Приложение N 4. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальной автономной организации дополнительного образования "Детская школа искусств" г. Емва

Приложение N 4
к постановлению
администрации МР
"Княжпогостский"
от 18 июля 2017 г. N 305

Выплаты
стимулирующего характера работникам муниципальной автономной организации дополнительного образования "Детская школа искусств" г. Емва

1. Выплатами стимулирующего характера являются:

1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавки за качество выполняемых работ;

3) надбавки за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальной автономной организации дополнительного образования "Детская школа искусств" г. Емва (далее - МАО ДО "ДШИ") устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер надбавок, в % к должностному окладу, окладу (ставке к заработной платы, тарифной ставке)
1	2	3
1.	Руководитель (директор, начальник, заведующий)	до 200
2.	Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего)	до 180
3.	Другие работники*	до 150

Примечание:

* Старшим: инструктору-методисту, педагогу дополнительного образования, преподавателю, тренеру-преподавателю, воспитателю, методисту устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы) в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.

3. Работникам МАО ДО "ДШИ" в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ в том числе:

1) работникам, награжденным ведомственными наградами, в размере до 10% к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю образовательной организации.

2) работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения, - в размере до 200% к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).

4. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам и другим служащим МАО ДО "ДШИ" в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки, в % к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
свыше 1 года	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
свыше 15 лет	20

Надбавки за выслугу лет устанавливаются также руководителям, специалистам и другим служащим, работающим по совместительству в МАО ДО "ДШИ".

Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 5 приложения N 3, утвержденного настоящим постановлением.

5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются следующие периоды:

1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществляется исходя из повышенных разрядов;

3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;

5) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;

6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Работникам МАО ДО "ДШИ" выполняющим педагогическую и (или) преподавательскую работу, надбавки за выслугу лет исчисляются пропорционально объему учебной нагрузки.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или её размер, заверенные подписью руководителя и печатью.

6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются в МАО ДО "ДШИ" самостоятельно с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения, и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте, согласованном с отделом культуры и спорта администрации муниципального района "Княжпогостский" и с учетом мнения представительного органа работников.

7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам МАО ДО "ДШИ" устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с отделом культуры и спорта администрации муниципального района "Княжпогостский".

Выплаты стимулирующего характера руководителям МАО ДО "ДШИ" устанавливаются приказом отдела культуры и спорта администрации муниципального района "Княжпогостский", осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг, а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.

Показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений образования, определяются отделом культуры и спорта администрации муниципального района "Княжпогостский", осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.