Приложение. Порядок предоставления в 2016 году субсидии работодателям в целях возмещения затрат на организацию социальной занятости инвалидов

Приложение

Порядок
предоставления в 2016 году субсидии работодателям в целях возмещения затрат на организацию социальной занятости инвалидов
(утв. постановлением Правительства Республики Коми от 8 ноября 2016 г. N 528)

1. Настоящий Порядок устанавливает механизм предоставления субсидии за счет средств республиканского бюджета Республики Коми на возмещение части затрат юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг, осуществляющим свою деятельность на территории Республики Коми (далее - работодатели), на организацию социальной занятости инвалидов в целях реализации Подпрограммы 4 "Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Республики Коми" Государственной программы Республики Коми "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением Правительства Республики Коми от 28 сентября 2012 г. N 421 (далее соответственно - Порядок, Субсидия).

2. Право на получение субсидии в 2016 году имеют работодатели, заключившие в соответствии с Порядком предоставления в 2015 году субсидий работодателю в целях возмещения затрат на организацию социальной занятости инвалидов, утвержденным постановлением Правительства Республики Коми от 10 декабря 2015 г. N 517, трехсторонний договор о совместной деятельности по организации социальной занятости инвалидов между Управлением Республики Коми по занятости населения, государственным учреждением Республики Коми - центром занятости населения (далее - центр занятости) и работодателем на возмещение работодателю части затрат на заработную плату инвалидов, срок действия которого истекает в 2016 году (далее - Договор).

3. Целью предоставления Субсидии является частичное финансовое возмещение затрат работодателей, указанных в пункте 2 настоящего Порядка, на оплату труда инвалидов.

4. Субсидии предоставляются Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Коми (далее - Министерство) в соответствии со сводной бюджетной росписью республиканского бюджета Республики Коми на соответствующий финансовый год и плановый период в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных Министерству на цель, указанную в пункте 3 настоящего Порядка.

5. Условиями предоставления Субсидии являются:

1) наличие Договора, указанного в пункте 2 настоящего Порядка;

2) включение в Договор положений о согласии работодателя на осуществление Министерством, Министерством финансов Республики Коми и иными органами государственного финансового контроля проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления Субсидии и о запрете приобретения за счет полученных средств иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий, а также иных операций, связанных с достижением цели предоставления Субсидии, определенных настоящим Порядком;

3) представление документов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка.

6. Размер возмещения работодателю части затрат на оплату труда одного инвалида в месяц определяется из расчета величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Республике Коми в IV квартале 2014 года и составляющей 11 525 рублей, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Период возмещения работодателю части затрат по оплате труда инвалида не может превышать 5 месяцев.

Общий размер возмещения работодателю части затрат по оплате труда инвалидов определяется в соответствии с абзацем первым настоящего пункта исходя из численности инвалидов, работающих у работодателя, размера возмещения затрат на оплату труда одного инвалида в месяц и периода возмещения затрат на заработную плату инвалидов.

7. Предоставление субсидии осуществляется Министерством в виде возмещения фактически произведенных расходов на оплату труда инвалидов, но не более размера, установленного пунктом 6 настоящего Порядка, не реже одного раза в месяц при условии представления работодателем в центр занятости по месту осуществления своей основной деятельности заверенных им следующих документов, содержащих сведения об инвалидах:

1) расчет возмещения затрат на оплату труда инвалидов за отчетный месяц по установленной Министерством форме, подписанный работодателем;

2) копия Индивидуальной программы реабилитации инвалида(ов) или копия справки (при отсутствии у инвалида(ов) Индивидуальной программы реабилитации), подтверждающей факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, заверенная работодателем;

3) копия табеля учета рабочего времени, заверенная работодателем;

4) копии расчетно-платежных ведомостей, подтверждающих начисление заработной платы, заверенные работодателем;

5) копии платежных ведомостей о выплаченной заработной плате и (или) платежных поручений, подтверждающих понесенные работодателем затраты по оплате труда, с приложением банковского реестра в случае перечисления двум и более инвалидам, заверенные работодателем;

6) расчет начислений по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды, составленный в произвольной форме, подписанный работодателем;

7) копия(и) платежного(ых) поручения(ий) о перечисленных страховых взносах в государственные внебюджетные фонды, заверенная(ые) работодателем.

8. Центр занятости регистрирует документы, указанные в пункте 7 настоящего Порядка, в день их поступления и в течение 2 рабочих дней со дня регистрации указанных документов оформляет расписку о получении документов и передает ее работодателю лично или направляет ее через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, в адрес работодателя.

В случае направления документов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка, через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, датой их подачи считается дата, указанная на штемпеле данной организации по месту получения документов. В случае направления документов через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, указанные документы регистрируются центром занятости в день их поступления в центр занятости. Расписка о регистрации документов, направленных через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, направляется в течение 2 рабочих дней со дня их регистрации в адрес работодателя.

Центр занятости в течение 5 рабочих дней со дня поступления документов проверяет соответствие представленных документов требованиям, установленным пунктом 7 настоящего Порядка, принимает решение о передаче документов в Министерство либо о возврате представленных документов работодателю.

В случае наличия основания для принятия решения о возврате представленных документов центр занятости в пределах срока, указанного в абзаце четвертом настоящего пункта, возвращает указанные документы работодателю с письменным уведомлением, в котором указываются причины возврата.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "в абзаце третьем настоящего пункта"

Основанием для принятия решения о возврате представленных документов работодателю является несоответствие представленных документов требованиям, установленным пунктом 7 настоящего Порядка.

После устранения причин, послуживших основанием для принятия центром занятости решения о возврате документов, работодатель вправе повторно направить в центр занятости документы, указанные в пункте 7 настоящего Порядка.

Представленные повторно документы, указанные в пункте 7 настоящего Порядка, рассматриваются в порядке, установленном настоящим пунктом.

9. В случае принятия решения о передаче документов в Министерство центр занятости в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения направляет документы, указанные в пункте 7 настоящего Порядка, в Министерство.

10. Министерство в течение 3 рабочих дней со дня получения от центра занятости документов проверяет соблюдение работодателем условий предоставления Субсидии, установленных пунктом 5 настоящего Порядка, и принимает решение о предоставлении Субсидии либо об отказе в предоставлении Субсидии.

Основанием для принятия решения об отказе в предоставлении Субсидии является несоблюдение условий предоставления Субсидии, установленных в пункте 5 настоящего Порядка.

11. Решение Министерства о предоставлении Субсидии либо об отказе в предоставлении Субсидии в течение 2 рабочих дней со дня его принятия направляется Министерством в центр занятости.

12. Центр занятости в течение 2 рабочих дней со дня получения решения, указанного в пункте 11 настоящего Порядка, информирует работодателя о принятом Министерством решении путем направления работодателю письменного уведомления о предоставлении Субсидии либо об отказе в предоставлении Субсидии с указанием причин отказа.

13. Министерство в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении Субсидии направляет заявку на возмещение затрат и документы, указанные в пункте 7 настоящего Порядка, на оплату в государственное казенное учреждение Республики Коми "Центр обеспечения деятельности Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми". Форма заявки утверждается Министерством.

14. Перечисление Субсидии осуществляется государственным казенным учреждением Республики Коми "Центр обеспечения деятельности Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми" на счет работодателя в течение 3 рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пункте 13 настоящего Порядка.

15. Средства, полученные из республиканского бюджета Республики Коми, предусмотренные на предоставление Субсидии, являются целевыми и не могут быть использованы на иные цели.

16. Ответственность за целевое использование средств Субсидии возлагается на работодателя.

Нецелевое использование средств Субсидии влечет применение мер ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

17. В случае нарушения работодателем условий предоставления Субсидии, установленных настоящим Порядком, соответствующие средства подлежат возврату работодателем в республиканский бюджет Республики Коми в добровольном порядке в течение 10 календарных дней со дня выявления нарушения условий либо, в случае отказа, в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

18. Возврат в текущем финансовом году работодателями остатков Субсидии, не использованных в отчетном финансовом году, не производится, поскольку возмещению подлежат фактические затраты работодателей.

19. Контроль за соблюдением условий, целей и порядка предоставления Субсидии осуществляется в установленном порядке Министерством, Министерством финансов Республики Коми и иными органами государственного финансового контроля, в том числе путем проведения проверок.