Приложение 9. Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций

Утверждены
постановлением администрации
муниципального района "Прилузский"
от 10 мая 2016 г. N 338
(приложение 9)

Порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций

1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных образовательных организаций включает:

фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный, в том числе с учетом пункта 3, 5, 6 постановления администрации муниципального района "Прилузский" от 10 мая 2016 г. N 338 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций" (далее - Постановление), а также приложений N 1 и N 2, утвержденных постановлением;

фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением N 3, утвержденным постановлением;

фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения;

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 4 приложения N 3, утвержденного постановлением, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению N 2, утвержденному постановлением, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктами 2 и 3 приложения N 3, утвержденного постановлением:

- по образовательным организациям:

- средние образовательные школы - 20%;

- основные образовательные школы - 15%;

- по дошкольным образовательным организациям - 10%;

- по образовательным учреждениям дополнительного образования - 5%;

- по образовательным организациям "Начальная школа - детский сад" - 15%.

3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.

При формировании фонда стимулирующих выплат организации объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в образовательных организациях определяется исходя из фактической потребности.

Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, установленных приложением N 3.

Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда организации.

4. В образовательных организациях, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования всех типов при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих, воспитателей, младших воспитателей, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин). При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6. Фонд оплаты муниципальных образовательных организациях, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам организации.

Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных организаций, выплачиваемые за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении N 4, утвержденном Постановлением.

За счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, работникам муниципальных образовательных организаций может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте организации.