Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к постановлению администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 27.03.2017 N 3/1183
Изменения,
вносимые в постановление администрации МО ГО "Сыктывкар" 15.11.2016 N 11/3865 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет управление культуры администрации МО ГО "Сыктывкар"
В постановлении администрации МО ГО "Сыктывкар" 15.11.2016 N 11/3865 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет управление культуры администрации МО ГО "Сыктывкар":
1. В приложении N 8:
1.1. Пункт 6.1 изложить в редакции:
"6.1. Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения не может превышать 150% его должностного оклада.
Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения устанавливается с учетом следующих критериев оценки результативности труда за интенсивность и высокие результаты работы:
N п/п |
Условия |
Показатели |
Выполненный объем работы |
% |
1. Наличие условий для осуществления образовательного процесса, отвечающего современным требованиям | ||||
1.1. |
Обеспечение безопасности участников образовательного процесса |
- функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки"; соблюдение в образовательном учреждении пропускного режима для обучающихся и посетителей; |
|
5 |
- отсутствие зарегистрированных случаев травматизма обучающихся и работников за прошедший период; |
|
5 |
||
- отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья обучающихся и сотрудников, не связанных с капитальным вложением средств |
|
5 |
||
- проведение инструктажей по технике безопасности, по пожарной безопасности, электробезопасности, проведение учебных тренировок по эвакуации людей из здания при возникновении пожара или других чрезвычайных ситуаций. Наличие стендов и уголков по делам ГО и ЧС, систематическое обновление памяток и инструктажей. |
|
5 |
||
1.2. |
Развитие материально-технического состояния образовательного учреждения |
- выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта за текущий период (показатель оценивается по завершению работы 1 раз в месяц) за счет всех источников финансирования: |
|
|
- свыше 100 тыс. руб. |
10 |
|||
- от 10 тыс. руб. до 100 тыс. руб. |
5 |
|||
- улучшение материально-технической базы (приобретение оборудования, учебных кабинетов, костюмов, инструментов, нотной и учебной литературы и т.д.), (показатель оценивается по факту постановки на бухгалтерский учет): за счет всех источников финансирования: |
|
|
||
- на сумму свыше 30 тыс. руб.; |
10 |
|||
- на сумму свыше 10 тыс. руб. |
5 |
|||
- работа по благоустройству (показатель оценивается при проведении субботников, побелке деревьев, озеленении, стрижке кустов, создании снежных фигур, праздничном оформлении территории, расчистке территории с помощью специализированной техники и т.п.) |
|
5 |
||
Итого: (заполняется членами комиссии по стимулирующим выплатам директорам) | ||||
2. Эффективность управленческой деятельности | ||||
2.1. |
Организация работы с административным составом и педагогическими кадрами |
- организация работы по повышению квалификации специалистов учреждения |
|
5 |
- выполнение утверждённых показателей по результатам независимой оценки качества оказания услуг образовательной организацией (показатель оценивается не реже, чем один раз в три года, выплата устанавливается на период до следующей оценки): |
|
|
||
- оценка эффективности в баллах от 0,81 до 0,90; |
3 |
|||
- оценка эффективности в баллах от 0,91 до 0,100 |
5 |
|||
Итого: (заполняется членами комиссии по стимулирующим выплатам директорам) |
|
|||
2.2. |
Исполнительская дисциплина |
- своевременное представление требуемой информации в вышестоящие органы, исполнение приказов, распоряжений, актов |
|
5 |
Итого: (заполняется членами комиссии по стимулирующим выплатам директорам) |
|
|||
2.3. |
Эффективность использования современных технологий в образовательном процессе |
- участие и ведение методической деятельности, экспериментальной работы и инновационной деятельности в учреждении, ввод экспериментальных программ, разработка и внедрение авторских программ |
|
5 |
- наличие электронной почты, сайта учреждения и его постоянного обновления (показатель устанавливается ежемесячно на основании подтверждающих документов, копий страничек) |
|
5 |
||
- распространение педагогического опыта учреждения в профессиональном сообществе путем участия в семинарах, конференциях и др. мероприятиях разного уровня, проведенных самим учреждением: |
|
|
||
Участие - |
5 |
|||
Проведение - |
10 |
|||
- Наличие договоров и планов совместной работы с различными учреждениями, организациями и реализация их в течение месяца |
|
5 |
||
Итого: (заполняется членами комиссии по стимулирующим выплатам директорам) |
|
|||
2.4. |
Достижения образовательного учреждения |
- наличие достижений учащихся и преподавателей в конкурсах, фестивалях различного уровня и других общественно - значимых мероприятиях |
|
10 |
- Концертная, выставочная деятельность школьных творческих коллективов на различных площадках |
|
10 |
||
- высокий уровень качественной успеваемости учащихся (более 70% обучающихся на "4" и "5" к общей численности учащихся) |
|
5 |
||
- высокий уровень вовлечения учащихся во внеурочную деятельность (количество учащихся, вовлеченных в мероприятия внеклассной деятельности и воспитательного характера, более 50% к общей численности учащихся) |
|
5 |
||
Итого: (заполняется членами комиссии по стимулирующим выплатам директорам) |
|
|||
3. Личный вклад руководителя в развитие муниципальной системы дополнительного образования детей | ||||
3.1. |
Личное участие руководителя в профессиональном сообществе |
Участие в конкурсах, грантах, проектах, научно-практических конференциях, семинарах, совещаниях: |
|
|
- федерального уровня, республиканского уровня; |
10 |
|||
- муниципального и межрайонного уровня. |
5 |
|||
3.2. |
Интенсивная работа в ходе подготовки к мероприятиям различного уровня |
Степень участия: в разработке сценарных материалов, подготовке аудитории, художественного оформления, личного участия при проведении мероприятий: |
|
|
- внутришкольного, межрайонного и муниципального уровня; |
5 |
|||
- федерального и республиканского уровня. |
10 |
|||
Итого: (заполняется членами комиссии по стимулирующим выплатам директорам) |
|
|||
Общий итог: не более 150% |
|
".
2. В приложение к Положению:
2.1. Таблицу изложить в редакции:
"
".
<< Назад |
||
Содержание Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 27 марта 2017 г. N... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.