Приложение N 1. Порядок и сроки работы конкурсной комиссии Министерства Республики Коми имущественных и земельных отношений

Приложение N 1

Порядок
и сроки работы конкурсной комиссии Министерства Республики Коми имущественных и земельных отношений
(утв. приказом Министерства Республики Коми имущественных и земельных отношений от 1 сентября 2016 г. N 305Д)

1. Заседания конкурсной комиссии Министерства Республики Коми имущественных и земельных отношений (далее - конкурсная комиссия, Министерство) проводятся по мере возникновения необходимости.

Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией Республики Коми, Законом Республики Коми "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Республики Коми", иными законами Республики Коми и нормативными правовыми актами Республики Коми, локальными нормативными актами Министерства и настоящим Порядком.

2. Комиссия состоит из председателя (первый заместитель министра), заместителя председателя (заместитель министра), секретаря (начальник отдела кадров, контроля и организационного обеспечения Министерства).

Членами комиссии являются:

1) начальник структурного подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности либо конкурс на включение в кадровый резерв Министерства;

2) представитель Управления государственной гражданской службы Республики Коми (по согласованию);

3) независимые эксперты (по согласованию) - общее число независимых экспертов и представителей Общественного совета при Министерстве должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии Министерства;

4) представители Общественного совета при Министерстве (по согласованию) - общее число независимых экспертов и представителей Общественного совета при Министерстве должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

2.1. Председатель комиссии:

- председательствует на заседаниях комиссии (проводит заседания комиссии);

- организует работу комиссии;

- определяет по согласованию с другими членами комиссии порядок рассмотрения вопросов.

2.2. В случае временного отсутствия (временная нетрудоспособность, командировка и т.п.) председателя комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя комиссии.

2.3. Секретарь комиссии:

- осуществляет подготовку материалов к заседаниям комиссии;

- размещает объявления о приеме документов для участия в конкурсе;

- уведомляет членов комиссии и участников конкурса о дате, времени и месте проведения заседания комиссии;

- готовит предложения о методах оценки профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв, замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности;

- организует работу по разработке заданий для оценки профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв, замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности;

- готовит приглашения независимым экспертам для принятия участия в заседании комиссии;

- ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования;

- готовит приказы и иные документы по результатам заседания комиссии.

3. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на включение в кадровый резерв, замещение вакантной должности гражданской службы.

4. Заседание комиссии проводится в следующем порядке:

- председатель комиссии открывает заседание комиссии;

- председатель комиссии представляет членов комиссии, присутствующих на заседании, устанавливает правомочность заседания;

- комиссия утверждает повестку заседания;

- комиссия проводит заседание в соответствии с утвержденной повесткой.

5. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на ее заседании членов. При равенстве решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Решения комиссии принимаются в отсутствие кандидата и являются основанием для включения в кадровый резерв либо назначения его на вакантную должность гражданской службы, либо отказа в таком включении, назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

6. Результаты голосования конкурсной комиссии фиксируются в протоколе, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании в срок, не превышающий семь календарных дней после заседания комиссии.

7. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в срок, не превышающий семь календарных дней после заседания комиссии, издается приказ Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

8. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в срок, не превышающий семь календарных дней после заседания комиссии, издается приказ Министерства о включении в кадровый резерв Министерства, кандидатов, не ставших победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

9. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт Министерства о включении его в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

10. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства в срок, не превышающий семь календарных дней после заседания комиссии, издается приказ Министерства о включении победителей конкурса в кадровый резерв.