Приложение 3. Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных образовательных организаций

Утверждены
постановлением администрации
муниципального района "Прилузский"
от 10 мая 2016 г. N 338
(приложение 3)

Выплаты
компенсационного характера работникам муниципальных образовательных организаций

С изменениями и дополнениями от:

24 июня 2016 г., 31 мая 2017 г.

1. Выплатами компенсационного характера являются:

1) доплаты работникам муниципальных образовательных организаций (далее - образовательных организаций) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

2) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) Доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника;

Информация об изменениях:

Подпункт 4 изменен с 31 мая 2017 г.. - Постановление Администрации муниципального района "Прилузский" Республики Коми от 31 мая 2017 г. N 543

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

4) Доплаты молодым специалистам образовательных организаций;

Информация об изменениях:

Пункт 1 дополнен подпунктом 5 с 31 мая 2017 г. - Постановление Администрации муниципального района "Прилузский" Республики Коми от 31 мая 2017 г. N 543

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

5) компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена;

Информация об изменениях:

Пункт 1 дополнен подпунктом 6 с 31 мая 2017 г.. - Постановление Администрации муниципального района "Прилузский" Республики Коми от 31 мая 2017 г. N 543

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

6) компенсация за работу по подготовке и проведению основного государственного экзамена.

2. Доплаты работникам муниципальных образовательных организаций за работу в ночное время устанавливаются за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) в размере не менее 35 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).

Другие доплаты работникам муниципальных образовательных организаций за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Доплаты работникам образовательных организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах за время фактической занятости на таких работах в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 31 мая 2017 г. - Постановление Администрации муниципального района "Прилузский" Республики Коми от 31 мая 2017 г. N 543

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

4. Доплаты работникам образовательных организаций за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работников, устанавливаются к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) в следующих размерах:

Таблица 1

N п/п	Наименование работ	Размер доплат в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
1	2	3
1.	Педагогическим работникам образовательных организаций за классное руководство (руководство группой) (доплата устанавливается к должностным окладам по категории)	до 35 включит.
2.	Учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей (доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки)	до 15 включит.
3.	Учителям, преподавателям за проверку письменных работ и учителям, осуществляющим дистанционное обучение детей-инвалидов, за рецензирование письменных работ в электронном виде по:
	русскому языку, литературе, коми языку как родному	до 25 включит.
	математике	до 20 включит.
	иностранному языку, коми языку как государственному, черчению, физике, химии	до 15 включит.
	по остальным предметам	до 10 включит.
	(доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки)
4.	Учителям, преподавателям организаций дополнительного образования за проверку нотных тетрадей (доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки)	до 10 включит.
5.	За обслуживание вычислительной техники учителю, преподавателю, на которого возложено заведование кабинетом информатики и вычислительной техники, за каждый работающий компьютер при условии отсутствия в штатном расписании должности техника, инженера (по вычислительной технике) (доплата устанавливается к должностным окладам по категории)	до 3 включит.
6.	Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими), учебно-консультативными пунктами, интернатами при школе:
	в образовательных учреждениях дополнительного образования	до 5 включит.
	в образовательных организациях,	до 10 включит.
	(доплата за заведование производится при условии отсутствия в штатном расписании соответствующей должности руководителя структурного подразделения; доплата за заведование учебными мастерскими производится каждому работнику в зависимости от количества мастерских) (доплата устанавливается к должностным окладам по категории)
7.	Педагогическим работникам образовательных организациях за заведование учебно-опытными участками, теплицами, парниковыми хозяйствами, подсобными хозяйствами, картодромами, автодромами, трактодромами (доплата за заведование учебно-опытными участками, теплицами, парниковыми и подсобными хозяйствами устанавливается на период проведения сельскохозяйственных работ) (доплата устанавливается к должностным окладам по категории)	до 10 включит.
8.	За руководство методическими, цикловыми, предметными комиссиями, методическими объединениями; работникам образовательных организациях за работу в аттестационных комиссиях, экспертных комиссиях по определению профессиональной компетентности педагогических, руководящих работников при прохождении аттестации на соответствующую квалификационную категорию (доплата за работу в аттестационных, экспертных комиссиях устанавливается на период работы аттестационной комиссии) (доплата устанавливается к должностным окладам по категории)	до 10 включит.
9.	За ведение делопроизводства, за работу с архивом учреждения, за выполнение обязанностей начальника штаба ГО и ЧС и/или уполномоченного по делам гражданской обороны, за работу по противодействию терроризму (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании соответствующих должностей: делопроизводителя, документоведа, заведующего архивом, архивариуса, секретаря, руководителя структурного подразделения, преподавателя-организатора (ОБЖ, допризывной подготовки)) (доплата устанавливается к должностным окладам по категории)	до 10 включит.
10.	За работу с библиотечным фондом в зависимости от количества экземпляров:
	от 200 до 800 экз.	до 3 включит.
	от 801 до 2000 экз.	до 5 включит.
	от 2001 до 3500 экз.	до 10 включит.
	свыше 3500 экз.	до 15 включит.
	(доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности библиотекаря, заведующего библиотекой) (доплата устанавливается к должностным окладам по категории)
11.	За выполнение административно-хозяйственных функций (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности заместителя директора по административно-хозяйственной работе, заведующего хозяйством) (доплата устанавливается к должностным окладам по категории)	до 10 включит.
12.	Работникам, ответственным за сопровождение учащихся к образовательному учреждению и обратно (доплата устанавливается к должностным окладам по категории)	до 10 включит.
13.	Педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций за организацию и проведение физкультурно-оздоровительной работы (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности инструктора по физической культуре) (доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки)	до 20 включит.
14.	Водителям автотранспортных средств за техническое обслуживание автотранспортных средств (доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика)	до 50 включит.
15.	Водителям автотранспортных средств за управление школьным автобусом, осуществляющим ежедневные перевозки организованных групп детей по согласованным Государственной инспекцией безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации маршрутами	до 50 включит.
16.	Педагогическим работникам образовательных организаций за заведование музеями, тренажерными залами, за руководство центром воспитательной работы по месту жительства, за руководство клубами и объединениями патриотической и спортивной направленности (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности руководителя структурного подразделения) (доплата устанавливается к должностным окладам по категории)	до 20 включит.
17.	Работникам оздоровительных лагерей всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени (доплата за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается на время проведения оздоровительной кампании педагогическим и другим работникам, направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в оздоровительные лагеря, находящиеся за пределами места постоянного проживания работников (в т.ч. оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций), и зачисленным на соответствующие должности. Перечень категорий работников, которым может быть установлена доплата к ставкам и должностным окладам за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливается приказом руководителя учреждения)	до 15 включит.
18.	Помощникам воспитателей, младшим воспитателям дошкольных образовательных организаций за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду, привития им культурных, санитарных и гигиенических навыков (конкретный перечень работников, которым может быть установлена доплата, а также размер доплат и срок их установления устанавливаются приказом руководителя учреждения образования)	до 30 включит.
19.	Педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций, образовательных организаций "Начальная школа - детский сад", образовательных организаций, реализующих программы основного общего и среднего общего образования, за реализацию дополнительных проектов (организация экскурсионных и экспедиционных программ, групповых и индивидуальных учебных проектов обучающихся, социальных проектов) (доплата устанавливается к должностным окладам по категории)	до 10 включит.
20.	Педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, за организацию и проведение мероприятий, направленных на взаимодействие с родителями, в том числе за консультативную психолого-педагогическую работу с родителями по воспитанию детей в семье (доплата устанавливается к должностным окладам по категории)	до 15 включит.
21.	Педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, за работу с детьми из социально неблагополучных семей (доплата устанавливается к должностным окладам по категории)	до 15 включит.
22.	Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы (за исключением внеклассной работы по физическому воспитанию) в учреждениях образования (в целом на учреждение не более 100% к должностным окладам по категории)	до 30 включит.
23.	Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в учреждениях образования (в целом на учреждение не более 200% доплата устанавливается к должностным окладам по категории)	от 10 до 50 включит.
24.	Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно полезного, производительного труда и профориентацию в общеобразовательных организациях, имеющих:
	6-12 классов	до 15 включит.
	13-29 классов	до 20 включит.
	30 и более классов	до 25 включит.
	(доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности инструктора по труду) (доплата устанавливается к должностным окладам по категории)
25.	Педагогическим работникам за ведение, обслуживание и обновление официального сайта образовательной организации в сети интернет с целью размещения заказов и информации об организации (доплата устанавливается к должностным окладам по категории)	до 15 включит.

Примечание:

* Перечень должностей работников, конкретные размеры доплат и срок их установления устанавливаются руководителями образовательных организаций в зависимости от объема работы и значимости учебного предмета по согласованию с представительным органом работников.

5. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательной организации высшего образования и средней профессиональной образовательной организации, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные образовательные организации, устанавливаются доплаты к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) в следующих размерах:

N п/п	Категория молодых специалистов	Размер доплат в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
1	2	3
1.	Имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в образовательные организации, расположенные в сельских населенных пунктах	35
2.	Имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в образовательные организации, расположенные в сельских населенных пунктах	40

Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее профессиональное) образование, работающие в муниципальных образовательных организациях.

Молодым специалистам - учителям муниципальных образовательных организаций, реализующих программу начального общего, основного общего и общего среднего образования, а также воспитателям, старшим воспитателям образовательных организаций размер доплаты, установленный в соответствии с таблицей пункта 5 настоящего приложения, увеличивается на 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки).

6. Доплата молодым специалистам устанавливается после окончания образовательной организации на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 7 и 8 настоящего приложения.

7. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в образовательные организации, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 8 настоящего раздела.

8. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплата устанавливается на три года с даты трудоустройства в образовательную организацию в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

9. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в образовательной организации (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в образовательной организации в качестве специалистов, доплата устанавливается на три года с даты окончания образовательной организации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального района "Прилузский" Республики Коми от 24 июня 2016 г. N 497 приложение дополнено пунктом 10

10. В случае если после установления доплат молодой специалист был призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу, осуществлял уход за ребенком в возрасте до полутора лет, период осуществления доплат, определенный в соответствии с пунктами 6, 7, 8, 9 настоящего приложения, продолжается со дня прекращения указанных событий.

Информация об изменениях:

Приложение 3 дополнено пунктом 11 с 31 мая 2017 г.. - Постановление Администрации муниципального района "Прилузский" Республики Коми от 31 мая 2017 г. N 543

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

11. Педагогическим работникам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена осуществляется выплата компенсационного характера - компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена осуществляется в размерах и порядке, установленных постановлением Правительства Республики Коми от 24 апреля 2014 г. N 161 "Об установлении размера и порядка выплаты педагогическим работникам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, компенсации за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена.

Информация об изменениях:

Приложение 3 дополнено пунктом 12 с 31 мая 2017 г. - Постановление Администрации муниципального района "Прилузский" Республики Коми от 31 мая 2017 г. N 543

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

12. Педагогическим работникам, участвующим в проведении основного государственного экзамена, за работу по подготовке и проведению основного государственного экзамена осуществляется выплата компенсационного характера - компенсация за работу по подготовке и проведению основного государственного экзамена. Компенсация за работу по подготовке и проведению основного государственного экзамена осуществляется в размере до 300 рублей за 1 день.

Выплата педагогическим работникам компенсации за работу по подготовке и проведению основного государственного экзамена осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с учетом количества дней, в которые педагогические работники непосредственно участвовали в подготовке и проведении основного государственного экзамена на основании приказа руководителя образовательной организации об установлении компенсации за работу по подготовке и проведению основного государственного экзамена, издаваемого по результатам обработки основного государственного экзамена, в ближайший установленный локальным нормативным правовым актом образовательной организации день выплаты заработной платы, но не позднее 20 календарных дней со дня подписания приказа.