Приложение N 1. Порядок установления в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Коми, квоты для приема на работу инвалидов

Приложение N 1

Порядок
установления в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Коми, квоты для приема на работу инвалидов
(утв. постановлением Правительства Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 99)

1. Настоящий Порядок определяет правила установления в организациях Республики Коми квоты для приема на работу инвалидов (далее - Порядок).

2. Положения Порядка распространяются на всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, являющихся работодателями и осуществляющих свою деятельность на территории Республики Коми, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (далее - работодатели).

3. От обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов освобождаются:

1) работодатели с численностью работников менее 35 человек;

2) общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

3) работодатели, которые проходят процедуру реорганизации, а также работодатели, находящиеся в стадии ликвидации или банкротства, работодатели, в отношении которых в установленном законодательством порядке принято решение об их ликвидации;

4) органы государственной власти.

4. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников (но не менее 1 человека).

Работодатели вправе создавать (выделять) дополнительные рабочие места (в том числе специальные) сверх установленной квоты для приема на работу инвалидов.

5. Количество квотируемых рабочих мест в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателями самостоятельно исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

При расчете квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения.

Работодатели, имеющие филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения, расположенные вне их места нахождения, квотируют рабочие места без учета численности работников и инвалидов, работающих в филиалах, представительствах и обособленных структурных подразделениях.

6. Работодатели обязаны ежемесячно, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в государственные учреждения Республики Коми - центры занятости населения (далее - центры занятости населения) по месту своего нахождения информацию о:

1) созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов;

2) выполнении квоты по приему на работу инвалидов;

3) локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Формы отчетности утверждаются органом исполнительной власти Республики Коми, исполняющим функции по формированию и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области содействия занятости населения, (далее - уполномоченный орган) и в течение 3 рабочих дней со дня их утверждения размещаются на официальном сайте уполномоченного органа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

ГАРАНТ:

См. приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 13 мая 2016 г. N 1221 "Об осуществлении мониторинга реализации на территории Республики Коми специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости"

7. К способам представления работодателями информации, предусмотренной пунктом 6 настоящего Порядка, в центры занятости относятся:

1) личное представление информации (при непосредственном обращении в центры занятости населения);

2) представление информации почтовым отправлением;

3) представление информации в форме электронных документов, заверенных электронной подписью с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

От имени работодателей при обращении в центры занятости в целях представления информации, предусмотренной пунктом 6 настоящего Порядка, могут выступать лица, имеющие такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации либо в силу наделения их соответствующими полномочиями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

8. Трудоустройство инвалидов на рабочие места, выделенные (созданные) в счет квоты для инвалидов, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.

9. Мероприятия, направленные на создание (сохранение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, осуществляются работодателями за счет собственных средств, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.

10. Центры занятости населения в целях трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места:

1) вносят в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов, выданными в установленном законодательством Российской Федерации порядке и содержащими заключения о рекомендуемом характере и условиях труда;

2) выдают инвалидам направления к работодателям для трудоустройства в счет установленной квоты в соответствии с потребностями работодателей, профессиональными возможностями инвалидов и их трудовыми рекомендациями;

3) осуществляют учет направленных, принятых на работу и уволенных с работы инвалидов;

4) осуществляют учет работодателей, не представивших в центры занятости населения информацию, указанную в пункте 6 настоящего Порядка, а также не выполняющих установленную квоту для трудоустройства инвалидов.

11. Уполномоченный орган осуществляет надзор и контроль на территории Республики Коми за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов об административных правонарушениях.