Приложение 1. Должностные оклады руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский"

Приложение 1
к постановлению администрации
муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 31 августа 2015 г. N 08/805

Должностные оклады
руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский"

1. Должностной оклад руководителя образовательной организации, подведомственной управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - руководитель образовательной организации), определяется исходя из средней величины должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников образовательных организаций, утвержденных постановлением администрации муниципального района "Троицко-Печорский" от 31.10.2007 года N 10/929 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, расположенных на территории муниципального района "Троицко-Печорский, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, и группы по оплате труда руководителей по следующей формуле:

, где:

- должностной оклад руководителя образовательной организации;

- средняя величина должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников образовательной организации. ДОср находится путем деления фонда утвержденных должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников образовательной организации, предусмотренных в штатном расписании и тарификации, на штатную численность этих работников;

- коэффициент, соответствующий группе по оплате труда, установленной руководителю образовательной организации (приложение 7).

2. Должностной оклад руководителя образовательной организации пересматривается на начало учебного года, а также в связи с изменением размера среднего оклада (ставки заработной платы) педагогических работников образовательной организации.

3. Руководитель образовательной организации может осуществлять преподавательскую деятельность, но не более 12 часов в неделю. На основании письменного заявления руководителя образовательной организации объем его учебной нагрузки может быть увеличен по согласованию с Управлением культуры.

4. Руководитель образовательной организации, независимо от объема нагрузки по месту основной работы, может выполнять другую оплачиваемую работу по совместительству как в этой же организации, так и на другом предприятии, учреждении по согласованию с Управлением культуры.

5. Руководителю образовательной организации не разрешается занимать одновременно две руководящие должности.