Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 5
к постановлению администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 15 ноября 2016 г. N 11/3868
Порядок
отнесения муниципальных образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей
1. Муниципальные образовательные организации относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства организацией: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы организации, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству организацией.
2. Объем деятельности каждой образовательной организации при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям, указанным в таблице:
Таблица
3. Образовательные организации относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
N п/п |
Тип (вид) образовательного учреждения |
Группа, к которой организация относится по оплате труда руководителей по сумме баллов |
|||
I группа |
II группа |
III группа |
IV группа |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1. |
Школы, образовательные организации дополнительного образования |
свыше 500 |
до 500 |
до 350 |
до 200 |
2. |
Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва (СДЮСШОР) |
свыше 350 |
до 350 |
до 250 |
- |
4. Группа по оплате труда муниципальных образовательных организаций определяется не чаще одного раза в год управлением администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", осуществляющим организационно-методическое руководство, координа
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.