Приложение 2. Должностная инструкция начальника управления экономического развития администрации муниципального района "Усть-Вымский"

Утверждена
постановлением администрации
МР "Усть-Вымский"
от 17.04.2017 г. N 180
(приложение 2)

Должностная инструкция
начальника управления экономического развития администрации муниципального района "Усть-Вымский"

1. Общие положения

1.1. Начальник Управления экономического развития администрации МР "Усть-Вымский" (далее - начальник Управления) согласно Федеральному закону "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - федеральный закон), Закону Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми" является муниципальным служащим, исполняющим в установленном порядке обязанности по должности муниципальной службы в соответствии с трудовым договором с муниципальным служащим, распоряжением администрации муниципального района "Усть-Вымский" (далее - Администрация).

1.2. Начальник управления работает под непосредственным руководством заместителя руководителя администрации МР "Усть-Вымский" по финансово-экономической и налоговой политике (далее - заместитель руководителя Администрации);

1.3. Начальник управления назначается и освобождается от должности руководителем администрации МР "Усть-Вымский" (далее - руководитель Администрации);

1.4. Начальнику управления подчиняются заместитель начальника управления экономического развития - начальник отдела экономики и развития туризма, главные специалисты отдела экономики и развития туризма управления экономического развития, начальник отдела торговли;

1.5. Начальник управления в своей деятельности руководствуется Конституциями Российской Федерации и Республики Коми, законами Российской Федерации и Республики Коми, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации и Главы Республики Коми, постановлениями Правительства Российской Федерации и Республики Коми, законами Республики Коми, Уставом муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", нормативными правовыми актами органов местного самоуправления МО МР "Усть-Вымский", Положением об управлении экономического развития администрации МР "Усть-Вымский" (далее - управление) и настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности

2.1. Начальник управления:

2.1.1. Осуществляет общее руководство управлением, обеспечивает решение возложенных на управление задач, контролирует исполнение сотрудниками должностных обязанностей;

2.1.2. Формирование основных целей социально-экономического развития муниципального района и реализация политики, направленной на обеспечение устойчивого развития муниципального района.

2.1.3. Анализ и мониторинг социально-экономического развития муниципального района, участие в пределах своей компетенции в формировании и развитии экономической основы местного самоуправления.

2.1.4. Содействие развитию малого предпринимательства в муниципальном районе.

2.1.5. Координация работы предприятий и организаций района по вопросам подготовки, переподготовки и повышения квалификации управленческих и рабочих кадров.

2.1.6. Разработка и корректировка прогнозов социально-экономического развития муниципального района на долгосрочный, среднесрочный и краткосрочные периоды с охватом всех отраслей экономики, расположенных на территории муниципального района, на основе анализа экономических и социальных процессов, происходящих на территории района, подготовка предложений по стабилизации социально-экономического положения в районе, основных направлений социально-экономического развития муниципального района.

2.1.7. Анализ и мониторинг цен в сфере потребительского рынка.

2.1.8. Анализ и мониторинг развития отраслей промышленности, в пределах своей компетентности участие в реализации мероприятий по поддержке перспективных отраслей промышленности, обновление производственного потенциала промышленности.

2.1.9. Участие в разработке и реализации бюджетной и налоговой политики администрации МР "Усть-Вымский".

2.1.10. Участие в разработке целевых программ развития района, подготовки предложений по развитию и размещению производительных сил на территории муниципального района с учетом наличия сырьевых ресурсов и сложившихся демографических, социальных, экономических факторов и тенденций научно-технического прогресса.

2.1.11. Участие в разработке мероприятий по преодолению кризисных ситуаций в экономике района, готовит предложения, направленные на снижение социальной напряженности и повышения жизненного уровня населения муниципального района.

2.1.12. Анализирует работу предприятий лесного комплекса района, готовит предложения по стабилизации их работы, выносит вопросы о работе лесного комплекса на заседание администрации МР "Усть-Вымский".

2.1.13. Готовит проекты распоряжений, постановлений руководителя администрации МР "Усть-Вымский", необходимые для регулирования отношений в отраслях экономики и выполнения задач, возложенных на Управление.

2.1.14. Рассматривает жалобы населения муниципального района, относящиеся к компетенции Управления, готовит на них ответы.

2.1.15. Выносит на рассмотрение комиссий, созданных в администрации МР "Усть-Вымский", вопросы, входящие в компетенцию Управления.

2.1.16. Координирует работу специалистов Управления.

2.2. Начальник управления обязан:

2.2.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2.2.2. исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

2.2.3. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;

2.2.4. соблюдать установленные в Администрации правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

2.2.5. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

2.2.6. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

2.2.7. беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

2.2.8. представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

2.2.9. сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

2.2.10. соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами;

2.2.11. уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

2.2.12. соблюдать требования к служебному поведению муниципального служащего, установленные Федеральным законом.

2.2.13. Организация информационного обеспечения в области торговли, бытового обслуживания и общественного питания.

2.2.14. Взаимодействие с предприятиями всех форм собственности в области производства и насыщения потребительского рынка товарами и услугами.

2.3. Начальник управления не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения.

В случае исполнения муниципальным служащим неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Права

Начальник управления при исполнении своих должностных полномочий имеет право на:

3.1. ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

3.2. обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3.3. оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

3.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков;

3.5. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности управления;

3.6. участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

3.7. повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

3.8. защиту своих персональных данных;

3.9. ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

3.10. объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

3.11. рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

3.12. пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.13. участвовать на совещаниях, заседаниях Администрации и Совета, на которых затрагиваются вопросы, относящиеся к деятельности управления;

3.14. запрашивать и получать в установленном порядке от государственных органов, иных органов местного самоуправления и организаций необходимые сведения и материалы, связанные с деятельностью управления в соответствии с Положением;

3.15. запрашивать от структурных подразделений Администрации необходимую информацию, касающуюся выполнения должностных инструкций;

3.16. участвовать по поручению руководителя Администрации, заместителя руководителя Администрации в работе комиссий, совещаний и других мероприятий Администрации, по вопросам, относящимся к компетенции Отдела;

3.17. создавать в установленном порядке и в пределах своей компетенции рабочие группы, комиссии, а также осуществлять иные мероприятия в целях реализации задач, возложенных на управление.

4. Ответственность

4.1. Начальник управления за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей несет дисциплинарную ответственность в соответствии с Федеральным законом и Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.2. Начальник управления несет ответственность, установленную российским законодательством за невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, задачами и функциями управления.

5. Квалификационные требования и профессиональные навыки

5.1. Начальник управления должен иметь высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

5.2. Начальник управления:

5.2.1. должен знать:

Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые актов Российской Федерации, Конституцию Республики Коми, законы Республики Коми и иные нормативные правовые акты Республики Коми, Устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.

5.2.2. должен иметь навыки:

Оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.