Приложение. Положение о порядке и условиях командирования работников организаций, финансируемых из средств бюджета муниципального образования муниципального района "Троицко-Печорский"

Приложение
к постановлению руководителя
администрации муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 23 декабря 2015 г. N 12/1283

Положение
о порядке и условиях командирования работников организаций, финансируемых из средств бюджета муниципального образования муниципального района "Троицко-Печорский"

С изменениями и дополнениями от:

13 июля 2016 г., 19 сентября 2017 г.

1. Настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки (далее - командировки) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

2. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

3. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать месторасположение организации (структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).

Работники направляются в командировки на основании решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку по решению работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

4. Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

В случае если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. При направлении работника в длительную командировку (курсы повышения квалификации и т.п.) оплата в двойном размере за нахождение в командировке в выходные и праздничные дни производится при наличии подтверждения о работе в эти дни учебного или иного заведения, в которое был направлен работник.

6. Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки и не должен превышать срок, определенный приказом о направлении в командировку. Цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем.

7. Порядок и формы учета работников, выбывающих в командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы, определяются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

8. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Работнику, работающему по внешнему совместительству, при направлении в командировку сохраняется средний заработок по основному месту работы.

Работнику, работающему по внутреннему совместительству, при направлении в командировку по основному месту работы, средний заработок сохраняется как по основному, так и по месту работы внутреннего совместителя при условии совпадения целей командировки по решению работодателя.

При направлении в командировку внутреннего совместителя по неосновному месту работы, средний заработок по основному месту работы не сохраняется.

Условия командирования совместителей должны быть предусмотрены в приказе работодателя.

9. Работнику при направлении его в командировку по его заявлению выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

10. При направлении работника в командировку ему гарантируются сохранение работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Работникам организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования муниципального района "Троицко-Печорский", при направлении в командировки осуществляется возмещение:

а) расходов по найму жилого помещения (кроме случая, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - в размере 12 рублей в сутки;

б) расходов на выплату суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке;

Информация об изменениях:

Подпункт "в" изменен с 19 сентября 2017 г. - Постановление Администрации муниципального района "Троицко-Печорский" Республики Коми от 19 сентября 2017 г. N 09/974

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 августа 2017 г.

См. предыдущую редакцию

в) расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонам экономического класса, с четырехместными купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения;

морским и речным транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;

воздушным транспортом - по тарифу экономического класса;

транспортом общего пользования (за исключением такси) городского, пригородного и местного сообщения, а также аэроэкспрессом экономического класса, метро до места проживания в пункте командирования либо до места расположения организации, в которую направлен командированный, - однократно туда и (или) обратно от (до) станции, пристани, аэропорта;

такси по маршруту "Троицко-Печорск - Ухта", "Ухта - Троицко-Печорск" в размере не более 460 рублей; "Митрофан-Дикост - Нижний Одес", "Нижний Одес - Митрофан-Дикост" в размере не более 400 рублей; "Митрофан-Дикост - Ухта", "Ухта - Митрофан-Дикост" в размере не более 600 рублей, "Троицко-Печорск - Сыктывкар", "Сыктывкар - Троицко-Печорск" в размере не более 1500 рублей за 1 билет при наличии документов (билетов), подтверждающих эти затраты.

При использовании работником электронного билета возмещение расходов на проезд к месту командировки выплачивается в случае проезда:

воздушным транспортом - при предоставлении посадочного талона и маршрута/квитанции;

железнодорожным транспортом - при предоставлении электронного проездного документа и контрольного купона (выписки из автоматизированной системы управления пассажирскими перевозками на железнодорожном транспорте).

При утрате проездных документов по решению работодателя оплата расходов производится на основании проездных документов, выданных соответствующей транспортной организацией по наименьшей стоимости проезда: при наличии железнодорожного сообщения - в плацкартном вагоне скорого, пассажирского или пригородного поезда, при наличии автомобильного сообщения - по тарифу, действующему на территории Троицко-Печорского района для внутрирайонных пригородных и междугородних автомобильных перевозок. Расходы на справку не возмещаются.

такси по маршруту "Троицко-Печорск - Ухта", "Ухта - Троицко-Печорск", "Троицко-Печорск - Сыктывкар", "Сыктывкар - Троицко-Печорск" в размере не более 460 рублей и не более 1 300 рублей за 1 билет соответственно при наличии документов (билетов), подтверждающих эти затраты.

г) возмещение иных расходов, связанных со служебной командировкой, при предоставлении документов, подтверждающих эти расходы, и при получении письменного разрешения работодателя на возмещение данных расходов:

оплата провоза багажа сверх установленной нормы.

В случае, если в населенном пункте отсутствует гостиница, работнику организации обеспечивается предоставление иного отдельного жилого помещения либо аналогичного жилого помещения в ближайшем населенном пункте с гарантированным транспортным обеспечением от места проживания до места командирования и обратно.

При направлении в командировку для участия в спортивных мероприятиях в составе участников команд лиц, являющихся работниками учреждений, в отношении которых Управление культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский" осуществляет функции учредителя, расходы на проживание возмещаются в соответствии с Порядком финансирования спортивных сборных команд муниципального района "Троицко-Печорский" для участия в официальных физкультурных и спортивных мероприятиях Республики Коми, а также иных спортивных мероприятиях.

Возмещение расходов на служебные командировки в размерах, установленных настоящим пунктом, работникам производится организациями в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования муниципального района "Троицко-Печорский" на соответствующий финансовый год на обеспечение их деятельности.

При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в порядке и размерах, которые предусмотрены настоящим пунктом.

В случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе заработной платы расходы по ее пересылке несет работодатель.

11. Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

12. В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в порядке и размерах, которые предусмотрены пунктом 10 настоящего Положения.

13. Расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории Российской Федерации возмещаются работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) в порядке и размерах, которые предусмотрены пунктом 10 настоящего Положения.

14. Оплата и (или) возмещение расходов работника в иностранной валюте, связанных с командировкой за пределы территории Российской Федерации, включая выплату аванса в иностранной валюте, а также погашение неизрасходованного аванса в иностранной валюте, выданного работнику в связи с командировкой, осуществляются в соответствии с Федеральным законом "О валютном регулировании и валютном контроле".

Выплата работнику суточных в иностранной валюте при направлении работника в командировку за пределы территории Российской Федерации осуществляется в размерах, которые предусмотрены пунктом 10 настоящего Положения, с учетом особенностей, предусмотренных пунктом 17 настоящего Положения.

15. За время нахождения в пути работника, направляемого в командировку за пределы территории Российской Федерации, суточные выплачиваются:

а) при проезде по территории Российской Федерации - в порядке и размерах, которые предусмотрены пунктом 10 настоящего Положения для командировок в пределах территории Российской Федерации;

б) при проезде по территории иностранного государства - в порядке и размерах в иностранной валюте, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации для работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета.

16. При следовании работника с территории Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании на территорию Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях.

Даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и на территорию Российской Федерации определяются по отметкам пограничных органов в паспорте.

При направлении работника в командировку на территории 2 или более иностранных государств суточные за день пересечения границы между государствами выплачиваются в иностранной валюте по нормам, установленным для государства, в которое направляется работник.

17. При направлении работника в командировку на территории государств - участников Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы, дата пересечения государственной границы Российской Федерации определяется по проездным документам (билетам).

В случае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки выплачиваются по решению руководителя организации при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.

18. Работнику, выехавшему в командировку на территорию иностранного государства и возвратившемуся на территорию Российской Федерации в тот же день, суточные в иностранной валюте выплачиваются в размере 50 процентов нормы расходов на выплату суточных, определяемой в порядке, предусмотренном пунктом 10 настоящего Положения.

19. Расходы по бронированию и найму жилого помещения при направлении работников в командировки на территории иностранных государств, подтвержденные соответствующими документами, возмещаются по фактическим расходам, но не выше расходов на оплату стандартного одноместного номера в гостинице категорией не больше 4-х звезд.

20. Расходы по проезду при направлении работника в командировку на территории иностранных государств возмещаются ему в порядке, предусмотренном пунктом 11 настоящего Положения при направлении в командировку в пределах территории Российской Федерации.

21. Работнику при направлении его в командировку на территорию иностранного государства дополнительно возмещаются:

а) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;

б) обязательные консульские и аэродромные сборы;

в) сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;

г) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;

д) иные обязательные платежи и сборы.

22. Возмещение иных расходов, связанных с командировками на территории иностранных государств, осуществляется по решению руководителя организации при представлении документов, подтверждающих эти расходы.

23. Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.

За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

24. Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.