Приложение N 6. Порядок отнесения муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа "Вуктыл" к группам по оплате труда руководителей

Утвержден
постановлением администрации
городского округа "Вуктыл"
от 30 декабря 2016 года N 12/932
(приложение N 6)

Порядок
отнесения муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа "Вуктыл" к группам по оплате труда руководителей

1. Муниципальные бюджетные учреждения культуры городского округа "Вуктыл" относятся к группам по оплате труда руководителей, исходя из показателей, характеризующих масштаб, объем, сложность и эффективность работы муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа "Вуктыл".

2. Отнесение муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа "Вуктыл" к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится 1 раз в год по средней сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения, исчисленных за последние 3 года.

3. Отдел культуры и национальной политики администрации городского округа "Вуктыл" устанавливает дополнительные показатели оценки деятельности муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа "Вуктыл", не предусмотренные порядком отнесения муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа "Вуктыл" к группам по оплате труда руководителей (далее Порядок), но позволяющие оценить объем и сложность работы в учреждении в случае недостаточного количества объемных показателей для объективной всесторонней оценки. Суммарное количество баллов за каждый дополнительный показатель увеличивается на 2 балла.

4. Муниципальные бюджетные учреждения культуры городского округа "Вуктыл" относятся соответственно к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей исходя из шкалы и объемных показателей, определенных отдельно для каждого типа учреждений культуры.

5. Ежегодно, в срок до 20 января, муниципальные бюджетные учреждения культуры городского округа "Вуктыл" представляют объемные показатели оценки деятельности учреждений, а также подтверждающие наличие указанных объемов работы документы (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с пояснительной запиской о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям), за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего Порядка.

Руководители муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа "Вуктыл" несут ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов.

6. Группа по оплате труда для вновь создаваемых муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа "Вуктыл" устанавливается отделом культуры и национальной политики администрации городского округа "Вуктыл", исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

7. За муниципальными бюджетными учреждениями культуры городского округа "Вуктыл", устраняющими последствия аварий или форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия и другое), реорганизуемыми или ликвидируемыми, а также за учреждениями, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств).

8. Отдел культуры и национальной политики администрации городского округа "Вуктыл" может переводить муниципальное учреждение культуры при достижении высоких результатов в работе на 1 группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с настоящим приложением.

9. Показатели отнесения муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа "Вуктыл" к группам по оплате труда руководителей:

9.1. Показатели отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей

Тип учреждения	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
Учреждение клубного типа	Свыше 600	400-600	200-400	100-200

Таблица баллов и перечень объемных показателей могут утверждаться на местном уровне.

Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа "Вуктыл" к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае учреждений культуры клубного типа) позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.

Группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных бюджетных учреждений культуры клубного типа городского округа "Вуктыл" устанавливаются, исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год.

Отнесение муниципальных бюджетных учреждений культуры клубного типа городского округа "Вуктыл" к одной из 4 групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов показателей оценки деятельности в целом по учреждению, включая показатели филиалов.

При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в муниципальном бюджетном учреждении культуры клубного типа городского округа "Вуктыл", каждый из них может быть оценен в размере не выше 20 баллов.

Для отнесения муниципальных бюджетных учреждений культуры клубного типа городского округа "Вуктыл" к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности.

Объемные показатели отнесения учреждения клубного типа городского округа "Вуктыл" к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов	Фактические показатели клубных учреждений		Учетные документы
				Всего	Всего баллов
1	2	3	4	5	6	7
1.	Количество досуговых объектов	За 1 досуговый объект	2	2,5		Учитывается при наличии договора о культурном сотрудничестве администрации городского округа и не менее 1 проведенного мероприятия в год
2.	Количество клубных формирований (кружки, коллективы, любительские объединения, студии и так далее)	За 1 клубное формирование	1	1,5		Подтверждается журналами учета работы
3.	Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях	За каждые 10 человек	0,5	1		Подтверждается журналами учета работы
		Менее 10 человек	0,25	0,5
4.	Количество программ, имеющихся в репертуаре и используемых в работе	За каждую программу	5			Учитываются программы, утвержденные согласно Уставу (Положению) учреждения
5.	Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий в год в том числе:	За каждое мероприятие	0,5			Учитываются все организованные учреждениями мероприятия, подтвержденные журналом учета работы
	на платной основе	(Учитывается плюсом)	+1	+1
	на бесплатной основе		+0,5	+0,5
6.	Получение грантов от различных фондов за разработку и внедрение культурных программ	За каждый полученный грант	10	10		Подтверждается документально
7.	Количество клубных формирований, имеющих звание "Народный" или "Образцовый"	За каждый коллектив	20	20		Подтверждается документально
8.	Уровень образования работников:	За каждого работника				Подтверждается документально
	высшее образование		1	1
	среднее специальное образование		1	1
	имеющие почетное звание или награжденные почетным знаком:	За каждого работника (учитывается плюсом)
	звание "Народный"		+6	+6
	звание "Заслуженный"		+5	+5
	ученое звание		+4	+4
	степень		+3	+3
	почетный знак		+2	+2
9.	Доля средств в общей сумме доходов и поступлений, направленных на расходы капитального характера	До 1%	2	2		Подтверждается бухгалтерскими документами
		1% - 5%	3	3
		5% - 9%	4	4
		Свыше 9%	5	5
10.	Доля мероприятий для детей и подростков в общем количестве проведенных мероприятий	До 15%	2	2		Подтверждается журналом учета работы
		15% - 35%	3	3
		35% - 55%	4	4
		Свыше 55%	5	5
11.	Доля платных услуг в общем объеме финансирования	До 5%	3	4		Подтверждается бухгалтерскими документами
		5% - 10%	5	6
		10% - 15%	7	8
		Свыше 15%	9	10
12.	Процент участия населения в клубных формированиях	До 3%	3	3		Подтверждается документально
		3% - 5%	5	5
		Свыше 5%	8	8
13.	Средний процент заполняемости зрительного зала на одном мероприятии	До 30%				Подтверждается журналом учета работы
		30% - 50%
		50% - 80%
		Свыше 80%
14.	Освещение творческой деятельности учреждения в средствах массовой информации	Новостийные	10	10		Подтверждается документально
		Объемный материал	20	20
		На республиканском уровне	25	25
		На российском уровне	30	30
15.	Совместная организационно - творческая работа с общественными организациями, учебными заведениями и другими учреждениями	За каждую организацию	2	2		Подтверждается документально
		За каждую организацию на постоянно действующей основе	5	5

К учреждениям культуры клубного типа относятся: сельские и городские клубы; сельские, районные и городские Дома и Дворцы культуры; Центры культуры (в том числе национальные), Дома ремесел и иные учреждения клубного типа.

К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества; кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и другое; курсы, школы, университеты и их филиалы, студии, спортивные и оздоровительные секции, группы и другие аналогичные формирования, работающие на бесплатной и платной основах.

К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры, киноустановки, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты, спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки, кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката, приклубные парки и сады, мастерские для технического творчества и поделок, музыкальные, литературные и тому подобные гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки, помещения для обрядов и ритуалов, зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие аналогичные объекты, расположенные как в основном помещении учреждения культуры, так и его филиалах.

К досуговым объектам вне учреждений культуры относятся документально подтвержденные формы сотрудничества учреждения культуры с общеобразовательными школами, детскими садами, предприятиями, организациями и другое.

К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. К выездным мероприятиям относятся мероприятия, проводимые в других залах города, республики, если коллектив (исполнители) возвращается в течение суток. К гастрольным относятся мероприятия, проводимые за пределами своего города, если длительность пребывания их участников в поездке более суток.

К культурно-досуговым программам относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленные на достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни, развитие детского творчества, поддержка исполнительского мастерства, развитие художественного и декоративно-прикладного творчества, развитие театрального и музыкального искусства, другое), с указанием сроков, финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов.

Данные по показателю "Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях" заполняются на основании журнала учета работы формирований путем подсчета числа участников в них. Лица, участвующие в нескольких кружках, секциях и прочее, учитываются по каждому из них в отдельности.

9.2. Показатели отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей

Тип учреждения	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
Библиотеки	Свыше 30	25-30	20-25	До 20

Объемные показатели отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Среднегодовое число читателей, тысяч человек	1 балл - 1 тысяч человек							Форма N 6-НК
2.	Среднегодовое количество книговыдач, тысяч экземпляров	1 балл - 10 тысяч экземпляров							Форма N 6-НК
3.	Общее количество мероприятий по повышению квалификации библиотечных работников (мероприятия)	1 балл - 1 мероприятие							Программа непрерывного образования, отчеты
4.	Пополнение собственных электронных баз данных (тысяч записей ежегодно)	1 балл - 1 тысяч записей							Форма N 6-НК
	Итого:

Примечание:

1. Среднегодовое число читателей - строка 03, графа 2 формы N 6-НК.

2. Среднегодовое количество книговыдач - строка 07, графа 3 формы N 6-НК.

3. Пополнение собственных электронных баз данных - строка 02, графа 2 формы N 6-НК.