Приложение N 7. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя муниципальной автономной организации дополнительного образования "Детская школа искусств" г. Емва

Приложение N 7
к постановлению
администрации МР
"Княжпогостский"
от 18 июля 2017 г. N 305

Порядок
регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя муниципальной автономной организации дополнительного образования "Детская школа искусств" г. Емва

1. Руководителю, заместителям руководителя муниципальной автономной организации дополнительного образования "Детская школа искусств" г. Емва (далее - МАО ДО "ДШИ") устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя МАО ДО "ДШИ", формируемой за счет средств всех источников финансового обеспечения организации и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников среднесписочной численности МАО ДО "ДШИ" (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя МАО ДО "ДШИ") (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной численности работников организации в следующих размерах:

N п/п	Среднесписочной численность работников организации (чел.)	Коэффициент кратности
		для руководителя	для заместителей руководителя
1.	До 50 (включительно)	до 3,0	до 2,5
2.	От 51 до 100 (включительно)	до 3,5	до 3,0
3.	От 101 до 150 (включительно)	до 4,0	до 3,5
4.	От 151 до 200 (включительно)	до 4,5	до 4,0
5.	От 201 и выше	до 5,0	до 4,5

Примечание:

Предельное значение коэффициента кратности увеличивается на 1,0 - для руководителей, заместителей руководителя организации, являющейся автономным учреждением.

2. Коэффициент кратности определяется отделом культуры и спорта администрации муниципального района "Княжпогостский", в размере, не превышающем размера, установленного в пункте 1 настоящего Порядка.

3. Условия о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя организации.

4. При расчете среднемесячной заработной платы работников организации, а также руководителя, заместителей руководителя, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения организации.

5. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации устанавливаются приказом отдела культуры и спорта администрации муниципального района "Княжпогостский" в соответствии с утвержденным им положением, определяющим выплаты стимулирующего характера руководителю организации, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.

6. Отдел культуры и спорта администрации муниципального района "Княжпогостский" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя организации к среднемесячной заработной плате работников организации, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.

7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя организации устанавливаются приказом руководителя организации с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.

8. Руководитель организации осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя организации к среднемесячной заработной плате работников организации, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), с целью обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.