Приложение N 2. Перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Княжпогостский"

Приложение N 2
к постановлению администрации
муниципального района
"Княжпогостский"
от 2 июля 2015 г. N 429

Перечень
выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Княжпогостский"

1. Работникам МАУ "МФЦ" МО МР "Княжпогостский" устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.

2. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. К выплатам стимулирующего характера относятся

- ежемесячная надбавка руководителю, специалистам к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка руководителю, специалистам, рабочим к должностному окладу за интенсивность, высокие результаты работы;

- премии по результатам работы.

3.1. Ежемесячная надбавка руководителю, специалистам к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:

Стаж работы	Размер надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу
1	2
От года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

В стаж работы для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет включаются:

- время нахождения на государственной и муниципальной службе в соответствии с законодательством;

- период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов;

- период действительной срочной службы, если работник до призыва на военную службу работал в МАУ "МФЦ" МО МР "Княжпогостский" и поступил после увольнения с военной службы на работу в МАУ "МФЦ" МО МР "Княжпогостский" в течение трех месяцев (не считая время переезда).

Основным документом при определении общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность, высокие результаты работы руководителю, специалистам, рабочим учреждения устанавливается за напряженность труда, профессионализм, оперативность и результативность работы.

Размер надбавок за интенсивность, высокие результаты работы к должностному окладу работников устанавливается:

- директору до 100%;

- специалистам до 80%;

- прочим работникам до 50%.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, определяются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте, согласованном с администрацией муниципального района "Княжпогостский" и с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации муниципального района "Княжпогостский" с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения на основании ходатайства.

Показатели эффективности деятельности учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, определяются администрацией муниципального района "Княжпогостский".

3.3. Премирование работников учреждения за основные результаты деятельности, своевременное и качественное выполнение работ производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год за фактически отработанное время.

Размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед МАУ "МФЦ" МО МР "Княжпогостский", в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда (фонд оплаты труда состоит из должностного оклада, надбавки за выслугу лет, надбавки за интенсивность, высокие результаты работы).

Размер премии руководителю учреждения устанавливает учредитель с учетом критериев оценки на основании ходатайства.

Распределение суммы премии производится руководителем учреждения и оформляется приказом, который доводится до каждого работника.

При наличии за отчетный период фактов просроченной кредиторской задолженности, нарушений бюджетного и налогового законодательства, выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности, наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине функций и полномочий, руководитель учреждения лишается премии в размере 100%.