Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 9 августа 2016 г. N 1956 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми
от 9 августа 2016 г. N 1956
"Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 ноября 2012 года N 524н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" приказываю:

1. Утвердить Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - Административный регламент) согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

приказ Управления Республики Коми по занятости населения от 30.10.2013 N 146-П "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников";

приказ Управления Республики Коми по занятости населения от 18.06.2014 N 102-П "О внесении изменения в приказ Управления Республики Коми по занятости населения от 30 октября 2013 г. N 146-П "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников";

приказ Управления Республики Коми по занятости населения от 15.10.2014 N 131-П "О внесении изменения в приказ Управления Республики Коми по занятости населения от 30 октября 2013 г. N 146-П "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников".

3. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

И.В. Семяшкин

Административный регламент
предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
(утв. приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 9 августа 2016 г. N 1956)

I. Общие положения

Предмет регулирования административного регламента

1. Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - Административный регламент, государственная услуга) разработан в целях обеспечения единства, полноты, качества предоставления и равной доступности государственной услуги и определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми (далее - Министерство) и государственных учреждений Республики Коми центров занятости населения (далее - центры занятости населения, центры занятости, ЦЗН) при предоставлении государственной услуги.

2. Взаимодействие ЦЗН с государственным автономным учреждением Республики Коми "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Республики Коми" и иными многофункциональными центрами (далее - МФЦ) по предоставлению государственной услуги на базе МФЦ определяется соглашением, заключаемым между Министерством и МФЦ.

Круг заявителей

3. Заявителями государственной услуги являются:

граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы;

работодатели или их уполномоченные представители.

Требования к порядку информирования о предоставлении государственной услуги

4. Информация о месте нахождения, графике работы и наименование органа исполнительной власти Республики Коми, предоставляющего государственную услугу, его структурных подразделений, ЦЗН и МФЦ:

а) информация о месте нахождения, графике работы Министерства и структурных подразделений Министерства приводится в приложении N 1 к настоящему Административному регламенту;

б) информация о месте нахождения, графике работы и наименование ЦЗН приводятся в приложении N 2 к настоящему Административному регламенту;

в) информация о месте нахождения, графике работы, адресах официальных сайтов, адресах электронной почты МФЦ приводится в приложении N 3 к настоящему Административному регламенту.

5. Справочные телефоны структурных подразделений органа исполнительной власти Республики Коми, предоставляющего государственную услугу, МФЦ, организаций, участвующих в предоставлении государственной услуги, в том числе номер телефона-автоинформатора:

а) справочные телефоны Министерства и структурных подразделений Министерства приводятся в приложении N 1 к настоящему Административному регламенту;

б) справочные телефоны ЦЗН приводятся в приложении N 2 к настоящему Административному регламенту.

в) справочные телефоны МФЦ приводятся в приложении N 3 к настоящему Административному регламенту.

6. Адреса официальных сайтов органа исполнительной власти Республики Коми, предоставляющего государственную услугу, МФЦ, организаций, участвующих в предоставлении государственной услуги, в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", содержащих информацию о предоставлении государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, адреса их электронной почты:

а) адрес официального сайта Министерства - mintrudsoc.rkomi.ru;

адрес государственной информационной системы Республики Коми "Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Республики Коми" - pgu.rkomi.ru (далее - Региональный портал);

адрес федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" - gosuslugi.ru (далее - Единый портал);

адрес официального сайта МФЦ - mfc.rkomi.ru;

б) адрес электронной почты Министерства - social_rk@soc.rkomi.ru

адреса электронной почты ЦЗН приводятся в приложении N 2 к настоящему Административному регламенту;

адреса электронной почты МФЦ приводятся в приложении N 3.

7. Порядок получения информации лицами, заинтересованными в предоставлении государственной услуги, по вопросам предоставления государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, сведений о ходе предоставления указанных услуг, в том числе с использованием государственной информационной системы Республики Коми "Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Республики Коми" и федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)":

а) информацию по вопросам предоставления государственной услуги, в том числе сведения о ходе предоставления государственной услуги, лица, заинтересованные в предоставлении государственной услуги, могут получить непосредственно в Министерстве, ЦЗН, в МФЦ, по справочным телефонам, в сети Интернет (на официальном сайте Министерства и на Региональном портале, а также направив письменное обращение почтовым отправлением, либо по электронной почте:

- лица, заинтересованные в предоставлении государственной услуги, вправе получить информацию по вопросам предоставления государственной услуги в вежливой форме, быстро, четко и по существу поставленного вопроса; при консультировании по телефону должностное лицо Министерства, специалист ЦЗН называет свою фамилию, имя, отчество, должность, а также наименование структурного подразделения, в которое обратилось лицо, заинтересованное в предоставлении государственной услуги; информирование по вопросам предоставления государственной услуги по телефону не должно превышать 15 минут;

- при обращении лица, заинтересованного в предоставлении государственной услуги, посредством электронной почты ответ направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении (если ответ в соответствии с обращением должен быть направлен в письменной форме почтовым отправлением).

По вопросам предоставления государственной услуги заявитель может обратиться на адрес электронной почты МФЦ (mfc@syktyvkar.rkomi.ru) и по телефону Центра телефонного обслуживания 8-800-200-8212.

б) информация по вопросам предоставления государственных услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, не предоставляется, в связи с отсутствием государственных услуг, необходимых и обязательных для предоставления государственной услуги.

8. Порядок, форма и место размещения указанной в настоящем подразделе информации, в том числе на стендах в местах предоставления государственной услуги, и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также на Региональном портале:

а) информация о порядке предоставления государственной услуги, а также график приема заявителей для консультаций по вопросам предоставления государственной услуги размещены на информационном стенде Министерства, ЦЗН, в информационных материалах (брошюрах, буклетах);

б) информация о порядке предоставления государственной услуги также размещена на Региональном портале, Едином портале;

в) на официальном сайте Министерства размещена следующая информация:

- тексты законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регламентирующие предоставление государственной услуги;

- настоящий Административный регламент;

- адрес места нахождения, график работы, справочные телефоны Министерства и структурных подразделений и адреса электронной почты Министерства и ЦЗН.

II. Стандарт предоставления государственной услуги

Наименование государственной услуги

9. Наименование государственной услуги: содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

Наименование органа исполнительной власти Республики Коми, предоставляющего государственную услугу

10. В предоставлении государственной услуги участвуют Министерство, ЦЗН, МФЦ.

Министерство организует, обеспечивает, контролирует и координирует деятельность ЦЗН по предоставлению государственной услуги.

ЦЗН предоставляют государственную услугу на территории соответствующих муниципальных образований. Государственная услуга предоставляется непосредственно работниками ЦЗН, уполномоченными в соответствии с должностными инструкциями осуществлять предоставление государственной услуги.

МФЦ участвует в части информирования о порядке предоставления государственной услуги, приема и регистрации документов у заявителя.

11. При предоставлении государственной услуги запрещается требовать от заявителей осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы, органы местного самоуправления, организации, за исключением получения услуг, включенных в Перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг, утвержденный Правительством Республики Коми.

Описание результата предоставления государственной услуги

12. Результатом предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы является выдача гражданину:

1) направления на работу;

2) перечня вариантов работы;

3) предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

4) предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Предоставление государственной услуги прекращается в связи со снятием гражданина с регистрационного учета в центре занятости населения в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы".

13. Результатом предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.

Предоставление государственной услуги прекращается в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению центра занятости населения либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества центра занятости населения.

14. При наличии оснований для отказа в предоставлении государственной услуги, указанных в пунктах 34 - 37 настоящего Административного регламента, заявителю выдается (направляется) уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги.

15. Уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги вручается заявителю под роспись в случае его личного обращения в день обращения, либо направляется посредством почтового отправления, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме не позднее 1 рабочего дня со дня принятия решения об отказе в предоставлении государственной услуги.

Срок предоставления государственной услуги, в том числе с учетом необходимости обращения в организации, участвующие в предоставлении государственной услуги, срок приостановления предоставления государственной услуги в случае, если возможность приостановления предусмотрена законодательством Российской Федерации

16. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданину, впервые обратившемуся в центр занятости населения, не должно превышать 20 минут с момента принятия решения о предоставлении государственной услуги и постановки гражданина на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы с соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы".

17. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях граждан не должно превышать 15 минут с момента обращения гражданина в центр занятости населения за получением государственной услуги.

18. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги работодателям, впервые обратившимся в центр занятости населения, не должно превышать 20 минут с момента регистрации в центре занятости заявления, указанного в пункте 23 настоящего Административного регламента, и документов, указанных в пунктах 24 - 25 настоящего Административного регламента.

19. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях работодателей не должно превышать 15 минут с момента обращения работодателя в центр занятости населения за получением государственной услуги.

Перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги

20. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги:

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 31, ст. 4398);

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3);

Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, 317, ст. 1915);

Федеральный закон от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4563);

Федеральный закон от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (Собрание законодательства РФ, 02.08.2010, N 31, ст. 4179);

Федеральный закон от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. I));

постановление Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (Собрание законодательства РФ, 17.09.2012, N 38, ст. 5103);

постановление Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2012 г. N 1376 "Об утверждении Правил организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч. 2), ст. 7932);

постановление Правительства Российской Федерации от 27 сентября 2011 г. N 797 "О взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных (муниципальных) услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 40, ст. 5559);

приказ Минтруда России от 13.11.2012 N 524н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (Зарегистрирован в Минюсте России 29.12.2012 N 26452) (Российская газета, N 18, 30.01.2013);

приказ Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 26 февраля 2015 г. N 125н "Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения" (официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 06.04.2015);

Конституция Республики Коми от 17 февраля 1994 года (Ведомости Верховного Совета Республики Коми, 1994, N 2, ст. 21);

Закон Республики Коми от 6 октября 2006 года N 70-РЗ "О некоторых вопросах в области занятости населения на территории Республики Коми" (принят ГС РК 21.09.2006) (Ведомости нормативных актов органов государственной власти Республики Коми, 23.01.2007, N 1, ст. 4661);

Закон Республики Коми от 23 декабря 2009 года N 133-РЗ "О некоторых вопросах в сфере государственных услуг в Республике Коми" (принят ГС РК 17.12.2009) (Ведомости нормативных актов органов государственной власти Республики Коми, 2009, N 49, ст. 996);

постановление Правительства Республики Коми от 11.12.2015 N 519 "О Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Коми" (Сетевое издание "Перечень правовых актов, принятых органами государственной власти Республики Коми, иной официальной информации" http://www.law.rkomi.ru, 11.12.2015);

постановление Правительства Республики Коми от 28 сентября 2012 года N 421 "Об утверждении Государственной программы Республики Коми "Содействие занятости населения" (Ведомости нормативных актов органов государственной власти Республики Коми, 23.10.2012, N 54, ст. 1245).

Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, способы их получения заявителем, в том числе в электронной форме, порядок их представления

21. Основанием для начала предоставления гражданам государственной услуги является обращение заявителя с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы (далее - "заявление") (приложение N 4 к Административному регламенту).

фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес места жительства (пребывания), данные паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства (серия, номер, когда и кем выдан), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца пропущена часть текста

22. Решение о предоставлении государственной услуги гражданам принимается при предъявлении следующих документов:

паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

индивидуальной программы реабилитации инвалида, выданной в установленном порядке и содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

Документы (сведения), которые заявитель вправе представить по собственной инициативе, так как они подлежат представлению в рамках межведомственного информационного взаимодействия и их непредставление заявителем не является основанием для отказа заявителю в предоставлении государственной услуги отсутствуют.

23. Основанием для начала предоставления работодателям государственной услуги является обращение заявителя с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников (далее - "заявление") (приложение N 5 Административному регламенту), содержащим:

наименование, организационно-правовую форму, идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер, место нахождения, номер контактного телефона/факс, адрес электронной почты (для юридического лица); фамилия, имя, отчество, идентификационный номер налогоплательщика, адрес места жительства (пребывания), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии) (для индивидуального предпринимателя или физического лица).

24. Решение о предоставлении государственной услуги работодателям, впервые обратившимся в ЦЗН (сведения о которых не содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения), принимается при предъявлении следующих документов:

паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц);

заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", содержащего наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий (далее - "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)") (приложение N 6 к Административному регламенту).

25. Документы (сведения), которые работодатель вправе представить по собственной инициативе, так как они подлежат представлению в рамках межведомственного информационного взаимодействия и их непредставление заявителем не является основанием для отказа заявителю в предоставлении государственной услуги:

свидетельство о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином реестре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей, государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию.

В случае если работодателем по собственной инициативе документы (сведения), указанные в настоящем пункте Административного регламента, не будут представлены, они запрашиваются ЦЗН или МФЦ в срок не позднее 5 рабочих дней со дня представления документов, указанных в пунктах 23 - 24 настоящего Административного регламента, в рамках межведомственного информационного взаимодействия.

26. Для получения государственной услуги при последующих обращениях работодатели представляют:

заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)",

паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц).

27. Предоставление заявителем (работодателем) документов осуществляется следующими способами:

1) лично (в ЦЗН или МФЦ);

2) посредством почтового отправления (в ЦЗН);

3) с использованием средств факсимильной связи;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

3) в форме электронных документов, в том числе включая Региональный портал и (или) Единый портал.

В случае направления документов почтовым отправлением подлинники документов не направляются, удостоверение верности копий прилагаемых документов и свидетельствование подлинности подписи на заявлении осуществляются в установленном федеральным законодательством порядке.

Документы, представленные в форме электронных документов, с использованием информационно-коммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", включая Региональный и (или) Единый портал заверяются электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги и сведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) заявителю по результатам предоставления указанных услуг

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

29. Услуги, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми не предусмотрены.

Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги (из числа услуг, предоставляемых подведомственными государственным органам или органам местного самоуправления организациями), способы их получения заявителем, в том числе в электронной форме, порядок их представления

30. Документов, необходимых для предоставления услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми не предусмотрено.

Указание на запрет требовать от заявителя

31. Запрещается требовать от заявителя:

представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;

представления документов и информации, в том числе подтверждающих внесение заявителем платы за предоставление государственных услуг, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Коми, муниципальными правовыми актами находятся в распоряжении органов исполнительной власти Республики Коми, предоставляющих государственную услугу, иных государственных органов, органов местного самоуправления и (или) подведомственных государственным органам и органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных услуг, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги

32. Оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, действующим законодательством Российской Федерации и Республики Коми не предусмотрено.

Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги

33. Основания для приостановления предоставления государственной услуги отсутствуют.

34. Основанием для отказа гражданину, впервые обратившемуся в ЦЗН, в предоставлении государственной услуги является отсутствие необходимых и обязательных для предоставления государственной услуги документов:

заполненного заявления;

35. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги при последующих обращениях гражданина является отсутствие:

36. Основанием для отказа работодателю, впервые обратившемуся в ЦЗН (сведения о котором не содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения), в предоставлении государственной услуги является отсутствие:

заполненного заявления;

заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)";

37. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги при последующих обращениях работодателя является отсутствие:

паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц).

Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы за предоставление государственной услуги в случаях, предусмотренных федеральными законами, принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Коми

38. Государственная услуга предоставляется бесплатно.

Порядок, размер и основания взимания платы за предоставление услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги (из числа услуг, предоставляемых подведомственными государственным органам или органам местного самоуправления организациями), включая информацию о методике расчета размера такой платы

39. Взимание платы за предоставление услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, не предусмотрено.

Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявления о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги

40. Максимальное время ожидания в очереди при подаче заявления о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставлении государственной услуги не должно превышать 15 минут.

Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения заявителя не должно превышать 5 минут.

Срок и порядок регистрации заявления заявителя о предоставлении государственной услуги

41. Регистрация заявления и документов, представленных заявителем, осуществляется специалистом ЦЗН или МФЦ, ответственным за прием и регистрацию заявления и документов при предоставлении государственной услуги.

В случае представления заявления и документов, указанных в пунктах 21-25 настоящего Административного регламента, лично заявителем указанные документы регистрируются ЦЗН или МФЦ в день их представления.

В случае направления заявления и документов, указанных в пунктах 21 - 25 настоящего Административного регламента, почтовым отправлением или в форме электронных документов включая Региональный портал и (или) Единый портал, указанные документы регистрируются ЦЗН в день их поступления в ЦЗН. Днем представления документов в ЦЗН считается день их регистрации в ЦЗН.

Срок регистрации заявления о предоставлении государственной услуги составляет не более 30 минут.

Согласование с гражданами даты и времени предоставления государственной услуги осуществляется при личном обращении в центр занятости либо с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

При обращении в МФЦ заявление о предоставлении государственной услуги регистрируется в день обращения, после чего обеспечивается его передача в центр занятости населения в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и Министерством, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления о предоставлении государственной услуги. Заявление о предоставлении государственной услуги, поступившее в центр занятости населения из МФЦ, регистрируется в журнале входящей корреспонденции в день его поступления в центр занятости.

Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, к залу ожидания, местам для заполнения запросов о предоставлении государственной услуги, информационным стендам с образцами их заполнения и перечнем документов, необходимых для предоставления государственной услуги, в том числе к обеспечению доступности для инвалидов указанных объектов в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов

42. Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга.

Помещения, в которых предоставляется государственная услуга, должны соответствовать установленным законодательством Российской Федерации требованиям обеспечения комфортными условиями заявителей и должностных лиц, специалистов, в том числе обеспечения возможности реализации прав инвалидов и лиц с ограниченными возможностями на получение по их заявлению государственной услуги.

В соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов им, в частности, обеспечиваются:

условия беспрепятственного доступа к объекту (зданию, помещению), в котором предоставляется государственная услуга, а также для беспрепятственного пользования транспортом, средствами связи и информации;

возможность самостоятельного передвижения по территории, на которой расположены объекты (здания, помещения), в которых предоставляются услуги, а также входа в такие объекты и выхода из них, посадки в транспортное средство и высадки из него, в том числе с использованием кресла-коляски;

сопровождение инвалидов, имеющих стойкие расстройства функции зрения и самостоятельного передвижения;

надлежащее размещение оборудования и носителей информации, необходимых для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к объектам (зданиям, помещениям), в которых предоставляются услуги, и к услугам с учетом ограничений их жизнедеятельности;

дублирование необходимой для инвалидов звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля;

допуск сурдопереводчика и тифлосурдопереводчика;

допуск собаки-проводника на объекты (здания, помещения), в которых предоставляются услуги;

оказание инвалидам помощи в преодолении барьеров, мешающих получению ими услуг наравне с другими лицами.

43. Требования к размещению и оформлению помещений ЦЗН.

1) при проектировании и строительстве или выборе здания (строения), в котором планируется расположение центров занятости населения, должна учитываться пешеходная доступность от остановок общественного транспорта;

2) прием заявителей осуществляется в специально выделенных для этих целей помещениях (присутственных местах). Для удобства заявителей присутственные места рекомендуется размещать на нижних этажах зданий (строений);

3) кабинеты для приема заявителей должны быть оборудованы информационными табличками (вывесками) с указанием: номера кабинета; фамилии, имени, отчества (последнее - при наличии) и должности специалиста, осуществляющего предоставление государственной услуги;

4) помещения ЦЗН должны соответствовать эпидемиологическим правилам и нормативам.

44. Требования к размещению и оформлению визуальной, текстовой и мультимедийной информации.

Предназначенные для ознакомления заявителей с информационными материалами места информирования располагаются в непосредственной близости от сектора ожидания в очереди и оборудуются:

1) визуальной, текстовой информацией, размещаемой на информационных стендах (образцы заполнения заявлений и перечень документов, необходимый для предоставления государственной услуги), обеспечивающих свободный доступ к ним;

2) световыми информационными табло, компьютером со справочно-информационными системами; компьютер, предназначенный для использования заявителями, не должен быть подключен к локальной сети ЦЗН.

45. Требования к оборудованию зала ожидания.

1) места ожидания в очереди должны быть оборудованы стульями (кресельными секциями) и (или) скамьями. Количество мест ожидания определяется исходя из фактической нагрузки и возможностей для их размещения в здании, но не может составлять менее 2 мест на каждого специалиста, осуществляющего прием документов от заявителей;

2) для создания комфортных условий ожидания на столах (стойках) для письма могут размещаться газеты, журналы, печатная продукция (брошюры, буклеты) по вопросам предоставления государственной услуги.

46. Требования к парковочным местам.

На территории, прилегающей к центрам занятости населения, должны быть оборудованы места для бесплатной парковки автотранспортных средств. Доступ заявителей к парковочным местам является бесплатным.

47. Требования к оформлению входа в здание.

Центральный вход в здание ЦЗН должен быть оборудован пандусом, удобным для въезда в здание колясок с детьми и инвалидных кресел-колясок, а также вывеской, содержащей наименование, место расположения, режим работы, номер телефона для справок.

48. Требования к местам для ожидания заявителей.

Места ожидания должны соответствовать комфортным условиям для заявителей и оптимальным условиям работы должностных лиц, в том числе необходимо наличие доступных мест общего пользования (туалет).

49. Требования к местам приема заявителей.

В ЦЗН выделяются помещения для приема заявителей.

При нахождении двух специалистов, осуществляющих прием документов от заявителей в одном помещении, рабочее место каждого специалиста по возможности должно быть отделено перегородками.

Рабочее место специалиста должно быть оборудовано персональным компьютером с возможностью доступа к необходимым информационным базам данных, печатающим и сканирующим устройствами.

Специалисты, принимающие документы от заявителей, обеспечиваются личными и (или) настольными идентификационными карточками.

Места для приема заявителей оборудуются стульями и столами для оформления документов и обеспечиваются образцами заполнения документов, бланками заявлений и письменными принадлежностями.

Места предоставления услуги должны соответствовать установленным федеральным законодательством требованиям обеспечения комфортными условиями заявителей, должностных лиц, специалистов, в том числе обеспечения доступности для инвалидов указанных объектов в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов.

Требования к помещениям МФЦ определены Правилами организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2012 г. N 1376.

Показатели доступности и качества государственной услуги

50. Показатели доступности и качества государственной услуги:

Показатели	Единица измерения	Нормативное значение показателя
Показатели доступности
Наличие возможности получения государственной услуги в электронном виде (в соответствии с этапами перевода государственных услуг на предоставление в электронном виде)	да/нет	да
Наличие возможности получения государственной услуги через МФЦ	да/нет	да
Показатели качества
Удельный вес рассмотренных в установленный срок заявлений на предоставление государственной услуги в общем количестве заявлений на предоставление государственной услуги	%	100
Удельный вес рассмотренных в установленный срок заявлений на предоставление государственной услуги в общем количестве заявлений на предоставление государственной услуги через МФЦ	%	100
Удельный вес количества обоснованных жалоб в общем количестве заявлений на предоставление государственной услуги	%	0
Удельный вес количества обоснованных жалоб в общем количестве заявлений на предоставление государственной услуги через МФЦ	%	0

Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставления услуг в многофункциональных центрах и особенности предоставления услуг в электронной форме

51. На Региональном портале и (или) Едином портале, на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также в МФЦ заявителю предоставляется возможность получения информации о предоставляемой государственной услуге, копирования и заполнения формы заявления на предоставление государственной услуги в электронном виде.

Предоставление государственной услуги в МФЦ осуществляется по принципу "одного окна", в соответствии с которым предоставление государственной услуги осуществляется после однократного обращения заявителя с соответствующим заявлением и документами.

Взаимодействие МФЦ с центром занятости населения осуществляется без участия заявителя в соответствии с нормативными правовыми актами, порядком и сроками, установленными соглашением о взаимодействии между МФЦ и Министерством.

Заявление о предоставлении государственной услуги и (или) документы, необходимые для предоставления государственной услуги, предоставляются заявителем в МФЦ лично либо через лицо, являющееся его уполномоченным представителем.

52. Заявитель имеет возможность представлять документы, необходимые для предоставления государственной услуги, в электронном виде с использованием Регионального портала и (или) Единого портала, получать результат предоставления государственной услуги в электронном виде на Региональном портале и (или) Едином портале, если это не запрещено федеральным законом. Также заявитель имеет возможность осуществлять с использованием Регионального портала и (или) Единого портала мониторинг хода предоставления услуги.

Предоставление государственной услуги посредством Регионального портала и (или) Единого портала осуществляется путем заполнения и отправки интерактивной формы заявления на предоставление государственной услуги и прикрепления электронных образов документов, необходимых для получения государственной услуги. Требования к электронным образам документов, предоставляемым через Региональный портал и (или) Единый портал:

1) Допустимыми расширениями прикрепляемых электронных образов являются: файлы архивов (*.zip); файлы текстовых документов (*.doc, *docx, *.txt, *.rtf); файлы электронных таблиц (*.xls, *.xlsx); файлы графических изображений (*.jpg, *.pdf, *.tiff); файлы передачи геоинформационных данных (*.mid, *.mif);

2) электронные образы должны быть доступны (понятны) для прочтения. Для документов, оригиналы которых изготовлены на бумажных носителях, разрешение изображения должно быть не ниже 150 dpi (точек на дюйм) в масштабе 1:1;

3) в качестве прикрепляемого электронного образа допускается только один файл. В случае необходимости передачи нескольких файлов одного документа, они должны быть сгруппированы в один архив, который прикрепляется в качестве электронного образа. Наименование электронного образа должно позволять идентифицировать документ;

4) электронные образы не должны содержать вирусов и вредоносных программ.

53. Средства электронной подписи, применяемые при предоставлении государственной услуги в электронном виде, должны быть сертифицированы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме, а также особенности выполнения административных процедур в многофункциональных центрах

54. Государственная услуга в части содействия гражданам в поиске подходящей работы включает следующие административные процедуры (действия):

1) прием и регистрация документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

2) принятие решения о предоставлении (об отказе в предоставлении) государственной услуги и направление заявителю соответствующего уведомления (решения);

3) анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

профессии (специальности), должности, вида деятельности;

уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы;

среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы;

заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации;

4) информирование гражданина о:

положениях статьи 4 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации) и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (далее - постановление Правительства Российской Федерации "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы");

правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

5) подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

6) согласование с гражданином вариантов подходящей работы;

7) согласование с работодателем кандидатуры гражданина;

8) оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу;

9) информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя;

10) оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы;

11) предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей (далее - перечень вариантов работы).

предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1.1 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - предоставление иной государственной услуги);

12) предложение пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

13) оформление и выдача гражданину при его согласии:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

перечня вариантов работы;

предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

предложения пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

14) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

55. При последующих обращениях гражданина государственная услуга в части содействия гражданам в поиске подходящей работы включает следующие административные процедуры (действия):

1) проверка наличия документов, указанных в пункте 22 настоящего Административного регламента;

2) ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости населения;

3) уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги;

4) осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 5 - 14 пункта 54 настоящего Административного регламента.

56. Государственная услуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работников включает следующие административные процедуры (действия):

1) прием и регистрация документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

1.1) запрос документов (сведений), необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении органов государственной власти, органов местного самоуправления, подведомственной государственному органу или органу местного самоуправления организации, участвующей в предоставлении государственной услуги в рамках межведомственного информационного взаимодействия в случае, если заявитель не представил данные документы (сведения) по собственной инициативе;

3) анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах;

4) информирование работодателя о:

положениях Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

5) согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу;

6) внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

7) подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;

8) согласование с работодателем кандидатур граждан;

9) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности;

10) предложение работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника (далее - перечень кандидатур граждан), для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;

11) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

12) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

57. При последующих личных обращениях работодателя государственная услуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работников включает следующие административные процедуры (действия):

1) проверка наличия документов, указанных в пункте 26 настоящего Административного регламента;

2) ознакомление с информацией работодателя о:

результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;

собеседовании с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения;

решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

3) уточнение критериев подбора необходимых работников;

4) осуществление административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами 6 - 12 пункта 56 настоящего Административного регламента.

Последовательность выполнения административных процедур при предоставлении государственной услуги

58. Блок-схема предоставления государственной услуги приведена в приложении N 8 к настоящему Административному регламенту.

Предоставление государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы

Прием и регистрация документов, необходимых для предоставления государственной услуги

59. Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение безработного гражданина с заявлением о предоставлении государственной услуги (приложение N 4 к настоящему Административному регламенту)

Заявление заполняется разборчиво от руки, на русском языке. При заполнении заявления не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Заявление заверяется личной или простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электронной подписи".

Предоставление заявителем документов осуществляется следующими способами:

1) лично (в ЦЗН или МФЦ);

2) посредством почтового отправления (в ЦЗН);

3) с использованием средств факсимильной связи;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

3) в форме электронных документов, в том числе включая Региональный портал и (или) Единый портал.

В случае направления документов, указанных в пунктах 21 - 22 настоящего Административного регламента, почтовым отправлением подлинники документов не направляются, удостоверение верности копий прилагаемых документов и свидетельствование подлинности подписи на заявлении осуществляются в установленном федеральным законодательством порядке.

Документы, указанные в пунктах 21 - 22 настоящего Административного регламента, представленные в форме электронных документов, с использованием информационно-коммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", включая Региональный портал и (или) Единый портал заверяются электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При обращении безработных граждан в МФЦ обеспечивается передача заявления и прилагаемых к нему документов в центр занятости населения в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и Министерством, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

При обращении безработного гражданина в центр занятости населения, работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги (далее - работник центра занятости населения), проверяет наличие документов, указанных в пунктах 21 - 22 настоящего Административного регламента.

Работник центра занятости населения или МФЦ осуществляет прием и регистрацию документов при личном обращении заявителя.

Критерием принятия решения является представление заявителем документов, указанных в пунктах 21 - 22 настоящего Административного регламента.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 30 минут с момента получения работником центра занятости населения или МФЦ документов, указанных в пунктах 21 - 22 настоящего Административного регламента.

Результатом административной процедуры является регистрация заявления и прилагаемых к нему документом и их приобщение к личному делу получателя государственных услуг в сфере занятости.

Фиксация результата выполнения административной процедуры производится в программно-техническом комплексе.

Принятие решения о предоставлении (об отказе в предоставлении) государственной услуги и направление безработному гражданину соответствующего уведомления (решения)

60. Основанием для начала административной процедуры является регистрация заявления и документов, указанных в пунктах 21 - 22 настоящего Административного регламента.

Должностное лицо центра занятости населения, ответственное за принятие решения о предоставлении (об отказе в предоставлении) государственной услуги, осуществляет проверку права безработного гражданина на получение государственной услуги на основании представленных документов.

Решение о предоставлении государственной услуги принимается должностным лицом центра занятости населения, ответственным за принятие решения о предоставлении (об отказе в предоставлении) государственной услуги, в случае отсутствия оснований для отказа в предоставлении государственной услуги, предусмотренных пунктом 34 настоящего Административного регламента.

Решение об отказе в предоставлении государственной услуги принимается должностным лицом центра занятости населения, ответственным за принятие решения о предоставлении (об отказе в предоставлении) государственной услуги, при наличии оснований для отказа в предоставлении государственной услуги, предусмотренных пунктом 34 настоящего Административного регламента.

Должностное лицо центра занятости населения, ответственное за принятие решения о предоставлении (об отказе в предоставлении) государственной услуги, ставит подпись на проекте решения о предоставлении (об отказе в предоставлении) государственной услуги.

Решение о предоставлении (об отказе в предоставлении) государственной услуги хранится в личном деле заявителя в центре занятости населения

Безработному гражданину не позднее 1 рабочего дня со дня принятия решения о предоставлении (об отказе в предоставлении) государственной услуги направляется уведомление о предоставлении (об отказе в предоставлении) государственной услуги.

В случае если безработный гражданин выбрал способ получения уведомления о предоставлении (об отказе в предоставлении) государственной услуги в МФЦ, центр занятости населения передает (направляет) в МФЦ уведомление о предоставлении (об отказе в предоставлении) государственной услуги в соответствии с соглашением о взаимодействии между МФЦ и Министерством, регламентом работы МФЦ.

Критерием принятия решения является соответствие заявления и прилагаемых к нему документов требованиям настоящего Административного регламента.

Максимальный срок выполнения административной процедуры по принятию решения о предоставлении (об отказе в предоставлении) государственной услуги составляет 1 рабочий день со дня предоставления всех документов, указанных в пунктах 21 - 22 настоящего Административного регламента.

Результатом выполнения административной процедуры является одно из следующих действий:

1) принятие решения о предоставлении государственной услуги и постановка гражданина на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы путем внесения в регистр физических лиц в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы";

2) принятие решения об отказе в предоставлении государственной услуги и направление (вручение) уведомления заявителю с указанием причин отказа.

Анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр физических лиц на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о профессии (специальности), должности, вида деятельности; уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы; среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы; заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации

61. Основанием для начала административной процедуры является принятие решения о предоставлении государственной услуги и постановка гражданина на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы путем внесения в регистр физических лиц в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы".

Работник центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги в соответствии с должностной инструкцией (далее - работник центра занятости):

анализирует сведения, внесенные в регистр физических лиц; предлагает гражданину представить дополнительные документы, предусмотренные пунктом 4 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы";

определяет возможность подбора подходящей работы с учетом проанализированных сведений, содержащихся в документах, представленных гражданином.

Критерием принятия работником центра занятости решения являются сведения о гражданине в регистре физических лиц.

Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 2 минут с момента начала осуществления административной процедуры.

Результатом административной процедуры является получение работником центра занятости информации о наличии или отсутствии подходящей работы для гражданина в программно-техническом комплексе, содержащем регистр физических лиц.

Фиксация результата выполнения административной процедуры не осуществляется.

Информирование гражданина о положениях статьи 4 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы"; правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы; положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда

62. Основанием для начала административной процедуры является получение работником центра занятости информации о наличии или отсутствии подходящей работы для гражданина в программно-техническом комплексе.

Работник центра занятости информирует гражданина о положениях статьи 4 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы"; правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы; положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (далее - информация о законодательстве в сфере занятости).

Критерием принятия работником центра занятости решения является анализ сведений, содержащихся в представленных гражданином документах.

Результатом административной процедуры является получение гражданином информации о законодательстве в сфере занятости.

Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости путем внесения сведений в программно-технический комплекс и на бланк учетной документации.

Подбор гражданину подходящей работы исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг

63. Основанием для начала административной процедуры является получение гражданином информации о законодательстве в сфере занятости.

Работник центра занятости осуществляет подбор вариантов подходящей работы гражданину с использованием программно-технического комплекса исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре работодателей, с учетом требований к подбору подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы".

При отсутствии вариантов подходящей работы работник центра занятости выводит на печатающее устройство из программно-технического комплекса бланк учетной документации, содержащий информацию об отсутствии вариантов подходящей работы.

Гражданин подтверждает факт получения выписки из регистра работодателей об отсутствии вариантов подходящей работы своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

При наличии в регистре работодателей вариантов подходящей работы работник центра занятости осуществляет вывод на печатающее устройство перечня вариантов подходящей работы и предлагает гражданину с ним ознакомиться.

При отсутствии в регистре работодателей вариантов подходящей работы работник центра занятости осуществляет действия, предусмотренные пунктом 69 настоящего Административного регламента.

Критерием принятия работником центра занятости решения является соответствие свободных рабочих мест и вакантных должностей критериям подходящей работы для гражданина.

Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 1 минуты с момента начала осуществления административной процедуры.

Результатом административной процедуры является получение работником центра занятости информации о наличии (отсутствии) в регистре работодателей вариантов подходящей работы для гражданина.

Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости на бланке учетной документации путем внесения сведений.

Согласование с гражданином вариантов подходящей работы

64. Основанием для начала административной процедуры является информация о наличии в регистре работодателей вариантов подходящей работы для гражданина.

Гражданин осуществляет выбор вариантов подходящей работы из предложенного перечня вариантов подходящей работы и выражает свое согласие на направление к работодателю на собеседование.

Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов подходящей работы из предложенного работником центра занятости перечня.

Критерием принятия работником центра занятости решения является соответствие вариантов подходящей работы критериям подходящей работы для гражданина.

Результатом административной процедуры является согласие гражданина с вариантами подходящей работы.

Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе и на бланке учетной документации путем внесения сведений.

Согласование с работодателем кандидатуры гражданина

65. Основанием для начала административной процедуры является согласие гражданина с вариантами подходящей работы.

Работник центра занятости по телефону согласовывает с работодателем кандидатуру гражданина.

Критерием принятия работником центра занятости решения является соответствие уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы гражданина предъявленным требованиям работодателя.

Результатом административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатуры гражданина является согласие работодателя с кандидатурой гражданина.

Оформление и выдача гражданину не более двух направлений на работу

66. Основанием для начала административной процедуры является согласие работодателя(-ей) с кандидатурой гражданина.

Работник центра занятости выводит на печатающее устройство из программно-технического комплекса не более двух направлений на работу (приложение N 7 к настоящему Административному регламенту) и выдает их гражданину.

Гражданин подтверждает факт получения направлений на работу своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

Критерием принятия работником центра занятости решения является согласие работодателя(-ей) с кандидатурой гражданина и гражданина - на выдачу направления(-й) на работу к работодателю(-ям).

Результатом административной процедуры является выдача гражданину не более двух направлений на работу.

Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе на бланке учетной документации путем внесения сведений.

Информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя

67. Основанием для начала административной процедуры является получение гражданином не более двух направлений на работу.

Работник центра занятости информирует гражданина о необходимости представления в центр занятости выданного направления(-й) на работу с отметкой работодателя.

Критерием принятия работником центра занятости решения является согласие гражданина на получение не более двух направлений на работу.

Результатом административной процедуры является получение гражданином информации о необходимости представления выданного направления(-й) на работу с отметкой работодателя.

Оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы

68. Основанием для начала административной процедуры является отказ гражданина с предложенным работником центра занятости вариантом подходящей работы.

Гражданин письменно выражает отказ от варианта подходящей работы в направлении на работу и подтверждает факт отказа своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

Критерием принятия работником центра занятости решения является отказ гражданина от варианта подходящей работы.

Результатом административной процедуры является оформление отказа гражданина от варианта подходящей работы.

Предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину: направления на работу по смежной профессии (специальности); вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре работодателей, для самостоятельного посещения работодателей; предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1.1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

69. Основанием для начала административной процедуры является отсутствие вариантов подходящей работы для гражданина.

Работник центра занятости предлагает гражданину в следующем порядке:

направление на работу по смежной профессии (специальности);

варианты оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре работодателей, для самостоятельного посещения работодателей (далее - перечень вариантов работы);

предоставление иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1.1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - предоставление иной государственной услуги в области содействия занятости населения).

Критериями принятия работником центра занятости решения является наличие информации о работе по смежной профессии (специальности), перечне вариантов работы, предоставлении иной государственной услуги.

Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 4 минут с момента начала осуществления административной процедуры.

Результатом административной процедуры является согласие или отказ гражданина от предложения: получить направление на работу по смежной профессии (специальности), получить перечень вариантов работы, получить иную государственную услугу в соответствии с настоящим разделом Административного регламента.

Предложение пройти профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению центра занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

70. Основанием для начала административной процедуры является обращение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в центр занятости к работнику центра занятости, оказывающему государственную услугу в части содействия гражданам в поиске подходящей работы.

Работник центра занятости, оказывающий государственную услугу в части содействия гражданам в поиске подходящей работы, информирует женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, о реализации отдельных мероприятий в сфере содействия занятости населения в Республике Коми и направляет заявителя к работнику центра занятости, в должностные обязанности которого входит организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, который предлагает пройти профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, по направлению центра занятости, женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Критерием принятия решения работником центра занятости, оказывающим государственную услугу в части содействия гражданам в поиске подходящей работы, является обращение за предоставлением государственной услуги в центр занятости женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 10 минут с момента начала осуществления административной процедуры.

Результатом административной процедуры является предложение пройти профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, по направлению центра занятости, женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Оформление и выдача гражданину при его согласии: направления на работу по смежной профессии (специальности), перечня вариантов работы, предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения, предложения пройти профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, по направлению центра занятости, женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

71. Основанием для начала административной процедуры является согласие гражданина с предложением направления на работу по смежной профессии (специальности), перечнем вариантов работы, предоставлением иной государственной услуги в области содействия занятости населения, пройти профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению центра занятости женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Работник центра занятости оформляет и выдает:

1) направление на работу по смежной профессии (специальности);

2) перечень вариантов работы;

3) предложение о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения и направляет гражданина к работнику центра занятости, предоставляющему иные государственные услуги в области содействия занятости населения;

4) предложение пройти профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, по направлению центра занятости, женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и направляет к работнику центра занятости, в должностные обязанности которого входит организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости.

Критериями принятия работником центра занятости решения являются:

отсутствие вариантов подходящей работы для гражданина и его согласие с предложением направления на работу по смежной профессии (специальности), или перечня вариантов работы, или предоставления иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

согласие женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с предложением пройти профессиональное обучение по направлению центра занятости.

Результатом административной процедуры является получение гражданином направления на работу по смежной профессии (специальности), перечня вариантов работы, предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения, предложения пройти профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению центра занятости женщиной в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе и на бланках учетной документации.

Внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения

72. Основанием для начала административной процедуры является выполнение работником центра занятости населения административных процедур по предоставлению государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы.

Работник центра занятости населения вносит в программно-технологический комплекс результаты административных процедур, предусмотренных пунктами 61 - 71 настоящего Административного регламента, требующих фиксации результата в регистре получателей государственных услуг.

Критерием принятия решения является завершение административных процедур, предусмотренных пунктами 61 - 71 настоящего административного регламента

Результатом административной процедуры является фиксация результатов административных процедур по предоставлению государственной услуги содействия гражданину в поиске подходящей работы в регистре получателей государственных услуг, а также фиксация результата предоставления государственной услуги.

Предоставление государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы при последующих обращениях гражданина

Проверка наличия документов, указанных в пункте 22 настоящего Административного регламента

73. Основанием для начала административной процедуры является последующее обращение гражданина в центр занятости населения за предоставлением государственной услуги содействия в поиске подходящей работы.

Граждане при последующих обращениях в центр занятости населения представляют документы, установленные пунктом 22 настоящего Административного регламента.

Работник центра занятости населения задает параметры поиска сведений о гражданине в программно-техническом комплексе, содержащем регистр физических лиц, и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде.

Критерием принятия работником центра занятости решения является предъявление гражданином документов, указанных в пункте 22 Административного регламента.

Результатом административной процедуры является нахождение работником центра занятости населения в программно-техническом комплексе сведений о гражданине, зарегистрированном в целях поиска подходящей работы

Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости

74. Основанием для начала административной процедуры является отказ работодателя в трудоустройстве гражданина либо отказ гражданина от предложенной работы по результатам собеседования с работодателем.

Работник центра занятости населения выясняет у гражданина результаты собеседования с работодателями, принимает отмеченные работодателями направления на работу.

Критерием принятия работником центра занятости решения является посещение гражданином центра занятости и представление выданного направления на работу или перечня вариантов работы.

Результатом административной процедуры является ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных работником центра занятости гражданину при предыдущем посещении центра занятости.

Уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги

75. Основанием для начала административной процедуры является предоставление гражданином дополнительных документов, и/или результатов предоставления иной государственной услуги.

Работник центра занятости населения уточняет критерии поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги, и при необходимости вносит их в регистр получателей государственных услуг.

Критерием принятия работником центра занятости решения является наличие или отсутствие сведений о профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы; среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, в дополнительно представленных гражданином документах и (или) наличие или отсутствие результатов предоставления иной государственной услуги в области содействия занятости населения.

Результатом административной процедуры является принятие работником центра занятости решения об изменении (отсутствии возможности изменения) критериев поиска подходящей работы.

Осуществление административных процедур, предусмотренных пунктами 63-72 настоящего Административного регламента

76. Основанием для начала административной процедуры является принятие работником центра занятости решения об изменении либо об отсутствии возможности изменения критериев поиска подходящей работы.

На основании заполненных бланков учетной документации и результатов собеседования с работодателями работник центра занятости населения осуществляет подбор гражданину варианта подходящей работы в соответствии с последовательностью административных процедур, предусмотренных пунктами 63 - 72 настоящего Административного регламента.

Критерии принятия работником центра занятости решений соответствуют критериям принятия решений, указанных в пунктах 63 - 72 настоящего Административного регламента.

Максимальные сроки выполнения административных процедур не должен превышать 12 минут с момента завершения административной процедуры, предусмотренной пунктом 75 настоящего Административного регламента.

Результаты административных процедур соответствуют результатам административных процедур, указанных 63 - 72 настоящего Административного регламента.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца после слова "указанных" пропущены слова "в пунктах"

Фиксация результатов выполнения административных процедур соответствуют способам фиксации административных процедур, указанных 63 - 72 настоящего Административного регламента.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца после слова "указанных" пропущены слова "в пунктах"

Предоставление государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников

Прием и регистрация документов, необходимых для предоставления государственной услуги

77. Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение заявителя с заявлением о предоставлении государственной услуги (приложение N 5 к настоящему Административному регламенту).

Предоставление заявителем документов осуществляется следующими способами:

1) лично (в ЦЗН или МФЦ);

2) посредством почтового отправления (в ЦЗН);

3) с использованием средств факсимильной связи;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

3) в форме электронных документов, в том числе включая Региональный портал и (или) Единый портал.

В случае направления документов, указанных в пунктах 23 - 24 настоящего Административного регламента, почтовым отправлением подлинники документов не направляются, удостоверение верности копий прилагаемых документов и свидетельствование подлинности подписи на заявлении осуществляются в установленном федеральным законодательством порядке.

Документы, указанные в пунктах 23 - 24 настоящего Административного регламента, представленные в форме электронных документов, с использованием информационно-коммуникационных сетей Общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", включая Региональный портал и (или) Единый портал заверяются электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При обращении заявителей в МФЦ обеспечивается передача заявления и прилагаемых к нему документов в центр занятости населения в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и Министерством, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

При обращении заявителя в центр занятости населения, работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги (далее - работник центра занятости населения), проверяет наличие документов, указанных в пунктах 23 - 24 настоящего Административного регламента.

Критерием принятия решения является представление заявителем документов, указанных в пунктах 23 - 24 настоящего Административного регламента.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 30 минут с момента получения работником центра занятости населения или МФЦ документов, указанных в пунктах 23 - 24 настоящего Административного регламента.

Запрос документов (сведений), необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении органов государственной власти, органов местного самоуправления, подведомственной государственному органу или органу местного самоуправления организации, участвующей в предоставлении государственной услуги в рамках межведомственного информационного взаимодействия в случае, если заявитель не представил данные документы (сведения) по собственной инициативе

77.1. Основанием для начала административной процедуры является отсутствие в ЦЗН или МФЦ документов (сведений), указанных в пункте 25 настоящего Административного регламента, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных организаций.

Специалист ЦЗН или МФЦ осуществляет подготовку и направление запросов в органы и организации, в распоряжении которых находятся документы (сведения), необходимые для предоставления государственной услуги.

Критерием принятия решения является отсутствие документов, необходимых для предоставления государственной услуги, указанных в пункте 25 раздела II настоящего Административного регламента.

Максимальный срок выполнения административной процедуры составляет не более 5 рабочих дней со дня подачи документов заявителем.

Результатом выполнения административной процедуры является направление запросов в государственные органы, органы местного самоуправления и иные организации, в распоряжении которых находятся документы (сведения), необходимые для предоставления государственной услуги.

Фиксации результата административной процедуры, в том числе в электронной форме, - регистрация запроса в журнале исходящей документации, который ведется в ЦЗН или МФЦ на бумажном и (или) электронном носителе.

Принятие решения о предоставлении (об отказе в предоставлении) государственной услуги и направление заявителю соответствующего уведомления (решения)

78. Основанием для начала административной процедуры является регистрация заявления и документов, указанных в пунктах 23 - 25 настоящего Административного регламента.

Решение о предоставлении государственной услуги принимается должностным лицом центра занятости населения, ответственным за принятие решения о предоставлении (об отказе в предоставлении) государственной услуги, в случае отсутствия оснований для отказа в предоставлении государственной услуги, предусмотренных пунктом 36 настоящего Административного регламента.

Решение об отказе в предоставлении государственной услуги принимается должностным лицом центра занятости населения, ответственным за принятие решения о предоставлении (об отказе в предоставлении) государственной услуги, при наличии оснований для отказа в предоставлении государственной услуги, предусмотренных пунктом 36 настоящего Административного регламента.

Заявителю не позднее 1 рабочего дня со дня принятия решения о предоставлении (об отказе в предоставлении) государственной услуги направляется уведомление о предоставлении (об отказе в предоставлении) государственной услуги.

В случае если заявитель выбрал способ получения уведомления о предоставлении (об отказе в предоставлении) государственной услуги в МФЦ, центр занятости населения передает (направляет) в МФЦ уведомление о предоставлении (об отказе в предоставлении) государственной услуги в соответствии с соглашением о взаимодействии между МФЦ и Министерством, регламентом работы МФЦ.

Максимальный срок выполнения административной процедуры по принятию решения о предоставлении (об отказе в предоставлении) государственной услуги составляет 1 рабочий день со дня предоставления всех документов, указанных в пунктах 23 - 25 настоящего Административного регламента.

Результатом выполнения административной процедуры является одно из следующих действий:

1) принятие решения о предоставлении государственной услуги и регистрация в центре занятости заявления, указанного в пункте 23 настоящего Административного регламента, и документов, указанных в пунктах 24 - 25 настоящего Административного регламента;

Анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах

79. Основанием для начала административной процедуры является регистрация в центре занятости заявления, указанного в пункте 23 настоящего Административного регламента, и документов, указанных в пунктах 24 - 25 настоящего Административного регламента.

Работник центра занятости анализирует сведения, содержащиеся в представленных работодателем документах.

Критерием принятия работником центра занятости решения является информация, содержащаяся в документах, представленных работодателем.

Результатом административной процедуры является выявление работником центра занятости критериев отбора необходимых работников для работодателя.

Фиксация результата выполнения административной процедуры не осуществляется.

Информирование работодателя о положениях Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения; положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

80. Основанием для начала административной процедуры является выявление работником центра занятости критериев отбора необходимых работников для работодателя.

Работник центра занятости в устной форме информирует работодателя о положениях Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения; положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Критерием принятия работником центра занятости решения являются результаты анализа сведений, содержащихся в представленных работодателем документах.

Результатом административной процедуры является получение работодателем информации о положениях Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения; положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре работодателей сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центрами занятости, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе в приеме на работу

81. Основанием для начала административной процедуры является получение работодателем информации о положениях Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения; положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник центра занятости согласовывает с работодателем способы представления и размещения в регистре работодателей сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центрами занятости, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе в приеме на работу.

Критерием принятия работником центра занятости решения является наличие возможностей у центра занятости и работодателя для передачи данных при представлении и размещении в регистре работодателей сведений о потребности в работниках, представлении информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центрами занятости, оформлении выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе в приеме на работу.

Максимальный срок выполнения административной процедуры не должна превышать 2 минут с момента начала осуществления административной процедуры.

Результатом административной процедуры является согласование с работодателем способа предоставления и размещения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центрами занятости, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе в приеме на работу.

Внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр работодателей

82. Основанием для начала административной процедуры является согласование с работодателем способа представления и размещения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), представления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центрами занятости, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе в приеме на работу.

Работник центра занятости вносит сведения о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) на основании представленных работодателем документов в регистр работодателей.

Критерием принятия решения является информация, представленная работодателем.

Результатом административной процедуры является внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр работодателей (регистрация работодателя в программно-техническом комплексе).

Фиксацией результата выполнения административной процедуры является внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) работником центра занятости в программно-технический комплекс.

Подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре физических лиц сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю

83. Основанием для начала административной процедуры является внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр работодателей.

Работник центра занятости:

задает критерии поиска кандидатуры гражданина в программно-техническом комплексе с учетом сведений о потребности в работниках;

осуществляет подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работы по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках;

формирует список кандидатур граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю.

Критерием принятия решения является наличие в регистре физических лиц сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника.

Результатом административной процедуры является подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции, уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках.

Согласование с работодателем кандидатур граждан

84. Основанием для начала административной процедуры является формирование списка кандидатур граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника.

Работник центра занятости передает работодателю список кандидатур граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям к кандидатуре работника.

Критерием принятия решения является соответствие списка кандидатур граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, требованиям к кандидатуре работника.

Результатом административной процедуры является согласие работодателя с предложенными кандидатурами граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям к кандидатуре работника, либо отказ работодателя от предложенных кандидатур граждан.

Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности

85. Основанием для начала административной процедуры является отсутствие в регистре физических лиц сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям к кандидатуре работника.

Работник центра занятости предлагает работодателю кандидатуры граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности.

Работник центра занятости согласовывает с работодателем кандидатуры граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности, в соответствии с пунктом 84 настоящего Административного регламента.

Критерием принятия решения является наличие в регистре физических лиц сведений о гражданах, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности.

Результатом административной процедуры является согласие работодателя с предложенными кандидатурами граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности, либо информирование об отсутствии кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности, либо отказ работодателя от предложенных кандидатур граждан.

Предложение работодателю перечня кандидатур граждан для проведения самостоятельного отбора необходимых работников

86. Основанием для начала административной процедуры является отсутствие в регистре физических лиц сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям к кандидатуре работника.

Работник центра занятости:

задает критерии поиска кандидатуры гражданина в регистре физических лиц с учетом сведений о потребности в работниках;

осуществляет подбор граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных, работодателю для самостоятельного отбора работодателем необходимых работников.

Критерием принятия решения является наличие в регистре физических лиц сведений о гражданах, соответствующих требованиям к кандидатуре работника.

Результатом административной процедуры является получение работодателем перечня кандидатур граждан для самостоятельного отбора работодателем необходимых работников либо информации об отсутствии кандидатур граждан.

Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест

87. Основанием для начала административной процедуры является:

отсутствие в регистре физических лиц сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям к кандидатуре работника;

наличие информации об отсутствии кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности;

отказ работодателя от предложенных кандидатур граждан;

наличие информации об отсутствии кандидатур граждан для самостоятельного отбора необходимых работников.

Работник центра занятости предлагает работодателю организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

Критерием принятия решения по административной процедуре является наличие информации о возможности организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

Результатом административной процедуры является согласие или отказ работодателя организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется в программно-техническом комплексе.

88. Основанием для начала административной процедуры является осуществление работником центра занятости населения административных процедур по предоставлению государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников.

Работник центра занятости населения вносит в программно-технологический комплекс результаты административных процедур, предусмотренных пунктами 79 - 87 настоящего Административного регламента, требующих фиксации результата в регистре работодателей.

Критерием принятия решения является завершение выполнения административных процедур, указанных в пунктах 79 - 87 настоящего Административного регламента.

Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 1 минуты с момента начала осуществления административных процедур.

Результатом административной процедуры является фиксация результатов административных процедур по предоставлению государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников в регистре работодателей, а также фиксация результата предоставления государственной услуги.

Предоставление государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников при последующих личных обращениях работодателя

Проверка наличия документов, указанных в пункте 26 настоящего Административного регламента

89. Основанием для начала административной процедуры является последующее личное обращение работодателя в целях подбора необходимых работников.

Работник центра занятости проверяет наличие документов, указанных в пункте 26 настоящего Административного регламента.

Критерием принятия работником центра занятости решения о проверке наличия документов, указанных в пункте 26 настоящего Административного регламента, является представление работодателем повторных сведений о потребности в работниках.

Результатом административной процедуры по проверке наличия документов, указанных в пункте 26 настоящего Административного регламента, является решение о предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников

Ознакомление с информацией работодателя: о результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан; собеседовании с гражданами, направленными центрами занятости; решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест

90. Основанием для начала административной процедуры является решение работника центра занятости о предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников.

Работник центра занятости осуществляет ознакомление с информацией работодателя о:

результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;

собеседовании с гражданами, направленными центрами занятости;

Критерием принятия решения является информация, содержащаяся в представленных работодателем документах.

Результатом административной процедуры является получение указанной в настоящем подпункте дополнительной информации, которая позволит уточнить критерии подбора необходимых работников работодателю в целях оказания государственной услуги.

Уточнение критериев подбора необходимых работников

91. Основанием для начала административной процедуры является получение работником центра занятости от работодателя информации о результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан, собеседовании с гражданами, направленными центрами занятости, решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест (далее - дополнительная информация о работодателе).

Работник центра занятости уточняет критерии подбора необходимых работников с учетом полученной дополнительной информации о работодателе.

Критерием принятия работником центра занятости решения является наличие или отсутствие дополнительной информации о работодателе для подбора необходимых работников.

Результатом административной процедуры является принятие работником центра занятости решения по корректировке критериев подбора необходимых работников.

Осуществление административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 82 - 88 настоящего Административного регламента

92. Основанием для начала административной процедуры является принятие работником центра занятости решения по корректировке критериев подбора необходимых работников.

На основании заполненных бланков учетной документации, результатов собеседования работодателя с кандидатурами граждан, направленных на собеседование, работник центра занятости населения осуществляет подбор подходящих работников в соответствии с последовательностью административных процедур, предусмотренных пунктами 82 - 88 настоящего Административного регламента.

Критерии принятия работником центра занятости решений соответствуют критериям принятия решений, указанных в пунктах 82 - 88 настоящего Административного регламента.

Максимальные сроки выполнения административных процедур не должен превышать 12 минут с момента окончания процедуры, предусмотренной пунктом 91 настоящего Административного регламента.

Результаты административных процедур соответствуют результатам административных процедур, указанных 82 - 88 настоящего Административного регламента.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца после слова "указанных" пропущены слова "в пунктах"

Фиксация результатов выполнения административных процедур соответствуют способам фиксации административных процедур, указанных 82-88 настоящего Административного регламента.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца после слова "указанных" пропущены слова "в пунктах"

IV. Формы контроля за исполнением Административного регламента

Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением ответственными должностными лицами положений настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также принятием ими решений

93. Текущий контроль за соблюдением и исполнением положений настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, осуществляет директор центра занятости населения.

Текущий контроль за исполнением положений настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги работниками МФЦ, осуществляет руководитель МФЦ.

94. Текущий контроль осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения положений настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.

Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги

95. Контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги осуществляется путем проведения Министерством плановых и внеплановых проверок.

96. Плановые проверки полноты и качества предоставления государственной услуги проводятся на основании приказов министра труда, занятости и социальной защиты Республики Коми (далее - министр) и осуществляются на основании разрабатываемых Министерством ежегодных планов, утвержденных министром, в форме документарной проверки и (или) выездной проверки в порядке, установленном законодательством.

97. Внеплановые проверки проводятся в форме документарной проверки и (или) выездной проверки в порядке, установленном законодательством.

Внеплановые проверки могут проводиться на основании конкретного обращения заявителя о фактах нарушения его прав на получение государственной услуги.

98. Результаты плановых и внеплановых проверок оформляются в виде акта, в котором отмечаются выявленные недостатки и предложения по их устранению.

Ответственность должностных лиц центра занятости населения за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) ими в ходе предоставления государственной услуги

99. Должностные лица центров занятости населения, ответственные за осуществление административных процедур по предоставлению государственной услуги, несут установленную законодательством Российской Федерации ответственность за решение и действия (бездействие), принимаемые в ходе предоставления государственной услуги.

Положения, характеризующие требования к порядку и формам контроля за предоставлением государственной услуги со стороны граждан, их объединений и организаций

100. Контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется в форме контроля за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по исполнению государственной услуги и принятием решений должностными лицами, путем проведения проверок соблюдения и исполнения должностными лицами центров занятости населения государственных услуг правовых актов Российской Федерации, а также положений настоящего Административного регламента.

Проверка также может проводиться по конкретному обращению гражданина или организации.

101. При обращении граждан, их объединений и организаций к министру может быть создана комиссия с включением в ее состав граждан, представителей общественных объединений и организаций для проведения внеплановой проверки полноты и качества предоставления государственной услуги.

V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также должностных лиц, государственных служащих

102. Заявитель имеет право на обжалование решений, действий (бездействия) центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, а также его должностных лиц, принятых (осуществленных) в ходе предоставления государственной услуги, в досудебном порядке.

103. Заявитель может обратиться с жалобой на нарушение порядка предоставления государственной услуги (далее - жалоба), в том числе в следующих случаях:

1) нарушение срока регистрации заявления заявителя о предоставлении государственной услуги;

2) нарушение срока предоставления государственной услуги;

3) требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) Республики Коми, для предоставления государственной услуги;

4) отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) Республики Коми, для предоставления государственной услуги, у заявителя;

5) отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) нормативными правовыми актами Республики Коми;

6) затребование у заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) Республики Коми;

7) отказ в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

104. Заявитель может обратиться с жалобой в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме.

Жалоба может быть направлена через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, через многофункциональный центр, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", Регионального портала, Единого портала, а также может быть принята при личном приеме заявителя.

При поступлении жалобы многофункциональный центр обеспечивает ее передачу в ЦЗН в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии между многофункциональным центром и Министерством, но не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы.

105. Жалоба должна содержать:

1) наименование центра занятости населения, его должностного лица, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

2) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) центра занятости населения, его должностного лица;

4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) центра занятости населения, его должностного лица.

Заявителем могут быть представлены оригиналы документов (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

106. В случае подачи жалобы через представителя заявителя к жалобе прилагается документ, подтверждающий полномочия представителя на осуществление действий от имени заявителя.

В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, представляется:

а) оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для физических лиц);

б) оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность, подписанная руководителем заявителя или уполномоченным этим руководителем лицом (для юридических лиц);

в) копия решения о назначении или об избрании либо копия приказа о назначении физического лица на должность, в соответствии с которым такое физическое лицо обладает правом действовать от имени заявителя без доверенности.

107. Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

108. Поступившая в ЦЗН жалоба регистрируется в Журнале учета жалоб на решения и действия (бездействие) центра занятости населения, его должностных лиц (далее - Журнал) в течение одного рабочего дня со дня ее поступления с присвоением ей регистрационного номера.

109. Заявителю выдается расписка в получении от него жалобы и иных представленных документов в письменной форме на бумажном носителе с указанием регистрационного номера жалобы, даты и времени ее приема, перечня представленных документов непосредственно при личном приеме заявителя.

Расписка о регистрации жалобы и получении документов с указанием регистрационного номера жалобы, даты и времени ее приема, перечня представленных документов, направленных через многофункциональный центр, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", Регионального портала или Единого портала, направляется заявителю через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, в течение 3 рабочих дней со дня их регистрации.

Расписка о регистрации жалобы и получении документов с указанием регистрационного номера жалобы, даты и времени ее приема, перечня представленных документов, направленных через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, направляется заявителю через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, в течение 3 рабочих дней со дня их регистрации.

Жалоба в течение одного рабочего дня со дня ее регистрации подлежит передаче должностному лицу, наделенному полномочиями по рассмотрению жалоб.

110. Жалоба, поступившая в ЦЗН, рассматривается должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации.

В случае обжалования отказа в приеме документов у заявителя или в исправлении допущенных опечаток и ошибок, или в случае обжалования заявителем нарушения установленного срока таких исправлений жалоба рассматривается в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

111. Жалобы, за исключением жалоб на решения, принятые директором центра занятости населения, рассматриваются должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб.

112. Жалобы на решения, принятые директором центра занятости населения, подаются в Министерство.

Поступившие в Министерство жалобы на решения, принятые директором центра занятости населения, рассматриваются в порядке, установленном Положением об особенностях подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) органов исполнительной власти Республики Коми и их должностных лиц, государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Республики Коми, утвержденным постановлением Правительства Республики Коми от 25.12.2012 N 592.

113. Поступившая в ЦЗН жалоба, принятие решения по которой не входит в компетенцию центра занятости населения, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации направляется в орган, уполномоченный в соответствии с компетенцией на ее рассмотрение, о чем в этот же срок сообщается заявителю в письменной форме.

114. По результатам рассмотрения жалобы должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, принимает решение об удовлетворении жалобы либо об отказе в ее удовлетворении.

115. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 114 настоящего Административного регламента, заявителю в письменной форме и по его желанию в электронной форме направляется мотивированный ответ по результатам рассмотрения жалобы.

116. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения, предусмотренного законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях, или признаков состава преступления директор центра занятости населения незамедлительно (не позднее 1 рабочего дня со дня установления указанных обстоятельств) направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

117. Основания для приостановления рассмотрения жалобы действующим законодательством не предусмотрены.

118. Основаниями для отказа в удовлетворении жалобы являются:

а) наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;

б) подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

в) наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями настоящего Административного регламента в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы;

г) признание жалобы необоснованной (решения и действия (бездействие) признаны законными, отсутствует нарушение прав заявителя).

119. В случае если в жалобе не указаны фамилия гражданина, направившего жалобу, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на жалобу не дается.

ЦЗН или должностное лицо при получении жалобы, в которой содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи, вправе оставить жалобу без ответа по существу поставленных в ней вопросов и сообщить заявителю о недопустимости злоупотребления правом.

В случае если текст жалобы не поддается прочтению, ответ на жалобу не дается и она не подлежит направлению на рассмотрение в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, о чем в течение семи дней со дня регистрации жалобы сообщается заявителю, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.

120. Заявитель имеет право обжаловать решение, принятое по жалобе, в установленном законодательством порядке.

121. Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы размещается на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", Региональном и (или) Едином портале, в МФЦ.

Приложение N 1
к Административному регламенту
предоставления государственной
услуги содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям в
подборе необходимых работников

Информация
о месте нахождения, справочных телефонах, адресах электронной почты Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми и его структурном подразделении

N
п/п

Наименование

Адрес местонахождения, справочные телефоны, адрес электронной почты, имя в Скайп

Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми

167610, г. Сыктывкар, ул. Интернациональная, д. 174,

тел. (8212) 24-15-01, social_rk@soc.rkomi.ru

График работы: понедельник - четверг с 8.45 до 18.00, пятница с 8.45 до 16.45, обед с 13.00 до 14.00.

Управление занятости Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми

167984, ГСП-4, Сыктывкар, ул. Интернациональная, д. 108а,

тел. (8212) 21-54-91, zn@zn.rkomi.ru

График работы: понедельник - четверг с 8.45 до 18.00, пятница с 8.45 до 16.45, обед с 13.00 до 14.00.

Приложение N 2
к Административному регламенту
предоставления государственной
услуги содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям в
подборе необходимых работников

Информация
о месте нахождения, справочных телефонах, адресах электронной почты, скайп-адресе государственных учреждений Республики Коми центров занятости населения

1.	ГУ РК "Центр занятости населения города Сыктывкара"	167983, г. Сыктывкар, ул. Свободы, д. 25, (8212) 257-301, Syktyvkar@zn.rkomi.ru, SyktyvkarCZN График работы: понедельник - пятница с 9.00 до 17.00, обед с 12.00 по 13.00.
2.	ГУ РК "Центр занятости населения города Воркуты"	169908, г. Воркута, ул. Ленина, д. 64-6, (82151) 6-27-55, Vorkuta@zn.rkomi.ru, VorkutaCZN График работы: понедельник - четверг с 8.45 до 18.00, пятница с 8.45 до 16.45, обед с 13.00 до 14.00.
3.	ГУ РК "Центр занятости населения города Вуктыла"	169570, г. Вуктыл, Пионерский проезд, д. 1-а, а/я 22, (821-46) 2-23-74, vuktil@zn.rkomi.ru, VuktilCZN График работы: понедельник - четверг с 8.30 до 17.00, пятница с 8.30 до 15.30. Без перерыва на обед.
4.	ГУ РК "Центр занятости населения города Инты"	169840, г. Инта, ул. Дзержинского, д. 27, (82145) 3-06-30, inta@zn.rkomi.ru, IntaCZN График работы: понедельник - пятница с 9.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00.
5.	ГУ РК "Центр занятости населения города Печоры"	169600, г. Печора, ул. Социалистическая, д. 59, (821-42) 7-26-76, pechora@zn.rkomi.ru, PechoraCZN График работы: понедельник - четверг с 8.45 до 18.00, пятница с 8.45 до 17.00. Без перерыва на обед.
6.	ГУ РК "Центр занятости населения города Сосногорска"	169500, г. Сосногорск, ул. Комсомольская, д. 7-а, (821-49) 6-82-32, sosnogorsk@zn.rkomi.ru, SosnogorskCZN. График работы: понедельник с 8.00 до 17.00, вторник - пятница с 8.00 до 16.00, обед с 12.00 до 13.00.
7.	ГУ РК "Центр занятости населения города Усинска"	169710, г. Усинск, ул. Приполярная, д. 12-а, (821-44) 2-80-60, usinsk@zn.rkomi.ru, UsinskCZN График работы: понедельник - четверг с 8.30 до 17.00, пятница с 8.30 до 15.30. Без перерыва на обед.
8.	ГУ РК "Центр занятости населения города Ухты"	169300, г. Ухта, Пионергорский проезд, д. 2, (8216) 73-44-60, uhta@zn.rkomi.ru, UhtaCZN График работы: понедельник с 8.00 до 18.00, вторник - четверг с 8.00 до 16.30, пятница с 8.00 до 15.00. Без перерыва на обед.
9.	ГУ РК "Центр занятости населения Ижемского района"	169460, Ижемский район, с. Ижма, ул. Чупрова, д. 97, (821-40) 9-41-60, igma@zn.rkomi.ru. IzhmaCZN График работы: понедельник - четверг с 8.00 до 16.30, пятница с 8.00 до 16.00, обед с 12.00 до 13.00.
10.	ГУ РК "Центр занятости населения Княжпогостского района"	169200, г. Емва, ул. Пушкина, д. 17, (821-39) 2-33-77, knyag@zn.rkomi.ru, KnyagCZN График работы: понедельник - пятница с 8.00 до 17.00. Без перерыва на обед.
11.	ГУ РК "Центр занятости населения Койгородского района"	168170, Койгородский район, с. Койгородок, ул. Советская, д. 40-а, (821-32) 9-14-02, koigor@zn.rkomi.ru. KoigorCZN График работы: понедельник - четверг с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 16.00, обед с 13.00 до 14.00.
12.	ГУ РК "Центр занятости населения Корткеросского района"	168020, Корткеросский район, с. Корткерос, ул. Советская, д. 231, (821-36) 9-21-73, kort@zn.rkomi.ru, KortCZN График работы: понедельник - пятница с 8.00 до 16.15, обед с 13.00 до 14.00.
13.	ГУ РК "Центр занятости населения Прилузского района"	168130, Прилузский район, с. Объячево, ул. Интернациональная, д. 13, (821-33) 2-10-12, priluz@zn.rkomi.ru, PriluzCZN График работы: понедельник - четверг с 8.00 до 17.00, пятница 8.00 до 16.00. Без перерыва на обед.
14.	ГУ РК "Центр занятости населения Сыктывдинского района"	168220, Сыктывдинский район, с. Выльгорт, ул. Д. Каликовой, д. 122, (821-30) 7-19-73, syktyvdin@zn.rkomi.ru, SyktyvdinCZN График работы: понедельник - четверг с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 16.00. Без перерыва на обед.
15.	ГУ РК "Центр занятости населения Сысольского района"	168100, Сысольский район, с. Визинга, ул. Советская, д. 23, (821-31) 9-22-30, sysola@zn.rkomi.ru, SysolaCZN График работы: понедельник - четверг с 8.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00.
16.	ГУ РК "Центр занятости населения Троицко-Печорского района"	169420, Троицко-Печорский район, п. Троицко-Печорск, ул. Коммунистическая, д. 4, (821-38) 9-18-04, troitsk@zn.rkomi.ru, TroitskCZN График работы: понедельник - пятница с 9.00 до 17.00, обед с 13.00 до 14.00.
17.	ГУ РК "Центр занятости населения Удорского района"	169240, Удорский район, с. Кослан, ул. Центральная, д. 103, (821-35) 3-33-53, udora@zn.rkomi.ru, UdoraCZN График работы: понедельник - четверг с 8.00 до 17.15, пятница с 8.00 до 16.00. Без перерыва на обед.
18.	ГУ РК "Центр занятости населения Усть-Вымского района"	169040, Усть-Вымский район, с. Айкино, ул. Центральная, д. 158-а, (821-34) 2-18-87, uvim@zn.rkomi.ru, UVimCZN График работы: понедельник - четверг с 8.00 до 16.15, пятница с 8.00 до 16.00, обед с 13.00 до 14.00.
19.	ГУ РК "Центр занятости населения Усть-Куломского района"	168060, Усть-Куломский район, с. Усть-Кулом, ул. Советская, д. 55-д, (821-37) 9-44-03, ukulom@zn.rkomi.ru, UKulomCZN График работы: понедельник - пятница с 8.00 до 17.00. Без перерыва на обед.
20.	ГУ РК "Центр занятости населения Усть-Цилемского района"	169480, Усть-Цилемский район, с. Усть-Цильма, ул. Новый квартал, д. 24-а, (82-141) 924-78, ucilma@zn.rkomi.ru, UCilmaCZN График работы: понедельник - четверг с 8.30 до 18.00, пятница с 8.30 до 16.00. Без перерыва на обед.

Приложение N 3
к Административному регламенту
предоставления государственной
услуги содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям в
подборе необходимых работников

Информация
о месте нахождения, графике работы, справочных номерах телефонов, адресах официальных сайтов, адресах электронной почты МФЦ

1. Государственное автономное учреждение Республики Коми "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Республики Коми"

Центр/офис

Контакты

Режим работы

Центр "Мои Документы" ул. Горького, д. 2/1

Тел.: 8 800 200 8212

Эл. почта:

syktvvkar@mydocuments11.ru Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник, среда: с 9.00 до 19.00

Вторник, четверг: с 10.00 до 20.00

Пятница: с 8.00 до 18.00

Суббота: с 10.00 до 16.00

Воскресенье: выходной

Центр "Мои Документы" ул. Орджоникидзе, д. 50

Тел.: 8 800 200 8212

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник, среда: с 9.00 до 19.00

Вторник, четверг: с 10.00 до 20.00

Пятница: с 8.00 до 18.00

Суббота: с 10.00 до 16.00

Воскресенье: выходной

Центр "Мои Документы" ул. Морозова, д. 167

Тел.: 8 800 200 8212

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник, среда, пятница: с 12.00 до 20.00

перерыв: с 16.00 до 16.30

Вторник, четверг: с 9.00 до 16.00

перерыв: с 12.00 до 12.30

Суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" ул. Первомайская, д. 11

Тел.: 8 800 200 8212

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник - пятница: с 10.00 до 17.00

перерыв: с 13.30 до 14.00

Суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" Сысольское шоссе, д. 1/3

(1 подъезд справа, 1 этаж)

Тел.: 8 800 200 8212

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник, среда, пятница: с 12.00 до 20.00

перерыв: с 16.00 до 16.30

Вторник, четверг: с 9.00 до 16.00

перерыв: с 12.00 до 12.30

Суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" пгт. Седкыркещ, ул. Гастелло, д. 12

Тел.: 8 800 200 8212

Сайт: www.mydocuments11.ru

Пятница: с 8.00 до 12.30

перерыв: с 10.00 до 10.30

Понедельник - четверг, суббота,

воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" пгт. Верхняя Максаковка, ул. Лесная, д. 13

Тел.: 8 800 200 8212

Сайт: www.mydocuments11.ru

Вторник, четверг: с 9.00 до 18.00

перерыв: с 12.30 до 13.30

Понедельник, среда, пятница, суббота, воскресенье: выходной

Центр "Мои Документы"

Эжвинский р-н, ул. Комарова, д. 8

Тел.: 8 800 200 8212

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник, среда: с 9.00 до 19.00

Вторник, четверг: с 10.00 до 20.00

Пятница: с 8.00 до 18.00

Суббота: с 10.00 до 16.00

Воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы"

Эжвинский р-н, пр-кт Бумажников, д. 45

Тел.: 8 800 200 8212

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник - пятница: с 10.00 до 18.00

перерыв: с 14.00 до 15.00

Суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" Эжвинский р-н, ул. Славы, д. 1

Тел.: 8 800 200 8212

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник, среда: с 9.00 до 17.00

перерыв: с 13.00 до 14.00

Вторник, четверг: с 12.00 до 20.00

перерыв: с 13.30 до 14.00, с 18.00 до 18.30

Пятница: с 8.00 до 16.00

перерыв: с 12.00 до 13.00

Суббота, воскресенье: выходной

2. Муниципальное автономное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования городского округа "Ухта"

Центр/офис

Контакты

Режим работы

Центр "Мои Документы"

г. Ухта, ул. Оплеснина, д. 11

Тел.: (8216) 72-55-17

Эл. почта:

uhta@mydocuments11.ru Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник: с 8.30 до 20.00

Вторник, среда, пятница: с 8.00 до 20.00

Четверг: с 8.00 до 18.00

Суббота: с 8.00 до 14.30

Воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" пгт. Ярега, ул. Космонавтов, д. 2

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник - четверг: с 8.00 до 17.00

перерыв: с 12.00 до 13.00

Пятница: с 8.00 до 12.00

Суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы"

пгт. Водный, ул. Торопова, д. 4а

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник - четверг: с 8.00 до 17.00

перерыв: с 12.00 до 13.00

Пятница: с 8.00 до 12.00

Суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы"

пст. Седъю, ул. Центральная, д. 4

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник - среда, пятница: с 8.00 до 12.00

Четверг: с 9.00 до 11.00

Суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы"

пгт. Боровой, ул. Советская, д. 2а

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник - среда, пятница: с 9.00 до 12.30

Четверг: с 9.00 до 13.00

Суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" пст. Кедва, ул. Центральная, д. 1

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник - пятница: с 9.00 до 17.30

Суббота, воскресенье: выходной

3. Муниципальное автономное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального района "Сосногорск"

Центр/офис	Контакты	Режим работы
Центр "Мои Документы" г. Сосногорск, ул. Комсомольская, д. 7	Тел.: (82149) 6-76-07 Эл. почта: sosnogorsk@mydocuments11.ru Сайт: www.mydocuments11.ru	Понедельник, среда, пятница: с 8.00 до 18.00 Вторник, четверг: с 8.00 до 20.00 Суббота: с 9.00 до 16.00 Воскресенье: Выходной
Офис "Мои Документы" пгт. Нижний Одес, ул. Ленина, д. 3	Тел.: (82149) 2-29-16 Сайт: www.mydocuments11.ru	Понедельник: с 8.00 до 12.00 Вторник - пятница: с 8.00 до 17.00 Суббота, воскресенье: Выходной
Офис "Мои Документы" пгт. Войвож, ул. Комсомольская, д. 15	Тел.: (82149) 7-06-72 Сайт: www.mydocuments11.ru	Понедельник: с 8.00 до 12.00 Вторник - пятница: с 8.00 до 17.00 Суббота, воскресенье: Выходной

4. Муниципальное автономное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования городского округа "Усинск"

Центр/офис

Контакты

Режим работы

Центр "Мои Документы" г. Усинск, ул. Нефтяников, д. 38

Тел.: (82144) 2-65-65

Эл. почта: usinsk@mydocuments11.ru Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник, среда - пятница: с 9.00 до 19.00

Вторник: с 9.00 до 20.00

Суббота: с 9.00 до 13.00 Воскресенье: выходной

5. Муниципальное автономное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Сысольский"

Центр/офис

Контакты

Режим работы

Центр "Мои Документы" с. Визинга, ул. Советская, д. 32

Тел.: (82131) 9-11-91

Эл. почта:

svsolskiy@mydocuments11.ru Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник - пятница: с 8.00 до 18.00

Суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" пст. Первомайский, ул. Набережная, д. 23

Сайт: www.mydocuments11.ru

Суббота: с 9.00 до 13.30

Понедельник - пятница,

воскресенье: выходной

6. Муниципальное автономное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (в г. Печора)

Центр/офис	Контакты	Режим работы
Центр "Мои Документы" г. Печора, Печорский проспект, д. 64	Тел.: (82142) 3-16-18 Эл. почта: pechora@mydocuments11.ru Сайт: www.mydocuments11.ru	Понедельник, среда, пятница: с 9.00 до 19.00 Вторник, четверг: с 10.00 до 20.00 Суббота: с 10.00 до 16.00 Воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" пгт. Кожва, ул. Мира, д. 12	Сайт: www.mydocuments11.ru	Понедельник, среда: с 8.45 до 17.00 перерыв с 13.00 до 14.00 Вторник, четверг: с 8.45 до 13.00 Пятница: с 8.45 до 16.45 перерыв с 13.00 до 14.00 Суббота, воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" пгт. Путеец, ул. Парковая, д. 1	Сайт: www.mydocuments11.ru	Понедельник, среда, пятница: с 9.40 до 13.00 Вторник, четверг: с 14.00 до 17.00 Суббота, воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" пст. Озерный, ул. Центральная, д. 15	Сайт: www.mydocuments11.ru	Вторник, четверг: с 15.00 до 17.00 Понедельник, среда, пятница, суббота, воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" пст. Каджером, ул. Театральная, д. 15	Сайт: www.mydocuments11.ru	Понедельник, среда, пятница: с 9.40 до 13.00 Вторник, четверг: с 14.00 до 17.00 Суббота, воскресенье: выходной

7. Муниципальное автономное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального района "Койгородский"

Центр/офис	Адрес/контакты	Режим работы
Центр "Мои Документы" с. Койгородок, ул. Мира, д. 7	Тел.: (82132) 91-657 Эл. почта: koygorodok@mydocuments11.ru Сайт: www.mydocuments11.ru	Понедельник - пятница: с 8.45 до 17.00 Суббота, воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" п. Подзь, ул. Советская, д. 15	Сайт: www.mydocuments11.ru	Вторник, четверг: с 9.00 до 12.00 Понедельник, среда, пятница - воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" п. Койдин, ул. Набережная, д. 26	Сайт: www.mydocuments11.ru	Вторник, четверг: с 9.00 до 12.00 Понедельник, среда, пятница - воскресенье: выходной

8. Муниципальное автономное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования городского округа "Воркута"

Центр/офис	Контакты	Режим работы
Центр "Мои Документы" г. Воркута, ул. Гагарина, д. 10	Тел.: (82151) 6-10-04 Эл. почта: Vorkuta@mydocuments11.ru Сайт: www.mydocuments11.ru	Понедельник, среда - пятница: с 9.00 до 18.00 Вторник: с 10.00 до 20.00 Суббота: с 10.00 до 15.00 Воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" пгт. Воргашор, ул. Воргашорская, д. 13	Сайт: www.mydocuments11.ru	Понедельник - четверг: с 8.00 до 9.00; с 13.00 до 14.00; с 17.15 до 18.15 Пятница: с 8.00 до 9.00; с 13.00 до 14.00 Суббота: с 10.00 до 14.00 Воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" пгт. Северный, ул. Народная, д. 1	Сайт: www.mydocuments11.ru	Понедельник - четверг: с 8.00 до 9.00; с 13.00 до 14.00; с 17.15 до 18.15 Пятница: с 8.00 до 9.00; с 13.00 до 14.00 Суббота: с 10.00 до 14.00 Воскресенье: выходной

9. Муниципальное автономное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский"

Центр/офис

Контакты

Режим работы

Центр "Мои Документы" с. Выльгорт, ул. Тимирязева, д. 36

Тел.: (82130) 7-25-20

Эл. почта: syktyvdin@mydocuments11.ru

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник - четверг: с 9.00 до 17.15

перерыв: с 13.00 до 14.00

Пятница: с 9.00 до 16.00

перерыв: с 13.00 до 14.00

Суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" с. Зеленец, 2 квартал, д. 12 А

Тел.: 8 (908) 710 17 99

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник, вторник, четверг, пятница: с 9.00 до 18.00

перерыв: с 13.00 до 14.00

Суббота: с 10.00 до 14.00

Среда, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" с. Пажга, м. Левопиян, д. 43

Тел.: 8 (908) 710 74 01 Сайт:

www.mydocuments11.ru

Понедельник, вторник, четверг, пятница: с 9.00 до 18.00

перерыв: с 13.00 до 14.00

Суббота: с 10.00 до 14.00

Среда, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" с. Палевицы, ул. Советская, д. 31

Тел.: 8 (908) 710 73 03 Сайт:

www.mydocuments11.ru

Понедельник: с 9.00 до 18.00

перерыв: с 13.00 до 14.00

Вторник, пятница: с 9.00 до 12.00

Среда: с 9.00 до 16.00

перерыв: с 12.00 до 13.00

Четверг: с 12.00 до 19.00

перерыв: с 15.00 до 16.00

Суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" с. Часово, ул. Береговая, д. 186

Тел.: 8 (908) 710 73 03 Сайт:

www.mydocuments11.ru

Вторник, пятница: с 13.30 до 16.00

Понедельник, среда, четверг, суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" п. Яснэг, ул. Ленина, д. 13

Тел.: 8 (908) 710 18 00 Сайт:

www.mydocuments11.ru

Вторник, четверг: с 9.30 до 11.30

Понедельник, среда, пятница, суббота, воскресенье: выходной

10. Муниципальное автономное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (с. Корткерос)

Центр/офис	Контакты	Режим работы
Центр "Мои Документы" с. Корткерос, ул. Советская, д. 194	Тел.: (82136) 9-20-98 Эл. почта: kortkeros@mydocuments11.ru Сайт: www.mydocuments11.ru	Понедельник - пятница: с 8.00 до 18.00 Суббота, воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" с. Большелуг, ул. Центральная, д. 13	Сайт: www.mydocuments11.ru	Понедельник - пятница: с 9.00 до 10.00 Суббота, воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" с. Пезмег, ул. Братьев Покровских, д. 66	Сайт: www.mydocuments11.ru	Понедельник - пятница: с 9.00 до 10.00 Суббота, воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" с. Подтыбок, ул. Советская, д. 49	Сайт: www.mydocuments11.ru	Понедельник - пятница: с 9.00 до 10.00 Суббота, воскресенье: выходной

11. Муниципальное автономное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Троицко-Печорский"

Центр/офис

Контакты

Режим работы

Центр "Мои Документы" пгт. Троицко-Печорск, кв. Южный, д. 5

Тел.: (82138) 92-2-97

Эл. почта: troitsko-pechorsk@mydocuments11.ru

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник, среда: с 8.00 до 18.00

Вторник, четверг: с 12.00 до 19.00

Пятница: с 8.00 до 15.00

Суббота, воскресенье: выходной

12. Муниципальное автономное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Удорский"

Центр/офис	Контакты	Режим работы
Центр "Мои Документы" пгт. Усогорск, ул. Ленина, д. 22	Тел.: (82135) 52-773 Эл. почта: udora@mydocuments11.ru Сайт: www.mydocuments11.ru	Понедельник - пятница: с 8.00 до 18.00 Суббота, воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" с. Кослан, ул. Советская, д. 2	Сайт: www.mydocuments11.ru	Понедельник - четверг: с 8.30 до 17.00 перерыв: с 13.00 до 14.00 Пятница: с 8.30 до 15.30 перерыв: с 13.00 до 14.00 Суббота, воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" пгт. Благоево, ул. Дружбы, д. 6	Сайт: www.mydocuments11.ru	Понедельник - четверг: с 9.00 до 14.30 Пятница: с 9.00 до 14.00 Суббота, воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" пгт. Междуреченск, ул. Интернациональная, д. 5	Сайт: www.mydocuments11.ru	Понедельник, вторник: с 9.00 до 13.00 Среда, четверг: с 9.00 до 14.00 Пятница, суббота, воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" пст. Ёдва, ул. Комсомольская, д. 1	Сайт: www.mydocuments11.ru	Понедельник, вторник: с 9.00 до 13.00 Среда, четверг: с 9.00 до 14.00 Пятница - воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" пст. Вожский, пер. Административный, д. 1	Сайт: www.mydocuments11.ru	По предварительной записи по тел: 8 922 088 05 48; (82135) 27-543 Понедельник: с 8.00 до 20.00 перерыв: с 13.00 до 14.00 Вторник - воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" пст. Чим, д. 8	Сайт: www.mydocuments11.ru	Понедельник - пятница: с 9.00 до 16.20 перерыв: с 13.00 до 14.00 Суббота, воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" с. Ёртом, д. 45/1	Сайт: www.mydocuments11.ru	Понедельник, среда, пятница: с 9.00 до 12.00 Вторник, четверг, суббота, воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" с. Буткан, д. 131	Сайт: www.mydocuments11.ru	Понедельник, вторник: с 9.00 до 13.00 Среда, четверг: с 9.00 до 14.00 Пятница, суббота, воскресенье: выходной

13. Муниципальное автономное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования городского округа "Инта"

Центр/офис

Контакты

Режим работы

Центр "Мои Документы" г. Инта, ул. Мира, д. 15

Тел.: (82145) 6-85-51

Эл. почта: inta@mydocuments11.ru Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник, среда, четверг: с 9.00 до 19.00

Вторник: с 10.00 до 20.00

Пятница: с 8.00 до 18.00

Суббота: с 10.00 до 16.00

Воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" г. Инта, микрорайон Южный, ул. Ленинградская, д. 3

Сайт: www.mydocuments11.ru

Вторник, четверг: с 15.00 до 19.00

Понедельник, среда, пятница, суббота, воскресенье: выходной

14. Муниципальное автономное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский"

Центр/офис	Контакты	Режим работы
Центр "Мои Документы" с. Усть-Кулом, ул. Советская, д. 37	Тел.(82137) 9-47-97 Эл. почта: mfc.ustkulom@mail.ru Сайт: www.mydocuments11.ru	Понедельник - четверг: с 8.00 до 18.00 Пятница: с 8.00 до 16.00 Суббота, воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" пст. Кебанъель, ул. Ленина, д. 6	Сайт: www.mydocuments11.ru	Понедельник - четверг: с 8.00 до 18.00 перерыв: с 13.00 до 14.00 Пятница: с 8.00 до 17.00 перерыв: с 13.00 до 14.00 Суббота, воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" пст. Кужба, ул. Центральная, д. 138	Сайт: www.mydocuments11.ru	Понедельник - пятница: с 8.00 до 18.00 перерыв: с 13.00 до 14.00 Суббота, воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" пст. Пожег, ул. Центральная, д. 9	Сайт: www.mydocuments11.ru	Вторник - четверг: с 9.00 до 15.00 Понедельник, пятница, суббота, воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" с. Помоздино, ул. им. А.В. Уляшева, д. 41	Сайт: www.mydocuments11.ru	Четверг, пятница: с 13.00 до 17.30 Понедельник - среда, суббота, воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" пст. Тимшер, ул. Советская, д. 9	Сайт: www.mydocuments11.ru	Понедельник - четверг: с 8.00 до 18.15 перерыв: с 13.00 до 14.00 Пятница: с 8.00 до 17.00 перерыв: с 13.00 до 14.00 Суббота, воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" пст. Югыдъяг, ул. Школьная, д. 4	Сайт: www.mydocuments11.ru	Понедельник - четверг: с 8.00 до 18.00 перерыв: с 12.00 до 13.00 Пятница: с 8.00 до 17.00 перерыв: с 12.00 до 13.00 Суббота, воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" пст. Зимстан, ул. Ленина, д. 6	Сайт: www.mydocuments11.ru	Понедельник, среда, пятница: с 10.00 до 13.00 Вторник, четверг, суббота, воскресенье: выходной

15. Муниципальное автономное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Прилузского района"

Центр/офис	Контакты	Режим работы
Центр "Мои Документы" с. Объячево, ул. Мира, д. 72	Тел.: (82133) 2-26-31, (82133) 2-26-43 Эл. почта: priluzskiy@mydocuments11.ru Сайт: www.mydocuments11.ru	Понедельник - пятница: с 8.45 до 17.00 Суббота, воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" пст. Вухтым, ул. Центральная, д. 22	Сайт: www.mydocuments11.ru	Четверг: с 9.00 до 13.00 Понедельник, вторник, среда, пятница, суббота, воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" с. Летка, ул. Советская, д. 62	Сайт: www.mydocuments11.ru	Понедельник: с 10.00 до 12.00 Вторник, четверг: с 9.00 до 12.00 Среда, пятница, суббота, воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" с. Ношуль, ул. Советская, д. 29	Сайт: www.mydocuments11.ru	Вторник, четверг: с 16.00 до 18.00 Понедельник, среда, пятница, суббота, воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" с. Черемуховка, ул. 40 лет СХТ, д. 1	Сайт: www.mydocuments11.ru	Среда: с 9.00 до 13.00 Понедельник, вторник, четверг - воскресенье: выходной

16. Муниципальное автономное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский"

Центр/офис	Контакты	Режим работы
Центр "Мои Документы" г. Микунь, ул. Ленина, д. 32	Тел.: (82134) 31-700 Эл. почта: ust-vymskiy@mydocuments11.ru Сайт: www.mydocuments11.ru	Понедельник, среда, пятница: с 8.00 до 18.00 Вторник, четверг: с 10.00 до 20.00 Суббота: с 10.00 до 16.00 Воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" с. Айкино, ул. Центральная, д. 112, каб. N 3	Сайт: www.mydocuments11.ru	Понедельник - пятница: с 8.00 до 16.00 перерыв: с 12.00 до 13.00 Суббота, воскресенье: выходной
Центр "Мои Документы" пгт. Жешарт, ул. Советская, д. 2	Сайт: www.mydocuments11.ru	Понедельник - пятница: с 9.00 до 17.00 Суббота, воскресенье: выходной

17. Муниципальное автономное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального района "Вуктыл"

Центр/офис	Контакты	Режим работы
Центр "Мои Документы" г. Вуктыл, ул. Пионерская д. 5а	Тел.: (82146) 22-914 Эл. почта: vuktyl@mydocuments11.ru Сайт: www.mydocuments11.ru	Понедельник, среда, пятница: с 10.00 до 16.00 Вторник, четверг: с 12.00 до 19.00 Суббота, воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" с. Дутово, ул. Советская, д. 1	Сайт: www.mydocuments11.ru	Вторник, четверг: с 9.00 до 12.00 Понедельник, среда, пятница, суббота, воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" с. Подчерье, ул. Зарубина, д. 1	Сайт: www.mydocuments11.ru	Вторник, четверг: с 9.00 до 12.00 Понедельник, среда, пятница, суббота, воскресенье: выходной

18. Муниципальное автономное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский"

Центр/офис	Контакты	Режим работы
Центр "Мои Документы" с. Ижма, ул. Советская, д. 45	Тел.: (82140) 9-44-54 Эл. почта: izhemsky@mydocuments11.ru Сайт: www.mydocuments11.ru	Понедельник, среда, пятница: с 8.00 до 14.00 Вторник, четверг: с 13.00 до 19.00 Суббота, воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" с. Кельчиюр, ул. Центральная, д. 133	Сайт: www.mydocuments11.ru	Вторник: с 9.00 до 13.00 Понедельник, среда - воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" с. Краснобор, ул. Братьев Семяшкиных, д. 100	Сайт: www.mydocuments11.ru	Понедельник: с 9.00 до 17.00 Вторник - воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" м. Мохча, ул. Центральная, д. 132	Сайт: www.mydocuments11.ru	Четверг: с 8.00 до 12.00 Понедельник - среда, пятница, суббота, воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" п. Том, ул. Речная, д. 90	Сайт: www.mydocuments11.ru	Вторник: с 14.00 до 18.00 Понедельник, среда - воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" п. Щельяюр, ул. Заводская, д. 10	Сайт: www.mydocuments11.ru	Понедельник - четверг: с 8.00 до 16.00 Пятница, суббота, воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" с. Сизябск, ул. им. 60-летия Октября, д. 9	Сайт: www.mydocuments11.ru	Вторник, суббота: с 8.00 до 12.00 Понедельник, среда, четверг, пятница, воскресенье: выходной

19. Муниципальное автономное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального района "Усть-Цилемский"

Центр/офис	Контакты	Режим работы
Центр "Мои Документы" с. Усть-Цильма, ул. Советская, д. 105	Тел.: (82141) 9-12-34 Эл. почта: ust-tsilma@mydocuments.11.ru Сайт: www.mydocuments11.ru	Понедельник - пятница: с 9.00 до 15.00 Суббота, воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" с. Трусово, ул. Квартал Центральный, д. 67	Сайт: www.mydocuments11.ru	Вторник: с 9.00 до 17.00 перерыв: с 13.00 до 14.00 Понедельник, среда - воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" с. Коровий Ручей, ул. Школьная, д. 2	Сайт: www.mydocuments11.ru	Вторник: с 13.00 до 17.00 Понедельник, среда - воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" с. Замежная, ул. Центральная, д. 21	Сайт: www.mydocuments11.ru	Вторник: с 9.00 до 17.00 перерыв: с 13.00 до 14.00 Понедельник, среда - воскресенье: выходной

20. Муниципальное автономное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Княжпогостский"

Центр/офис	Контакты	Режим работы
Центр "Мои Документы" г. Емва, ул. Дзержинского, д. 78	Тел.: (82139) 23-222 Эл. почта: knyazhpogostskiy@mydocuments11.ru Сайт: www.mydocuments11.ru	Понедельник, среда, пятница: с 8.00 до 16.00 Вторник, четверг: с 13.00 до 19.00 Суббота, воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" пст. Чиньяворык, ул. Ленина, д. 9	Сайт: www.mydocuments11.ru	Среда: с 10.00 до 14.00 Понедельник, вторник, четверг - воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" пст. Тракт, ул. Лесная, д. 22	Сайт: www.mydocuments11.ru	Вторник: с 9.00 до 11.00 Понедельник, среда - воскресенье: выходной
Офис "Мои Документы" пгт. Синдор, ул. Строителей, д. 15	Сайт: www.mydocuments11.ru	Вторник: 12.00 до 16.00 Понедельник, среда - воскресенье: выходной

Приложение N 4
к Административному регламенту
предоставления государственной
услуги содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям в
подборе необходимых работников

Форма

Заявление
о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы

Я, ______________________________________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество гражданина)

прошу  предоставить  государственную услугу содействия гражданам в поиске

подходящей работы.

О себе сообщаю следующие сведения: ______________________________________

адрес места жительства (пребывания): ____________________________________

_________________________________________________________________________

документ, удостоверяющий личность: ______________________________________

                                        (наименование документа)

серия __________ номер ____________ когда и кем выдан ___________________

_________________________________________________________________________

номер контактного телефона: _____________________________________________

адрес электронной почты (при наличии): __________________________________

_________________________________________________________________________

Согласен/не согласен на обработку и передачу работодателям моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" (нужное подчеркнуть).

"_____" _____________ 20___ г.                    _______________________

                                                         (подпись)

Приложение N 5
к Административному регламенту
предоставления государственной
услуги содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям в
подборе необходимых работников

Форма

Заявление
о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников

Я, являющийся ___________________________________________________________

          (должность, наименование работодателя, фамилия, имя, отчество)

прошу   предоставить   государственную   услугу   содействия   в  подборе

необходимых работников.

Сообщаю следующие сведения: _____________________________________________

наименование юридического лица/фамилия,  имя,  отчество   индивидуального

предпринимателя или физического лица ____________________________________

организационно-правовая форма ___________________________________________

идентификационный номер налогоплательщика _______________________________

основной государственный регистрационный номер __________________________

адрес (место нахождения) ________________________________________________

_________________________________________________________________________

номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты _______________

_________________________________________________________________________

Дата

"____" _____________ 20___ г.   _________________________________________

                                (должность, ф.и.о., подпись работодателя)

Приложение N 6
к Административному регламенту
предоставления государственной
услуги содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников

Форма

Сведения
о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование        юридического      лица/ф.и.о.         индивидуального

предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)

_________________________________________________________________________

Адрес места нахождения __________________________________________________

Адрес фактического места нахождения _____________________________________

Номер контактного телефона ______________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _______________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) _____________________________

Организационно-правовая форма юридического лица _________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная

(нужное подчеркнуть)

Численность работников __________________________________________________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _______________________________

Социальные      гарантии    работникам:     медицинское     обслуживание,

санаторно-курортное   обеспечение,   обеспечение   детскими   дошкольными

учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва

(нужное подчеркнуть)

Иные условия ____________________________________________________________

Оборотная сторона

Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Необходимое количество работников	Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)	Заработная плата (доход)	Режим работы			Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Дополнительные пожелания к кандидатуре работника	Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику	Прием по результатам конкурса на замещение вакансии
Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Необходимое количество работников		Заработная плата (доход)	нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом	начало работы	окончание работы		Дополнительные пожелания к кандидатуре работника	Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику	Прием по результатам конкурса на замещение вакансии
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12

"___" _________ 20___ г.

Работодатель (его представитель)  ___________   _________________________

                                   (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

М.П.

Приложение N 7
к Административному регламенту
предоставления государственной
услуги содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников

Форма

На бланке государственного

учреждения службы занятости населения  ______________________________

                                        (наименование юридического

                                        лица/фамилия, имя, отчество

                                      индивидуального предпринимателя

                                           или физического лица)

                                       ______________________________

                                       ______________________________

                                     (адрес места нахождения, проезд,

                                        номер контактного телефона)

Направление на работу

_________________________________________________________________________

  (наименование государственного учреждения службы занятости населения)

представляет кандидатуру ________________________________________________

                              (фамилия, имя, отчество гражданина)

на   замещение   свободного   рабочего   места  (вакантной должности), по

профессии (специальности)

                               (нужное указать)                  /----\

                                                                 |    |

___________________________________________ на конкурсной основе \----/

в   соответствии   с заявленными   сведениями о потребности в работниках,

наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).  Просим  письменно

сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре _________________

Номер телефона для справок _____________________ "___" _________ 20___ г.

_________________________________________________________________________

  (должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника государственного

                      учреждения службы занятости населения)

_________________________________________________________________________

                                линия отрыва

Результаты конкурса на замещение вакантных должностей

Гражданин _______________________________________________________________

                           (фамилия, имя, отчество)

по результатам конкурса на замещение вакантных должностей _______________

принимается на работу с "__" ______ 20__ г., приказ от "__" _____ 20__ г.

N ___ ____________________________________________________________________

            (наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество

                        индивидуального предпринимателя)

"___" __________ 20___ г.       _________________________________________

                                (должность, ф.и.о., подпись работодателя

                                         (его представителя))

                                      М.П.

_________________________________________________________________________

                             линия отрыва

Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

Гражданин _______________________________________________________________

                           (фамилия, имя, отчество)

принимается на работу с "__" ______ 20__ г., приказ от "__" _____ 20__ г.

N ___

на должность, по профессии (специальности) ______________________________

Кандидатура отклонена в связи с _________________________________________

                                         (указать причину)

Приняты документы для участия в конкурсе на замещение вакантной

должности: ______________________________________________________________

Гражданин от работы отказался в связи с _________________________________

                                                (указать причину)

_________________________________________________________________________

  (наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального

                  предпринимателя или физического лица)

"___" __________ 20___ г.       _________________________________________

                                (должность, ф.и.о., подпись работодателя

                                         (его представителя))

                                      М.П.

Приложение N 8
к Административному регламенту
предоставления государственной
услуги содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников

Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые

                     /--------------------------------------------\

                     |Гражданин лично обращается в центр занятости|

                     |   населения (далее - ЦЗН) с документами,   |

                     |     предусмотренными Административным      |

                     |                регламентом                 |

                     \--------------------------------------------/

                     /--------------------------------------------\

                     | Работник ЦЗН проверяет наличие документов, |

                     | установленных Административным регламентом |

                     \--------------------------------------------/

                   /-------------------------------------------------\

                   |Работник ЦЗН информирует гражданина о положениях |

                   |статьи 4 Закона Российской Федерации "О занятости|

                   |населения в Российской Федерации" и требованиях к|

                   |подбору подходящей работы, правовых последствиях |

                   |в случае отказа гражданина от подходящей работы, |

                   |     положениях трудового законодательства,      |

                   |    устанавливающих право на труд, запрещение    |

                   |  принудительного труда и дискриминации в сфере  |

                   |                     труда.                      |

                   \-------------------------------------------------/

                     /--------------------------------------------\

                     |   Работник ЦЗН регистрирует гражданина в   |

                     | регистре получателей государственных услуг |

                     \--------------------------------------------/

                     /--------------------------------------------\

                     |     Работник ЦЗН распечатывает бланк,      |

                     |     заполненному бланку присваивается      |

                     |            индивидуальный номер            |

                     \--------------------------------------------/

                     /--------------------------------------------\

                     |    Работник ЦЗН задает критерии поиска     |

                     | вариантов работы в программно-техническом  |

                     |   комплексе, выводит варианты подходящей   |

                     | работы на печать, предлагает их гражданину |

                     \--------------------------------------------/

                                  /--------------------\

                      нет         |   Есть вакансии    |      да

               /------------------|                    |-----------\

               |                  |                    |           |

               |                  \--------------------/           |

/-------------------------------\                    /------------------------\

|    Предложение гражданину:    |                    |   Гражданин выбирает   |

|   направления на работу по    |         /----------| вариант работы и дает  |

|       смежной профессии       |         |          |  согласие на передачу  |

|  (специальности); вариантов   |         |          |   работодателю своих   |

| оплачиваемой работы, включая  |         |          |  персональных данных   |

| работу временного характера,  |         |          \------------------------/

|  требующей либо не требующей  |         не                  согласен |

|  предварительной подготовки,  |      согласен

|    отвечающей требованиям     |         |     /--------------------------------\

| трудового законодательства и  |         |     |    Работник ЦЗН по телефону    |

|   иных нормативных правовых   |         |     | согласовывает с работодателем  |

|    актов, содержащих нормы    |         |     | направление на собеседование,  |

|трудового права, содержащихся в|         |     |   выводит на печать и выдает   |

|     регистре получателей      |              |гражданину направление на работу|

| государственных услуг в сфере | /------------\\--------------------------------/

|   занятости населения, для    | | Оформление |

|  самостоятельного посещения   | | отказа от  |/--------------------------------\

| работодателей; предоставления | |  варианта  ||    Работник ЦЗН уведомляет     |

| иных государственных услуг в  | | подходящей ||   гражданина о необходимости   |

| области содействия занятости  | |   работы   ||  предоставления информации о   |

|населения, определенных статьей| \------------/|  результатах собеседования с   |

|    7.1.1 Закона Российской    |        |      | работодателем, представления в |

|    Федерации "О занятости     |        |      |   центр занятости населения    |

|    населения в Российской     |        |      |выданного направления на работу |

|          Федерации".          |        |      |    с отметкой работодателя     |

|                               |        |      |                                |

\-------------------------------/        |      |                                |

                       |                 |      |                                |

                       |                 |      \--------------------------------/

                   /-----------------------------------------\

                   |    работник ЦЗН фиксирует результат     |

                   | предоставления государственной услуги в |

                   |  регистре получателей государственных   |

                   |                  услуг                  |

                   \-----------------------------------------/

            /-------------------------------------------------------\

            |      Гражданин подтверждает факт предоставления       |

            |   государственной услуги подписью в бланке учетной    |

            |  документации, государственная услуга предоставлена   |

            \-------------------------------------------------------/

Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан

Гражданин лично обращается в ЦЗН с документами, предусмотренными
Административным регламентом

           /---------------------------------------\

           |    Работник ЦЗН проверяет наличие     |

           |       документов, установленных       |

           |     Административным регламентом      |

           \---------------------------------------/

                /--------------------------------\

                | Работник ЦЗН задает параметры  |

                | поиска сведений о гражданине в |

                |      регистре получателей      |

                |государственных услуг и получает|

                |  бланки учетной документации   |

                \--------------------------------/

           /---------------------------------------\

           |  Работник центра занятости населения  |

           |   выясняет у гражданина результаты    |

           |    собеседования с работодателями,    |

           |  принимает отмеченные работодателями  |

           |      направления на работу и при      |

           |необходимости уточняет критерии поиска |

           |      вариантов подходящей работы      |

           \---------------------------------------/

            /-------------------------------------\

            |       Работник ЦЗН выполняет        |

            |    последовательность действий,     |

            |  предусмотренных пунктами 61 - 70   |

            |    Административного регламента     |

            \-------------------------------------/

Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые

Работодатель или его представитель обращается в ЦЗН с
документами, предусмотренными настоящим Административным
регламентом.

          /----------------------------------------\

          |     Работник ЦЗН проверяет наличие     |

          |       документов, установленных        |

          |      Административным регламентом      |

          \----------------------------------------/

Работник ЦЗН информирует работодателя (его представителя), о:
положениях Закона РФ "О занятости населения в Российской
Федерации", определяющих права и обязанности работодателей при
участии в обеспечении занятости населения;
положениях трудового законодательства, устанавливающих право
на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в
сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении
трудового договора с работником и ответственность за нарушение
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права.

     /-----------------------------------------------------\

     |  Работник ЦЗН согласовывает с работодателем способ  |

     |  представления и размещения в регистре получателей  |

     |   государственных услуг сведений о потребности в    |

     |     работниках, наличии свободных рабочих мест      |

     \-----------------------------------------------------/

         /----------------------------------------------\

         |   Работник ЦЗН регистрирует работодателя в   |

         | регистре получателей государственных услуг и |

         |  вносит сведения о свободных рабочих местах  |

         |            (вакантных должностях)            |

         \----------------------------------------------/

         /---------------------------------------------\

         |     Работник ЦЗН задает критерии поиска     |

         |           кандидатуры работника в           |

         |  программно-техническом комплексе, выводит  |

         |   перечень персональных данных граждан на   |

         |     печать, предлагает его работодателю     |

         \---------------------------------------------/

                 /-------------------------\

       нет       |Есть подходящие работники|    да

     /-----------|                         |---------\

     |           |                         |         |

     |           \-------------------------/         |

/-----------------------------\   /--------------------------------------\

|   Работник ЦЗН предлагает   |   |  Работодатель выбирает кандидатуры   |

|работодателю принять участие |   |  работников и выражает согласие на   |

|  в следующих мероприятиях   |   |   направление их на собеседование    |

|активной политики занятости, |   \--------------------------------------/

|   организуемых органами,    |

|   участвующими в оказании   |   /--------------------------------------\

|   государственной услуги:   |   |  Работник ЦЗН по телефону сообщает   |

| ярмарках вакансий и учебных |   |  гражданину информацию о свободном   |

| рабочих мест; оплачиваемых  |   |        рабочем и работодателе        |

|    общественных работах;    |   \--------------------------------------/

|  временном трудоустройстве  |

|несовершеннолетних граждан в |   /--------------------------------------\

| возрасте от 14 до 18 лет в  |   |Работник ЦЗН уведомляет работодателя о|

|  свободное от учебы время;  |   |     необходимости предоставления     |

|  временном трудоустройстве  |   |информации о результатах собеседования|

|    безработных граждан в    |   | с гражданином, оформления выданного  |

|  возрасте от 18 до 20 лет,  |   |   гражданину направления на работу   |

|       имеющих среднее       |   \--------------------------------------/

|профессиональное образование |

|  и ищущих работу впервые;   |   /--------------------------------------\

|  временном трудоустройстве  |   |Государственная услуга предоставлена. |

|    безработных граждан,     |   |   Работник ЦЗН фиксирует результат   |

|  испытывающих трудности в   |   |предоставления государственной услуги |

|       поиске работы.        |   |в регистре получателей государственных|

\-----------------------------/   |                услуг                 |

                  |               |                                      |

                  |               \--------------------------------------/

             /--------------------------------------------\

             |       Работодатель подтверждает факт       |

             |   предоставления государственной услуги    |

             |   подписью в бланке учетной документации   |

             \--------------------------------------------/

    /----------------------------\  /------------------------------------\

    |      При получении от      |  |      Работодатель, получивший      |

    | работодателя информации о  |  |государственную услугу предоставляет|

    |   том, что предложенные    |  |     работнику ЦЗН информацию о     |

    |   кандидатуры работников   |  |    результате собеседования или    |

    |  отклонены по результатам  |  |рассмотрения кандидатуры работника и|

    |собеседования или отказались|  |в случае прием на работу гражданина |

    |  от работы, работник ЦЗН   |  | в 5-дневный срок возвращает в ЦЗН  |

    |     продолжает подбор      |  | направление на работу с указанием  |

    |  необходимых работников с  |  |  дня приема гражданина на работу.  |

    |учетом заявленных требований|  \------------------------------------/

    | к кандидатуре работника на |                     |

    |    замещение свободного    |                     |

    | рабочего места (вакантной  |                     |

    |         должности)         |

    \----------------------------/  /------------------------------------\

                                    |     Работник ЦЗН на основании      |

                                    |   полученного от гражданина или    |

                                    |работодателя подтверждения о приеме |

                                    |на работу или о замещении свободного|

                                    |рабочего места (вакантной должности)|

                                    |   вносит информацию о заполнении   |

                                    |   вакансии в регистр получателей   |

                                    |   государственных услуг в сфере    |

                                    |        занятости населения         |

                                    \------------------------------------/

Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя

Работодатель или его представитель обращается в ЦЗН с необходимыми
документами, предусмотренными настоящим Административным
регламентом.

             /-------------------------------------------\

             |Работник ЦЗН проверяет наличие документов, |

             |установленных Административным регламентом |

             \-------------------------------------------/

                   /--------------------------------\

                   | Работник ЦЗН задает параметры  |

                   |поиска сведений о работодателе в|

                   |      регистре получателей      |

                   |государственных услуг и находит |

                   |  бланки учетной документации   |

                   \--------------------------------/

                   /--------------------------------\

                   |     Работник ЦЗН выполняет     |

                   |  последовательность действий,  |

                   |предусмотренную пунктами 78 - 87|

                   |  Административного регламента  |

                   \--------------------------------/

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.