Приложение. Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании городского округа "Воркута"

Приложение
к решению Совета МО ГО "Воркута"
от 26 мая 2016 г. N 188

Положение
о муниципальной службе в муниципальном образовании городского округа "Воркута"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Коми от 21 декабря 2007 года N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Уставом муниципального образования городского округа "Воркута".

1.2. Настоящее Положение устанавливает требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа "Воркута" (далее - городской округ), определяет статус муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы.

2. Основные понятия, используемые в Положении

2.1. Основные термины и понятия муниципальной службы в настоящем Положении используются в том же значении, в котором они используются в Федеральном законе "О муниципальной службе в Российской Федерации" и в Законе Республики Коми от 21 декабря 2007 года N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми".

2.2. Нанимателем для муниципального служащего является городской округ, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

2.3. Представителем нанимателя (работодателем) в городском округе являются глава городского округа, руководитель органа местного самоуправления городского округа или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с Уставом городского округа.

3. Должности муниципальной службы, квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

3.1. Перечень должностей муниципальной службы устанавливается органом местного самоуправления городского округа в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Республике Коми, утвержденным Законом Республики Коми от 21 декабря 2007 года N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми".

3.2. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления городского округа.

3.3. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

3.4. В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы категорий "руководители", "помощники (советники)", а также категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп входит наличие высшего образования.

В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы категории "специалисты" старшей группы должностей входит: наличие высшего образования либо наличие среднего профессионального образования, младшей группы должностей - наличие среднего профессионального образования.

3.5. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности определяются по группам должностей:

1) высшие должности муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2) главные и ведущие должности муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

3) старшие и младшие должности муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.

3.6. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, устанавливаются в должностных инструкциях муниципальных служащих с учетом требований, установленных частью 3 статьи 4 Закона Республики Коми от 21 декабря 2007 года N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми".

4. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

4.1. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы городского округа, их супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на замещение должности муниципальной службы городского округа, их супруги (супруга) и несовершеннолетних детей осуществляется в порядке, установленном нормативными правовыми органа местного самоуправления городского округа.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца после слова "правовыми" пропущено слово "актами"

4.2. Решение об осуществлении контроля за расходами муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы, а также за расходами его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления городского округа в порядке, установленном нормативными правовыми актами этого органа местного самоуправления.

5. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

5.1. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

5.2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается решением Совета городского округа (приложение к настоящему Положению).

5.3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

6. Поощрения муниципального служащего

6.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;

3) иные поощрения органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;

4) представление к награждению наградами Российской Федерации, наградами Республики Коми;

6.2. Решение о поощрении муниципального служащего, представлении к наградам Российской Федерации, наградам Республики Коми принимается представителем нанимателя (работодателем).

6.3. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя (работодателем) в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования.

6.4. Решением Совета городского округа могут быть предусмотрены и другие виды поощрений муниципальных служащих.

7. Оплата труда муниципального служащего

7.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Республики Коми.

7.2. В состав оплаты труда муниципального служащего включаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплата которой осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты и размер которых устанавливаются решением Совета городского округа;

6) материальная помощь, порядок выплаты и размер которой за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих устанавливаются решением Совета городского округа;

7) другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством.

К денежному содержанию муниципального служащего применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.3. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются решением Совета городского округа в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.

7.4. Муниципальному служащему гарантируются:

1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;

5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;

7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

9) профессиональную переподготовку с сохранением на этот период замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания;

10) оплату проезда к месту отдыха и обратно один раз в год в пределах Российской Федерации.

7.5. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления городского округа либо сокращением штата работников органа местного самоуправления городского округа муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством, а также дополнительно производится единовременная выплата средней месячной заработной платы по замещаемой должности.

7.6. Муниципальный служащий в порядке, установленном Жилищным кодексом Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами городского округа имеет право на предоставление служебных жилых помещений.

8. Рабочее (служебное) время, отпуск муниципального служащего

8.1. Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством.

8.2. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

8.3. Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных гру