Приложение 3. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального района "Ижемский"

Приложение 3
к постановлению администрации
муниципального района "Ижемский"
от 2 августа 2016 г. N 526

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального района "Ижемский"

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок установления условий и размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального района "Ижемский" (далее - предприятия).

1.2. Положение разработано в целях:

- совершенствования организации оплаты труда и упорядочения социальных и других выплат руководителям предприятий;

- установления зависимости оплаты труда руководителей от объемов выполняемых работ, реализации продукции и эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

1.3. Настоящее положение разработано в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом Российской Федерации "Об общих принципах организации органов местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом МО МР "Ижемский".

1.4. Настоящее положение не распространяется на порядок определения денежного содержания руководителей муниципальных учреждений и организаций, регулируемых законодательством Российской Федерации, Республики Коми и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления МО МР "Ижемский".

2. Оплата труда руководителя предприятия

2.1. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. При этом должностной оклад руководителя при заключении с ним трудового договора не должен быть менее 22000 рублей.

2.2. Общий размер оплаты труда в расчете на месяц руководителю предприятия не должен превышать 5-кратную величину средней месячной заработной платы по данному предприятию за предшествующий период (год, полугодие), кроме выплат социального характера.

Порядок расчета средней месячной заработной платы по предприятию определяется на основании формы федерального государственного статистического наблюдения П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников".

2.3. В отдельных случаях руководителям предприятий, наиболее значимых для экономики и социальной сферы Ижемского района, Администрацией муниципального района "Ижемский" (далее - Администрация района) могут устанавливаться иные условия и размер оплаты труда.

2.4. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств предприятия, не установленные настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами и трудовым договором.

2.5. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется на основании изменений, внесенных в трудовой договор.

2.6. Оплата труда руководителя предприятия производится с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия заработная плата руководителю выплачивается после погашения задолженности по оплате труда работникам предприятия.

2.7. Должностной оклад - размер месячной оплаты труда лица, занимающего должность руководителя предприятия, выполнившего за этот период свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, заключенным с ним в установленном порядке.

Размер должностного оклада зависит:

а) от основного вида деятельности предприятия, величины и мощности обслуживаемых фондов,

б) от объема и сложности производства, номенклатуры и разнообразия выполняемых услуг и работ.

2.8. Компенсационные выплаты - надбавки к должностному окладу, связанные с особыми условиями труда и режимом работы, к ним относятся:

а) надбавки к должностному окладу за особые условия труда,

б) надбавка к должностному окладу за выслугу лет,

2.9. Стимулирующие выплаты - доплаты к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе, к ним относятся:

а) персональная надбавка за звание, категорию, правительственные награды, награды органов местного самоуправления,

б) премия по результатам труда,

в) премия по итогам года,

г) разовые премии за новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе.

3. Определение размера должностного оклада руководителю предприятия

3.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором, или от средней заработной платы по предприятию за предшествующий период.

3.2. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается руководителем администрации муниципального района "Ижемский" и оформляется распоряжением Администрации района.

3.3. Установление должностного оклада от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором:

3.3.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников предприятия, чел.	Кратность должностного оклада к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии
До 50	до 4
51-100	4,0-4,5
101-200	4,5-5,0
201-350	5,0-5,5
351-500	5,5-6,0
501-750	6,0-6,5
751-1000	6,5-7,0
Свыше 1000	7,0-8,0

3.3.2. В таблице указаны максимальные пределы кратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, от которой устанавливается должностной оклад руководителя предприятия. Конкретный размер должностного оклада устанавливается с учетом сложности управления предприятия, его технической оснащенности и объемов продукции.

3.3.3. В случае, если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии или не заключено отраслевое тарифное соглашение, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия (штатном расписании).

3.3.4. В случае отсутствия на предприятии коллективного договора, невозможности применения отраслевого тарифного соглашения тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии определяется Администрацией района.

При невозможности определения тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии должностной оклад руководителя предприятия устанавливается от величины средней заработной платы по предприятию.

3.4. Установление должностного оклада от величины средней заработной платы по предприятию:

3.4.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в кратности от величины средней месячной заработной платы по предприятию за предшествующий период (год, полугодие)

Списочная численность работников предприятия, чел.	Коэффициент кратности должностных окладов руководителей предприятий к величине средней месячной заработной платы по предприятию
До 50	до 1,7
51-100	1,7-1,9
101-200	1,9-2,1
201-350	2,1-2,3
351-500	2,3-2,5
501-750	2,5-2,8
751-1000	2,8-3,1
Свыше 1000	3,1-3,5

3.4.2. При численности работников предприятия менее 50 человек при расчете среднемесячной заработной платы по предприятию за предшествующий год исключается начисленная заработная плата руководителя и его заместителей.

3.4.3. При создании нового предприятия должностной оклад руководителя устанавливается в кратности, определенной для предприятий со списочной численностью работников до 50 человек, от величины средней заработной платы по отрасли (группе аналогичных предприятий) за предшествующий период (год, полугодие) с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.

3.4.4. Величина средней месячной заработной платы по предприятию исчисляется на основании данных бухгалтерского учета.

3.4.5. Предшествующим периодом считается календарный период (год, полугодие), предшествующий месяцу заключения трудового договора с руководителем предприятия.

3.5. Размер должностного оклада заместителям руководителя и главному бухгалтеру предприятия устанавливается руководителем предприятия не ниже 0,7 и не выше 0,95 от оклада руководителя предприятия.

4. Порядок определения компенсационных выплат

4.1. Размер компенсационных выплат руководителю предприятия устанавливается по результатам работы межведомственной комиссии по муниципальным организациям и утверждается распоряжением Администрации района.

4.2. Руководителю предприятия может быть установлена персональная надбавка за особые условия труда в размере до 50% к должностному окладу.

4.3. Руководителю предприятия устанавливается персональная надбавка за стаж работы в соответствии с таблицей 3:

Стаж работы руководителя предприятия	Процент надбавки к должностному окладу
от 1 года до 2-х лет	10%
от 2-х лет до 5 лет	15%
от 5 лет до 10 лет	20%
выше 10 лет	25%

В стаж работы руководителя предприятия засчитывается стаж государственной и муниципальной службы.

4.4. Руководителю предприятия может быть установлена (в соответствии с действующим законодательством) персональная надбавка за работу, связанную с государственной тайной:

а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" - 25% к должностному окладу,

б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 20% к должностному окладу,

в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" - 10% к должностному окладу.

Степень секретности устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

4.5. Надбавки выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.

5. Порядок определения стимулирующих выплат

5.1. Руководителю предприятия устанавливается ежемесячная премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия в размере до 100% должностного оклада, включаемая в себестоимость продукции (услуг).

5.1.1. Основные показатели премирования: выполнение объемов и обеспечение качества работ (выпускаемой продукции, оказанных услуг), снижение себестоимости работ (выпускаемой продукции, оказанных услуг), выполнение мероприятий по ресурсосбережению, отсутствие обоснованных жалоб и другие показатели, предусмотренные в приложении 1 к настоящему Положению.

5.1.2. Премия начисляется по результатам выполнения конкретных показателей деятельности муниципального предприятия, установленных настоящим Положением (приложение 1), на основании распоряжения Администрации района, подготовленного в соответствии с решением межведомственной комиссии по муниципальным организациям. На рассмотрение межведомственной комиссии представляется ходатайство Совета трудового коллектива со справкой для начисления премии руководителю предприятия (приложение 2).

5.1.3. Справка для начисления премии руководителю представляется предприятием за подписью директора и гл. бухгалтера.

5.1.4. Премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности начисляется только на должностной оклад руководителя.

5.2. Разовые премии за новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе выплачиваются на основании распоряжения Администрации района по согласованию со службами, курирующими данное направление.

5.3. Все виды премий начисляются и выплачиваются при условии безубыточности предприятия.