Приложение N 7. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа "Вуктыл"

Утвержден
постановлением администрации
городского округа "Вуктыл"
от 30 декабря 2016 года N 12/932
(приложение N 7)

Порядок
регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа "Вуктыл"

С изменениями и дополнениями от:

28 марта 2017 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен. - Постановление Администрации городского округа "Вуктыл" Республики Коми от 28 марта 2017 г. N 03/246

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа "Вуктыл" (далее - учреждение) устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения в следующих размерах:

N п/п	Среднесписочная численность работников учреждения (человек)	Коэффициент кратности
		для руководителя*	для заместителей руководителя*
1	2	3	4
1.	До 50 (включительно)	до 3,0	до 2,5
2.	От 51 до 100 (включительно)	до 3,5	до 3,0
3.	От 101 до 150 (включительно)	до 4,0	до 3,5
4.	От 151 и выше	до 4,5	до 4,0

Примечание:

* Предельное значение коэффициента кратности увеличивается:

1) на 1,0 - для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального автономного учреждения культуры городского округа "Вуктыл";

2) на 2,0 - для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, не относящегося к перечню типов учреждения социальной сферы и науки для сбора и разработки итогов федерального статистического наблюдения о численности и средней заработной плате отдельных категорий работников социальной сферы, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

2. Исключен с 1 января 2017 г. - Постановление Администрации городского округа "Вуктыл" Республики Коми от 28 марта 2017 г. N 03/246

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3. Коэффициент кратности определяется администрацией городского округа "Вуктыл" в размере, не превышающем размера, установленного в пункте 1 настоящего Порядка.

4. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.

5. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады с учетом установленных повышений, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения учреждения.

6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации городского округа "Вуктыл" в соответствии с утвержденным отделом культуры и национальной политики администрации городского округа "Вуктыл" положением, определяющим выплаты стимулирующего характера руководителю организации, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

7. Отдел культуры и национальной политики администрации городского округа "Вуктыл" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициентов кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

9. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициентов кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.