одну группу, если по показателю "Плановая мощность - количество получателей государственных услуг, человек" Учреждение относится к более высокой (к более низкой) группе по оплате труда руководителей.

ГАРАНТ:

Действие пункта 3.5 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2018 г.

3.5. Комплексные центры социального обслуживания и реабилитации, осуществляющие стационарное социальное обслуживание, полустационарное социальное обслуживание, социальное обслуживание на дому и предоставляющие срочные социальные услуги:

Группа по оплате труда	Плановая мощность - количество койко/мест в стационаре	Плановая мощность - количество получателей государственных услуг, человек
I	свыше 100	свыше 150
II	51 - 100	101 - 150
III	11 - 50	51 - 100
IV	до 10 включительно	до 50 включительно

При отнесении Учреждений к группе по оплате труда руководителей в случае, когда показатели относятся к разным группам по оплате труда, группа определяется по показателю "Плановая мощность - количество койко/мест в стационаре" и увеличивается (уменьшается) на одну группу, если по показателю "Плановая мощность - количество получателей государственных услуг, человек" Учреждение относится к более высокой (к более низкой) группе по оплате труда руководителей.

ГАРАНТ:

Действие пункта 3.6 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2018 г.

3.6. Комплексные центры социального обслуживания и реабилитации, осуществляющие полустационарное социальное обслуживание, социальное обслуживание на дому и предоставляющие срочные социальные услуги:

Группа по оплате труда	Плановая мощность - количество получателей государственных услуг в полустационарной форме обслуживания, человек	Плановая мощность - количество получателей государственных услуг, человек
I	свыше 200	свыше 150
II	101 - 200	101 - 150
III	31 - 100	51 - 100
IV	до 30 включительно	до 50 включительно

При отнесении Учреждений к группе по оплате труда руководителей в случае, когда показатели относятся к разным группам по оплате труда, группа определяется по показателю "Плановая мощность - количество получателей услуг в полустационарной форме обслуживания" и увеличивается (уменьшается) на одну группу, если по показателю "Плановая мощность - количество получателей государственных услуг, человек" Учреждение относится к более высокой (к более низкой) группе по оплате труда руководителей.

3.7. Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексные центры социального обслуживания населения осуществляющие стационарное социальное обслуживание, полустационарное социальное обслуживание, социальное обслуживание на дому и предоставляющие срочные социальные услуги:

Группа по оплате труда	Плановая мощность - общее количество получателей государственных услуг, человек
I	свыше 1500
II	801 - 1500
III	401 - 800
IV	до 400 включительно

3.8. Центры реабилитации инвалидов, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями и иные учреждения, осуществляющие полустационарное социальное обслуживание, социальное обслуживание на дому и предоставляющие срочные социальные услуги:

Группа по оплате труда	Количество инвалидов на обслуживаемой территории (старше 18 лет), человек	Количество инвалидов на обслуживаемой территории (младше 18 лет), человек
I	свыше 10 000
		свыше 900
II	5 001 - 10 000
		421 - 900
III	2501 - 5 000
		221 - 420
IV	до 2500 включительно
		до 220 включительно

В случае, когда Учреждением одновременно осуществляется социальное обслуживание инвалидов старше 18 лет и инвалидов младше 18 лет, отнесение Учреждений к группе по оплате труда руководителей производится по одному из этих показателей, который является наиболее высоким.

3.9. Центры психолого-педагогической помощи населению и иные учреждения, предоставляющие срочные социальные услуги:

Группа по оплате труда	Численность населения на обслуживаемой территории, человек
I	свыше 190 000
II	100 001 - 190 000
III	50 001 - 100 000
IV	до 50 000 включительно

4. В случае изменения плановой мощности, количества инвалидов и численности населения на обслуживаемой территории Учреждения установленная группа по оплате труда руководителя пересматривается в соответствии с настоящим Порядком.

5. При совмещении руководителем Учреждения должности руководителя другого Учреждения, в котором временно отсутствует руководитель, ему производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом установленной группы по оплате труда временно отсутствующего руководителя Учреждения.

6. За руководителями Учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, установленная до начала ремонта, но не более чем на один год.

7. При увеличении объема и сложности работы руководителя Учреждения, группа по оплате труда может быть увеличена на основании решения министра социального развития Московской области.