Приложение N 2. Перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Княжпогостский"

Приложение N 2
к постановлению администрации
муниципального района
"Княжпогостский"
от 2 июля 2015 г. N 429

Перечень
выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Княжпогостский"

1. Работникам МАУ "МФЦ" МО МР "Княжпогостский" устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.

2. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. К выплатам стимулирующего характера относятся

- ежемесячная надбавка руководителю, специалистам к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка руководителю, специалистам, рабочим к должностному окладу за интенсивность, высокие результаты работы;

- премии по результатам работы.

3.1. Ежемесячная надбавка руководителю, специалистам к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:

Стаж работы	Размер надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу
1	2
От года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

В стаж работы для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет включаются:

- время нахождения на государственной и муниципальной службе в соответствии с законодательством;

- период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов;

- период действительной срочной службы, если работник до призыва на военную службу работал в МАУ "МФЦ" МО МР "Княжпогостский" и поступил после увольнения с военной службы на работу в МАУ "МФЦ" МО МР "Княжпогостский" в течение трех месяцев (не считая время переезда).

Основным документом при определении общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность, высокие результаты работы руководителю, специалистам, рабочим учреждения устанавливается за напряженность труда, профессионализм, оперативность и результативность работы.

Размер надбавок за интенсивность, высокие результаты работы к должностному окладу работников устанавливается:

- директору до 100%;

- специалистам до 80%;

- прочим работникам до 50%.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, определяются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте, согласованном с администрацией муниципального района "Княжпогостский" и с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации муниципального района "Кня