Приложение 4. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных организаций

Утверждены
постановлением администрации
муниципального района "Прилузский"
от 10 мая 2016 г. N 338
(приложение 4)

Выплаты
стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных организаций

С изменениями и дополнениями от:

31 мая 2017 г.

1. Выплатами стимулирующего характера являются:

1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавки за качество выполняемых работ;

3) надбавки за выслугу лет;

Информация об изменениях:

Подпункт 4 изменен с 31 мая 2017 г. - Постановление Администрации муниципального района "Прилузский" Республики Коми от 31 мая 2017 г. N 543

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

4) премиальные выплаты по итогам работы;

Информация об изменениях:

Подпункт 5 изменен с 31 мая 2017 г. - Постановление Администрации муниципального района "Прилузский" Республики Коми от 31 мая 2017 г. N 543

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

5) выплаты по результатам ЕГЭ, за подготовку призеров, победителей олимпиады;

Информация об изменениях:

Пункт 1 дополнен подпунктом 6 с 31 мая 2017 г. - Постановление Администрации муниципального района "Прилузский" Республики Коми от 31 мая 2017 г. N 543

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

6) выплаты по доведению до минимального размера оплаты труда.

2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных образовательных организаций устанавливаются в следующих размерах:

Таблица 1

N п/п	Наименование должности	Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) с количеством обучающихся
1	2	3
1.	Руководитель (директор, начальник, заведующий)	До 150 включительно
2.	Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), учреждения образования, главный бухгалтер	До 120 включительно
3.	Другие работники*	До 100 включительно

Примечание:

* Старшим: инструктору-методисту, педагогу дополнительного образования, тренеру-преподавателю, воспитателю, методисту устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы) в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.

3. Работникам муниципальных образовательных организаций в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ, в том числе:

1) работникам, награжденным ведомственными наградами, - в размере до 10 процентов (доплата устанавливается по основному месту работы к должностным окладам по категории). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю образовательной организации.

2) водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих образовательных организаций, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2, утвержденного постановлением администрации муниципального района "Прилузский" от 22 сентября 2008 г. N 802 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Прилузский";

3) старшим тренерам-преподавателям и тренерам-преподавателям специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и детско-юношеских спортивных школ за подготовку высококвалифицированного спортсмена;

4) работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения, - в размере до 100 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).

4. В рамках реализации мероприятий модернизации общего образования установить учителям муниципальных образовательных организаций, реализующих программу начального общего, основного общего и среднего общего образования, ежемесячные доплаты по итогам прошедшего учебного года на период с 1 сентября по 31 мая текущего учебного года:

а) за подготовку выпускников к Единому государственному экзамену по обязательным предметам при условии сдачи экзамена всеми выпускниками класса учителя текущего года обучения - в размере до 3000 рублей за каждый класс;

б) за подготовку выпускников общеобразовательных организаций, получивших по результатам Единого государственного экзамена по общеобразовательным предметам от 80 до 100 баллов, - в размере до 2500 рублей за каждый класс учителя текущего года обучения (при наличии в классе не менее одного указанного результата);

Доплаты, а также их размер устанавливаются приказом руководителя образовательной организации с учетом мнения представительного органа работников.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим образовательных организаций в следующих размерах:

Таблица 2

N п/п	Стаж работы	Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
1	2	3
1.	свыше 1 года	5
2.	от 5 до 10 лет	10
3.	от 10 до 15 лет	15
4.	свыше 15 лет	20

Надбавки за выслугу лет устанавливаются, в том числе, руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим, работающим в образовательных организациях на условиях совместительства, а также почасовой оплаты труда.

Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 5 приложения N 3, утвержденного постановлением администрации муниципального района "Прилузский" от 10 мая 2016 г. N 338 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

2) период работы в государственных и муниципальных организациях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;

3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;

5) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;

6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Работникам образовательных организаций, выполняющим педагогическую и (или) преподавательскую работу, надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально объему учебной нагрузки.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.

7. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными образовательными организациями самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующей организации и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных образовательных организаций устанавливаются приказом руководителя организации.

Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций устанавливаются приказом управления образования администрации муниципального района "Прилузский" с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности организации и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда организации.

Показатели эффективности деятельности организации и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям образовательной организации, определяются управлением образования администрации муниципального района "Прилузский".