Приложение 1. Положение о кадровом резерве администрации муниципального района "Прилузский"

Утверждено
Постановлением администрации
муниципального района "Прилузский"
от 13 сентября 2011 г. N 1186
(приложение 1)

Положение
о кадровом резерве администрации муниципального района "Прилузский"

С изменениями и дополнениями от:

25 октября 2012 г., 30 декабря 2014 г., 2 августа 2017 г., 18 декабря 2018 г., 18 декабря 2020 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" устанавливает порядок формирования кадрового резерва администрации муниципального района "Прилузский" (далее - кадровый резерв) и работы с ним.

2. Кадровый резерв является неотъемлемой частью механизма реализации кадровой политики в муниципальном образовании муниципальном районе "Прилузский".

3. Формирование кадрового резерва и работа с ними осуществляется в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Коми, а также настоящим Положением.

4. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального района "Прилузский" (далее - должность муниципальной службы) с учетом Реестра муниципальных служащих администрации муниципального района "Прилузский" (далее - администрация района) и поступивших заявлений граждан.

Кадровый резерв формируются в целях содействия должностному росту муниципальных служащих, повышения эффективности деятельности администрации района на основе улучшения качества кадрового состава муниципальной службы, обеспечения непрерывности и преемственности местного самоуправления, ротации муниципальных служащих.

II. Структура кадрового резерва

1. Кадровый резерв формируются для замещения вакантных должностей муниципальной службы следующих групп:

1) высшие;

2) главные;

3) ведущие;

4) старшие

за исключением должностей, замещаемых на определенный срок.

2. Численный состав кандидатов, состоящих в кадровом резерве по каждой группе должностей, не ограничен.

III. Формирование кадрового резерва

1. В кадровый резерв включаются муниципальный служащий (гражданин):

1) по результатам конкурса для замещения вакантных должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, в течение одного месяца со дня принятия соответствующего решения конкурсной комиссией;

2) муниципальный служащий (гражданин), участвовавший в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, не ставший победителем указанного конкурса и рекомендованный конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв, - на должность муниципальной службы, на замещение которой проводился конкурс, в течение одного месяца со дня завершения конкурса.

2. Для проведения конкурса на включение в кадровый резерв образуется конкурсная комиссия. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются в соответствии с настоящим постановлением.

Методика проведения конкурса на включение в кадровый резерв определяется конкурсной комиссией самостоятельно.

3. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв производится по его письменному заявлению или с его письменного согласия, включающего в себя согласие на обработку своих персональных данных, подлежащих включению в список кадрового резерва в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

4. Решение о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется распоряжением администрации района и в течение одного месяца со дня принятия акта доводится до сведения лица, включенного в кадровый резерв.

5. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв на три года.

6. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:

1) в случае назначения его на должность муниципальной службы, в кадровом резерве на которую он состоит;

2) в случае назначения его на должность муниципальной службы, равнозначную должности муниципальной службы, в кадровом резерве на которую он состоит, или вышестоящую по отношению к ней должность, за исключением случаев назначения на должность муниципальной службы в другом органе местного самоуправления;

3) по истечении срока нахождения в кадровом резерве, установленного в соответствии с пунктом 5 раздела III настоящего Положения;

4) по его письменному заявлению;

5) в случае отказа от назначения на вакантную должность муниципальной службы, в кадровом резерве на которую он состоит;

6) в случае увольнения с муниципальной службы по основаниям, связанными с его виновными действиями;

7) в случае его смерти (гибели) либо признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

8) в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу;

9) в случае изменения квалификационных требований к соответствующей должности муниципальной службы, если в результате такого изменения муниципальный служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;

10) в случае невыполнения индивидуального плана профессионального развития.

7. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется распоряжением администрации района и в течение одного месяца со дня принятия акта доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва.

Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва может быть им обжаловано в соответствии с законодательством.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 19 января 2015 г. - Постановление Администрации муниципального района "Прилузский" Республики Коми от 30 декабря 2014 г. N 2417

См. предыдущую редакцию

8. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы нескольких групп.

IV. Критерии отбора на включение в кадровый резерв

1. Общими критериями отбора на включение в кадровый резерв для муниципальных служащих (граждан) являются:

1) возраст от 18 до 65 лет;

2) дееспособность;

Информация об изменениях:

Подпункт 3 изменен с 7 ноября 2012 г. - Постановление Администрации муниципального района "Прилузский" Республики Коми от 25 октября 2012 г. N 1610

См. предыдущую редакцию

3) отсутствие фактов нарушения ограничений, связанных с муниципальной службой, предусмотренных статьей 13 Федерального закона от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

4) Исключен с 7 ноября 2012 г. - Постановление Администрации муниципального района "Прилузский" Республики Коми от 25 октября 2012 г. N 1610

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 29 декабря 2018 г. - Постановление Администрации муниципального района "Прилузский" Республики Коми от 18 декабря 2018 г. N 1125

См. предыдущую редакцию

2. Критериями отбора на включение в кадровый резерв по группам должностей муниципальной службы являются:

а) по высшим должностям муниципальной службы:

наличие высшего образования, не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

б) по главным должностям муниципальной службы:

наличие высшего образования, не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

в) по ведущим должностям муниципальной службы:

наличие высшего образования без предъявления требований к стажу работы;

г) по старшим должностям муниципальной службы:

наличие высшего образования либо наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы.

V. Порядок и условия проведения конкурса на включение в кадровый резерв

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 19 января 2015 г. - Постановление Администрации муниципального района "Прилузский" Республики Коми от 30 декабря 2014 г. N 2417

См. предыдущую редакцию

1. Организация проведения Конкурса на включение в кадровый резерв возлагается на комиссию по формированию кадрового резерва администрации муниципального района "Прилузский" и работе с ним (далее - Комиссия), состав которой утверждается в соответствии с приложением 2 к настоящему постановлению.

Участниками Конкурса могут быть муниципальные служащие (граждане), соответствующие установленным критериям отбора на включение в кадровый резерв.

2. К компетенции Комиссии относятся:

1) установление условий Конкурса;

2) определение конкурсных процедур для участников Конкурса;

3) сотрудничество со средствами массовой информации по вопросам проведения Конкурса;

4) определение победителей Конкурса;

5) иные вопросы, связанные с проведением Конкурса.

3. Комиссия вправе в установленном порядке запрашивать и получать необходимую для осуществления своих функций информацию от участников Конкурса, должностных лиц, государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, приглашать на заседания Комиссии экспертов, специалистов и научных работников.

4. Организационно-техническое обеспечение проведения Конкурса осуществляется организационно-правовым управлением администрации муниципального района "Прилузский".

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 18 декабря 2020 г. - Постановление Администрации муниципального района "Прилузский" Республики Коми от 18 декабря 2020 г. N 1746

См. предыдущую редакцию

5. Конкурс проводится в два этапа:

I этап - отбор кандидатов на основе представленных в Комиссию участниками Конкурса следующих документов:

заявления об участии в Конкурсе;

анкеты согласно приложению 2 к настоящему Положению;

копии паспорта;

копии трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке;

копии документа об образовании, дополнительном профессиональном образовании;

копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Дополнительно могут быть представлены рекомендации с места работы, служебная характеристика и иные материалы.

Представление документов не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.

II этап - конкурсные процедуры для кандидатов, отобранных Комиссией по результатам I этапа Конкурса, в порядке, утвержденном Комиссией.

6. Комиссия по результатам рассмотрения материалов, представленных участниками Конкурса на I этап в соответствии с пунктом 5 раздела V настоящего Положения, своим решением определяет участников, допущенных к участию во II этапе Конкурса.

7. Секретарь Комиссии в 10-дневный срок со дня принятия Комиссией решения о допуске участников Конкурса ко II этапу Конкурса в письменной форме доводит указанную информацию до сведения участника Конкурса.

В случае несоответствия кандидата установленным критериям и иным требованиям, предъявляемым для замещения должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв, и при принятии Комиссией соответствующего решения, секретарь Комиссии направляет кандидату письменное уведомление об отказе в допуске к участию во втором этапе Конкурса, с указанием причин отказа.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7. По результатам проведения II этапа Конкурса Комиссия принимает решение о победителях Конкурса и направляет материалы о включении их в кадровый резерв в организационно-правовое управление администрации муниципального района "Прилузский".

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 18 декабря 2020 г. - Постановление Администрации муниципального района "Прилузский" Республики Коми от 18 декабря 2020 г. N 1746

См. предыдущую редакцию

8. Организационно-правовое управление администрации муниципального района "Прилузский" в 10-дневный срок со дня утверждения главой муниципального района "Прилузский" - руководителем администрации муниципального района "Прилузский" списка кадрового резерва в письменной форме доводит до сведения участника Конкурса информацию о включении (невключении) его в кадровый резерв.

9. Оплата расходов, связанных с участием в конкурсе для включения в кадровый резерв (проезд, наем жилого помещения, проживание, услуги средств связи и другие) осуществляется гражданами, изъявившими желание участвовать в Конкурсе за счет собственных средств.

VI. Задачи и формы работы с кадровым резервом

1. Основными задачами работы с кадровым резервом являются формирование профессиональных знаний, навыков и опыта, расширение кругозора и развитие личных качеств, необходимых для замещения должности муниципальной службы, у лиц, состоящих в кадровом резерве.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 30 августа 2017 г. - Постановление Администрации муниципального района "Прилузский" Республики Коми от 2 августа 2017 г. N 813

См. предыдущую редакцию

2. Для реализации задач, изложенных в пункте 1 раздела VI настоящего Положения, могут быть использованы следующие формы работы с лицами, состоящими в кадровом резерве:

- направление муниципального служащего на дополнительное профессиональное образование в профессиональные образовательные организации и образовательные организации высшего образования в порядке, установленном законодательством;

- самообразование (изучение нормативной правовой базы по вопросам муниципального управления, специальным дисциплинам, знание которых необходимо для эффективного исполнения обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы);

- замещение должности муниципальной службы на период отсутствия муниципального служащего, замещающего эту должность на постоянной основе, лицом, состоящим в кадровом резерве (стажировка лица, состоящего в кадровом резерве, на должностях муниципальной службы в администрации района);

- подготовка рефератов, информаций и иных материалов;

- участие лица, состоящего в кадровом резерве, в мероприятиях, проводимых администрацией района (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов, подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний, участие в мероприятиях мониторингового характера).

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 19 января 2015 г. - Постановление Администрации муниципального района "Прилузский" Республики Коми от 30 декабря 2014 г. N 2417

См. предыдущую редакцию

3. Работа с муниципальными служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве, проводится в соответствии с индивидуальным планом профессионального развития на текущий год, представленным лицом, состоящим в кадровом резерве, по форме и в сроки, установленные Комиссией.

Индивидуальный план профессионального развития лица, состоящего в кадровом резерве, составляется в двух экземплярах, которые находятся у муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, и в организационно-правовом управлении администрации муниципального района "Прилузский".

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 19 января 2015 г. - Постановление Администрации муниципального района "Прилузский" Республики Коми от 30 декабря 2014 г. N 2417

См. предыдущую редакцию

4. Организацию контроля за выполнением индивидуального плана профессионального развития лица, состоящего в кадровом резерве, осуществляет организационно-правовое управление администрации муниципального района Прилузский.

VII. Учет кадрового резерва

1. Кадровый резерв ведется организационно-правовым управлением администрации муниципального района "Прилузский" в виде списка кандидатов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, сгруппированных по группам должностей муниципальной службы согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Ведение кадрового резерва осуществляется в виде электронной базы данных.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 18 декабря 2020 г. - Постановление Администрации муниципального района "Прилузский" Республики Коми от 18 декабря 2020 г. N 1746

См. предыдущую редакцию

2. На каждого гражданина, состоящего в кадровом резерве, формируется персональное дело. В персональное дело гражданина, состоящего в кадровом резерве, включаются следующие документы:

- личное заявление на участие в конкурсе;

- копия паспорта;

- копии трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке;

- копии документа об образовании, дополнительном профессиональном образовании;

- копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- копии документов о включении в кадровый резерв;

- материалы конкурса (анкеты, тесты и т.п.);

- другие документы, связанные с нахождением гражданина в кадровом резерве.

К личному делу муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве приобщаются копии документов о включении муниципального служащего в кадровый резерв, другие документы, связанные с нахождением муниципального служащего в кадровом резерве.

3. Муниципальный служащий (гражданин) представляет в администрацию района информацию об изменении сообщенных о себе сведений с приложением копий документов, подтверждающих данные изменения.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 18 декабря 2020 г. - Постановление Администрации муниципального района "Прилузский" Республики Коми от 18 декабря 2020 г. N 1746

См. предыдущую редакцию

4. Список кадрового резерва формируется на бумажном и электронном носителях ежегодно по состоянию на 1 января текущего года с учетом изменений, произошедших в его составе в течение предшествующего календарного года, утверждается главой муниципального района "Прилузский" - руководителем администрации муниципального района "Прилузский" и размещается на официальном сайте администрации района.

5. Список утвержденного кадрового резерва и иные документы граждан хранятся в организационно-правовом управлении администрации района три года либо до истечения срока нахождения гражданина в кадровом резерве.

6. Информация о внесении изменений в кадровый резерв оформляется организационно-правовым управлением администрации района "Прилузский" в следующем порядке:

а) о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв либо об исключении из него - в течение 10 рабочих дней со дня принятия соответствующего распоряжения администрации муниципального района "Прилузский" с приложением указанного акта;

б) о внесении иных изменений - ежеквартально, до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.