Приложение. Положение об оплате труда муниципальных служащих Администрации городского округа "Вуктыл", Контрольно-счетной палаты городского округа "Вуктыл" и отраслевых (функциональных) органов Администрации городского округа "Вуктыл", являющихся юридическими лицами

Приложение
к решению Совета
городского округа "Вуктыл"
от 30 мая 2017 г. N 228

Положение
об оплате труда муниципальных служащих Администрации городского округа "Вуктыл", Контрольно-счетной палаты городского округа "Вуктыл" и отраслевых (функциональных) органов Администрации городского округа "Вуктыл", являющихся юридическими лицами

Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации городского округа "Вуктыл" (далее - администрация ГО "Вуктыл"), Контрольно-счетной палаты городского округа "Вуктыл" (далее КСП ГО "Вуктыл") и отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа "Вуктыл", являющихся юридическими лицами (далее - Положение), определяет размеры и условия выплаты денежного содержания муниципальных служащих администрации ГО "Вуктыл", КСП ГО "Вуктыл" и отраслевых (функциональных) органов администрации ГО "Вуктыл", являющихся юридическими лицами.

1. Общие положения

1.1. Денежное содержание муниципальных служащих администрации ГО "Вуктыл", КСП ГО "Вуктыл" и отраслевых (функциональных) органов администрации ГО "Вуктыл", являющихся юридическими лицами, состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат, установленных действующим законодательством.

Норматив формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих определяется в соответствии с Постановлением Правительства Республики Коми от 10 ноября 2014 г. N 439 "О нормативах формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в городских округах (муниципальных районах) в Республике Коми".

1.2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплата которой осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) материальная помощь.

1.3. К денежному содержанию муниципальных служащих применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.

1.4. Муниципальному служащему, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в пределах фонда оплаты труда. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Должностные оклады

2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются по должностям муниципальной службы в размерах согласно приложению N 1.

2.2. Установленные настоящим Положением должностные оклады изменяются (индексируются) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности, качестве выполнения своих должностных обязанностей.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, ответственности и опыта работы по специальности и занимаемой должности в пределах выделенного фонда оплаты труда.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением руководителя администрации ГО "Вуктыл для работников администрации ГО "Вуктыл", распоряжением Главы городского округа "Вуктыл" - председателя Совета округа для председателя КСП ГО "Вуктыл"

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:

по высшим должностям муниципальной службы - до 200 процентов;

по главным должностям муниципальной службы - до 150 процентов;

по ведущим должностям муниципальной службы - до 120 процентов;

по старшим должностям муниципальной службы - до 100 процентов;

по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов.

3.4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается ежемесячно.

3.5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы изменяется при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего за прошедший период.

Ее размер не может быть менее 50% размера ежемесячной надбавки по соответствующей группе должностей.

3.6. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы работникам администрации ГО "Вуктыл" является письменное распоряжение руководителя администрации ГО "Вуктыл", либо лица, его замещающего.

3.7. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы председателю КСП ГО "Вуктыл", является письменное распоряжение Главы городского округа "Вуктыл" - председателя Совета округа, в его отсутствие - заместителя председателя Совета округа, остальным работникам КСП ГО "Вуктыл" является письменный приказ председателя КСП ГО "Вуктыл".

3.8. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации ГО "Вуктыл", являющихся юридическими лицами, является распоряжение руководителя администрации ГО "Вуктыл".

3.9. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы работникам отраслевых (функциональных) органов администрации ГО "Вуктыл", являющимся юридическими лицами, является письменный приказ руководителя соответствующего отраслевого (функционального) органа администрации ГО "Вуктыл", являющихся юридическими лицами.

3.10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от имеющегося у муниципального служащего стажа муниципальной службы. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него периодов трудовой деятельности устанавливается федеральным законодательством и законодательством Республики Коми. Организация работы по исчислению стажа муниципальной службы возлагается на отдел кадров и трудовых отношений администрации ГО "Вуктыл", отраслевых (функциональных) органов администрации ГО "Вуктыл", являющихся юридическими лицами.

Организация работы по исчислению стажа муниципальной службы работникам КСП ГО "Вуктыл" возлагается на ответственного по ведению кадровой работы в КСП ГО "Вуктыл".

4.3. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производится на основании распоряжения руководителя администрации ГО "Вуктыл" для работников администрации ГО "Вуктыл", руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации ГО "Вуктыл", являющихся юридическими лицами, приказа председателя КСП ГО "Вуктыл" для работников КСП ГО "Вуктыл".

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в порядке, установленном Законом Республики Коми от 21.12.2007 N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", распоряжением руководителя администрации ГО "Вуктыл" - для работников администрации ГО "Вуктыл", приказом председателя КСП ГО "Вуктыл" - для работников КСП ГО "Вуктыл", приказом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации ГО "Вуктыл", являющегося юридическим лицом, для работников отраслевого (функционального) органа администрации ГО "Вуктыл".

5.2. Выплата надбавок за классный чин осуществляется после присвоения муниципальному служащему классного чина в соответствии с действующим законодательством в размерах согласно приложению N 2.

5.3. Установленные настоящим Положением ежемесячные надбавки к должностному окладу за классный чин изменяются (индексируются) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается для лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе в зависимости от степени секретности сведений, к которым указанные лица имеют оформленный в установленном Законом Российской Федерации "О государственной тайне" порядке допуск.

6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением руководителя администрации ГО "Вуктыл" для работников администрации ГО "Вуктыл", приказом председателя КСП ГО "Вуктыл" для работников КСП ГО "Вуктыл", приказами руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации ГО "Вуктыл", являющихся юридическими лицами, для работников отраслевых (функциональных) органов администрации ГО "Вуктыл" в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации N 573 от 18.09.2006 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" в следующих размерах:

50 - 75% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

30 - 50% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

10 - 15% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

5 - 10% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Для стимулирования профессионального роста, закрепления высококвалифицированных кадров, усиления материальной заинтересованности муниципальным служащим устанавливается и выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

7.2. Премия устанавливается за:

1) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в функциональные обязанности конкретного муниципального служащего, включающие качественную и своевременную подготовку документов и выполнение поручений руководителей;

2) проявление самостоятельного подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности администрации ГО "Вуктыл", КСП ГО "Вуктыл", отраслевых (функциональных) органов администрации ГО "Вуктыл", являющихся юридическими лицами.

7.3. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно пропорционально отработанному времени за отчетный период. Конкретный размер премии определяется с учетом личного вклада работника в общий результат работы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда с учетом надбавки за выслугу лет, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за классный чин, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.4. Премирование работников производится за фактически отработанное время по результатам работы за месяц. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается до 25%, при наличии экономии фонда оплаты труда - до 100% месячного фонда оплаты труда.

7.5. Премии начисляются за фактически отработанное время в данном расчетном периоде с учетом надбавки за классный чин, надбавки за выслугу лет, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.6. Руководителем администрации ГО "Вуктыл", председателем КСП ГО "Вуктыл", Главой городского округа "Вуктыл" - председателем Совета округа, в его отсутствие - заместителем председателя Совета округа для председателя КСП ГО "Вуктыл", может быть принято решение о выплате дополнительной премии муниципальным служащим за счет экономии фонда заработной платы в размере до одного оклада муниципального служащего в следующих случаях:

- в связи с государственными и профессиональными праздниками;

- в связи со знаменательными датами, персональными или юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70 лет);

- в связи с государственными наградами, присвоением почетных званий, награждением грамотами муниципального района и т.д.;

- в связи с защитой докторских и кандидатских диссертаций.

7.7. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий председателю КСП ГО "Вуктыл" является распоряжение Главы городского округа "Вуктыл" - председателя Совета округа, в его отсутствие - заместителя председателя Совета округа, для остальных работников КСП ГО "Вуктыл" является письменный приказ председателя КСП ГО "Вуктыл". Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам администрации ГО "Вуктыл" является распоряжение руководителя администрации ГО "Вуктыл".

7.8. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации ГО "Вуктыл", являющихся юридическими лицами, является распоряжение руководителя администрации ГО "Вуктыл".

7.9. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам отраслевых (функциональных) органов администрации ГО "Вуктыл", являющихся юридическими лицами, является приказ руководителя соответствующего отраслевого (функционального) органа администрации ГО "Вуктыл", являющегося юридическим лицом.

7.10. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания.

8. Материальная помощь

8.1. Материальная помощь оказывается муниципальным служащим по письменному заявлению в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, два раза в год в соответствии с действующим законодательством, один раз - при выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, второй раз - в любое другое время.

8.2. Увольняемым муниципальным служащим оказание материальной помощи в год увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения.

8.3. Муниципальным служащим, принятым на работу в текущем году, выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания этого календарного года с учетом норм настоящего Положения.

8.4. Материальная помощь выплачивается по распоряжению руководителя администрации ГО "Вуктыл" для работников администрации ГО "Вуктыл", по приказу председателя КСП ГО "Вуктыл" для работников КСП ГО "Вуктыл", по приказу руководителя отраслевого (функционального) органа администрации ГО "Вуктыл", являющегося юридическим лицом, для работников отраслевого (функционального) органа администрации ГО "Вуктыл", по распоряжению Главы городского округа "Вуктыл" - председателя Совета округа, в его отсутствие - заместителя председателя Совета округа для председателя КСП ГО "Вуктыл".

8.5. В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату дополнительной материальной помощи:

- в случаях тяжелых финансовых затруднений, связанных с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и пр.);

- в случае смерти близких родственников (родителей, детей, супругов);

- при рождении ребенка;

- при вступлении впервые в брак;

- в связи с заболеванием муниципального служащего (при необходимости приобретения дорогостоящих лекарственных средств, выезда к месту лечения).

В случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается супругу (супруге), одному из родителей либо другому близкому родственнику.

Размер дополнительной материальной помощи устанавливается распоряжением руководителя администрации ГО "Вуктыл" для работников администрации ГО "Вуктыл", приказом председателя КСП ГО "Вуктыл" для работников КСП ГО "Вуктыл", приказом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации ГО "Вуктыл", являющегося юридическим лицом, для работников отраслевых (функциональных) органов администрации ГО "Вуктыл", распоряжением Главы городского округа "Вуктыл" - председателя Совета округа, в его отсутствие заместителем председателя Совета округа для председателя КСП ГО "Вуктыл".

8.6. Источником выплаты материальной помощи является фонд оплаты труда.

9. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

9.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере не более двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере не более трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - не более четырех должностных окладов муниципального служащего;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере не более полутора должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере не более трех должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавки за особые условия муниципальной службы;

6) материальной помощи - в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

9.2. Руководитель администрации ГО "Вуктыл" и руководитель отраслевого (функционального) органа администрации ГО "Вуктыл", являющегося юридическим лицом, перераспределяет средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 9.1 раздела 9.

Председатель КСП ГО "Вуктыл" по письменному согласованию с Главой городского округа "Вуктыл", в его отсутствие - с заместителем председателя Совета округа перераспределяет средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 9.1 раздела 9.

9.3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном действующим законодательством.