Приложение 8. Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицами, поступающими на должности руководителей муниципальных учреждений сельских поселений, входящих в состав территории муниципального образования муниципального района "Удорский", и руководителями муниципальных учреждений сельских поселений, входящих в состав территории муниципального образования муниципального района "Удорский"

Утверждено
постановлением администрации
муниципального района "Удорский"
от 21.01.2016 г. N 32
(приложение 8)

Положение
о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицами, поступающими на должности руководителей муниципальных учреждений сельских поселений, входящих в состав территории муниципального образования муниципального района "Удорский", и руководителями муниципальных учреждений сельских поселений, входящих в состав территории муниципального образования муниципального района "Удорский"

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных в соответствии с Положением о представлении лицами, поступающими на должности руководителей муниципальных учреждений сельских поселений, входящих в состав территории муниципального образования муниципального района "Удорский", и руководителями муниципальных учреждений сельских поселений, входящих в состав территории муниципального образования муниципального района "Удорский", сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - сведения о доходах):

а) лицами, поступающими на должности руководителей муниципальных учреждений сельских поселений, входящих в состав территории муниципального образования муниципального района "Удорский" (далее - лица, поступающие на должность руководителя);

б) руководителями муниципальных учреждений сельских поселений, входящих в состав территории муниципального образования муниципального района "Удорский" (далее - руководители).

2. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной пунктом 1 настоящего Положения, является информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

б) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

в) Общественной палатой Российской Федерации;

г) Общественной палатой Республики Коми;

д) уполномоченным должностным лицом администрации муниципального района "Удорский", ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

е) должностными лицами кадровых служб (специалистами, ответственными за ведение кадрового учета) соответствующих органов местного самоуправления сельских поселений, входящих в состав территории муниципального образования муниципального района "Удорский" (далее - органы местного самоуправления), осуществляющих функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, должностными лицами кадровых служб (специалистами, ответственными за ведение кадрового учета) соответствующих отраслевых (функциональных) органов администраций муниципальных образований сельских поселений, входящих в состав территории муниципального образования муниципального района "Удорский", имеющих статус отдельного юридического лица (далее - отраслевые (функциональные) органы администраций муниципальных образований), осуществляющих функции и полномочия учредителя муниципального учреждения;

ж) общероссийскими и республиканскими средствами массовой информации.

3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется кадровой службой (специалистом, ответственным за ведение кадрового учета) соответствующего органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, кадровой службой (специалистом, ответственным за ведение кадрового учета) соответствующего отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования (далее - кадровая служба (специалист)) по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя указанного муниципального учреждения, руководителя соответствующего отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования, осуществляющего функции и полномочия учредителя указанного муниципального учреждения (далее - работодатель)

Решение принимается не позднее 10 дней со дня поступления соответствующей информации в форме распоряжения отдельно в отношении каждого лица, поступающего на должность руководителя, или руководителя и оформляется в письменной форме.

5. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о начале проверки. Срок проверки может быть продлен до 90 дней работодателем, принявшим решение о начале проверки.

6. При осуществлении проверки кадровая служба (специалист) вправе:

а) проводить беседу с лицом, поступающим на должность руководителя, а также руководителем;

б) изучать представленные лицом, поступающим на должность руководителя, или руководителем сведения о доходах и дополнительные материалы, которые приобщаются к материалам проверки;

в) получать от лица, поступающего на должность руководителя, или руководителя пояснения по представленным им сведениям о доходах и материалам.

7. Кадровая служба (специалист) обеспечивает:

а) уведомление в письменной форме лица, поступающего на должность руководителя, или руководителя о начале в отношении него проверки - в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения о начале проверки;

б) информирование лица, поступающего на должность руководителя, или руководителя в случае его обращения о том, какие представляемые им сведения о доходах, указанные в пункте 1 настоящего Положения, подлежат проверке, - в течение 7 рабочих дней со дня обращения, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с лицом, поступающим на должность руководителя, или руководителем.

8. Лицо, поступающее на должность руководителя, или руководитель вправе:

а) давать пояснения в письменной форме в ходе проверки, а также по результатам проверки;

б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме.

9. Пояснения, указанные в пункте 8 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.

10. По окончании проверки в течение трех рабочих дней кадровая служба (специалист) обязана (обязан) ознакомить лицо, поступающее на должность руководителя, или руководителя с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

11. Кадровая служба (специалист) представляет работодателю, уполномоченному назначать лицо на должность руководителя, доклад о результатах проверки в отношении данного лица в течение 3 рабочих дней после окончания проверки. При этом в докладе должно содержаться одно из следующих предложений:

а) о назначении