Приложение 8. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальной образовательной организации

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального района "Прилузский" Республики Коми от 7 декабря 2016 г. N 1038 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Утверждены
постановлением администрации
муниципального района "Прилузский"
от 10 мая 2016 г. N 338
(приложение 8)

Порядок
регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальной образовательной организации

С изменениями и дополнениями от:

7 декабря 2016 г., 31 мая 2017 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 31 мая 2017 г. - Постановление Администрации муниципального района "Прилузский" Республики Коми от 31 мая 2017 г. N 543

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципальной образовательной организации (далее - организация) устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения организации и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава организации (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера организации) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной численности работников организации в следующих размерах:

N п/п	Среднесписочная численность работников организации (чел.)	Коэффициент кратности
		для руководителя	для заместителя руководителя и главного бухгалтера
1.	До 50 (включительно)	до 3,0	до 2,5
2.	От 51 до 100 (включительно)	до 3,5	до 3,0
3.	От 101 до 150 (включительно)	до 4,0	до 3,5
4.	От 151 до 200 (включительно)	до 4,5	до 4,0
5.	От 201 и выше	до 5,0	до 4,5

Примечание:

- Предельное значение коэффициент кратности увеличивается на 1,0 - для руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера организации, являющейся автономным учреждением.

2. Исключен с 31 мая 2017 г. - Постановление Администрации муниципального района "Прилузский" Республики Коми от 31 мая 2017 г. N 543 (изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3. Коэффициент кратности определяется управлением образования администрации муниципального района "Прилузский", осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующей организации (далее - управление образования), в размере, не превышающем размера, установленного в пункте 1 настоящего Порядка.

4. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договора руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера организации.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 31 мая 2017 г. - Постановление Администрации муниципального района "Прилузский" Республики Коми от 31 мая 2017 г. N 543

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

5. Коэффициент кратности определяется управлением образования администрации муниципального района "Прилузский", осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, в размере, не превышающем размера, установленного в пункте 1 настоящего Порядка.

6. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации устанавливаются приказом управления образования в соответствии с утвержденным им положением, определяющим выплаты стимулирующего характера руководителю организации, с учетом с учетом соблюдения значения коэффициентов кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

7. Управление образования осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя организации к среднемесячной заработной плате работников организации, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации устанавливаются приказом руководителя организации с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

9. Руководитель организации осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя и главного бухгалтера организации к среднемесячной заработной плате работников организации, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.