Приложение

Приложение
к решению Совета МО ГО "Сыктывкар"
от 15 декабря 2016 г. N 14/2016-173

"Приложение
к решению Совета МО городского
округа "Сыктывкар"
от 23 октября 2007 г. N 5/10-110

Положение
об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования городского округа "Сыктывкар"

Раздел I. Денежное содержание

1.1. Оплата труда муниципальных служащих (далее - муниципальный служащий) муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее - МО ГО "Сыктывкар") производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также из надбавок и иных выплат (далее - дополнительные выплаты), установленных действующим законодательством.

1.2. К денежному содержанию муниципальных служащих устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.

1.3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются на уровне предельных нормативов размеров оплаты труда по соответствующим должностям муниципальной службы с учетом индексаций в соответствии с нормативами формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в городских округах (муниципальных районах) в Республике Коми, решениями Совета МО ГО "Сыктывкар" в отношении главы администрации МО ГО "Сыктывкар", председателя Контрольно-счетной палаты МО ГО "Сыктывкар", руководителя администрации Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар"; распоряжениями, приказами (далее - приказ (распоряжение)) руководителей органов местного самоуправления (глава МО ГО "Сыктывкар" - председатель Совета МО ГО "Сыктывкар", глава администрации МО ГО "Сыктывкар", председатель Контрольно-счетной палаты МО ГО "Сыктывкар", руководитель администрации Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар"), руководителей территориальных, отраслевых (функциональных) органов администрации МО ГО "Сыктывкар", обладающих правами юридического лица, (далее - руководитель) в отношении муниципальных служащих, находящихся в их непосредственном подчинении.

Раздел II. Дополнительные выплаты муниципальным служащим

2.1. К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; ежемесячная надбавка за классный чин; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премия за выполнение особо важных и сложных заданий; материальная помощь, другие выплаты, устанавливаемые законодательством Российской Федерации и Республики Коми.

2.2. Размеры надбавок и иных выплат к должностным окладам муниципальным служащим МО ГО "Сыктывкар" устанавливаются приказом (распоряжением) не свыше размеров надбавок и иных выплат, установленных нормативами формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в городских округах (муниципальных районах) в Республике Коми.

2.3. Муниципальному служащему, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в пределах фонда оплаты труда, на основании приказа (распоряжения).

2.4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности, качестве выполнения своих должностных обязанностей.

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, ответственности и опыта работы по специальности и занимаемой должности в пределах выделенного фонда оплаты труда.

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

а) по высшим и главным должностям муниципальной службы - до 200 процентов;

б) по ведущим должностям муниципальной службы - до 150 процентов;

в) по старшим должностям муниципальной службы - до 120 процентов;

г) по младшим должностям муниципальной службы - до 90 процентов.

Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим МО ГО "Сыктывкар" устанавливается не реже чем один раз в квартал приказом (распоряжением).

При определении размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы учитываются следующие основания:

- личный вклад в общие результаты работы;

- степень сложности, напряженности и интенсивности выполняемой работы;

- специальный режим работы;

- высокие достижения в работе;

- обладание опытом управленческой деятельности и навыками принятия управленческих решений;

- проявление личной инициативы по улучшению работы управления, отдела, подразделения;

- строгое исполнение должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией;

- в пределах своих должностных обязанностей своевременное рассмотрение обращений граждан, предприятий, учреждений, организаций и принятие по ним решений в порядке, установленном действующим законодательством;

- выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов муниципальных правовых актов органов местного самоуправления МО ГО "Сыктывкар".

Размер надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы может быть изменен при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего.

Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть уменьшен в случае невыполнения одного или нескольких показателей, установленных данным пунктом.

Уменьшение надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается приказом (распоряжением).

2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10;
от 5 до 10 лет	15;
от 10 до 15 лет	20;
свыше 15 лет	30.

2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается приказом (распоряжением) в размерах, установленных нормативами формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в городских округах (муниципальных районах) в Республике Коми. Выплата надбавок за классный чин осуществляется после присвоения муниципальному служащему классного чина в соответствии с действующим законодательством.

2.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом (распоряжением) для лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе в зависимости от степени секретности сведений, к которым указанные лица имеют оформленный в установленном Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" порядке допуск, в соответствии с порядком, установленным постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" в следующих размерах:

50 - 75% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

30 - 50% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

10 - 15% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

5 - 10% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

При определении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

В случае если размер ежемесячной процентной надбавки, предусмотренной абзацем 1 настоящего пункта, оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой муниципальными служащими, допущенными к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока договора (контракта), которым она предусмотрена.

Муниципальному служащему, работающему в структурных подразделениях органов местного самоуправления МО ГО "Сыктывкар" по защите государственной тайны, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, указанной в абзаце 1 настоящего пункта, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурном подразделении по защите государственной тайны в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5-10 лет - 15 процентов;

от 10 и выше - 20 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение указанной ежемесячной надбавки к должностному окладу, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны органов государственной власти, других органов местного самоуправления и организаций.

2.8. Для стимулирования профессионального роста, закрепления высококвалифицированных кадров, усиления материальной заинтересованности специалистов муниципальным служащим устанавливается и выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

Премия устанавливается за:

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в функциональные обязанности муниципального служащего, включающие качественную и своевременную подготовку документов и выполнение поручений;

- проявление самостоятельного подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности МО ГО "Сыктывкар";

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

- соблюдение требований законодательства о муниципальной службе, противодействии коррупции, трудового законодательства, муниципальных правовых актов;

- своевременную и качественную подготовку ответов на обращения граждан, организаций.

Руководитель имеет право не устанавливать премию муниципальному служащему по следующим основаниям:

- нарушение (по вине муниципального служащего) действующего порядка рассмотрения заявлений и обращений граждан;

- нарушение (по вине муниципального служащего) сроков предоставления отчетности, информации с контрольными сроками их представления в иные органы;

- нарушение трудовой и исполнительской дисциплины;

- нарушение законодательства о муниципальной службе, противодействии коррупции, трудового законодательства, муниципальных правовых актов, Кодекса этики и служебного поведения.

Конкретный размер премии муниципального служащего устанавливается ежемесячно приказом (распоряжением) и выплачивается в пределах фонда оплаты труда с учетом надбавок за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, классный чин, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

При наличии экономии фонда оплаты труда премирование муниципальных служащих может осуществляться по результатам работы за полугодие, девять месяцев, год.

Дополнительная премия может выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим МО ГО "Сыктывкар" при отсутствии действующих дисциплинарных взысканий в размере не более двух минимальных размеров оплаты труда, установленных действующим законодательством на дату издания приказа (распоряжения) без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в следующих случаях:

- при отсутствии в течение календарного года периодов временной нетрудоспособности;

- в связи с юбилейными датами (50, 60 лет);

- в связи с получением государственных наград, присвоением почетных званий;

- за многолетний добросовестный труд в органе по месту работы муниципального служащего при стаже муниципальной службы 10, 15, 20 и далее каждые пять лет.

Конкретный размер дополнительной премии муниципальных служащих устанавливается приказом (распоряжением).

2.9. Материальная помощь выплачивается на основании приказа (распоряжения) по письменному заявлению муниципального служащего в размере не более двух должностных окладов в год, при этом не более одного оклада в первом полугодии с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, действующих на момент назначения выплаты, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, как правило, при уходе их в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Муниципальному служащему, не обратившемуся за выплатой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальная помощь выплачивается в конце календарного года по письменному заявлению.

Муниципальным служащим, принятым (приступившим) к работе в текущем году, материальная помощь начисляется с учетом фактически отработанного времени (число полных месяцев) за расчетный период (календарный год) с учетом норм настоящего Положения.

Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и получающим ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплата материальной помощи производится до достижения ребенком, уход за которым осуществляется, возраста полутора лет.

После достижения ребенком, уход за которым осуществляется, возраста полутора лет и при нахождении муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выплата материальной помощи не производится.

Работникам, вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, из длительного отпуска без сохранения денежного содержания, оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

Дополнительная материальная помощь выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда по письменному заявлению работника в размере не более трех минимальных размеров оплаты труда, применяемых для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования, установленного действующим законодательством на дату издания приказа (распоряжения) без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в следующих случаях:

- в случаях тяжелых финансовых затруднений, связанных с последствиями стихийных бедствий (пожар, наводнение и пр.);

- в случае тяжелого длительного заболевания работника (более 3 месяцев);

- в случае смерти близких родственников (родителей, детей) и супругов;

Выплата дополнительной материальной помощи оформляется приказом (распоряжением) на основании заявления работника. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие наличие одного или нескольких перечисленных в настоящем пункте случаев.

Конкретный размер дополнительной материальной помощи муниципальных служащих устанавливается приказом (распоряжением).

Раздел III. Индексация размеров должностных окладов муниципальных служащих

3.1. Размеры должностных окладов и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин изменяются (индексируются) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.

3.2. Установить, что при увеличении (индексации) окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Раздел IV. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих

4.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере не более двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере не более трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере не более четырех должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере не более полутора должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере не более трех должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) материальной помощи - в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.2. Должностное лицо вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными данной статьей.

4.3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном действующим законодательством.".