Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
Служебный распорядок
Министерства Республики Коми имущественных и земельных отношений
(утв. приказом Министерства Республики Коми имущественных и земельных отношений от 11 июля 2016 г. N 250Д)
1. Общие положения
Служебный распорядок Министерства Республики Коми имущественных и земельных отношений (далее - Служебный распорядок) регламентирует режим службы (работы) и время отдыха государственных гражданских служащих Республики Коми, замещающих должности гражданской службы в Министерстве Республики Коми имущественных и земельных отношений (далее - гражданские служащие) и направлен на обеспечение рациональной организации труда, повышение его эффективности, укрепление служебной и исполнительской дисциплины, а также упорядочения служебных отношений.
Служебный распорядок обязателен для исполнения всеми гражданскими служащими.
2. Служебное время
2.1. Для гражданских служащих Министерства Республики Коми имущественных и земельных отношений (далее - Министерство) устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
2.2. Время начала и окончания службы устанавливается:
- для женщин: с 9.00 до 17.30, в пятницу с 9.00 до 16.00,
- для мужчин: с 8.45 до 18.00, в пятницу с 8.45 до 16.45.
Продолжительность обеденного перерыва - 1 час, с 13.00 до 14.00.
2.3. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю; для женщин - 36 часов в неделю, при этом денежное содержание женщинам выплачивается в том же размере, что и при полной служебной неделе.
2.4. Учет времени прихода гражданского служащего на службу и ухода с неё осуществляется начальниками отделов Министерства.
2.5. Ведение табеля учета использования рабочего времени осуществляется в отделе кадров, контроля и организационного обеспечения, начальники отделов ежедневно представляют необходимые сведения для заполнения табеля учета использования рабочего времени.
2.6. Табель учета использования рабочего времени за первую половину текущего месяца заполняется работником отдела кадров, контроля и организационного обеспечения, в чьи должностные обязанности входит данная функция, не позднее 15 числа текущего месяца и не позднее 16 числа текущего месяца передается реестром в ГКУ РК "ЦК и БО".
2.7. Табель учета использования рабочего времени за текущий месяц заполняется работником отдела кадров, контроля и организационного обеспечения, в чьи должностные обязанности входит данная функция, не позднее последнего рабочего дня текущего месяца и не позднее последнего дня текущего месяца передается реестром в ГКУ РК "ЦК и БО".
3. Время отдыха
3.1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (состоит из основного и дополнительных) с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
3.2. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, устанавливается Указом Главы Республики Коми от 6 июня 2005 года N 72 "О порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день".
3.3. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков гражданским служащим Министерства осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым министром Республики Коми имущественных и земельных отношений (далее - министр).
3.4. Для составления графика отпусков отдел кадров, контроля и организационного обеспечения в срок до 01 ноября года, предшествующего планируемому, направляет информацию руководителям структурных подразделений, заместителям министра, министру о продолжительности отпусков в планируемом периоде соответственно работников структурного подразделения, заместителей министра, министра. Руководители структурных подразделений в срок до 01 декабря года, предшествующего планируемому, направляют предложения в график отпусков, согласованные с курирующим заместителем министра в отдел кадров, контроля и организационного обеспечения. Отдел кадров, контроля и организационного обеспечения составляет график отпусков и направляет его на утверждение министру. График отпусков утверждается министром по унифицированной форме N Т-7 не позднее, чем за две недели до наступления планируемого календарного года. С графиком отпусков работники знакомятся под роспись отделом кадров, контроля и организационного обеспечения не позднее, чем за две недели до наступления планируемого календарного года.
3.5. Не менее чем за три недели до дня начала отпуска отдел кадров, контроля и организационного обеспечения направляет гражданскому служащему и его непосредственному руководителю уведомление о предстоящем отпуске в соответствии с графиком отпусков. Если в течение 3 рабочих дней в отдел кадров, контроля и организационного обеспечения не направлено ходатайство о переносе отпуска на другое время, согласованное гражданским служащим, его непосредственным руководителем и министром, отдел кадров, контроля и организационного обеспечения не позднее, чем за две недели до даты предстоящего отпуска готовит приказ о предоставлении отпуска.
3.6. В случае необходимости продления или перенесения отпуска (в связи с временной нетрудоспособностью в период отпуска и др.) гражданский служащий подает заявление на имя министра, в котором указывает причину, по которой он просит продлить отпуск или перенести неиспользованную часть на другое время. Отдел кадров, контроля и организационного обеспечения информирует гражданского служащего о решении, принятом министром по его заявлению, в течение 1 рабочего дня со дня принятия решения министром.
3.7. Отзыв гражданского служащего из отпуска осуществляется с письменного согласия гражданского служащего с учетом ограничений, установленных абзацем четвертым статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации. Ходатайство об отзыве гражданского служащего из отпуска, предварительно согласованном с гражданским служащим его непосредственным руководителем, с указанием мотивировки, даты и количества дней отзыва из отпуска направляется непосредственным руководителем гражданского служащего на имя министра не позднее двух рабочих дней до предполагаемой даты отзыва гражданского служащего из отпуска. Министр в течение одного рабочего дня принимает решение об отзыве или не отзыве гражданского служащего из отпуска. В случае принятия министром решения об отзыве гражданского служащего из отпуска подготовка соответствующего приказа Министерства осуществляется отделом кадров, контроля и организационного обеспечения не позднее одного рабочего дня до даты отзыва гражданского служащего из отпуска. Предоставление гражданскому служащему отпуска без сохранения денежного содержания осуществляется министром по заявлению гражданского служащего, содержащему визу его непосредственного руководителя, курирующего заместителя министра. Гражданский служащий оформляет и подает на рассмотрение заявление, содержащее визу непосредственного руководителя, курирующего заместителя министра не позднее 10 рабочих дней до даты выхода в отпуск без сохранения денежного содержания. Министр в течение 3 рабочих дней принимает решение о предоставлении или непредставлении отпуска без сохранения денежного содержания. В случае принятия министром решения о предоставлении гражданскому служащему отпуска без сохранения денежного содержания подготовка соответствующего приказа Министерства осуществляется отделом кадров, контроля и организационного обеспечения не позднее, чем за 5 рабочих дней до выхода гражданского служащего в отпуск без сохранения денежного содержания.
3.8. Предоставление гражданскому служащему отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет осуществляется министром по заявлению гражданского служащего. Подготовка соответствующего приказа Министерства осуществляется отделом кадров, контроля и организационного обеспечения не позднее семи рабочих дней с момента поступления заявления. При желании гражданского служащего выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет ранее срока, установленного в приказе, соответствующее заявление подается им на имя министра не менее чем за 10 рабочих дней до дня выхода из отпуска.
3.9. При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при увольнении гражданского служащего, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск количество календарных дней округляется до целых дней в пользу работника.
4. Сроки выплаты денежного содержания:
4.1. В Министерстве установлены следующие сроки выплаты денежного содержания:
аванс за первую половину текущего месяца - до 19 числа текущего месяца;
денежное содержание за текущий месяц - до 4 числа следующего месяца.
5. Заключительные положения
5.1. За несоблюдение служебного распорядка к гражданским служащим Министерства применяются дисциплинарные взыскания в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
5.2 Служебный распорядок должен быть доведен до сведения гражданских служащих Министерства под роспись.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.