Приложение 8. Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицами, поступающими на должности руководителей муниципальных учреждений муниципального района "Прилузский", муниципальных образований сельских поселений, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Прилузский", и руководителями муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района "Прилузский", муниципальных образований сельских поселений, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Прилузский"

Приложение 8

Положение
о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицами, поступающими на должности руководителей муниципальных учреждений муниципального района "Прилузский", муниципальных образований сельских поселений, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Прилузский", и руководителями муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района "Прилузский", муниципальных образований сельских поселений, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Прилузский"
(утв. постановлением администрации муниципального района "Прилузский" от 15 ноября 2016 г. N 959)

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных в соответствии с Положением о представлении лицами, поступающими на должности руководителей муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района "Прилузский", муниципальных образований сельских поселений, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Прилузский", и руководителями муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района "Прилузский", муниципальных образований сельских поселений, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Прилузский", сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - сведения о доходах):

а) лицами, поступающими на должности руководителей муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района "Прилузский", муниципальных образований сельских поселений, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Прилузский" (далее - лица, поступающие на должность руководителя);

б) руководителями муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района "Прилузский", муниципальных образований сельских поселений, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Прилузский" (далее - руководители).

2. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной пунктом 1 настоящего Положения, является достаточная информация о представлении лицом, поступающим на должность руководителя, и (или) руководителем недостоверных и (или) неполных сведений о доходах, представленная в письменном виде в установленном порядке:

а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

б) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

в) Общественной палатой Российской Федерации;

г) Общественной палатой Республики Коми;

д) уполномоченными должностными лицами администрации муниципального района "Прилузский", ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

е) должностными лицами кадровых служб (специалистами, ответственными за ведение кадрового учета) соответствующих органов местного самоуправления сельских поселений, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Прилузский", осуществляющих функции и полномочия учредителя муниципального учреждения;

ж) общероссийскими и республиканскими средствами массовой информации.

3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется кадровой службой (специалистом, ответственным за ведение кадрового учета) соответствующего органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципального учреждения (далее - кадровая служба (специалист)) по решению руководителя соответствующего органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя указанного муниципального учреждения (далее - работодатель)

Решение принимается не позднее 10 дней со дня поступления соответствующей информации в форме распоряжения отдельно в отношении каждого лица, поступающего на должность руководителя, или руководителя и оформляется в письменной форме.

5. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о начале проверки. Срок проверки может быть продлен до 90 дней работодателем, принявшим решение о начале проверки.

6. При осуществлении проверки кадровая служба (специалист) вправе:

а) проводить беседу с лицом, поступающим на должность руководителя, а также руководителем;

б) изучать представленные лицом, поступающим на должность руководителя, или руководителем сведения о доходах и дополнительные материалы, которые приобщаются к материалам проверки;

в) получать от лица, поступающего на должность руководителя, или руководителя пояснения по представленным им сведениям о доходах и материалам.

7. Должностное лицо кадровой службы (специалист), осуществляющее(ий) проверку, обеспечивает:

а) уведомление в письменной форме лица, поступающего на должность руководителя, или руководителя о начале в отношении него проверки - в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения о начале проверки;

б) информирование лица, поступающего на должность руководителя, или руководителя в случае его обращения о том, какие представляемые им сведения о доходах, указанные в пункте 1 настоящего Положения, подлежат проверке, - в течение 7 рабочих дней со дня обращения, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с лицом, поступающим на должность руководителя, или руководителем.

8. Лицо, поступающее на должность руководителя, или руководитель вправе:

а) давать пояснения в письменной форме в ходе проверки, а также по результатам проверки;

б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме.

9. Пояснения, указанные в пункте 8 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.

10. По окончании проверки в течение 3 рабочих дней должностное лицо кадровой службы (специалист), осуществляющее(ий) проверку, обязан(о) ознакомить лицо, поступающее на должность руководителя, или руководителя с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

11. Должностное лицо кадровой службы (специалист), осуществляющее(ий) проверку, представляет работодателю, уполномоченному назначать лицо на должность руководителя, доклад о результатах проверки в отношении данно