Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 8. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий
1. Муниципальные служащие премируются с целью:
1) повышения заинтересованности в достижении положительных результатов своего труда при решении вопросов обеспечения социально-экономического развития муниципального района;
2) повышения ответственности, исполнительской дисциплины, творческой активности самих муниципальных служащих;
3) достижения результатов от организации контроля и исполнения решений и программ, принимаемых Советом муниципального района "Печора".
2. В качестве показателей премирования устанавливаются:
1) своевременное и качественное выполнение обязанностей в соответствии с планом работы и утвержденными положениями об управлениях, комитетах, отделах, секторах, должностными инструкциями;
2) своевременная и качественная подготовка решений Совета муниципального района "Печора", постановлений, распоряжений (приказов) органов местного самоуправления МО МР "Печора" и ответов на обращения граждан;
3) качественное и в срок представление материалов по запросам министерств, ведомств Республики Коми, Совета муниципального района "Печора", статистических отчетов;
4) отсутствие обоснованных жалоб и заявлений, связанных с трудовой деятельностью муниципальных служащих, со стороны руководства, других служб, предприятий, организаций, граждан.
3. Премирование лиц, замещающих должности муниципальной службы, за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно.
4. Представитель нанимателя (работодатель) снижает размер премии или полностью лишает премии за упущения и недостатки в работе.
Лишение премии муниципальных служащих полностью или частично может производиться по итогам работы за месяц за следующие недостатки и упущения:
1) невыполнение показателей премирования, установленных настоящим Положением;
2) нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
3) за нарушение норм законодательства о муниципальной службе в части установленных ограничений.
Лица, совершившие прогулы, лиша
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.