Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Специализированная служба по вопросам похоронного дела" городского округа Лосино-Петровский

Приложение

к постановлению администрации

городского округа Лосино-Петровский

от 08.10.2018 N 862

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Специализированная служба по вопросам похоронного дела" городского округа Лосино-Петровский

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения по обеспечению денежного содержания и иных выплат в пределах бюджетного финансирования работникам муниципального казенного учреждения "Специализированная служба по вопросам похоронного дела" городского округа Лосино-Петровский" (далее - учреждение).

1.2. Размер оплаты труда работников учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Все надбавки и выплаты устанавливаются в зависимости от утвержденных должностных обязанностей каждого сотрудника учреждения, в соответствии с положением о компенсационных и стимулирующих выплатах, утвержденным учреждением.

1.4. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденных лимитов по фонду оплаты труда на очередной финансовый год и утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем.

2. Структура денежного содержания работников учреждения

2.1. Денежное содержание работников учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

2.1.1. К компенсационным выплатам относятся:

а) надбавки к должностному окладу за особые условия труда;

б) надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

2.1.2. К стимулирующим выплатам относятся:

а) премия по результатам труда.

2.2. Должностной оклад, надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальные условия труда, руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключенном между директором и администрацией городского округа Лосино-Петровский.

Все прочие выплаты выплачиваются на основании внутреннего приказа учреждения и служебной записки, согласованной с курирующим учреждение заместителем главы администрации городского округа Лосино-Петровский.

2.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера со средней заработной платой работников за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 2, кроме выплат социального характера.

3. Порядок определения должностных окладов

3.1. Должностные оклады работников учреждения определяются при приеме на работу в соответствии с занимаемой должностью и устанавливаются в соответствии таблицей коэффициентов должностных окладов, приведенной ниже:

N п/п	Наименование должностей	Соотношение должностных окладов в кратности к должностному окладу специалиста II категории
1.	Директор	2,9
2	Инспектор 1 категории	1,1
3	Контрактный управляющий	1,1

3.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

3.3. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий работников (ЕКТС).

4. Установление компенсационных выплат

4.1. Надбавка за особые условия труда.

Под особыми условиями труда понимается выполнение работы сверх объемов, установленных в должностных обязанностях работников учреждения и связанных со сложностью и напряженностью работы.

Надбавка за особые условия труда может быть установлена работникам учреждения в размере от 1 до 70 процентов к должностному окладу, в зависимости от индивидуальных особенностей и условий труда, сложности и напряженности.

4.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право для получения этой надбавки, в следующих размерах:

N п/п	Стаж работы	Процент к должностному окладу
1.	От 1 до 8 полных лет	10
2.	От 8 до 13 полных лет	15
3.	От 13 до 18 полных лет	20
4	От 18 до 23 полных лет	25
5	Свыше 23 лет	30

В стаж работы, дающей право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы, в органах местного самоуправления, в муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждениях.

4.3. Установление сотрудникам надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения у работника права на получение выплаты и начисляется в соответствии с приказом учреждения, для руководителя - распоряжением администрации городского округа Лосино-Петровский.

4.4. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

5. Определение стимулирующих выплат

5.1. К стимулирующим выплатам относятся премии по результатам труда и иные выплаты стимулирующего характера. Порядок начисления стимулирующих выплат утверждается учреждением самостоятельно.

5.2. Премия по результатам труда и ее конкретный размер устанавливается и выплачивается ежемесячно на основании приказа руководителя учреждения в размере от 1 до 50 процентов должностного оклада.

Выплаты стимулирующего характера зависят от итогов оценки результатов труда работников.

5.3. В целях повышения эффективности и качества труда, за выполнение особых заданий работникам учреждения могут выплачиваться разовые премии за счет средств экономии фонда оплаты труда.