Приложение

Приложение
к постановлению Правительства
Республики Коми
от 17 мая 2016 г. N 244

Приложение

Государственная программа
Республики Коми "Кадровая политика в системе государственного и муниципального управления в Республике Коми"
(утв. постановлением Правительства Республики Коми от 3 декабря 2014 г. N 486)

Паспорт
Государственной программы Республики Коми "Кадровая политика в системе государственного и муниципального управления в Республике Коми" (далее - Программа)

Ответственный исполнитель Программы	Управление государственной гражданской службы Республики Коми
Соисполнители Программы	-
Участники Программы	Министерство образования и молодежной политики Республики Коми
Подпрограммы Программы	-
Программно-целевые инструменты Программы	-
Цель Программы	Создание системы формирования, развития и эффективного использования кадрового потенциала государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми
Задачи Программы	1) привлечение и закрепление кадров в системе государственного и муниципального управления в Республике Коми и их профессиональное развитие; 2) совершенствование системы управления государственной гражданской службой Республики Коми и муниципальной службой в Республике Коми
Целевые индикаторы и показатели Программы	1) индекс доверия к государственным гражданским служащим Республики Коми и муниципальным служащим в Республике Коми (% от общего числа опрошенных); 2) доля лиц, назначенных в отчетном году на управленческие должности из резерва управленческих кадров Республики Коми и муниципальных резервов управленческих кадров в Республике Коми, от общей численности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми и муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми (%); 3) доля лиц, назначенных из кадрового резерва Республики Коми и кадровых резервов государственных органов Республики Коми на должности государственной гражданской службы Республики Коми, от общего числа лиц, включенных в кадровый резерв Республики Коми, кадровые резервы государственных органов Республики Коми (%); 4) доля должностей государственной гражданской службы Республики Коми, замещенных лицами в возрасте до 30 лет, в общем количестве замещенных должностей государственной гражданской службы Республики Коми (%); 5) доля государственных органов Республики Коми, применяющих компетентностный подход при проведении конкурсов, аттестаций, квалификационных экзаменов, от общего количества государственных органов Республики Коми; 6) доля органов местного самоуправления в Республике Коми, применяющих компетентностный подход при проведении конкурсов, аттестаций, квалификационных экзаменов, от общего количества органов местного самоуправления в Республике Коми; 7) доля государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в отчетном периоде, от общей численности государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми (%); 8) доля государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми, членов Молодёжного правительства Республики Коми, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в отчетном периоде, от общей численности государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми, членов Молодёжного правительства Республики Коми (%); 9) доля лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в отчетном периоде, от общей численности лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми (%); 10) доля государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми, использующих в кадровой работе автоматизированную систему кадрового учета государственных служащих Республики Коми и муниципальных служащих в Республике Коми, от общей численности государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми (%); 11) доля государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми, исполнивших не менее 90% мероприятий антикоррупционных программ (планов), от общего количества государственных органов Республики Коми, органов местного самоуправления в Республике Коми, реализующих антикоррупционные программы (планы)
Этапы и сроки реализации Программы	2015 - 2020 годы
Объемы финансирования Программы	Общий объем финансирования Программы в 2015 - 2018 годах составит 179240,5 тыс. рублей, в том числе по годам: 2015 год - 45988,6 тыс. рублей; 2016 год - 45880 тыс. рублей; 2017 год - 43669 тыс. рублей; 2018 год - 43702,9 тыс. рублей. Финансирование Программы планируется осуществлять за счет средств республиканского бюджета Республики Коми
Ожидаемые результаты реализации Программы	1) внедрение эффективных механизмов отбора, оценки и продвижения по службе работников государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми; 2) создание эффективной системы кадровых резервов, обеспечивающих привлечение в систему государственного и муниципального управления высококвалифицированных и перспективных специалистов; 3) внедрение компетентностного подхода к организации работы с кадрами, направленного на подбор квалифицированных кадров в систему государственного и муниципального управления, повышение их профессиональной компетентности; 4) развитие профессиональной и управленческой компетентности работников государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в кадровые резервы; 5) совершенствование системы профессионального развития кадрового состава государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми; 6) внедрение системы оплаты труда на государственной и муниципальной службе в Республике Коми в зависимости от результативности профессиональной служебной деятельности; 7) внедрение программных продуктов по ведению кадрового делопроизводства в работу государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми; 8) повышение престижа государственной и муниципальной службы в Республике Коми; 9) повышение эффективности мер по противодействию коррупции в государственных органах Республики Коми и органах местного самоуправления в Республике Коми

Приоритеты и цели реализуемой в Республике Коми политики в сфере кадрового обеспечения государственной и муниципальной службы в Республике Коми

Основными приоритетами государственной политики Республики Коми в сфере реализации Программы с учетом положений, определенных в Стратегии социально-экономического развития Республики Коми на период до 2020 года, одобренной постановлением Правительства Республики Коми от 27 марта 2006 г. N 45, являются:

1) определение оптимального кадрового состава государственных органов Республики Коми, в том числе необходимого уровня квалификации государственных гражданских служащих Республики Коми;

2) оказание методической помощи органам местного самоуправления в Республике Коми в определении оптимального кадрового состава соответствующего органа местного самоуправления, в том числе необходимого уровня квалификации муниципальных служащих в Республике Коми;

3) обеспечение необходимого уровня квалификации государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности;

4) содействие обеспечению необходимого уровня квалификации муниципальных служащих в Республике Коми, лиц, замещающих муниципальные должности;

5) совершенствование системы мотивации государственных гражданских служащих Республики Коми и муниципальных служащих в Республике Коми;

6) внедрение принципов результативного управления на государственной гражданской службе Республики Коми и содействие в обеспечении внедрения указанных принципов на муниципальной службе в Республике Коми;

7) совершенствование антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики в государственных органах Республики Коми и органах местного самоуправления в Республике Коми.

В соответствии с приоритетами определена цель Программы - создание системы формирования, развития и эффективного использования кадрового потенциала государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми.

В соответствии с установленной целью Программы определены следующие задачи:

1) привлечение и закрепление кадров в системе государственного и муниципального управления в Республике Коми и их профессиональное развитие;

2) совершенствование системы управления государственной гражданской службой в Республике Коми и муниципальной службой в Республике Коми.

В результате реализации вышеуказанных задач к 2020 году будет создана целостная система формирования, развития и эффективного использования кадрового потенциала государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми, которая повысит эффективность государственной и муниципальной службы, создаст в обществе позитивный образ работника органов государственной власти Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми, сформирует новое поколение руководителей и специалистов, способных работать в условиях инновационного развития республики.

При условии развития состязательности, конкурсного отбора кадров руководящего звена и создания эффективного резерва кадров возрастут возможности совершенствования и роста эффективности деятельности государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми.

Приложение
к Государственной программе
Республики Коми "Кадровая
политика в системе
государственной и муниципальной
службы в Республике Коми"

Таблица 1

Перечень и характеристики
основных мероприятий Государственной программы

N п/п	Номер и наименование основного мероприятия	Ответственный исполнитель	Срок		Ожидаемый непосредственный результат (краткое описание)	Основные направления реализации	Связь с показателями государственной программы (подпрограммы)
			начала реализации	окончания реализации
1	2	3	4	5	6	7	8
Задача 1. Привлечение и закрепление кадров в системе государственного и муниципального управления в Республике Коми и их профессиональное развитие
1.	1.01.01. Формирование кадрового резерва в системе государственного и муниципального управления	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	01.01.2015	31.12.2020	Ежегодно резерв управленческих кадров Республики Коми состоит не менее чем из 50 человек. Ежегодно резерв управленческих кадров на муниципальном уровне в Республике Коми состоит не менее чем из 300 человек. Ежегодно в состав Молодежного правительства Республики Коми входит 20 человек	Организация проведения конкурсов на включение в резерв управленческих кадров Республики Коми; Организация работы по формированию муниципальных резервов управленческих кадров; Реализация Программы мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Коми; Организация работы по формированию Молодёжного правительства Республики Коми	Доля лиц, назначенных в отчетном году на управленческие должности из резерва управленческих кадров Республики Коми и муниципальных резервов управленческих кадров в Республике Коми, от общей численности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми и муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми; доля лиц, назначенных из кадрового резерва Республики Коми и кадровых резервов государственных органов Республики Коми на должности государственной гражданской службы Республики Коми, от общего числа лиц, включенных в кадровый резерв Республики Коми, кадровые резервы государственных органов Республики Коми; доля должностей государственной гражданской службы Республики Коми, замещенных лицами в возрасте до 30 лет, в общем количестве замещенных должностей государственной гражданской службы Республики Коми
2.	1.01.02. Внедрение современных методов оценки кадров в системе государственного и муниципального управления	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	01.01.2015	31.12.2020	Проведение специального психофизиологического исследования с применением полиграфа не менее чем 60 человек ежегодно	Разработка и внедрение типовых моделей профессиональных компетенций по категориям и группам должностей государственной гражданской службы Республики Коми и муниципальной службы в Республике Коми; Проведение оценки профессиональных и личностных компетенций лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, государственных гражданских служащих Республики Коми, и претендентов на замещение указанных должностей, а также лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми, и лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми.	Доля лиц, назначенных в отчетном году на управленческие должности из резерва управленческих кадров Республики Коми и муниципальных резервов управленческих кадров в Республике Коми, от общей численности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми и муниципальные резервы управленческих кадров; доля лиц, назначенных из кадрового резерва Республики Коми и кадровых резервов государственных органов Республики Коми на должности государственной гражданской службы Республики Коми, от общего числа лиц, включенных в кадровый резерв Республики Коми, кадровые резервы государственных органов Республики Коми; доля должностей государственной гражданской службы Республики Коми, замещенных лицами в возрасте до 30 лет, в общем количестве замещенных должностей государственной гражданской службы Республики Коми; доля государственных органов Республики Коми, применяющих компетентностный подход при проведении конкурсов, аттестаций, квалификационных экзаменов, от общего количества государственных органов Республики Коми; доля органов местного самоуправления в Республике Коми, применяющих компетентностный подход при проведении конкурсов, аттестаций, квалификационных экзаменов, от общего количества органов местного самоуправления в Республике Коми
3.	1.01.03. Обеспечение непрерывного профессионального развития кадров в системе государственного и муниципального управления	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	01.01.2015	31.12.2020	Ежегодно обучено не менее 1000 лиц из числа государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми, членов Молодёжного правительства Республики Коми.	Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих в Республике Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми, и лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров; организация обучения членов Молодежного правительства Республики Коми Проведение мониторинга реализации программ дополнительного образования.	Доля государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в отчетном периоде, от общей численности государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми; Доля государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми, членов Молодежного правительства Республики Коми, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в отчетном периоде, от общей численности государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми, членов Молодежного правительства Республики Коми; доля лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в отчетном периоде, от общей численности лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми; доля лиц, назначенных в отчетном году на управленческие должности из резерва управленческих кадров Республики Коми и муниципальных резервов управленческих кадров в Республике Коми, от общей численности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми и муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми
4.	1.01.04. Содействие обеспечению необходимого уровня квалификации муниципальных служащих в Республике Коми	Министерство образования и молодежной политики Республики Коми	01.01.2015	31.12.2020	Ежегодно обучено не менее 344 лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми.	Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих в Республике Коми, лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров;	Доля лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в отчетном периоде, от общей численности лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми; доля лиц, назначенных в отчетном году на управленческие должности из резерва управленческих кадров Республики Коми и муниципальных резервов управленческих кадров в Республике Коми, от общей численности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми и муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми
5.	1.01.05. Развитие многофакторной системы мотивации государственных и муниципальных служащих и проведение мероприятий, направленных на повышение престижа государственной и муниципальной службы	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	01.01.2015	31.12.2020	Ежегодно текучесть кадрового состава государственной гражданской службы Республики Коми не превышает 15%.	Разработка и внедрение предложений по совершенствованию системы вознаграждений государственных гражданских служащих Республики Коми и муниципальных служащих в Республике Коми в зависимости от результативности профессиональной служебной деятельности; Разработка предложений по совершенствованию системы государственных гарантий гражданским служащим Республики Коми и муниципальным служащим в Республике Коми. Проведение мероприятий, направленных на повышение престижа государственной и муниципальной службы	Доля органов местного самоуправления в Республике Коми, применяющих компетентностный подход при проведении конкурсов, аттестаций, квалификационных экзаменов, от общего количества органов местного самоуправления в Республике Коми
6.	1.01.06. Обеспечение соответствия программного комплекса для оценки кадров текущим потребностям	Министерство образования и молодежной политики Республики Коми	01.06.2016	31.12.2020	Ежегодно база тестовых заданий соответствует нормативным правовым актам Республики Коми	Организация работы по актуализации тестовых заданий по нормативным правовым актам Республики Коми	Доля государственных органов Республики Коми, применяющих компетентностный подход при проведении конкурсов, аттестаций, квалификационных экзаменов, от общего количества государственных органов Республики Коми
Задача 2. Совершенствование системы управления государственной гражданской службой Республики Коми и муниципальной службой в Республике Коми
7.	1.02.01. Внедрение современных принципов организации государственного и муниципального управления	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	01.01.2015	31.12.2020	Автоматизированная система "Кадровый учет гражданских служащих (граждан) Республики Коми" принята в промышленную эксплуатацию. Автоматизированная система "Кадровый учет муниципальных служащих (граждан) в Республике Коми" принята в промышленную эксплуатацию.	Организация и проведение конкурсов "Лучший кадровый работник" среди органов местного самоуправления в Республике Коми; Организация модернизации автоматизированной системы комплексного учета государственных служащих; Организация внедрения автоматизированной системы комплексного учета муниципальных служащих в органах местного самоуправления в Республике Коми; Разработка Доклада Главы Республики Коми о достигнутых значениях показателей для оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти Республики Коми за отчетный год и их планируемых значениях на 3-летний период; Проведение мониторинга эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов, расположенных в границах Республики Коми	Доля государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми, использующих в кадровой работе автоматизированную систему кадрового учета государственных служащих Республики Коми и муниципальных служащих в Республике Коми, от общей численности государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми.
8.	1.02.02. Внедрение антикоррупционных кадровых технологий на государственной и муниципальной службе	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	01.01.2015	31.12.2020	Программы в области противодействия коррупции утверждены в 100% государственных органов Республики Коми и в 100% муниципальных образований муниципальных районов и городских округов.	Организация заседаний Комиссии по координации работы по противодействию коррупции в Республике Коми, президиума Комиссии по координации работы по противодействию коррупции в Республике Коми; Разработка и мониторинг выполнения мероприятий региональной программы "Противодействие коррупции в Республике Коми";	Доля государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми, исполнивших не менее 90% мероприятий антикоррупционных программ (планов), от общего количества государственных органов Республики Коми, органов местного самоуправления в Республике Коми, реализующих антикоррупционные программы (планы)
9.	1.02.03. Изучение общественного мнения	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	01.01.2015	31.12.2020	Ежегодное проведение не менее 2 независимых опросов населения.	Проведение опросов по изучению общественного мнения по вопросам оценки эффективности деятельности органов государственной власти Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми	Индекс доверия к государственным гражданским служащим Республики Коми и муниципальным служащим в Республике Коми
10.	1.02.04. Руководство и управление в сфере установленных функций органов исполнительной власти Республики Коми, государственных органов Республики Коми, образованных Главой Республики Коми	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	01.01.2015	31.12.2015	Обеспечение выполнения задач Программы и достижение предусмотренных Программой показателей (индикаторов) на уровне не менее 95 процентов	Содержание и обеспечение деятельности Управления государственной гражданской службы Республики Коми.	Уровень ежегодного достижения показателей (индикаторов) Программы и подпрограмм (в процентах).
11.	1.02.05. Реализация функций аппаратов исполнителей и участников государственной программы	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	01.01.2016	31.12.2020	Обеспечение выполнения задач Программы и достижение предусмотренных Программой показателей (индикаторов) на уровне не менее 95 процентов	Содержание и обеспечение деятельности Управления государственной гражданской службы Республики Коми.	Уровень ежегодного достижения показателей (индикаторов) Программы и подпрограмм (в процентах).

Таблица 2

Сведения
об основных мерах правового регулирования в сфере реализации Государственной программы, направленных на достижение цели и (или) ожидаемых результатов государственной программы

N п/п	Вид нормативного правового акта	Основные положения нормативного правового акта	Ответственный исполнитель и соисполнители	Ожидаемые сроки принятия
1	2	3	4	5
1.	Закон Республики Коми "О внесении изменений в законодательные акты Республики Коми, связанные с правовым статусом лиц, замещающих отдельные государственные должности Республики Коми"	Внесение изменений в Закон Республики Коми "О государственных гарантиях лицам, замещающим отдельные государственные должности Республики Коми" в части признания утратившим силу пункта 12 части 1 статьи 2 Закона Республики Коми "О государственных гарантиях лицам, замещающим отдельные государственные должности Республики Коми", предусматривающего выплату лицу, замещающему государственную должность Республики Коми, единовременного денежного вознаграждения при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с государственной должности Республики Коми в размере десяти месячных денежных вознаграждений, установленных по замещаемой государственной должности Республики Коми.	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	2016 год

Таблица 3

Перечень
и сведения о целевых индикаторах и показателях Государственной программы

N п/п	Показатель (индикатор) (наименование)	Ед. изм.	Ответственный государственный орган Республики Коми	Значения показателей
				2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019	2020
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Задача 1. Привлечение и закрепление кадров в системе государственного и муниципального управления в Республике Коми и их профессиональное развитие
1.	Доля лиц, назначенных в отчетном году на управленческие должности из резерва управленческих кадров Республики Коми и муниципальных резервов управленческих кадров в Республике Коми, от общей численности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми и муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми	%	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	5	6	7	8	9	10	11	12
2.	Доля лиц, назначенных из кадрового резерва Республики Коми и кадровых резервов государственных органов Республики Коми на должности государственной гражданской службы Республики Коми, от общего числа лиц, включенных в кадровый резерв Республики Коми, кадровые резервы государственных органов Республики Коми	%	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	17	18	19	21	23	25	27	30
3.	Доля должностей государственной гражданской службы Республики Коми, замещенных лицами в возрасте до 30 лет, в общем количестве замещенных должностей государственной гражданской службы Республики Коми	%	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	19,9	20,1	20,3	20,5	20,7	20,9	21,1	21,3
4.	Доля государственных органов Республики Коми, применяющих компетентностный подход при проведении конкурсов, аттестаций, квалификационных экзаменов, от общего количества государственных органов Республики Коми	%	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	-	-	10	25	40	65	80	100
5.	Доля органов местного самоуправления в Республике Коми, применяющих компетентностный подход при проведении конкурсов, аттестаций, квалификационных экзаменов, от общего количества органов местного самоуправления в Республике Коми	%	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	-	-	5	10	25	50	80	100
6.	Доля государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в отчетном периоде, от общей численности государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми	%	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	35	34	33	-	-	-	-	-
7.	Доля государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми, членов Молодёжного правительства Республики Коми, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в отчетном периоде, от общей численности государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми, членов Молодежного правительства Республики Коми	%	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	-	-	-	33	33	33	33	33
8.	Доля лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в отчетном периоде, от общей численности лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми	%	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	10	12	15	18	20	25	30	30
Задача 2. Совершенствование системы управления государственной гражданской службой Республики Коми и муниципальной службой в Республике Коми
9.	Индекс доверия к государственным гражданским служащим Республики Коми и муниципальным служащим в Республике Коми	% от общего числа опрошенных	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	30	35	40	45	50	50	50	50
10.	Доля государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми, использующих в кадровой работе автоматизированную систему кадрового учета государственных служащих Республики Коми и муниципальных служащих в Республике Коми, от общей численности государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми	%	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	18	22	23	25	25	30	35	40
11.	Доля государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми, исполнивших не менее 90% мероприятий антикоррупционных программ (планов), от общего количества государственных органов Республики Коми, органов местного самоуправления в Республике Коми, реализующих антикоррупционные программы (планы)	%	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	50	70	90	100	100	100	100	100

Таблица 4

Сведения
о порядке сбора информации и методике расчета целевых индикаторов и показателей государственной программы

N п/п	Наименование целевого индикатора (показателя), (единица измерения)	Источник информации	Расчет показателя	Государственный орган Республики Коми, ответственный за сбор данных по показателю
1	2	3	4	5
1.	Доля лиц, назначенных в отчетном году на управленческие должности из резерва управленческих кадров Республики Коми и муниципальных резервов управленческих кадров в Республике Коми, от общей численности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми и муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми	1) Информация о формировании и использовании резерва управленческих кадров муниципального образования, предоставляемая органами местного самоуправления в Республике Коми на ежеквартальной основе (Поручения Президента Российской Федерации от 17.03.2009 N Пр-662 и главного федерального инспектора в Республике Коми от 12.01.2012 N А51В-24); 2) Информация об изменении места работы, предоставляемая лицами, состоящими в резерве управленческих кадров Республики Коми, предоставляемая в течение 10 рабочих дней с момента изменения данной информации (Указ Главы Республики Коми от 22.08.2012 N 103 "О порядке формирования резерва управленческих кадров Республики Коми").	З = (Нр + Нм) / (Ор + Ом) * 100%, где: З - значение показателя; Нр - число лиц, назначенных на управленческие должности из резервов управленческих кадров Республики Коми; Нм - число лиц, назначенных на управленческие должности из муниципальных резервов управленческих кадров; Ор - общее число лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Республики Коми; Ом - общее число лиц, состоящих в муниципальных резервах управленческих кадров.	Управление государственной гражданской службы Республики Коми
2.	Доля лиц, назначенных из кадрового резерва Республики Коми и кадровых резервов государственных органов Республики Коми на должности государственной гражданской службы Республики Коми, от общего числа лиц, включенных в кадровый резерв Республики Коми, кадровые резервы государственных органов Республики Коми	1) Сведения об организации работы с кадровым резервом государственного органа Республики Коми, предоставляемые государственными органами Республики Коми на ежеквартальной основе (Приказ Управления государственной гражданской службы Республики Коми от 17.12.2010 N 92-од); 2) Сведения о замещении вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Коми в государственном органе Республики Коми, предоставляемые государственными органами Республики Коми на ежемесячной основе (Приказ Управления государственной гражданской службы Республики Коми от 17.12.2010 N 92-од).	З = Н / О * 100%, где: З - значение показателя; Н - число лиц, назначенных из кадрового резерва Республики Коми; О - общее число лиц, включенных в кадровый резерв Республики Коми.	Управление государственной гражданской службы Республики Коми
3.	Доля должностей государственной гражданской службы Республики Коми, замещенных лицами в возрасте до 30 лет, в общем количестве замещенных должностей государственной гражданской службы Республики Коми	Сведения о составе работников, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Коми, по полу, возрасту, стажу работы, образованию и оплате их труда, предоставляемые государственными органами Республики Коми на ежегодной основе (Приказ Управления государственной гражданской службы Республики Коми от 17.12.2010 N 92-од).	З = С / О * 100%, где: З - значение показателя; С - число государственных гражданских служащих Республики Коми в возрасте до 30 лет; О - общее число государственных гражданских служащих Республики Коми;	Управление государственной гражданской службы Республики Коми
4.	Доля государственных органов Республики Коми, применяющих компетентностный подход при проведении конкурсов, аттестаций, квалификационных экзаменов, от общего количества государственных органов Республики Коми	Отчеты государственных органов Республики Коми по форме Управления государственной гражданской службы Республики Коми, предоставляемые на ежегодной основе.	З = Г / О * 100%, где: З - значение показателя; Г - количество государственных органов Республики Коми, применяющих компетентностный подход при проведении конкурсов, аттестаций, квалификационных экзаменов; О - общее количество государственных органов Республики Коми.	Управление государственной гражданской службы Республики Коми
5.	Доля органов местного самоуправления в Республике Коми, применяющих компетентностный подход при проведении конкурсов, аттестаций, квалификационных экзаменов, от общего количества органов местного самоуправления в Республике Коми	Отчеты органов местного самоуправления в Республике Коми по форме Управления государственной гражданской службы Республики Коми, предоставляемые на ежегодной основе.	З = М / О * 100%, где: З - значение показателя; М - количество органов местного самоуправления в Республике Коми, применяющих компетентностный подход при проведении конкурсов, аттестаций, квалификационных экзаменов; О - общее количество органов местного самоуправления в Республике Коми.	Управление государственной гражданской службы Республики Коми
6.	Доля государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в отчетном периоде, от общей численности государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми	Отчеты о реализации программ дополнительного профессионального образования, предоставляемые образовательными учреждениями в сроки, определенные в контрактах на реализацию программ дополнительного профессионального образования.	З = Об / О* 100%, где: З - значение показателя; Об - число государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования; О - общее число государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми.	Управление государственной гражданской службы Республики Коми
7.	Доля государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми, членов Молодёжного правительства Республики Коми, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в отчетном периоде, от общей численности государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми, членов Молодёжного правительства Республики Коми	Отчеты о реализации программ дополнительного профессионального образования, предоставляемые образовательными учреждениями в сроки, определенные в контрактах на реализацию программ дополнительного профессионального образования.	З = Об / О * 100%, где: З - значение показателя; Об - число государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми, членов Молодёжного правительства Республики Коми, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования; О - общее число государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми, членов Молодёжного правительства Республики Коми.	Управление государственной гражданской службы Республики Коми
8.	Доля лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в отчетном периоде, от общей численности лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми	1) Отчеты о реализации программ дополнительного профессионального образования, предоставляемые образовательными учреждениями по результатам реализации в сроки, определенные в контрактах на реализацию программ дополнительного профессионального образования. 2) Отчет о реализации Технического задания на обучение по программам дополнительного профессионального образования лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений в Республике Коми, предоставляемый в срок, определенный Техническим заданием.	З = Об / О * 100%, где: З - значение показателя; Об - число лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования; О - общее число лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми.	Управление государственной гражданской службы Республики Коми
9.	Индекс доверия к государственным гражданским служащим Республики Коми и муниципальным служащим в Республике Коми	Социологический опрос по теме "Индекс доверия населения к государственным гражданским служащим Республики Коми и муниципальным служащим в Республике Коми", проводимый по заказу Управления государственной гражданской службы Республики Коми на ежегодной основе	Опрос проводится методом личного формализованного интервью с использованием многоступенчатой выборки.	Управление государственной гражданской службы Республики Коми
10.	Доля государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми, использующих в кадровой работе автоматизированную систему кадрового учета государственных служащих Республики Коми и муниципальных служащих в Республике Коми, от общей численности государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми	Перечень пользователей, содержащийся в автоматизированной системе кадрового учета гражданских служащих (граждан) Республики Коми	З = И / О * 100%, где: З - значение показателя; И - количество государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми, использующих в кадровой работе автоматизированную систему кадрового учета государственных служащих (граждан) Республики Коми; О - общее количество государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми.	Управление государственной гражданской службы Республики Коми
11.	Доля государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми, исполнивших не менее 90% мероприятий антикоррупционных программ (планов), от общего количества государственных органов Республики Коми, органов местного самоуправления в Республике Коми, реализующих антикоррупционные программы (планы)	Отчеты государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми о ходе реализации мероприятий антикоррупционных программ (планов), предоставляемые на ежегодной основе (распоряжение Правительства Республики Коми от 14.11.2014 N 377-р, постановление Правительства Республики Коми от 29.07.2014 N 308).	З = И / О * 100%, где: З - значение показателя; И - количество государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми, исполнивших не менее 90% мероприятий антикоррупционных программ (планов); О - общее количество государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми.	Управление государственной гражданской службы Республики Коми

Таблица 5

Информация
по финансовому обеспечению Государственной программы за счет средств республиканского бюджета Республики Коми (с учетом средств федерального бюджета)

Статус	Наименование государственной программы, подпрограммы государственной программы, основного мероприятия	Ответственный исполнитель, соисполнители	Расходы (тыс. руб.), годы
			Всего (нарастающим итогом с начала реализации программы)	2015	2016	2017	2018	2019	2020
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Государственная программа	Кадровая политика в системе государственного и муниципального управления в Республике Коми	Всего	179240,50	45988,6	45880,0	43669	43702,9	-	-
		ответственный исполнитель государственной программы Управление государственной гражданской службы Республики Коми	172994,8	42742,9	44880,0	42669,0	42702,9	-	-
		участник Министерство образования и молодежной политики Республики Коми	6245,70	3245,7	1000,0	1000,0	1000,0	-	-
Основное мероприятие 1.01.01.	Формирование кадрового резерва в системе государственного и муниципального управления	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	791,51	390,0	151,51	250,0	-	-	-
Основное мероприятие 1.01.02.	Внедрение современных методов оценки кадров в системе государственного и муниципального управления	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	5300,0	1260,0	1290,0	1250,0	1500,0	-	-
Основное мероприятие 1.01.03.	Обеспечение непрерывного профессионального развития кадров в системе государственного и муниципального управления	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	37299,00	10567,0	9185,00	8773,50	8773,50	-	-
Основное мероприятие 1.01.04.	Содействие обеспечению необходимого уровня квалификации муниципальных служащих в Республике Коми	Министерство образования и молодежной политики Республики Коми	6245,70	3245,7	1000,0	1000,0	1000,0	-	-
Основное мероприятие 1.01.05.	Развитие многофакторной системы мотивации государственных и муниципальных служащих и проведение мероприятий, направленных на повышение престижа государственной и муниципальной службы	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	210,0	-	210,0	-	-	-	-
Основное мероприятие 1.01.06.	Обеспечение соответствия программного комплекса для оценки кадров текущим потребностям	Министерство образования и молодежной политики Республики	300,0	-	300,0	-	-	-	-
Основное мероприятие 1.02.01.	Внедрение современных принципов организации государственного и муниципального управления	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	-	-	-	-	-
			800,00	200,0	200,0	200,0	200,0	-	-
Основное мероприятие 1.02.02.	Внедрение антикоррупционных кадровых технологий на государственной и муниципальной службе	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	1,50	1,5	-	-	-	-	-
Основное мероприятие 1.02.03.	Изучение общественного мнения	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	5257,1	1395,2	1071,5	1395,2	1395,2	-	-
Основное мероприятие 1.02.04.	Руководство и управление в сфере установленных функций органов исполнительной власти Республики Коми, государственных органов Республики Коми, образованных Главой Республики Коми	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	28929,20	28929,2	-	-	-	-	-
Основное мероприятие 1.02.05.	Реализация функций аппаратов исполнителей и участников государственной программы	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	94106,46	-	32472,00	30800,25	30834,21	-	-

Таблица 6

Ресурсное обеспечение
и прогнозная (справочная) оценка расходов республиканского бюджета Республики Коми (с учетом средств федерального бюджета), бюджетов государственных внебюджетных фондов Республики Коми, местных бюджетов и юридических лиц на реализацию целей Государственной программы Республики Коми

Статус	Наименование государственной программы, подпрограммы государственной программы, долгосрочной республиканской целевой программы (подпрограммы долгосрочной республиканской целевой программы), ведомственной целевой программы, основного мероприятия	Источник финансирования	Оценка расходов (тыс. руб.), годы
			Всего (нарастающим итогом с начала реализации программы)	2015	2016	2017	2018
1	2	3	4	5	6	7	8
Государственная программа	Кадровая политика в системе государственного и муниципального управления в Республике Коми	всего	179240,5	45988,6	45880,0	43669	43702,9
		республиканский бюджет Республики Коми	179240,5	45988,6	45880,0	43669	43702,9
		из них за счет средств федерального бюджета	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		местные бюджеты*	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		государственные внебюджетные фонды	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		юридические лица**	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		средства от приносящей доход деятельности	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
Основное мероприятие 1.01.01.	Формирование кадрового резерва в системе государственного и муниципального управления	всего	791,51	390,0	151,51	250,0	0,0
		республиканский бюджет Республики Коми	791,51	390,0	151,51	250,0	0,0
		из них за счет средств федерального бюджета	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		местные бюджеты*	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		государственные внебюджетные фонды	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		юридические лица**	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		средства от приносящей доход деятельности	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
Основное мероприятие 1.01.02.	Внедрение современных методов оценки кадров в системе государственного и муниципального управления	всего	5300,00	1260,0	1290,0	1250,0	1500,0
		республиканский бюджет Республики Коми	5300,00	1260,0	1290,0	1250,0	1500,0
		из них за счет средств федерального бюджета	0,00	0,0	0	0,0	0,0
		местные бюджеты*	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		государственные внебюджетные фонды	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		юридические лица**	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		средства от приносящей доход деятельности	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
Основное мероприятие 1.01.03.	Обеспечение непрерывного профессионального развития кадров в системе государственного и муниципального управления	всего	37299,00	10567,0	9185,0	8773,50	8773,50
		республиканский бюджет Республики Коми	37299,00	10567,0	9185,0	8773,50	8773,50
		из них за счет средств федерального бюджета	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		местные бюджеты*	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		государственные внебюджетные фонды	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		юридические лица**	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		средства от приносящей доход деятельности	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
Основное мероприятие 1.01.04.	Содействие обеспечению необходимого уровня квалификации муниципальных служащих в Республике Коми	всего	6245,70	3245,7	1000,0	1000,0	1000,0
		республиканский бюджет Республики Коми	6245,70	3245,7	1000,0	1000,0	1000,0
		из них за счет средств федерального бюджета	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		местные бюджеты*	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		государственные внебюджетные фонды	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		юридические лица**	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		средства от приносящей доход деятельности	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
Основное мероприятие 1.01.05.	Развитие многофакторной системы мотивации государственных и муниципальных служащих и проведение мероприятий, направленных на повышение престижа государственной и муниципальной службы	всего	210,0	0,0	210,0	0,0	0,0
		республиканский бюджет Республики Коми	210,0	0,0	210,0	0,0	0,0
		из них за счет средств федерального бюджета	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		местные бюджеты*	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		государственные внебюджетные фонды	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		юридические лица**	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		средства от приносящей доход деятельности	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
Основное мероприятие 1.01.06.	Обеспечение соответствия программного комплекса для оценки кадров текущим потребностям	всего	300,0	0,0	300,0	0,0	0,0
		республиканский бюджет Республики Коми	300,0	0,0	300,0	0,0	0,0
		из них за счет средств федерального бюджета	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		местные бюджеты*	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		государственные внебюджетные фонды	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		юридические лица**	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		средства от приносящей доход деятельности	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
Основное мероприятие 1.02.01.	Внедрение современных принципов организации государственного и муниципального управления	всего	800,00	200,0	200,0	200,0	200,0
		республиканский бюджет Республики Коми	800,00	200,0	200,0	200,0	200,0
		из них за счет средств федерального бюджета	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		местные бюджеты*	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		государственные внебюджетные фонды	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		юридические лица**	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		средства от приносящей доход деятельности	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
Основное мероприятие 1.02.02.	Внедрение антикоррупционных кадровых технологий на государственной и муниципальной службе	всего	1,50	1,5	0,0	0,0	0,0
		республиканский бюджет Республики Коми	1,50	1,5	0,0	0,0	0,0
		из них за счет средств федерального бюджета	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		местные бюджеты*	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		государственные внебюджетные фонды	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		юридические лица**	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		средства от приносящей доход деятельности	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
Основное мероприятие 1.02.03.	Изучение общественного мнения	всего	5257,1	1395,2	1071,5	1395,2	1395,2
		республиканский бюджет Республики Коми	5257,1	1395,2	1071,5	1395,2	1395,2
		из них за счет средств федерального бюджета	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		местные бюджеты*	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		государственные внебюджетные фонды	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		юридические лица**	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		средства от приносящей доход деятельности	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
Основное мероприятие 1.02.04.	Руководство и управление в сфере установленных функций органов исполнительной власти Республики Коми, государственных органов Республики Коми, образованных Главой Республики Коми	всего	28929,20	28929,2	0,0	0,0	0,0
		республиканский бюджет Республики Коми	28929,20	28929,2	0,0	0,0	0,0
		из них за счет средств федерального бюджета	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		местные бюджеты*	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		государственные внебюджетные фонды	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		юридические лица**	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		средства от приносящей доход деятельности	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
Основное мероприятие 1.02.05.	Реализация функций аппаратов исполнителей и участников государственной программы	всего	94106,46	0,0	32472,00	30800,25	30834,21
		республиканский бюджет Республики Коми	94106,46	0,0	32472,00	30800,25	30834,21
		из них за счет средств федерального бюджета	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		местные бюджеты*	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		государственные внебюджетные фонды	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		юридические лица**	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
		средства от приносящей доход деятельности	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0

* Расходы только за счет средств местного бюджета, то есть без учета средств, выделенных из федерального бюджета и республиканского бюджета Республики Коми.

** Юридические лица - государственные корпорации, акционерные общества с государственным участием, общественные, научные и иные организации, иные организации.

Таблица 7

Информация
об основных параметрах потребности в трудовых ресурсах, необходимых для реализации Государственной программы

	Численность работников, человек
	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год	2020 год
Общая потребность в трудовых ресурсах по государственной программе, всего: в том числе:	6250	6250	6250	6250	6250	6250
дополнительная потребность в трудовых ресурсах, в том числе:	706	624	629	643	631	635
- по уровням образования:
с высшим образованием	644	570	574	591	578	580
со средним профессиональным образованием	62	54	55	52	53	55
- по категориям работников:
инженерно-технические кадры	41	38	36	37	38	45
специалисты	665	586	593	606	593	590

".