Приложение. Положение об организации работы комиссии по индивидуальным служебным спорам в Главном управлении ветеринарии Московской области

Приложение
к приказу начальника
Главного управления ветеринарии
Московской области
от 30.05.2018 N 141-к

Положение
об организации работы комиссии по индивидуальным служебным спорам в Главном управлении ветеринарии Московской области

1. Организация работы комиссии по индивидуальным служебным спорам в Главном управлении ветеринарии Московской области (далее - Главное управление) осуществляется в соответствии со статьей 70 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статьями 387-389 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Комиссия рассматривает индивидуальные служебные споры (далее - служебные споры) в Главном управлении между представителем нанимателя и государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы Московской области в Главном управлении (далее - гражданский служащий), либо гражданами Российской Федерации, поступающими на государственную гражданскую службу Московской области в Главное управление или ранее состоявшими на государственной гражданской службе Московской области в Главном управлении (далее - граждане).

3. Комиссия по служебным спорам в Главном управлении (далее - комиссия) образуется приказом представителя нанимателя из равного числа представителей выборного профсоюзного органа и представителя нанимателя.

В случае отсутствия профсоюзной организации комиссия образуется из равного числа представителей государственных гражданских служащих Московской области, замещающих должности государственной гражданской службы в Главном управлении (далее - представители гражданских служащих), и представителей представителя нанимателя.

4. Представители выборного профсоюзного органа и представители гражданских служащих избираются в комиссию на конференции гражданских служащих. Представители представителя нанимателя назначаются в комиссию представителем нанимателя.

Представитель нанимателя и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии, обязаны в течение трех календарных дней направить в комиссию своих представителей.

5. Комиссия рассматривает разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе Московской области и служебного контракта, о которых заявлено в комиссию, за исключением споров, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрен иной порядок рассмотрения.

6. Служебный спор рассматривается комиссией в случае, если гражданский служащий (гражданин) самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с представителем нанимателя.

7. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря путем голосования большинством голосов, что фиксируется в протоколе заседания комиссии.

8. Комиссия имеет свою печать и журнал регистрации письменных заявлений гражданских служащих, граждан Российской Федерации и выдачи копий решений комиссии по индивидуальным служебным спорам (далее - журнал) (приложение 1 к настоящему Положению).

9. Организацию заседания комиссии, ведение протокола заседания комиссии (приложение 2 к настоящему Положению), уведомление членов комиссии, гражданского служащего, гражданина, обратившегося в комиссию, о дате, времени и месте проведения заседания комиссии, оформление решения комиссии по индивидуальным служебным спорам (приложение 3 к настоящему Положению) и его копий, ведение журнала, обобщение материала по работе комиссии в отдельное номенклатурное дело обеспечивает секретарь комиссии.

10. Организационное обеспечение работы комиссии осуществляет отдел государственной гражданской службы, кадров и мобилизационной подготовки Главного управления.

11. Комиссия рассматривает служебные споры по поступившим в комиссию письменным заявлениям от гражданских служащих, которые регистрируются в журнале (приложение 1 к настоящему Положению) в день обращения.

12. Комиссия рассматривает служебные споры в случае, если гражданский служащий, гражданин обратился в комиссию с письменным заявлением в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права. В случае пропуска гражданским служащим, гражданином этого срока комиссия с учетом конкретных обстоятельств может принять решение о восстановлении срока.

В случае если комиссия примет решение, что срок обращения гражданским служащим, гражданином в комиссию пропущен без уважительных причин, то комиссия выносит решение об отказе в удовлетворении заявленных требований.

13. Служебный спор рассматривается комиссией в течение десяти календарных дней со дня подачи гражданским служащим, гражданином заявления в его присутствии или в присутствии уполномоченного им представителя.

14. Рассмотрение служебного спора в отсутствие гражданского служащего, гражданина или уполномоченного им представителя допускается лишь по письменному заявлению гражданского служащего, работника, гражданина.

В случае неявки гражданского служащего, гражданина или уполномоченного им представителя на заседание комиссии рассмотрение служебного спора откладывается.

В случае вторичной неявки гражданского служащего, гражданина или уполномоченного им представителя без уважительных причин на заседание комиссии комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает гражданского служащего, гражданина права подать заявление о рассмотрении служебного спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, о чем секретарь комиссии уведомляет гражданского служащего, гражданина письменно (приложение 4 к настоящему Положению).

15. Комиссия имеет право вызывать на заседания свидетелей, приглашать специалистов, получать у руководителей самостоятельных подразделений Главного управления необходимые документы в установленном порядке.

По требованию комиссии представитель нанимателя (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

16. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов комиссии, представляющих профсоюзную организацию или представляющих гражданских служащих, и не менее половины членов комиссии, представляющих представителя нанимателя.

17. Решение комиссией принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Протокол комиссии подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

В решении комиссии указываются:

полное наименование Главного управления и структурного подразделения Главного управления, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию гражданского служащего, гражданина;

дата обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

результаты голосования.

18. Копия решения комиссии, подписанная председателем комиссии или его заместителем и заверенная печатью комиссии, вручается секретарем комиссии или в случае его отсутствия лицом, его заменяющим, гражданскому служащему, гражданину или уполномоченному им представителю, другая копия решения комиссии, подписанная и заверенная в установленном порядке, вручается председателем комиссии представителю нанимателя в течение трех дней со дня принятия решения.

19. Решение комиссии может быть обжаловано в суде любой из сторон служебного спора в десятидневный срок со дня вручения ей копии решения комиссии.

20. Решение комиссии подлежит исполнению в течение трех дней по истечении времени, предусмотренного на обжалование.