Приложение N 2. Перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственного автономного учреждения Республики Коми "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Республики Коми"

Приложение N 2

Перечень
выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственного автономного учреждения Республики Коми "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Республики Коми"
(утв. постановлением Правительства Республики Коми от 26 октября 2016 г. N 501)

1. Работникам государственного автономного учреждения Республики Коми "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Республики Коми" (далее - учреждение) устанавливаются:

1) выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

2) выплаты стимулирующего характера, в том числе:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и высокие результаты работы в размере должностного оклада (оклада) до 200 процентов должностного оклада (оклада);

б) премии по результатам работы;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим в размере:

Стаж работы	Размер надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу
1	2
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	25

В стаж работы для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются следующие периоды:

периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

периоды работы на государственной гражданской и муниципальной службе;

время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премии по результатам работы, ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за интенсивность и высокие результаты работы, определяются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премии по результатам работы, ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за интенсивность и высокие результаты работы, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и остальным работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом органа исполнительной власти Республики Коми, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения (далее - орган исполнительной власти Республики Коми), с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.

Показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, определяются органом исполнительной власти Республики Коми.

4. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.