Приложение N 10. Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры

Приложение N 10
к постановлению администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 15 ноября 2016 г. N 11/3866

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры

С изменениями и дополнениями от:

14 марта, 13 октября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, и вводится в целях:

- установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений культуры за труд в зависимости от напряженности, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в соответствии с законодательством, регулирующим вопросы оплаты труда работников бюджетных учреждений;

- материальной поддержки руководителя, заинтересованности в повышении профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей, улучшения исполнительской дисциплины, развития творческой инициативы, эффективного руководства коллективом.

1.2. Положение предусматривает порядок и условия применения стимулирующих выплат Руководителям, выплачиваемых за счет средств местного бюджета.

1.3. Настоящее Положение распространяется на руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры муниципального образования городского округа "Сыктывкар".

1.4. Настоящее Положение не распространяется на руководителей филиалов муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры.

1.5. Положение направлено на повышение качества труда, укрепление дисциплины труда и повышение заинтересованности каждого руководителя в конечных результатах деятельности Учреждения в целом.

1.6. На стимулирующие выплаты руководителям, предусмотренные данным Положением, начисляется северная надбавка и районный коэффициент, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами.

1.7. Объемы стимулирующих выплат по каждому руководителю определяются индивидуально за фактически отработанное время на основании Положения в пределах бюджетных средств, направленных на оплату труда.

2. Заработная плата

2.1. Заработная плата руководителя Учреждения определяется трудовым договором.

2.2. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из:

а) должностного оклада;

б) повышения должностного оклада;

в) выплат компенсационного характера;

г) выплат стимулирующего характера.

Указанные в подпунктах "а" - "б" выплаты образуют новый размер оклада.

Под окладом в целях реализации настоящего Положения понимаются должностной оклад и повышение должностного оклада по основаниям, предусмотренным Постановлением.

2.3. Выплаты, указанные в подпунктах "а" - "г" пункта 2.2., производятся в пределах, доведенных до Учреждения лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год по соответствующему коду расходов бюджетной классификации Российской Федерации для исполнения бюджетных обязательств Учреждения.

3. Должностной оклад

3.1. Должностной оклад руководителю устанавливается с учетом отнесения Учреждения к соответствующей группе по оплате труда руководителей и специалистов, а также в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и профессиональными достижениями.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются трудовым договором и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.

Руководителю Учреждения, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха в соответствии с приказом Управления культуры администрации МО ГО "Сыктывкар".

4.3. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 Трудового Кодекса РФ).

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа Управления культуры администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее по тексту - Управление) ежемесячно.

5.2. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается индивидуально каждому руководителю в зависимости от стажа работы и личного вклада руководителя в общие результаты деятельности Учреждения в соответствии с Положением.

5.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

а) надбавка за интенсивность, высокие результаты работы

б) за качество выполняемых работ

в) надбавка за выслугу лет

г) премиальные выплаты по итогам работы.

Перечисленные выплаты стимулирующего характера выплачиваются в пределах утверждённого планового фонда оплаты труда учреждения.

5.4. Для определения размера и порядка выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений, на основании подведения итогов за истекший период (месяц) с учётом критериев оценки деятельности руководителя, в Управлении культуры администрации МО ГО "Сыктывкар" создаётся Комиссия по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры (далее - Комиссия).

5.5. В срок до 22 числа текущего месяца, руководитель Учреждения представляет в Комиссию ходатайство о назначении стимулирующих выплат за текущий месяц с указанием процента выплат и согласованием главного бухгалтера Учреждения о наличии денежных средств в Учреждении для их выплат.

5.6. Ходатайство в трёхдневный срок должно быть рассмотрено Комиссией и представлено на согласование руководителю Управления.

После оформления протокола решения Комиссии, в срок до 25 числа текущего месяца, секретарь Комиссии готовит проект приказа и направляет его на подпись руководителю Учреждения.

6. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность, высокие результаты работы

6.1. Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения не может превышать 200% его должностного оклада.

Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения устанавливается с учётом критериев оценки результативность труда за интенсивность и высокие результаты работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 14 марта 2017 г. N 3/951 пункт 6.2 изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня принятия названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Критерии оценки результативности труда за интенсивность и высокие результаты работы руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры клубного типа:

N п/п	Условия	Показатели	Фактическое исполнение показателей	%
1. Организационно-хозяйственная деятельность
1.1	Организация работы по развитию учреждения и материально-технической базы учреждения	- работа по благоустройству прилегающей территории к учреждению и мест проведения массовых мероприятий для населения (показатель оценивается при проведении субботников, вывоза мусора, снега, посадке и стрижке деревьев, установке скамеек, ограждений, тротуарной плитки, фонарей освещения и т.п.)		5%
		- работы по созданию и установке сезонных художественных форм на прилегающей территории (установка цветников, элементов ландшафтного дизайна, цветочных пергол, зимних скульптур), художественное оформление фасадов зданий.		5%
		- выполнение необходимых объёмов текущих и капитальных ремонтов (показатель оценивается по итогам завершения работ) за счёт всех источников финансирования:
		от 500 тыс. руб. и выше;		20%
		от 25 до 500 тыс. руб.;		15%
		до 25 тыс. руб.		10%
		- улучшение материально-технической базы учреждения - приобретение основных средств (показатель оценивается по факту оплаты финансовых документов):
		- за счёт бюджетных источников;		5%
		- за счёт внебюджетных источников;		10%
		- организация деятельности учреждения в двух и более отдельно стоящих зданиях (в соответствии с отчётными документами)		5%
		- проведение учебных тренировок по эвакуации людей из здания при возникновении пожара или других чрезвычайных ситуаций с привлечением ответственных ведомств		7%
		- организация в учреждении работы Учебно-консультационного пункта по подготовке неработающего населения в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций (в соответствии с ежемесячными отчётами, представляемыми в управление культуры):
		- проведение занятий с неработающим населением;		5%
		- проведение консультаций с неработающим населением		3%
2. Социально-культурная деятельность
2.1	Создание условий для осуществления культурно-досуговой деятельности учреждения и развития творческих коллективов	- творческая активность коллективов: - количество концертов, выступлений на мероприятиях, фестивалях, конкурсах различного уровня за текущий период:
		- 16 выступлений и более в месяц;		15%
		- 11 - 15 выступлений в месяц;		10%
		- 05 - 10 выступлений в месяц		5%
		- организация и проведение учреждением общегородского мероприятия (показатель оценивается один раз в месяц в соответствии с подтверждающими документами);		20%
		- организация и проведение 2 и более плановых общегородских мероприятий (показатель оценивается один раз в месяц в соответствии с подтверждающими документами)		25%
		- участие в организации и проведении общегородских мероприятий (показатель оценивается один раз в месяц в соответствии с подтверждающими документами)		15%
3. Эффективность управленческой деятельности
3.1	Имиджевая политика:	- наличие Интернет-сайта, своевременное его обновление (показатель устанавливается на квартал по итогам работы в предыдущем квартале);		10%
		- наличие Интернет-страницы, своевременное ее обновление (показатель устанавливается на квартал по итогам работы в предыдущем квартале)		5%
		- распространение опыта работы учреждения в профессиональном сообществе через проведение семинаров, конференций, круглых столов и т.д., организованных и проведённых самим учреждением (показатель оценивается один раз в месяц при наличии соответствующих документов):
		- семинары, конференции, круглые столы муниципального уровня;		5%
		- семинары, конференции, круглые столы и т.д. республиканского уровня и выше.		10%
		- выступление руководителя учреждения на семинарах, конференциях, круглых столах и т.д. различного уровня, кроме общегородского, с информацией (докладом) о деятельности учреждения (показатель учитывается при отражении выступления в программе мероприятия или наличия отзыва проводящей организации)		10%
3.2	Менеджмент в учреждении	- выполнение утверждённых показателей оценки эффективности и результативности использования средств бюджета МО ГО "Сыктывкар" учреждением (показатель оценивается один раз в полугодие, в месяц, следующий за отчётным периодом, выплата устанавливается на период до следующего отчёта):
		- оценка эффективности в баллах от 0,61 до 0,80;		20%
		- оценка эффективности в баллах от 0,81 до 0,100		25%
		- выполнение утверждённых показателей по результатам независимой оценки качества оказания услуг учреждениями культуры (показатель оценивается не реже чем один раз в три года, выплата устанавливается на период до следующей оценки):
		- оценка эффективности в баллах от 0,81 до 0,90;		3%
		- оценка эффективности в баллах от 0,91 до 0,100		5%
		- организация в учреждении практики студентов учебных заведений социально-культурной направленности (показатель оценивается один раз, в месяц подписания договора с учебным заведением, вне зависимости от количества практикантов)		5%
		- ведение руководителем делопроизводства и кадрового делопроизводства в учреждении при отсутствии данной функции в должностных обязанностях других специалистов		5%
Общий итог: (заполняется членами комиссии по стимулирующим выплатам директорам)				Не более 200%

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 14 марта 2017 г. N 3/951 пункт 6.3 изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня принятия названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Критерии оценки деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры библиотечного типа:

N п/п	Условия	Показатели	Фактическое исполнение показателей	%
1. Организационно-хозяйственная деятельность
1.1	Организация работы по развитию учреждения и материально-технической базы учреждения	- выполнение необходимых объёмов текущих и капитальных ремонтов (показатель оценивается по итогам завершения работ) за счёт всех источников финансирования:
		от 300 тыс. руб. и выше		15%
		от 25 до 300 тыс. руб.		10%
		до 25 тыс. руб.		5%
		- улучшение материально-технической базы учреждения - приобретение основных средств (показатель оценивается по факту постановки на бухгалтерский учёт):
		- за счёт бюджетных источников;		5%
		- за счёт внебюджетных источников		10%
		- проведение учебных тренировок по эвакуации людей из здания при возникновении пожара или других чрезвычайных ситуаций с привлечением ответственных ведомств		15%
		- организация деятельности филиалов учреждения:
		- до 10 филиалов;		10%
		- свыше 10 филиалов		20%
		- организация в учреждении работы Учебно-консультационного пункта по подготовке неработающего населения в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций (в соответствии с ежемесячными отчётами, представляемыми в управление культуры):
		- проведение занятий с неработающим населением;		10%
		-проведение консультаций с неработающим населением		5%
2. Библиотечная деятельность
2.1	Обеспечение качества и общедоступности услуг в муниципальных библиотеках	- внесение записей в электронные базы данных		10%
		- участие учреждения в корпоративных региональных и межрегиональных проектах сводной каталогизации и оцифровки фондов		10%
3. Эффективность управленческой деятельности
3.1	Имиджевая политика	- проведение мероприятий в рамках сотрудничества с социальными и общественными организациями (показатель оценивается один раз в месяц по факту проведения мероприятий в соответствии с договором о сотрудничестве)		10%
		- наличие публикаций в СМИ о деятельности учреждения (показатель оценивается по факту выхода материалов)		10%
		- наличие Интернет-сайта, своевременное его обновление (показатель устанавливается на квартал по итогам работы в предыдущем квартале)		10%
		- участие в организации и проведении общегородских мероприятий (показатель оценивается один раз в месяц в соответствии с подтверждающими документами)		20%
3.2	Менеджмент в учреждении	- выполнение утверждённых показателей оценки эффективности и результативности использования средств бюджета МО ГО "Сыктывкар" учреждением (показатель оценивается один раз в полугодие, в месяц, следующий за отчётным периодом, выплата устанавливается на период до следующего отчёта):
		- оценка эффективности в баллах от 0,61 до 0,80;		20%
		- оценка эффективности в баллах от 0,81 до 0,100		30%
		- выполнение утверждённых показателей по результатам независимой оценки качества оказания услуг учреждениями культуры (показатель оценивается не реже чем один раз в три года, выплата устанавливается на период до следующей оценки):
		- оценка эффективности в баллах от 0,81 до 0,90;		3%
		- оценка эффективности в баллах от 0,91 до 0,100		5%
		- организация в учреждении практики студентов профильных учебных заведений (показатель оценивается один раз, в месяц подписания договора с учебным заведением, вне зависимости от количества практикантов)		5%
		- ведение наставнической деятельности с вновь принятыми работниками, молодыми специалистами (показатель оценивается в первые три месяца с момента принятия нового работника, молодого специалиста)		10%
Общий итог: (заполняется членами комиссии по стимулирующим выплатам директорам)				Не более 200%

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 14 марта 2017 г. N 3/951 пункт 6.4 изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня принятия названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. Критерии оценки результативности труда за интенсивность и высокие результаты работы руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры музейного типа:

N п/п	Условия	Показатели	Фактическое исполнение показателей	Сумма %
	1. Организационно-хозяйственная деятельность:
1.1.	Организация работы по развитию учреждения и материально-технической базы учреждения	- проведение внеплановых выставок и мероприятий:
		- в музее;		15%
		- вне музея		15%
		- выполнение необходимых объёмов текущих и капитальных ремонтов (показатель оценивается по итогам завершения работ) за счёт всех источников финансирования:
		от 500 тыс. руб. и выше;		15%
		от 25 до 500 тыс. руб.		10%
		до 25 тыс. руб.		5%
		- улучшение материально-технической базы учреждения - приобретение основных средств (показатель оценивается по факту постановки на бухгалтерский учёт):
		- за счёт бюджетных источников;		5%
		- за счёт внебюджетных источников		10%
		- организация деятельности учреждения в двух и более стоящих зданиях (в соответствии с учетными документами)		5%
		- проведение учебных тренировок по эвакуации людей из здания при возникновении пожара или других чрезвычайных ситуаций с привлечением ответственных ведомств		20%
2. Научно-просветительная деятельность
2.1.	Создание условий для осуществления научно-просветительной деятельности учреждения и популяризации музейных фондов	- обеспечение сохранности фондов, выполнение работ по предотвращению утрат фондовых экспонатов, своевременная консервация, реставрация (показатель оценивается по факту проведения указанных работ)		10%
2.2.	Инновационная деятельность	- за получение грантовой поддержки в грантовых конкурсах на реализацию проектов учреждения (показатель оценивается один раз в месяц получения гранта, при наличии подтверждающего документа)		30%
3. Эффективность управленческой деятельности
3.1.	Имиджевая политика:	- наличие публикаций в СМИ о деятельности учреждения (показатель оценивается по факту выхода материалов)		5%
		- проведение мероприятий в рамках сотрудничества с социальными и общественными организациями (показатель оценивается один раз в месяц по факту проведения мероприятий в соответствии с договором о сотрудничестве)		5%
		- участие в организации и проведении общегородских мероприятий (показатель оценивается один раз в месяц в соответствии с подтверждающими документами)		20%
3.2.	Менеджмент в учреждении	- выполнение утверждённых показателей оценки эффективности и результативности использования средств бюджета МО ГО "Сыктывкар" учреждением (показатель оценивается один раз в полугодие, в месяц, следующий за отчётным периодом, выплата устанавливается на период до следующего отчёта)
		- оценка эффективности в баллах от 0,61 до 0,80		20%
		- оценка эффективности в баллах от 0,81 до 0,100		30%
		- выполнение утверждённых показателей по результатам независимой оценки качества оказания услуг учреждениями культуры (показатель оценивается не реже чем один раз в три года, выплата устанавливается на период до следующей оценки):
		- оценка эффективности в баллах от 0,81 до 0,90;		3%
		- оценка эффективности в баллах от 0,91 до 0,100		5%
		- ведение руководителем делопроизводства и кадрового делопроизводства в учреждении при отсутствии данной функции в должностных обязанностях других специалистов		5%
		- организация в учреждении практики студентов профильных учебных заведений (показатель оценивается один раз, в месяц подписания договора с учебным заведением, вне зависимости от количества практикантов, при предъявлении договора)		5%
Общий итог: (заполняется членами комиссии по стимулирующим выплатам директорам)				Не более 200%

7. Порядок выплаты надбавки за качество выполняемых работ

7.1. Руководителям Учреждений могут устанавливаться надбавки за качество выполняемых работ в соответствии с настоящим постановлением.

7.2. Руководителям Учреждений, награждённых ведомственными наградами, надбавка за качество выполняемых работ может быть установлена в следующих размерах:

N п/п	Наименование ведомственной награды	Размер надбавки в % к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставки)
1.	Почётная грамота Министерства культуры Российской Федерации	10%
2.	Благодарность Министра культуры Российской Федерации	8%
3.	Почётная грамота Министерства культуры Республики Коми	6%
4.	Благодарность Министра культуры Республики Коми	4%

Надбавки устанавливаются при условии соответствия ведомственной награды профилю Учреждения.

8. Порядок выплаты надбавки за выслугу лет

8.1. Надбавки за выслугу лет руководителям Учреждений устанавливаются в зависимости от стажа работы в процентном отношении к окладу, отражается в трудовом договоре и выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
от 1 до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
Свыше 15 лет	20

8.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в учреждениях культуры.

Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, получающим выплаты компенсационного характера, как молодые специалисты, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные бюджетные и автономные учреждения культуры.

8.3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;

период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;

время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

период работы в учреждениях культуры, красных уголках, культплавбазах и т.д., имеющих ведомственную принадлежность и созданных при предприятиях, организациях, профсоюзах, обществах.

Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 13 октября 2017 г. N 10/3464 раздел 9 изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня принятия названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

9. Порядок премирования руководителей Учреждений по итогам работы

9.1. Руководителям устанавливается и выплачивается премия при условии качественного и своевременного исполнения ими должностных обязанностей, неукоснительного соблюдения трудовой и исполнительной дисциплины.

Конкретный размер премии определяется с учетом личного вклада руководителя в общий результат работы Учреждения и выплачивается в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу с учетом установленных компенсационных выплат либо в абсолютной сумме в рублях. Премирование может производиться по итогам работы за месяц, квартал, 9 месяцев, год при наличии экономии фонда оплаты труда.

10. Порядок лишения или снижения размера выплат ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и премии

10.1. Лишение или снижение размера стимулирующих выплат каждому конкретному руководителю Учреждения производится на основании приказа Управления культуры администрации МО ГО "Сыктывкар" за следующие нарушения и упущения в работе:

- нарушение руководителем Учреждения трудовой и исполнительской дисциплины;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем своих должностных обязанностей;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем Учреждения приказов, поручений руководителя Управления культуры, заместителя главы администрации МО ГО "Сыктывкар", курирующего отрасль, иного должностного лица, имеющего право давать руководителю Учреждения обязательные для исполнения поручения;

- нарушение деловой этики поведения руководителя учреждения;

- нарушение сроков сдачи бухгалтерской и финансовой отчетности;

- нарушения, выявленные в ходе проверок основной и хозяйственно-финансовой деятельности;

- нарушение правил техники безопасности и охраны труда, приведшее к аварии в учреждении;

- нарушение руководителем Учреждения порядка хранения служебной документации и работы с ней

- не выполнение плана бюджетного учреждения;

- не выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности автономного учреждения;

- нецелевое использование бюджетных средств;

- не обеспечение уровня заработной платы отдельных категорий работников учреждения в соответствии с установленными целевыми значениями показателей повышения уровня заработной платы указанных категорий работников;

- непредставление, несвоевременное представление, представление недостоверной статистической отчётности о численности и оплате труда работников по категориям персонала.

11. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя муниципального бюджетного и автономного учреждения культуры

11.1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения культуры (далее - учреждение) устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:

N п/п	Среднемесячная численность работников учреждения (чел.)	Коэффициент кратности
		для руководителя*	для заместителей руководителя, главного бухгалтера*
1.	До 50 (включительно)	до 3,0	до 2,5
2.	От 51 до 100 (включительно)	до 3,5	до 3,0
3.	От 101 до 150 (включительно)	до 4,0	до 3,5
4.	От 151 и выше	до 4,5	до 4,0

Примечание:

* Предельное значение коэффициента кратности увеличивается:

на 1,0 - для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера автономного учреждения культуры;

11.2. Коэффициентами кратности являются соотношения среднемесячной заработной платы соответственно руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения по их основным должностям к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения).

11.3. Коэффициент кратности определяется управлением культуры администрации МО ГО "Сыктывкар", осуществляющим функции и полномочия учредителя (далее - Управление), в размере, не превышающем размера, установленного в пункте 11.1 настоящего Порядка.

11.4. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.

11.5. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения учреждения.

11.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом Управления в соответствии с настоящим постановлением, определяющим выплаты стимулирующего характера руководителю организации, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 11.1 настоящего Порядка.

11.7. Управление осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя организации к среднемесячной заработной плате работников организации, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 11.1 настоящего Порядка.

11.8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

11.9. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 11.1 настоящего Порядка.

12. Порядок оказания материальной помощи

12.1. Руководителю Учреждения может быть оказана материальная помощь за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в размере не более одного месячного фонда оплаты труда руководителя Учреждения по каждой отдельной выплате.

12.2. Материальная помощь руководителю Учреждения оформляется приказом Управления культуры по следующим основаниям:

- в связи с персональными и юбилейными датами (50, 55, 60, 65), государственными и профессиональными праздниками;

- в связи с выходом на пенсию и прекращением трудовой деятельности;

- бракосочетание работника;

- рождение ребенка;

- при наступлении непредвиденных событий, требующих значительных затрат денежных средств: квартирная кража, пожар, авария систем водоснабжения или отопления и т.д.;

- погребение близких родственников (дети, мать, отец, супруг, супруга, брат, сестра);

- приобретение дорогостоящих медикаментов руководителю или его несовершеннолетнему ребенку (при наличии подтверждающих документов);

- в связи со смертью руководителя (в этом случае помощь оказывается одному из близких родственников работника);

- и в других исключительных случаях.

12.3. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи служит личное заявление руководителя Учреждения на имя начальника Управления культуры администрации МО ГО "Сыктывкар" об оказании материальной помощи (или члена его семьи (в случае смерти самого руководителя)), которое должно быть завизировано главным бухгалтером Учреждения с пометкой о наличии средств поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

12.4. Приказ о выплате материальной помощи руководителю Учреждения готовится специалистом, курирующим данное направление, подписывается руководителем Управления и передается в Учреждение для его исполнения.

13. Порядок других выплат

13.1. Руководителям учреждений может оплачиваться творческая работа (постановка, художественное и музыкальное оформление мероприятий, исполнение роли, создание сценариев, инсценировок общегородских мероприятий), выполняемая руководителем Учреждения по месту основной работы и не входящая в круг его обязанностей. Оплата производится на основании договора гражданско-правового характера, заключенного между работодателем и руководителем.