Приложение 4. Должностная инструкция заместителя начальника управления экономического развития - начальника отдела экономики и развития туризма администрации муниципального района "Усть-Вымский"

Утверждена
постановлением администрации
МР "Усть-Вымский"
от 17.04.2017 г. N 180
(приложение 4)

Должностная инструкция
заместителя начальника управления экономического развития - начальника отдела экономики и развития туризма администрации муниципального района "Усть-Вымский"

1. Общие положения

1.1. Заместитель начальника управления экономического развития - начальник отдела экономики и развития туризма администрации муниципального района "Усть-Вымский" (далее - начальник отдела) согласно Федеральному закону "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закону Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми" является муниципальным служащим, исполняющим в установленном порядке обязанности по должности муниципальной службы в соответствии с трудовым договором с муниципальным служащим, распоряжением администрации МР "Усть-Вымский" (далее - Администрация);

1.2. Начальник отдела работает под непосредственным руководством начальника управления экономического развития администрации МР "Усть-Вымский" (далее - начальник управления);

1.3. Начальник отдела назначается и освобождается от должности руководителем администрации МР "Усть-Вымский" (далее - руководитель Администрации);

1.4. Начальник отдела исполняет обязанности временно отсутствующего начальника управления (отпуск, временная нетрудоспособность, длительная командировка и др.) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

1.5. Начальник отдела в своей деятельности руководствуется Конституциями Российской Федерации и Республики Коми, законами Российской Федерации и Республики Коми, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации и Главы Республики Коми, постановлениями Правительства Российской Федерации и Республики Коми, законами Республики Коми, Уставом муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", нормативными правовыми актами органов местного самоуправления МО МР "Усть-Вымский", Положением об Отделе и настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности

2.1. Начальник отдела:

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.2.1. Анализ и мониторинг социально-экономического развития муниципального района, участие в пределах своей компетенции в формировании и развитии экономической основы местного самоуправления;

2.2.3. Содействие развитию малого и среднего предпринимательства в муниципальном районе;

2.2.4. Координация работы предприятий и организаций района по вопросам подготовки, переподготовки и повышения квалификации управленческих и рабочих кадров;

2.2.5. Разработка и корректировка прогнозов социально-экономического развития муниципального района на долгосрочный, среднесрочный и краткосрочные периоды с охватом всех отраслей экономики, расположенных на территории муниципального района, на основе анализа экономических и социальных процессов, происходящих на территории района, подготовка предложений по стабилизации социально-экономического положения в районе, основных направлений социально-экономического развития муниципального района.

2.2.6. Анализ и мониторинг развития отраслей промышленности, в пределах своей компетентности участие в реализации мероприятий по поддержке перспективных отраслей промышленности, обновление производственного потенциала промышленности;

2.2.7. Участие в разработке и реализации бюджетной и налоговой политики администрации МР "Усть-Вымский";

2.2.8. Участие в разработке и корректировке муниципальных программ района, подготовки предложений по развитию и размещению производительных сил на территории муниципального района с учетом наличия сырьевых ресурсов и сложившихся демографических, социальных, экономических факторов и тенденций научно-технического прогресса;

2.2.9. Участие в разработке мероприятий по преодолению кризисных ситуаций в экономике района, готовит предложения, направленные на снижение социальной напряженности и повышения жизненного уровня населения муниципального района;

2.2.10. Готовит проекты распоряжений, постановлений руководителя администрации МР "Усть-Вымский", необходимые для регулирования отношений в отраслях экономики и выполнения задач, возложенных на отдел;

2.2.11. Готовит проекты постановлений и распоряжений Администрации, проекты распоряжений по вопросам, входящим в компетенцию отдела по поручению начальника управления;

2.2.12. Рассматривает жалобы населения муниципального района, относящиеся к компетенции Управления, готовит на них ответы.

2.2. Начальник отдела обязан:

2.2.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2.2.2. исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

2.2.3. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;

2.2.4. соблюдать установленные в Администрации правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

2.2.5. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

2.2.6. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

2.2.7. беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

2.2.8. представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

2.2.9. сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

2.2.10. соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами;

2.2.11. уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

2.2.12. соблюдать требования к служебному поведению муниципального служащего, установленные федеральным законом.

2.2.13. Начальник отдела не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения.

2.2.14. В случае исполнения муниципальным служащим неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

2. Права

Начальник отдела при исполнении своих должностных полномочий имеет право на:

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.1. ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

3.2. обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3.3. оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

3.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков;

3.5. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности отдела;

3.6. участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

3.7. повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

3.8. защиту своих персональных данных;

3.9. ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

3.10. объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

3.11. рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

3.12. пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.18. участвовать на совещаниях, заседаниях Администрации и Совета, на которых затрагиваются вопросы, относящиеся к деятельности отдела;

3.19. запрашивать и получать в установленном порядке от государственных органов, иных органов местного самоуправления и организаций необходимые сведения и материалы, связанные с деятельностью отдела в соответствии с Положением;

3.20. запрашивать от структурных подразделений Администрации необходимую информацию, касающуюся выполнения должностных инструкций;

3.21. участвовать по поручению руководителя Администрации, начальника управления в работе комиссий, совещаний и других мероприятий Администрации, по вопросам, относящимся к компетенции отдела.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

4. Ответственность

4.1. Начальник отдела за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей несет дисциплинарную ответственность в соответствии с Федеральным законом и Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.2. Начальник отдела несет ответственность, установленную российским законодательством за невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, задачами и функциями отдела.

5. Квалификационные требования и профессиональные навыки

5.1. Начальник отдела должен иметь высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

5.2. Начальник отдела:

5.2.1. должен знать:

Конституцию Российской Федерации, Конституцию Республики Коми, Федеральные законы, законы Республики Коми, иные законодательные и нормативно-правовые акты, в соответствии с которыми регулируются отношения, связанные с муниципальной службой Российской Федерации и Республики Коми, Устава муниципального образования и иных муниципальных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.

5.2.2. должен иметь навыки:

организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий подчиненным, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.

С должностной инструкцией ознакомлен. Экземпляр получил.

        ____________________ Ф.И.О. _________________

               подпись                    дата