Решение Совета муниципального района "Сыктывдинский" Республики Коми от 30 ноября 2016 г. N 12/11-5 "Об утверждении Порядка увольнения (досрочного прекращения полномочий, освобождения от должности) в связи с утратой доверия лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании муниципального района "Сыктывдинский" и сельских поселениях, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Совета муниципального района "Сыктывдинский" Республики Коми
от 30 ноября 2016 г. N 12/11-5
"Об утверждении Порядка увольнения (досрочного прекращения полномочий, освобождения от должности) в связи с утратой доверия лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании муниципального района "Сыктывдинский" и сельских поселениях, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский"

С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2017 г.

Принято Советом муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" от 30 ноября 2016 года N 12/11-5

Руководствуясь Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Совет муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" решил:

1. Утвердить Порядок увольнения (досрочного прекращения полномочий, освобождения от должности) в связи с утратой доверия лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании муниципального района "Сыктывдинский" и сельских поселениях, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по развитию местного самоуправления Совета МО МР "Сыктывдинский" и заместителя руководителя администрации муниципального района (А.И. Федюнёва).

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава муниципального района - председатель Совета муниципального района

С.С. Савинова

30 ноября 2016 года