Приложение N 2. Перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский"

Приложение N 2
к постановлению администрации
муниципального района "Ижемский"
от 13 октября 2015 г. N 856

Перечень
выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский"

1. Работникам муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

2. Работникам муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность, высокие результаты работы;

3) премии по результатам работы.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются:

- периоды работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;

- периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих.

Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет руководителю муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" устанавливается комиссией по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, утвержденной распоряжением администрации муниципального района "Ижемский".

Назначение и изменение надбавки за выслугу лет работникам муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" устанавливается комиссией по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский".

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность, высокие результаты работы работникам учреждения устанавливается за напряженность труда, профессионализм, оперативность и результативность работы.

Надбавка за интенсивность, высокие результаты работы к должностному окладу работников устанавливается руководителем в размере до 100% в пределах фонда оплаты труда. Размер надбавок оформляется приказом руководителя и устанавливается на период не более 3 месяцев.

Размер надбавки за интенсивность, высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается до 200% к должностному окладу распоряжением администрации муниципального района "Ижемский" с учетом критериев оценки эффективности и результативности деятельности учреждения.

5. Премирование работников за основные результаты деятельности, своевременное и качественное выполнение работ производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц за фактически отработанное время.

Размеры премий работникам учреждения определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед муниципальным автономным учреждением "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский", в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

Показатели оценки результативности труда и порядок выплаты премии учитываются локальным нормативным актом.

Распределение суммы премии производится руководителем учреждения и оформляется приказом, который доводится до каждого работника.

Размер премии руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации муниципального района "Ижемский".

6. Условия выплаты и размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы, премии по результатам работы определяются руководителем муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" в пределах фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте.

7. Руководитель муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" вправе перераспределять средства фонда оплаты труда, между выплатами, предусмотренными в соответствии с настоящим приложением.

8. К заработной плате работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" применяется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.