Приложение N 1. Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский"

Утверждено
постановлением администрации
МР "Усть-Вымский"
от 26 января 2017 г. N 23

(приложение N 1)

Положение
о резерве управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский"

1. Общие положения

1.1. Положение о резерве управленческих кадров МО МР "Усть-Вымский" (далее - Положение) определяет принципы и цели формирования резерва управленческих кадров МО МР "Усть-Вымский" (далее - резерв управленческих кадров).

1.2. Резерв управленческих кадров формируется в целях обеспечения:

1.2.1. состава высококвалифицированных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в системе муниципального управления, участвовать в решении задач социально-экономического развития МО МР "Усть-Вымский";

1.2.2. равного доступа граждан к возможности представления информации о себе как о кандидате на замещение руководящих должностей на предприятиях, в организациях и учреждениях МО МР "Усть-Вымский".

1.3. Резерв управленческих кадров формируется для замещения следующих групп должностей:

1.3.1. высшей группы должностей муниципальной службы;

1.3.2. главной группы должностей муниципальной службы;

1.3.3. руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий и их заместителей.

1.4. Резерв управленческих кадров представляет собой единую форму учета управленческих кадров, согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

1.5. Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей граждан, не включенных в резерв управленческих кадров.

2. Принципы формирования резерва управленческих кадров

2.1. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе принципов:

2.1.1. конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров (далее - Конкурс);

2.1.2. равного доступа граждан для включения в резерв управленческих кадров и добровольности их включения в него;

2.1.3. открытости и доступности информации о резерве управленческих кадров;

2.1.4. учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;

2.1.5. единства основных требований, предъявляемых к гражданам для включения в резерв управленческих кадров (исключения из резерва управленческих кадров);

2.1.6. объективности оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;

2.1.7. цикличности проведения отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленческих кадров.

3. Порядок и условия проведения Конкурса на включение в резерв управленческих кадров

3.1. Организация проведения Конкурса возлагается на Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров МО МР "Усть-Вымский" (далее - Комиссия).

3.2. Организационно-техническое обеспечение проведения Конкурса осуществляется отделом правового и кадрового обеспечения администрации МР "Усть-Вымский".

3.3. Объявление о проведении Конкурса размещается в средствах массовой информации и на Портале администрации МР "Усть-Вымский".

В объявлении о проведении Конкурса указываются:

- наименование должности;

- требования и перечень необходимых документов, предъявляемых к претенденту на включение в резерв управленческих кадров;

- место и время приема документов (документы оформляются согласно Приложению N 2 и N 3 к Положению о резерве управленческих кадров МО МР "Усть-Вымский";

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

- предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес Портала администрации МР "Усть-Вымский").

3.4. Прием документов кандидатов, изъявивших желание участвовать в Конкурсе, осуществляется в течение не менее 15 календарных дней со дня размещения в средствах массовой информации на Портале администрации МР "Усть-Вымский" объявления о проведении Конкурса.

3.5. Кандидат, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет следующие документы:

- заявление об участии в Конкурсе, согласно Приложению N 2 к настоящему Положению;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету, согласно Приложению N 3 к настоящему Положению с приложением фотографии;

- копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- копию документа, подтверждающего наличие высшего образования;

- копию трудовой книжки.

3.6. Комиссия вправе запрашивать и получать необходимую для осуществления своих функций информацию от участников Конкурса, должностных лиц, государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, приглашать на заседания Комиссии экспертов, специалистов и научных работников.

3.7. Граждане включаются в резерв управленческих кадров на срок до 3-х лет. Численный состав кандидатов, состоящих в резерве управленческих кадров по каждой группе должностей, не ограничен.

3.8. Конкурсный отбор осуществляется в два этапа:

3.8.1. Первый этап - оценка кандидатов на соответствие требованиям, установленным пунктом 3.9.1 настоящего Положения, полноты, своевременности и достоверности представленных документов, предусмотренных пунктом 3.5 настоящего Положения. По результатам рассмотрения документов Комиссией принимается решение о допуске (об отказе в допуске) к участию во втором этапе конкурса. Отказ о включении в резерв управленческих кадров оформляется уведомлением, которое подписывается первым заместителем руководителя администрации МР "Усть-Вымский" и направляется в адрес кандидата в течение 2-х рабочих дней со дня принятия решения.

3.8.2. Решение об отказе в допуске ко второму этапу Конкурса принимается в случаях:

- несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 3.9.1 настоящего Положения;

- несвоевременного или неполного представления документов, указанных в пункте 3.5 настоящего Положения.

3.9. Второй этап включает в себя профессиональное собеседование.

3.9.1. Ко второму этапу Конкурса допускаются кандидаты, соответствующие следующим требованиям:

1) наличие гражданства Российской Федерации, гражданства иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе;

2) наличие высшего профессионального образования;

3) отсутствие судимости;

4) наличие стажа муниципальной службы не менее двух лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет для высшей группы должностей муниципальной службы; наличие стажа муниципальной службы не менее двух лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет для главной группы должностей муниципальной службы и руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, и их заместителей.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.8. На основании результатов второго этапа Конкурса, Комиссия принимает решение о включении (об отказе) кандидатов в резерв управленческих кадров. Результат оформляется уведомлением, которое подписывается заместителем председателя Комиссии.

Результаты конкурса не позднее 10 рабочих дней, со дня проведения конкурса:

1) направляются руководителю администрации МР "Усть-Вымский";

2) в письменной форме сообщаются кандидатам, участвовавшим в конкурсе;

3) размещаются на Портале администрации МР "Усть-Вымский".

3.10. Решение о включении (об отказе) может быть обжаловано в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Работа с резервом управленческих кадров

4.1. Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется Комиссией.

4.2. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется в соответствии с индивидуальным планом подготовки, составляемым согласно Приложению N 4 к настоящему Положению.

4.3. Отдел правового и кадрового обеспечения администрации МР "Усть-Вымский" в соответствии с настоящим положением:

4.3.1. организует работу Комиссии по формированию, подготовке и реализации резерва управленческих кадров, в соответствии с утвержденным на год планом работы;

4.3.2. обеспечивает необходимой информацией кандидатов к зачислению в резерв управленческих кадров;

4.3.3. участвует в разработке индивидуальных планов подготовки кандидатов резерва управленческих кадров и контролирует их исполнение;

4.3.4. организует своевременное направление кандидатов резерва управленческих кадров на стажировку, переподготовку и повышение квалификации и осуществляет контроль за их обучением;

4.3.5. ежегодно, в срок до 15 декабря, представляет отчеты руководителю администрации МР "Усть-Вымский" о работе с резервом управленческих кадров с учетом изменений.

4.4. Лицо исключается из резерва управленческих кадров по следующим основаниям:

1) увольнение по основаниям, связанным с виновными действиями лица;

2) наличие судимости;

3) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;

4) назначение на должность, в резерве на которую находилось лицо;

5) отказ от предложенной для замещения должности, в резерве на которую находилось лицо;

6) на основании личного заявления;

7) невыполнение лицом индивидуального плана подготовки;

8) смерти.

4.5. Секретарь Комиссии в 10-дневный срок, со дня принятия Комиссией решения об исключении лица из резерва управленческих кадров, соответственно готовит проект уведомления, которое подписывается заместителем председателя Комиссии. В письменной форме доводит указанную информацию до его сведения. Решение об исключении гражданина из резерва управленческих кадров может быть обжаловано им, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. Сформированный список резерва управленческих кадров согласовывается Комиссией, и утверждается руководителем администрации МР "Усть-Вымский" ежегодно по состоянию на 1 января по форме, согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

4.7. Сведения о составе резерва управленческих кадров и итогах работы с ним, по письменным запросам могут предоставляться в Управление государственной гражданской службы Республики Коми.