Приложение. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим администрации МОГО "Ухта" о выполнении иной оплачиваемой работы

Приложение
к постановлению администрации
МОГО "Ухта"
от 16 января 2017 г. N 83

Порядок
уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим администрации МОГО "Ухта" о выполнении иной оплачиваемой работы

1. Настоящий Порядок разработан на основании части 2 статьи 11 Федерального закона от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении муниципальным служащим администрации МОГО "Ухта" иной оплачиваемой работы.

Под представителем нанимателя (работодателя) в настоящем порядке понимается руководитель администрации МОГО "Ухта".

2. Муниципальный служащий вправе с предварительного письменного уведомления руководителя администрации МОГО "Ухта" выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликта интересов.

3. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

4. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время.

5. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу подается муниципальным служащим по форме, согласно приложению к настоящему Порядку.

Уведомление подается до выполнения иной оплачиваемой работы. К уведомлению о намерении выполнять иную оплачиваемую работу муниципальный служащий прикладывает проект трудового договора или гражданско-правового договора, в соответствии с которым будет осуществляться иная оплачиваемая деятельность, и документы, позволяющие установить график работы.

6. Уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы должно содержать:

- наименование и характеристику деятельности организаций, в которой предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;

- наименование должности по иной оплачиваемой работе, основные обязанности, описание характера работы;

7. Уведомление в день его поступления регистрируется в отделе кадров администрации МОГО "Ухта" в Журнале регистрации заявлений граждан, замещающих должности в администрации МОГО "Ухта" для рассмотрения комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации МОГО "Ухта" и урегулированию конфликта интересов", и передается руководителю администрации МОГО "Ухта" не позднее дня, следующего за днем регистрации.

8. Руководитель администрации МОГО "Ухта" направляет уведомление муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работы в течение 7 рабочих дней в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, действующую в администрации МОГО "Ухта" (далее - Комиссия).

Уведомление рассматривается Комиссией в утвержденном Порядке работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов администрации МОГО "Ухта".

9. По итогам рассмотрения уведомления Комиссия принимает соответствующее решение.

10. Результат рассмотрения уведомления, представленного муниципальным служащим администрации МОГО "Ухта", оформляется протоколом Комиссии, и направляется руководителю администрации МОГО "Ухта".

11. В случае установления Комиссией наличия конфликта интересов муниципального служащего при выполнении указанной иной оплачиваемой работы руководитель администрации МОГО "Ухта" принимает меры по предотвращению или урегулированию данного конфликта интересов (указывает муниципальному служащему на недопустимость нарушения требований об урегулировании конфликта интересов либо применяет к муниципальному служащему конкретную меру ответственности по результатам проведенной проверки).

12. Уведомление муниципального служащего о намерении выполнять иную оплачиваемую работу с соответствующей резолюцией руководителя администрации МОГО "Ухта" и решение Комиссии по результатам рассмотрения вопроса о наличии конфликта интересов муниципального служащего при выполнении иной оплачиваемой работы приобщаются к личному делу муниципального служащего.

13. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет руководителя администрации МОГО "Ухта" в соответствии с настоящим Порядком.